Решение № 2-1267/2025 2-1267/2025(2-7791/2024;)~М-6083/2024 2-7791/2024 М-6083/2024 от 13 апреля 2025 г. по делу № 2-1267/2025

74RS0002-01-2024-012316-26

Дело № 2-1267/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 14 апреля 2025 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Шваб Л.В.,

при секретаре Мордовиной Л.П.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, неустойки, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее по тексту – ИП) ФИО3, в котором с учетом уточнений просила установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО1 в период с 14.02.2024 по 31.08.2024, взыскать задолженность по заработной плате за август 2024 года в размере 25 788 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск (16,33 дня) в размере 15 007,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., неустойку за период с 01.09.2024 по 18.11.2024 в размере 4 161,11 руб., с продолжением начисления с 19.11.2024 до полного погашения задолженности, расходы на оплату юридических услуг в размере 12500 руб.

В обоснование исковых требований указано, что 14.02.2024 истец была принята на работу на швейное производство. Трудовой договор с ФИО1 заключен не был, запись в трудовую книжку не внесена. В период с февраля по июнь 2024 года истец проходила обучение, на период которого ей установлена заработная плата в размере 25 000 руб. в месяц. В июле 2024 года ФИО1 переведена на сдельную оплату труда. Размер заработной платы за июль 2024 года составил 25 788 руб. 31.08.2024 истец была уволена с занимаемой должности по инициативе работника, однако в день увольнения ей не была выплачена заработная плата за август 2024 года, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 16,33 дня. 07.11.2024 ФИО1 направила в адрес ответчика и третьего лица требование о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки. Ответчиком требование истца оставлено без удовлетворения, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим требованием.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования (с учетом уточнений) поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель истца ФИО2, допущенная к участию в деле по устному ходатайству истца, в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание при надлежащем извещении не явился.

Третьи лица ФИО4, ООО «ЭлитСервисКом» в судебное заседание при надлежащем извещении не явились.

С учетом мнения истца, ее представителя, положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенных ответчика и третьих лиц.

Заслушав истца, ее представителя, свидетелей ЛГВ, ЗОА, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса РФ указано, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ответчик ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 25.03.2022 и осуществляет, в том числе, деятельность по производству прочей верхней одежды (ОКВЭД 14.13), производство прочей одежды и аксессуаров одежды (ОКВЭД 14.19), торговля розничная текстильными изделиями в специализированных магазинах (ОКВЭД 47.51), торговля розничная одеждой в специализированных магазинах (ОКВЭД 47.71).

Согласно переписке в мессенджере WhatsApp (чат швейный) ФИО1 была принята на должность швеи 14.02.2024.

Факт исполнения трудовых обязанностей подтверждается нарядами на оплату работ, из которых следует, что ФИО1 выполняла сменные задания по пошиву одежды, журналом учета рабочего времени, где указаны дата, время прихода работника на работу и время ухода, сведениями о перечислении ФИО3 денежных средств на карту истца, а также показаниями свидетелей ФИО5 и ФИО6, пояснившими в судебном заседании, что истец пришла на швейное производство в феврале 2024 года и работала до конца августа 2024 года. С учетом указанных обстоятельств суд приходит к выводу, что между ИП ФИО3 и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения.

Статья 21 Трудового кодекса РФ, закрепляя права и обязанности работника, закрепляет, в том числе и право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что закреплено в статье 22 Трудового кодекса РФ.

В статье 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, истцу в период с февраля по июнь 2024 года выплачивалась заработная плата в размере 25000 руб. В июле ФИО1 была переведена на сдельную оплату труда и размер ее заработка за июль 2025 года составил 25788 руб.

Задолженность по заработной плате за август 2024 года составила 25788 руб., компенсация за неиспользованные 16,33 дня отпуска составила 15007,27 руб.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и по оплате неиспользованного отпуска ответчиком не оспорен, судом проверен и признается верным.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ИП ФИО3 в пользу истца задолженность по заработной плате за период работы с 01.08.2024 по 31.08.2024 в размере 25788 руб.

Довод представителя ответчика о том, что истец пропустила срок для обращения в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и о взыскании заработной платы судом проверен и признан несостоятельным, поскольку истец с требованием о выплате ей заработной платы обратилась к ответчику 07.11.2024, что подтверждается представленными в материалы дела требованием, и документами, подтверждающими факт его направления ИП ФИО3, а 20.11.2024 исковое заявление поступило в Центральный районный суд. Таким образом, истцом срок для обращения в суд за защитой нарушенного права не истек.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 14.02.2024 по 31.08.2024.

За отработанный период истцам ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. Период неиспользованного отпуска у истца составил 16,33 дней (исходя из 28 календарных дней/ 12 * 7 месяцев).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск истцу за период работы в период с 14.02.2024 по 31.08.2024 составила 15 018,21 руб. (16,33 дня*919,67 руб. (среднедневной заработок).

С 1 января 2017 года вопросы исчисления и уплаты обязательных страховых взносов регулируются главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, введенной в действие Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование».

В частности, в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам – организации.

Согласно пункту 1 статьи 420 этого же Кодекса объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и порядок возмещения суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определен статьей 431 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

К застрахованным лицам статья 7 указанного Федерального закона относит лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. В частности, застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, а также лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору).

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи, в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Таким образом, в налоговые органы страхователь представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы), сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, остальные сведения предоставляются в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, с учетом вышеуказанных норм права, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В связи с чем, суд возлагает на ответчика обязанность начислить и уплатить страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области за период работы ФИО1 с 14.02.2024 по 31.08.2024.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 12609,12 руб. (31.08.2024 – 15.09.2024: 40 806,21 руб.*18 %*16 дней*1/150 + 16.09.2024-27.10.2024: 40 806,21 руб.*19 %*42 дня*1/150 + 28.10.2024-14.04.2025: 40 806,21 руб. *21 %*169 дня*1/150).

Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца судом установлен, суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика истцу безусловно причинён моральный вред в виде нравственных страданий, так как уже само по себе осознание истцом того обстоятельства, что ее права нарушены, не может не вызывать чувства огорчения и обиды. Исходя из совокупности вышеуказанных установленных судом фактических обстоятельств, при которых истцу был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об обоснованности денежной компенсации причиненного истцу морального вреда суммой в размере 5 000 руб.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся и расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ расходы на оплату услуг представителя взыскиваются судом в разумных пределах.

Истцом ФИО1 в материалы дела представлен договор на оказание юридических услуг № 27 от 06.11.2024, согласно которому ИП ФИО7 принимает на себя обязанность оказать истцу юридические услуги по составлению требований о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск; составление искового заявления о взыскании заработной платы. Общая стоимость услуг составляет 12 500 руб. (п. 1 Договора и Приложения № 1 и № 2 к договору).

Истцом произведена оплата услуг представителя в размере 12500 руб., что подтверждается квитанциями к приходному кассовому ордеру от 06.11.2024 и от 18.11.2024.

Взыскивая расходы по оплате услуг представителя, согласно принципу разумности и справедливости, суд учитывает проделанную представителем работу, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, уровень сложности рассматриваемого спора, фактические обстоятельства рассматриваемого дела, количество судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца.

Представитель истца подготовил исковое заявление, уточненное исковое заявление, принимал участие в двух предварительных и двух открытых судебных заседаниях.

Таким образом, с учетом проделанной представителем истца работы, суд полагает, что требованиям разумности и справедливости соответствует размер расходов истца на оплату юридических услуг в сумме 12 500 руб.

Поскольку требования истца подлежит частичному удовлетворению, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН <***>) и индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ОГРНИП №) в период с 14 февраля 2024 года по 31 августа 2024 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2024 года по 31 августа 2024 года в размере 25 788 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15007,27 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 31 августа 2024 года по 14 апреля 2025 года в размере 7968,49 руб. с продолжением начисления по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 12500 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП №) произвести перечисление страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области за период работы ФИО1 (ИНН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

В удовлетворении оставшихся исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.В.Шваб

Мотивированное решение изготовлено 07 мая 2025 года