Решение № 2-2143/2017 2-2143/2017~М-2170/2017 М-2170/2017 от 11 сентября 2017 г. по делу № 2-2143/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2017 года

г.Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области

в составе: председательствующего судьи Артемьевой Л.В.,

при секретаре Ефиминой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2143/17 по иску ФИО1 к ООО «ЦентрСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

Установил :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ЦентрСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование требований на то, что с <дата> по <дата> она работала в обособленном подразделении «Восточное» ООО «ЦентрСтрой», в должности заместителя начальника ПТО ОП «Восточное». Выплата заработной платы с <дата> года осуществлялась несвоевременно и не в полном объеме. В <дата> года истец ФИО1 подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В силу приказа № *** от <дата> трудовой договор с ООО «ЦентрСтрой» расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - <дата>. Полагает, что действия работодателя по невыплате причитающейся ей заработной платы в полном объеме являются незаконными и необоснованными, нарушающими ее законные интересы. В связи с вышеизложенным, истец ФИО1 просит взыскать с ООО «ЦентрСтрой» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 667 337,41 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 31 250,33 руб., компенсацию за задержку выдачи ей трудовой книжки в сумме 143 267,25 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 3000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнила исковые требования и просит взыскать с ООО «ЦентрСтрой» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 531 106,16 руб., компенсацию за задержку выплаты ей заработной платы в сумме 28 654,20 руб., компенсацию за задержку выдачи ей трудовой книжки в сумме 106 729,69 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в сумме 3 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что она работала в ООО «ЦентрСтрой» с <дата> по <дата> в организации Обособленное подразделение «Восточное» ООО «ЦентрСтрой» в должности заместителя начальника ПТО. В связи с тем, что ей длительное время не выплачивали заработную плату, ею было направлено заявление от <дата> в адрес генерального директора ООО «ЦентрСтрой» об увольнении с <дата> При увольнении ей не была выдана трудовая книжка и не была выплачена заработная плата. В связи с этим ФИО1 подавала жалобу в Государственную инспекцию труда <адрес>, в прокуратуру <адрес>. Трудовую книжку ей выслали <дата>, а она получила ее по почте <дата>

Представитель ответчика - ООО «ЦентрСтрой» по доверенности ФИО2 /доверенность от <дата>/ в судебное заседание не явился, в ходатайстве просят гражданское дело рассмотреть в их отсутствие, частично признали исковые требования: задолженность по заработной плате в сумме 531 106,16 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 28 654,20 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 106 729,69 руб., компенсацию расходов на оплату юридических услуг в сумме 3 000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований просили отказать.

Будучи допрошенным в судебном заседании <дата> представитель ответчика ООО «ЦентрСтрой» по доверенности ФИО2 пояснил, что не отрицает факт наличия задолженности по заработной плате перед ФИО1

Суд, заслушав истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. ст. 135 - 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Судом установлено, что на основании трудового договора № *** от <дата> ФИО1 была принята в ООО «ЦентрСтрой» на работу с <дата> на определенный срок до <дата> на должность заместителя начальника отдела ПТО.

Согласно дополнительного соглашения № *** от <дата> к трудовому договору № *** от <дата> текст пункта 1.4 трудового договора изложен в следующей редакции: «1.4. Договор заключен на определенный срок, до полного завершения строительно-монтажных работ на объекте».

На основании приказа № *** от <дата> трудовой договор между ООО «ЦентрСтрой» и ФИО1 был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Судом также установлено, что пунктом 4.1 трудового договора истцу ФИО1 была установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 100 000 руб., а также поощрительных и стимулирующих премий и выплат по итогам работы по усмотрению работодателя.

В соответствии с п. 2.4 трудового договора работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату, премии и иные вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и иными локальными актами работодателя.

Согласно справки от <дата>, предоставленной ответчиком ООО «ЦентрСтрой», задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на <дата> составляет 531 106,16 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 28 654,20 руб., компенсация за задержку выдачи трудовой книжки /26 дней/ составляет 106 729,69 руб.

С учетом изложенного, суд считает, что с ООО «ЦентрСтрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме 531 106,16 руб.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что со стороны ООО «ЦентрСтрой» имеет место нарушение срока выплаты ФИО1 заработной платы, что подтверждается ответом Государственной инспекции труда в <адрес> от <дата>.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы согласно расчета составляет в сумме 28 654,20 руб., размер которой суд полагает верным и поэтому данная компенсация также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также в ходе рассмотрения дела было установлено, что <дата> ФИО1 подала на имя генерального директора ООО «ЦентрСтрой» заявление с просьбой уволить ее с <дата> по собственному желанию.

Соответствующий приказ № *** был вынесен <дата>, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником.

Однако, трудовая книжка ФИО1 в день увольнения выдана не была.

Трудовая книжка ответчиком ООО «ЦентрСтрой» была выслана по почте ФИО1 <дата>, ФИО1 получила трудовую книжку по почте <дата>

Таким образом, в результате задержки ответчиком ООО «ЦентрСтрой» выдачи истцу ФИО1 трудовой книжки, суд считает, что работодатель обязан возместить работнику компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 106 729,69 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом в ходе рассмотрения данного дела по существу было установлено, что в результате неправомерных действий ответчика ООО «ЦентрСтрой» истцу ФИО1 была незаконно задержана выплата заработной платы и выдача трудовой книжки, что не отрицалось представителем ответчика в ходе судебного заседания.

Поэтому с учетом нравственных переживаний истца ФИО1, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., которую необходимо взыскать с ООО «ЦентрСтрой» в пользу ФИО1, тем самым частично удовлетворив требования истца в этой части.

В соответствии со ст. ст. 88, 98, 100 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ООО «ЦентрСтрой» в пользу ФИО1 расходы по оплате юридических услуг (квитанция от <дата>) за составление искового заявления в сумме 3 000 руб.

В силу ст. ст. 88, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «ЦентрСтрой» в доход государства государственную пошлину в сумме 16 164,90 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЦентрСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате - 531 106,16 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы - 28 654,20 руб., за задержку выдачи трудовой книжки - 106 729,69 руб., компенсацию морального вреда - 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг - 3 000 руб., а всего в сумме 674 490,05 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с ООО «ЦентрСтрой» государственную пошлину в доход государства в сумме 16 164,90 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: