Решение № 2-1301/2020 2-1301/2020~М-1256/2020 М-1256/2020 от 5 октября 2020 г. по делу № 2-1301/2020

Дело № 2-1301/2020

(УИД 27RS0005-01-2020-001859-48)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Хабаровск 06 октября 2020 г.

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Малеева А.А.,

при секретаре судебного заседания Зыковой О.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Журавского ФИО5 к ООО «Кадровое агентство Метрополис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство Метрополис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что 01.03.2018 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор (б/н), согласно которого он был принят на должность регионального менеджера в ****. При заключении трудового договора был установлен должностной оклад в размере 49 500 руб. и районный коэффициент, обозначенный работодателем как 1,3 - 14 850 руб., всего 64 350 руб. При выполнении возложенных на него обязанностей, ответчик начиная с марта 2018 года ежемесячно выплачивал ему заработную плату в размере отраженной в трудовом договоре. Между тем, ответчик выплачивал заработную плату не в полном объеме, а именно на протяжении всего периода трудовой деятельности не выплачивал процентную надбавку в размере 30%, что нашло свое подтверждение в решении <данные изъяты> районного суда г. Хабаровска от 31.01.2020, оставленного без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 19.06.2020. 22.10.2019 между истцом и ответчиком было заключено соглашение о прекращении трудового договора от 01.03.2018 по соглашению сторон с 22.10.2019. По условиям данного соглашения за мной числилось 59,97 дней неиспользованного отпуска. При этом, по указанному соглашению ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 131709 руб. 12 коп. Начисление компенсации неиспользованного отпуска осуществлялось без учета дальневосточной надбавки в размере 30%, что находит свое подтверждение в решении <данные изъяты> районного суда г. Хабаровска от 23.01.2020, которым была взыскана задолженность по указанной надбавки за последние 12 месяцев. Таким образом, не включение в расчет компенсации за неиспользованный отпуск дальневосточной надбавки за период с 01.11.2018 по 22.10.2019 привело к недоплате компенсации в размере 30394 руб. 59 коп., в связи с чем, со ссылками на положения ст.ст. 22, 57, 127, 139 ТК РФ просит суд взыскать с ООО «Кадровое агентство Метрополис» в его пользу денежную сумму в размере 30394 руб. 59 коп., являющейся задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство Метрополис» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Согласно поступившего отзыва на иск, учитывая вступившее в законную силу решение <данные изъяты> районного суда г. Хабаровска от 23.01.2020 по делу № ... признает исковые требования в размере 30394 руб. 59 коп. недоплаченной компенсации отпуска при увольнении. Просит рассмотреть дело в присутствии представителя ООО «Кадровое агентство Метрополис».

Представитель третьего лица ООО «Сафари кофе трейдинг» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, заявлений, ходатайств не поступило.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из положений ст. 12 ГПК РФ следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 146 ТК РФ, вповышенном размереоплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», районный коэффициент для города Хабаровска установлен в размере 1,20.

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС №53 от 09.01.1986 введены процентные надбавки к заработной плате работников предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока за непрерывный стаж работы.

Указанным Постановлением определено, что надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР».

Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 №3 утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦККПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972.

В соответствии с указанными нормативно-правовыми документами, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 100 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 % заработка. Надбавки к заработной плате выплачиваются всем работникам предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, расположенных в том числе, и в Южных районах Дальнего Востока.

Город Хабаровск относится к Южным районам Дальнего Востока.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 Трудового Кодекса РФ).

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях», в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, работника к основному отпуску – 28 календарных дней, предоставляется дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней (в г.Хабаровске).

В соответствии со ст.127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 01.03.2018 между ООО «Кадровое агентство Метрополис» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность регионального менеджера в ****.

Согласно п. 4 указанного трудового договора, работодатель устанавливает работнику оклад в размере 49500 руб., районный коэффициент 1,3 - 14850 руб., всего 64350 руб. за полностью отработанный календарный месяц.

01.03.2018 между ООО «Кадровое агентство Метрополис» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 01.03.2018, в соответствии с которым работник направляется в ООО «Сафари кофе трейдинг» для работы в должности регионального менеджера в ****.

Решением <данные изъяты> районного суда г. Хабаровска от 23.01.2020 исковые требования ФИО1 к ООО «Кадровое агентство Метрополис» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворены. Взыскана с ООО «Кадровое агентство Метрополис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2018 по 31.10.2019 в размере 178200 руб.

Судом установлено, что 22.10.2019 между ООО «Кадровое агентство Метрополис» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено соглашение о расторжении трудового договора от 01.03.2018.

Согласно п. 3 указанного соглашения работодатель выплачивает работнику денежную сумму в размере 463000 руб., включающую в себя: выплату заработной платы за ноябрь 2019 г. в размере 25193 руб. 50 коп.; компенсацию отпуска при увольнении за 59,97 календарных дней в размере 114587 руб. 11 коп.; выходное пособие в размере 323219 руб. 39 коп.

Согласно п. 4 указанного соглашения, указанные суммы включают в себя все региональные и районные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 5 указанного соглашения, работник и работодатель подтверждают, что размер выплат, установленных в п. 3 настоящего соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

22.10.2019 г. издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 14 ноября 2019 г. по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетного листа за ноябрь 2019 г. ФИО1 произведена выплата в размере 463000 руб.

Перечисление истцу денежных средств в размере 463000 руб. подтверждается платежным поручением № ... от 14.11.2019 г.

При этом, суд пришел к выводу, что поскольку истец ФИО1 выполнял свои трудовые обязанности в г. Хабаровске, заработная плата должна была начисляться и выплачиваться с применением районного коэффициента и процентной надбавки. Факт не выплаты истцу заработной платы с учетом начисления дальневосточной надбавки в размере 30% работодателем не оспорен, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, удовлетворил исковые требования.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В связи с увольнением, у истца возникло право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. При этом, стороной ответчика не оспаривается факт выплаты истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск без дальневосточной надбавки. Расчет указанной надбавки, произведенной истцом, ответчик фактически признает исковые требования, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика заявленной недоплаты основаны на законе, не оспариваются ответчиком и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Журавского ФИО6 к ООО «Кадровое агентство Метрополис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство Метрополис» в пользу Журавского ФИО7 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30394 руб. 59 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство Метрополис» в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1 112 руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 13.10.2020.

Судья: А.А. Малеев