Решение № 12-721/2018 от 15 июля 2018 г. по делу № 12-721/2018

КОПИЯ

Подлинник данного документа подшит в административном деле № 12-721/2018, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ

№ 12-721/2018


Р Е Ш Е Н И Е

г. Набережные Челны 16 июля 2018 года

Судья Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан Абдулвагапов Р.Г., рассмотрев дело по жалобе ФИО1 на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО2 № ... от 11 апреля 2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ),

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО2 № ... от 11 апреля 2018 года главный бухгалтер ООО «...» ФИО1 привлечена к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, и ей назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей, за нарушение требований статей 22, 136, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Не согласившись с указанным постановлением, ФИО1 обратилась в суд с жалобой, в которой просит постановление должностного лица отменить, производство по делу прекратить ввиду отсутствия события административного правонарушения. В обоснование жалобы указано, что при рассмотрении дела по существу государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО2 не были учтены положения абзаца 3 статьи 93 ТК РФ, согласно которым при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В судебном заседании ФИО1 и её представитель Б.Р.Ф. жалобу поддержали и просили её удовлетворить.

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО2 с жалобой не согласилась, просила в удовлетворении жалобы отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела об административном правонарушении, судья приходит к следующему.

В силу пункта 8 части 2 статьи 30.6 КоАП РФ при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении, проверяются на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных материалов законность и обоснованность вынесенного постановления. Суд не связан доводами жалобы и проверяет дело в полном объеме.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обжалуемое постановление по делу об административном правонарушении вынесено компетентным должностным лицом в порядке и сроки, предусмотренные действующим административным законодательством.

При вынесении постановления правильно установлен факт правонарушения, который подтверждается материалами административного дела: протоколом об административном правонарушении № ... от 10 апреля 2018 года, распоряжением (приказом) о проведении проверки, актом поверки № ... от 5 апреля 2018 года, приказом о приеме В.Т.В. на работу № ... от ..., трудовым договором № ... от ..., дополнительным соглашением № ... от ..., согласно которому в разделе 3 «Режим труда и отдыха» пункт 3.2 изложен в редакции: «3.2 Режим труда: Работа на условиях неполного рабочего времени. График пятидневная рабочая неделя, 20 часов, с 8.00 час. до 12.00 час.». Остальные условия трудового договора № ... от ..., не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными; табелями учета рабочего времени, расчетными листками, расчетными ведомостями и платежными поручениями.

Не доверять имеющимся в деле доказательствам, у суда оснований нет. Протокол об административном правонарушении составлен уполномоченным должностным лицом, нарушений требования закона при его составлении не допущено, все сведения, необходимые для правильного разрешения дела, в протоколе отражены.

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Административное наказание назначено с учетом общих правил назначения наказания, в соответствии с требованиями статей 3.1 и 4.1 КоАП РФ, и установлено в размере, являющемся минимальным пределом, установленным санкцией части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

При таких обстоятельствах, судья приходит к выводу, что ФИО1 обоснованно привлечена к административной ответственности, а потому постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО2 № ... от 11 апреля 2018 года подлежит оставлению без изменения, а жалоба заявителя оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 30.7 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО2 № ... от 11 апреля 2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, в отношении ФИО1 оставить без изменения, жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение десяти суток через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья: Абдулвагапов Р.Г.

Решение на момент размещения не вступило в законную силу.

Судья: Абдулвагапов Р.Г.