Решение № 2-2908/2017 2-2908/2017~М-3145/2017 М-3145/2017 от 4 декабря 2017 г. по делу № 2-2908/2017

Дело № 2-2908/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего Брижатюк И.А.

при секретаре Кожиховой С.Н.

рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Омске

5 декабря 2017 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. она работала в ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в должности <данные изъяты>. Согласно условиям трудового договора, заключенного между ней и ответчиком, размер ее заработной платы составлял 70000 руб. Трудовые отношения между ней и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГг. на основании ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). В день увольнения расчет по заработной плате с ней произведен не был. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 161236 руб. 13 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 961 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В последующем истец неоднократно уточняла исковые требования. Окончательно просит взыскать с ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 113219 руб. 84 коп., из которых: 10000 руб. – невыплаченная заработная плата ДД.ММ.ГГГГ., 70035 руб. – невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, 3183 руб. 09 коп. – невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.), 27982 руб. 04 коп. – невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск, 2018 руб. 71 коп. – невыплаченная сумма по больничному листу, а также просит взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 6161 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «Центр реабилитации «Рассвет» ФИО2, действующая на основании доверенности, признала исковые требования в части размера задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности. Не согласилась с предложенным истцом расчетом компенсации за задержку и выплат, а также с размером компенсации морального вреда.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору №, заключенному между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, истец была принята на работу в ООО «Центр реабилитации «Рассвет» на должность <данные изъяты>. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 70000 руб. в месяц (п. 3.1).

Заработная плата работнику выплачивается в следующие сроки: аванс до 30 числа расчетного месяца и окончательный расчет до 15 числа месяца следующего за расчетным, путем перечисления на счет работника в банке. В исключительных случаях по заявлению работника заработная плата может выплачиваться в кассе работодателя (п. 3.7).

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГг. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении трудового договора с работником.

Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. (дата увольнения) задолженность ответчика по выплате заработной платы ФИО1 составляла 161236 руб. 13 коп. В судебном заседании представитель ответчика не оспаривала наличие задолженности по заработной плате перед истцом на дату увольнения, суду пояснила, что задолженность по заработной плате перед истцом частично погашена и по состоянию на дату рассмотрения дела судом составляет 113219 руб. 84 коп., включая компенсацию за неиспользованный отпуск и задолженность по оплате листка нетрудоспособности, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 113219 руб. 84 коп. признала.

Согласно ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе, в том числе признать исковые требования как полностью, так и в части.

Представитель ответчика исковые требования, в части взыскания задолженности по заработной плате признала, расчет задолженности не оспорила. Признание иска судом принято, поскольку не противоречит закону, не нарушает охраняемых законом прав и интересов других лиц. С учетом изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 113219 руб. 84 коп., включая компенсацию за неиспользованный отпуск и задолженность по оплате листка нетрудоспособности, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение работодателем срока причитающихся выплат уволенному работнику, суд находит, что факт задержки выплаты истцу заработной платы нашел свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, требования о взыскании компенсации за задержку причитающихся работнику выплат подлежат удовлетворению. Суд отмечает, что условиями, заключенного между истцом и ответчиком трудового договора предусмотрено, что окончательный расчет по заработной плате производится работодателем не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным. В связи с чем, суд принимает расчет компенсации за задержку причитающихся работнику выплат, выполненный ответчиком, как соответствующий закону и арифметически верный.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, нарушены трудовые права истца, следовательно, требования истца о компенсации ответчиком причиненного ему морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, степени причиненных истцу страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Омска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 113219 руб.84 коп., оплату листка нетрудоспособности в размере 2018 руб.71 коп., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату и оплату листка нетрудоспособности в размере 5847 руб.27 коп., компенсацию морального вреда в размере 2.000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 85230 руб.80 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3922 руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г.Омска.

Мотивированное решение изготовлено 11.12.2017г. Решение не вступило в законную силу.