Решение № 2-4105/2018 2-98/2019 2-98/2019(2-4105/2018;)~М-4573/2018 М-4573/2018 от 15 января 2019 г. по делу № 2-4105/2018

Дело № 2-98/2019

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2019 года г. Астрахань

Кировский районный суд города Астрахани в составе:

председательствующего судьи Синёвой И.З.,

при ведении протокола судебного заседания секретарём ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Семейный капитал-Астрахань» о расторжении трудового договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении, выплате компенсаций,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Семейный капитал-Астрахань» о расторжении трудового договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении, выплате компенсаций.

В обоснование иска указано, что 07.09.2013 истец была трудоустроена с центра занятости населения Астраханской области в ООО «Семейный капитал-Астрахань» на должность бухгалтера - кассира.

Каждый месяц с ней заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.10.2013 г.

06.07.2015 г. ФИО2 ушла в отпуск по беременности и родам.

По достижении ребенком трех лет, истец намеревалась выйти на работу, однако обнаружила, что организация ООО «Семейный капитал-Астрахань» по месту регистрации не существует.

Согласно выписке учредителем ООО «Семейный капитал-Астрахань» является В.Г.Н. , однако фактически организация не существляет деятельность.

Бывший генеральный директор ООО «Семейный капитал-Астрахань» Б.Т.М. при увольнении забрала трудовую книжку истца, поскольку документация организации была утеряна.

Истец обратилась с требованием о предоставлении рабочего места, а далее о расторжении трудового договора и увольнении ее с ООО «Семейный капитал-Астрахань», однако требования ФИО2 были проигнорированы.

Истец ФИО2 в судебном заседании уточнила требования, отказалась от требований в части суммы компенсации за незаконное лишение возможности трудиться в размере 68 547 рублей и от суммы компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, в остальной части исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить по изложенным основаниям.

Представитель ООО «Семейный капитал-Астрахань» в судебное заседание не явился, извещены судом надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Почтовое отправление с извещением суда поступило в почтовое отделение по юридическому адресу ответчика, однако было возвращено за истечением срока хранения.

В силу части 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения (п. 67 Пленума).

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68 Пленума).

Таким образом, отправленное судом и поступившее в адрес ответчика извещение суда о времени и месте рассмотрении настоящего дела считается доставленным ответчику по надлежащему адресу, в связи, с чем риск последствий неполучения юридически значимого сообщения несет сам ответчик.

При таком положении, когда судом исполнены требования ч. 1 ст. 113 Гражданского кодекса Российской Федерации, а ответчик, уклонившись от получения судебного извещения, распорядился своими процессуальными правами по своему усмотрению, рассмотрение дела в его отсутствие суд признает возможным.

С согласия истца суд рассмотрел дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положения ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе, трудовую книжку.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов гражданского дела следует, что 07.09.2013 ФИО3 принята на должность бухгалтера - кассира в ООО «Семейный капитал-Астрахань».

Из справки о доходах физического лица за 2013 год, следует, что ООО «Семейный капитал-Астрахань» производил выплаты ФИО3 с сентября по декабрь 2013 года, общая сумма дохода составила 71 511,53 рублей.

За 2014 год ООО «Семейный капитал-Астрахань» производил выплаты ФИО3 с января по февраль 2014 года, общая сумма дохода составила 54 550,00 рублей.

С 06.07.2015 ФИО3 находилась в отпуске по ходу за ребенком.

По достижении ребенком трехлетнего возраста, истец хотела выйти на работу, однако обнаружила, что организация ООО «Семейный капитал-Астрахань» по юридическому адресу деятельность не осуществляет.

Из ответа Государственной инспекции труда в Астраханской области на обращение ФИО3 следует, что на основании распоряжения от 04.10.2018 № 30/10-3542-18-И, проведена внеплановая, выездная проверка в отношении ООО «Семейный капитал-Астрахань», адрес регистрации: <...>.

18.10.2018 осуществлен выезд по месту регистрации ООО «Семейный капитал-Астрахань», однако деятельность по данному адресу организацией не осуществляется. Для защиты ее трудовых прав, ей рекомендовано обратиться в суд с исковым заявлением.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, и изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании, 27.09.2019 ФИО3 обратилась в ООО «Семейный капитал-Астрахань» с заявлением об увольнении, однако до настоящего времени заявление истца ответчиком не рассмотрено.

Ответчиком в нарушение требований ст.ст. 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации не произведено увольнение истца, в частности не издан приказ об увольнении истца, не внесена запись об увольнении из организации по собственному желанию в трудовую книжку.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования истца о расторжении трудового договора и возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении, подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком допущено существенное нарушение его условий.

Истец ФИО2 в судебном заседании отказалась от требований в части взыскания суммы компенсации за незаконное лишение возможности трудиться в размере 68 547 рублей и от суммы компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК Российской Федерации истец вправе отказаться от иска. Оснований, предусмотренных ч. 2 ст. 39 ГПК Российской Федерации для непринятия отказа от иска, не имеется.

Согласно п. 3 ст. 220 ГПК Российской Федерации производство по делу прекращается при отказе истца от иска и принятии его судом.

Последствия прекращения производства по делу истца разъяснены.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 39, ст. 103, ч. 3 ст. 220, ст. 221, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Семейный капитал-Астрахань» о расторжении трудового договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении, выплате компенсаций удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор от 01.10.2013 заключенный между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью «Семейный капитал-Астрахань» с 30.11.2018 г., на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Семейный капитал-Астрахань» внести в трудовую книжку ФИО3 запись об увольнении по заявлению работника по собственному желанию, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Семейный капитал-Астрахань» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Город Астрахань» в размере 300 руб.

Принять отказ ФИО3 от иска к обществу с ограниченной ответственностью «Семейный капитал-Астрахань» в части взыскания суммы компенсации за незаконное лишение возможности трудиться в размере 68 547 рублей и от суммы компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей и производство по этому делу, в указанной части, прекратить.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Астраханский областной суд.

Мотивированное решение изготовлено 18 января 2019 г.

Судья И.З. Синёва