Решение № 2-175/2017 2-57/2017 от 18 октября 2017 г. по делу № 2-175/2017

Дело № 2 – 57/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2017 года п. Вейделевка

Вейделевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Донченко В.П.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО1,

с участием: представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОБЛИК 21 ВЕК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «ОБЛИК 21 ВЕК», в котором, с учетом уточнения требований, просит суд установить факт его трудовых отношений с ответчиком с 10.08.2016, взыскать с ответчика в его пользу 253000,00 рублей невыплаченной заработной платы за период с 01.11.2016 по настоящее время из расчета 23000,00 рублей за 1 месяц, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 26111,10 рублей и моральный вред в размере 5000,00 рублей за нарушение трудовых прав.

В обоснование заявленных требований указал, что с 10.08.2016 работает у ответчика бессрочно без оформления трудовых отношений в должности руководителя проекта с ведома и по поручению работодателя, с согласованием должностных обязанностей, распорядка дня, размера оплаты труда. При этом ответчик прекратил выплату ему заработной платы с 01.11.2016, вследствие чего образовалась обозначенная задолженность. Ввиду наличия задолженности он приостановил работу с 17 января 2017 года, уведомив об этом работодателя. Задержка по выплате заработной платы причиняет ему нравственные страдания.

Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку в суд своего представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 просил иск удовлетворить.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела по юридическому и фактическому адресам, своего представителя в суд не направил. Возражений относительно заявленных требований от ответчика не поступило.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Истцом в подтверждение факта его нахождения в трудовых отношениях с ответчиком представлены: журнал регистрации инструктажа работников ООО «ОБЛИК 21 ВЕК» руководителем проекта данного Общества ФИО3 с его подписью и подписями работников от 10.08.2016 (л.д. 43 – 44); договор на выполнение субподрядных работ, заключенный между ЗАО «Шоссе» и ООО «ОБЛИК 21 ВЕК», в котором имеется подпись ФИО3 как представителя ООО «ОБЛИК 21 ВЕК» (л.д. 32 – 34); акт приема – передачи талонов на вывоз грунта от представителя ООО «Шоссе» представителю ООО «ОБЛИК 21 ВЕК» ФИО3 от 10.08.2016 (л.д. 10); акт возврата талонов на вывоз грунта представителем ООО «ОБЛИК 21 ВЕК» ФИО3 представителю ЗАО «Шоссе» от 31.08.2016 (л.д. 11); транспортный реестр по вывозу грунта за август 2016 года, подписанный представителем ЗАО «Шоссе» и представителем ООО «ОБЛИК 21 ВЕК» ФИО3 (л.д. 12); акты первоначальной проверки от 12.10.2016 и повторной проверки от 20.10.2016 выполнения работ субподрядчиком ООО «ОБЛИК 21 ВЕК» с подписью в качестве представителя Общества - руководителя проекта ФИО3 (л.д. 40, 42); акта отбора образцов (проб) представителем ЗАО «Шоссе» от 12.10.2016, в котором имеется подпись представителя ООО «ОБЛИК 21 ВЕК» руководителя проекта ФИО3 (л.д. 41).

Материалы надзорного производства Нагатинской межрайонной прокуратуры г. Москвы, куда истец 23.01.2017 обращался с жалобой на нарушение его трудовых прав со стороны ООО «ОБЛИК 21 ВЕК» (л.д. 80), содержат следующие документы, подписанные генеральным директором Общества, представленные в прокуратуру ответчиком: приказ генерального директора ООО «ОБЛИК 21 ВЕК» от 01.09.2016 о приеме ФИО3 на работу на должность руководителя проекта на период с 01.09.2016 по 30.11.2016 с тарифной ставкой (окладом) 23000,00 рублей (л.д. 108); срочный трудовой договор от 01.09.2016, заключенный между ООО «ОБЛИК 21 ВЕК» (работодателем) и ФИО3 (работником), в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность руководителя проекта на срок до 30.11.2016 с должностным окладом в размере 23000,00 рублей в месяц (л.д. 109 – 120); список сотрудников ООО «ОБЛИК 21 ВЕК» без даты, в котором значится ФИО3 (л.д. 87); платежную ведомость ООО «ОБЛИК 21 ВЕК» от 29.12.2016 о депонировании денежных средств в счет заработной платы ФИО3 (л.д. 106 – 107); приказ генерального директора ООО «ОБЛИК 21 ВЕК» от 30.11.2016 о прекращении (расторжении) трудового договора с руководителем проекта ФИО3 (л.д. 121).

Анализ вышеперечисленных документов с учетом указанных положений закона позволяет суду сделать вывод о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Принимая во внимание, что представленные ответчиком трудовой договор, приказ о приеме на работу и приказ о прекращении (расторжении) трудового договора не содержат подписей истца, суд не может признать их допустимыми доказательствами, подтверждающими тот факт, что трудовые отношения истца и ответчика носили срочный характер.

В этой связи, учитывая наличие документов, имеющих подписи истца как работника ООО «ОБЛИК 21 ВЕК» (руководителя проекта), датированных начиная с 10.08.2016, суд признает установленным, что истец состоял с ответчиком в бессрочных трудовых отношениях без их надлежащего оформления с обозначенной даты, в должности руководителя проекта, с окладом 23000,00 рублей.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.56 ГПК РФ и специфики настоящего спора бремя доказывания факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на работодателя, то есть ответчика.

Вопреки данному требованию, ответчиком не опровергнуто утверждение истца о невыплате ему заработной платы начиная с 01.11.2016.

Имеющаяся в материалах дела платежная ведомость от 29.12.2016 о депонировании денежных средств в сумме 20010,00 рублей в счет заработной платы ФИО3 (л.д. 106 – 107) не подтверждает факт выплаты ему указанных средств.

Иных доказательств ответчиком не представлено.

Таким образом, суд признает установленным факт невыплаты истцу заработной платы начиная с 01.11.2016 и соответственно обоснованным его требование о взыскании невыплаченной заработной платы с указанной даты.

Положение ст. 142 ТК РФ предоставляет работнику право, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Истец воспользовался данным правом и приостановил работу начиная с 17.01.2017, направив ответчику соответствующее письменное уведомление (л.д. 13 – 14).

Признавая обоснованным требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, суд, вместе с тем, учитывая, что ФИО3 не выполняет свои трудовые обязанности длительное время (с 17.01.2017 по настоящий момент) считает возможным удовлетворить иск частично и взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2016 по 16.03.2017 (дата обращения ФИО3 с иском в суд), то есть за 4,5 месяца, из расчета 23000,00 рублей за 1 месяц в общей сумме 103500,00 рублей. Требование о взыскании заработной платы за последующий период суд расценивает как злоупотребление правом со стороны истца.

Статья ст. 236 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена, суд признает необходимым произвести расчет компенсации по день вынесения настоящего решения, что есть по 18.10.2017 включительно.

Суд, не располагая сведениями о конкретной дате выплаты заработной платы, установленной в ООО «ОБЛИК 21 ВЕК», считает, что при расчете подлежащей взысканию в пользу истца компенсации следует руководствуется положением ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которым заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Суд считает неверным расчет компенсации, представленный истцом, в соответствии с которым размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за определенный месяц исчисляется с первого числа данного месяца. Размер компенсации должен исчисляться начиная с 16 числа месяца, следующего за месяцем, за который не выплачена заработная плата.

Таким образом, с учетом величины ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в общей сумме 16079,52 рублей, рассчитанной следующим образом:

- размер компенсации за задержку выплаты зарплаты за ноябрь 2016 года – 4355,50 рублей (23000 руб. х 101 дн. (с 16.12.2016 по 26.03.2017) х 10% х 1/150 + 23000 руб. х 36дн (с 27.03.2017 по 01.05.2017) х 9,75% х 1/150 + 23000 руб. х 48дн. (с 02.05.2017 по 18.06.2017) х 9,25% х 1/150 + 23000 руб. х 91 дн. (с 19.06.2017 по 17.09.2017) х 9% х 1/150) + 23000 руб. х 31дн. (с 18.09.2017 по 18.10.2017) х 8,5% х 1/150);

- размер компенсации за задержку выплаты зарплаты за декабрь 2016 года – 3880,16 рублей (23000 руб. х 70 дн. (с 16.01.2017 по 26.03.2017) х 10% х 1/150 + 23000 руб. х 36дн (с 27.03.2017 по 01.05.2017) х 9,75% х 1/150 + 23000 руб. х 48дн. (с 02.05.2017 по 18.06.2017) х 9,25% х 1/150 + 23000 руб. х 91 дн. (с 19.06.2017 по 17.09.2017) х 9% х 1/150) + 23000 руб. х 31дн. (с 18.09.2017 по 18.10.2017) х 8,5% х 1/150);

- размер компенсации за задержку выплаты зарплаты за январь 2017 года – 3404,83 рублей (23000 руб. х 39 дн. (с 16.02.2017 по 26.03.2017) х 10% х 1/150 + 23000 руб. х 36дн (с 27.03.2017 по 01.05.2017) х 9,75% х 1/150 + 23000 руб. х 48дн. (с 02.05.2017 по 18.06.2017) х 9,25% х 1/150 + 23000 руб. х 91 дн. (с 19.06.2017 по 17.09.2017) х 9% х 1/150) + 23000 руб. х 31дн. (с 18.09.2017 по 18.10.2017) х 8,5% х 1/150);

- размер компенсации за задержку выплаты зарплаты за февраль 2017 года – 2975,50 рублей (23000 руб. х 11 дн. (с 16.03.2017 по 26.03.2017) х 10% х 1/150 + 23000 руб. х 36дн (с 27.03.2017 по 01.05.2017) х 9,75% х 1/150 + 23000 руб. х 48дн. (с 02.05.2017 по 18.06.2017) х 9,25% х 1/150 + 23000 руб. х 91 дн. (с 19.06.2017 по 17.09.2017) х 9% х 1/150) + 23000 руб. х 31дн. (с 18.09.2017 по 18.10.2017) х 8,5% х 1/150);

- размер компенсации за задержку выплаты зарплаты за март 2017 года – 1463,53 рублей (11500 руб. х 31 дн. (с 01.04.2017 по 01.05.2017) х 9,75% х 1/150 + 11500 руб. х 48дн. (с 02.05.2017 по 18.06.2017) х 9,25% х 1/150 + 11500 руб. х 91 дн. (с 19.06.2017 по 17.09.2017) х 9% х 1/150) + 11500 руб. х 31дн. (с 18.09.2017 по 18.10.2017) х 8,5% х 1/150).

Положение ст. 237 ТК РФ допускает возможность возмещения работнику в денежной форме морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд считает требование истца о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, суд принимает во внимание размер невыплаченной истцу заработной платы, а также длительность задержки ее выплаты.

С учетом данных обстоятельств суд признает требование истца о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению и считает возможным взыскать в его пользу в счет такой компенсации 4000,00 рублей, полагая данную сумму отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости.

Ходатайство о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации судебных расходов по оплате услуг представителя не заявлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.17 НК РФ, судебные расходы в сумме 3971,59 рублей (определяется из общей суммы удовлетворенных требований материального характера, за которую должно заплатить госпошлину физическое лицо + 300 рублей за разрешение требований компенсации морального вреда) - государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден (п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ), подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 318 НК РФ государственная пошлина должна быть уплачена в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОБЛИК 21 ВЕК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и морального вреда, удовлетворить частично.

Признать установленным факт нахождения ФИО3 в бессрочных трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «ОБЛИК 21 ВЕК» в должности руководителя проекта с 10 августа 2016 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОБЛИК 21 ВЕК» в пользу ФИО3:

- 103500 (сто три тысячи пятьсот) рублей 00 копеек невыплаченной заработной платы;

- 16079 (шестнадцать тысяч семьдесят девять) рублей 52 копейки в счет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы;

- 4000 (четыре тысяч) рублей 00 копеек в счет компенсации морального вреда,

а всего взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОБЛИК 21 ВЕК» в пользу ФИО3 123579 (сто двадцать три тысячи пятьсот семьдесят девять) рублей 52 копейки.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОБЛИК 21 ВЕК» в доход бюджета муниципального района «Вейделевский район» Белгородской области государственную пошлину в сумме 3971 (три тысячи девятьсот семьдесят один) рубль 59 копеек.

Решение в части взыскания государственной пошлины подлежит исполнению в течение 10 дней со дня его вступления в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Вейделевский районный суд Белгородской области.

Судья: