Решение № 2-2950/2017 2-2950/2017~М-2941/2017 М-2941/2017 от 11 сентября 2017 г. по делу № 2-2950/2017

Судья: Тюрин М.Г. Дело № 2-2950/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«12» сентября 2017 года город Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области, в составе:

председательствующего судьи: Тюрин М.Г.,

при секретаре: Антоновой Ж.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонтально- направленное бурение» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации морального вреда, компенсацию за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что <дата>. во время прохождения собеседования, а также <дата>. при приёме на работу в ООО «ГНБ» на должность <данные изъяты>, с испытательным сроком три месяца, ему было предложено вознаграждение за проделанную работу, согласно штатному расписанию, в виде должностного оклада в размере <данные изъяты> а также доплата - компенсация за переработку от <данные изъяты>

В период его работы в ООО «ГНБ», с <дата>., со стороны руководства организации постоянно происходили нарушения условий Трудового договора № от <дата>

Расчет заработной платы, с учетом количества часов, отработанных в выходные не рабочие и праздничные дни, а также работы за пределами продолжительности рабочего времени за месяц, согласно должностного оклада, соответствии со ст. 152,153 Трудового кодекса РФ и табелей учета рабочего времени, составляет: <данные изъяты>

Компенсация отпуска при увольнении (в количестве 7 дней) составляет - <данные изъяты>

Суммарная оплата труда к начислению за отработанное время с учетом всех компенсаций составляет - <данные изъяты>

НДФЛ, исчисленный по ставке 13% (с учетом налогового вычета, в соответствии с пп.4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ) - <данные изъяты>

Сумма к выдаче составляет - <данные изъяты>

Выплачено предприятием - <данные изъяты>

Сумма долга предприятия по заработной плате перед работником, согласно выше изложенного, составляет <данные изъяты>

Выплачено <данные изъяты>., сумма долга – <данные изъяты>

Компенсация финансовых расходов из личных денежных средств, согласно авансовым отчетам, расходным ордерам, актам выполненных работ, составляет <данные изъяты>

Итого общая сумма долга предприятия перед работником, согласно выше изложенного, составляет <данные изъяты>

Сумма денежной компенсации за задержку выплат при увольнении составляет <данные изъяты>

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный ему моральный вред он оценивает в <данные изъяты> 00коп.

Просит взыскать с ООО «Горизонтально-направленное бурение» в пользу истца <данные изъяты>., составляющих задолженность ответчика по выплате расчетных при увольнении сотрудника из организации, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата>. по день подачи искового заявления в суда (<дата>.), в сумме <данные изъяты>., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

В судебном заседании истец – ФИО1 поддержал доводы иска в полном объеме, просил их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика- ФИО2, действующая на основании доверенности, просила отказать в удовлетворении иска отказать, поскольку задолженность перед истцом отсутствует, поддержала доводы возражения на иск.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст.37 КонституцииРоссийской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 КонституцииРоссийской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.В соответствии со ст.15 ТК РФтрудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФв случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФтрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФтрудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФтрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Горизонтально-направленное бурение» в должности <данные изъяты><дата>., что подтверждается приказом от <дата>., трудовым договором от <дата>

Как следует из приказа № от <дата>. трудовой договор с истцом был прекращен согласно п.3 ч.1ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора от <дата> заключенного между Истцом и Ответчиком, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. Указанный размер заработной платы подтверждается содержащимися в материалах дела справкой о доходах за 2016 г. и платежными ведомостями.

<дата> ФИО1 написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Трудовые отношения с ФИО1 были прекращены <дата> на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании вышеуказанного заявления работника.. Иных заявлений о расторжении трудового договора от ФИО1 не поступало.

Так как в последний рабочий день (день увольнения) ФИО1 не явился в кассу организации за получением заработной платы и окончательного расчета, денежные средства были депонированы и возвращены на расчетный счет организации, что не отрицалось истцовой стороной.

<дата>. ФИО1 подал заявление от <дата> с просьбой перевести причитающиеся ему денежные средства по реквизитам, указанным в заявлении.

<дата>. денежные средства были перечислены на расчетный счет ФИО1

Согласно представленных табелей учета рабочего времени за время работы в ООО «Горизонтально-направленное бурение» ФИО1 не привлекался к сверхурочным работам и к работе в выходные не рабочие праздничные дни.

Представленные истцом копии табелей., не могут являются достоверными доказательствами, так как они не подписаны директором, работником кадровой службы и не отражают достоверной информации о фактически отработанном времени.

Табели учета рабочего времени на сотрудников ООО «Горизонтально-направленное бурение» хранятся, согласно установленного порядка в бухгалтерии организации, их копии сотрудникам не выдаются.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В исковом заявлении ФИО1 утверждает, что якобы производил трату собственных средств на нужды организации.

В обоснование заявленных требований ФИО1 приобщил в материалы дела копии авансовых отчетов, копии актов выполненных работ, копии расходных ордеров и копии чеков. По мнению истца компенсация финансовых расходов из личных средств, согласно представленных документов составляет <данные изъяты>., однако каких-либо относимых и допустимых доказательств в подтверждение данного довода в судебном заседании со стороны ФИО1 представлено не было.

Копии авансовых отчетов, копии актов выполненных работ, копии расходных ордеров и копии чеков не могут являться надлежащими доказательствами, поскольку не подписаны со стороны директора ООО «Горизонтально-направленное бурение».

Более того, согласно оборотно-сальдовой ведомости за период 2016 года у ФИО1 отсутствует перерасход денежных средств.

Согласно акта проверки № от <дата> Государственной инспекции труда в Ростовской области (л.д.122-125), следует, что по результатам проверки с <дата> по <дата> по обращению ФИО1 было установлено, что очевидных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в ООО «ГНБ» по обращению ФИО1 не выявлено.

Таким образом, ответчиком в установленном порядке при увольнении истца были произведены все выплаты на дату прекращения трудовых отношений.

Каких-либо нарушений, связанных с невыплатой заработной платы истцу на дату прекращения трудового договора проверкой, проводимой Государственной инспекцией труда в Ростовской области, установлено не было.

Довод истца о том, что он заработную плату за сентябрь 2016г. получил <дата>. в размере <данные изъяты>. не в установленном законом срок, не соответствует действительности, поскольку согласно п.3.3 трудового договора истца от <дата>. усматривается, что заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на лицевой счет работника в банке каждые полмесяца, соответственного 15-го и 30-го числа, следовательно <дата>. является установленный законом срок выдана заработная плата истцу.

В связи с чем, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы с ответчика в пользу истца не подлежат удовлетворению.

Учитывая, что исковые требования истца о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению, следовательно, не подлежит удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, компенсацию за задержку выплат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонтально- направленное бурение» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации морального вреда, компенсацию за задержку выплат, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца после изготовления мотивированного текста решения

Мотивированный текст решения изготовлен 15 сентября 2017 года.

Судья: