Решение № 2-1182/2026 2-1182/2026~М-573/2026 М-573/2026 от 7 апреля 2026 г. по делу № 2-1182/2026

Дело № 2-1182/2026

64RS0044-01-2026-000+41-03

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 апреля 2026 года г. Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Ореховой А.В.,

при секретаре Кошелевой Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») к ФИО1 о взыскании единовременного пособия,

установил:

АО «ФПК» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, в котором просило: взыскать ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала, денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб. 00 коп., государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) руб.00 коп.

В обоснование иска указывает на то, что 30.04.2025г. между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор 30.04.2025г. <№>, на основании приказа <№>/лс от 30.04.2025 о приеме работника на работу, в соответствии с которым Ответчик был принят на работу в Вагонный участок Саратов-Пассажирский - структурное подразделение Приволжского филиала АО «ФПК» по профессии экипировщика 2-го разряда.

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из названных выше положений законодательства Российской Федерации следует, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (данный вывод подтверждается судебной практикой: определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2023 № 25- КГ23-14-К4, определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 № 88-9813/2023, и др.).

Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. Так, в соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 16.12.2024 №541 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «экипировщик» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы, содействия в адаптации к работе на новом месте работы, материального стимулирования к трудоустройству.

С учетом специфики и характера работы, экипировщик осуществляет комплекс операций, выполняемый в пункте формирования или оборота поезда, по получению (возврату) и размещению в вагонах поездов по местам хранения жесткого инвентаря, расходных материалов, съемного мягкого имущества, в том числе постельного белья. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы экипировщикам работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, обеспечением материальных стимулирования к осуществлению трудовой деятельности, Положением экипировщикам предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий лицам, участвующим в процессе экипировки при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно п. 2.1 Положения у лиц, участвующих в процессе экипировки, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу в структурные подразделения АО «ФПК», в т.ч. в случае перевода работника со срочного трудового договора на постоянную работу впервые, а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в той же профессии/должности.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет 30 000,00 руб. (тридцать тысяч) руб.00 коп.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 4 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

При этом, согласно п. 3.1 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате ему единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу (по форме согласно Приложению №4) и/или пособия за 6 месяцев (по форме согласно Приложению №5) и получении им соответствующих выплат, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:

- по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),

- по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),

- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 3.2, 3.3 Положения).

Так, на основании п. 2.1.1, 2.3 Положения, 19.05.2025г. Ответчик обратился к Истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «экипировщик».

На основании приказа Вагонного участка Саратов-Пассажирский - структурное подразделение Приволжского филиала АО «ФПК» от 30.05.2025 <№> Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «экипировщик» в размере 30 000,00 руб. (тридцать тысяч) руб., 00 коп., что подтверждается расчетным листком за май 2025г.

Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <№>л/с от 11.07.2025 трудовой договор с Ответчиком был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 16.07.2025г., то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 3.1 Положения, Истцом в адрес Ответчика было направлено претензионное письмо от 20.08.2025 <№> с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30 000,00 руб. (тридцать тысяч руб., 00 коп.), что подтверждается описью вложения и почтовой квитанцией, реестром внутренних почтовых отправлений. Согласно отчета об отслеживании оправления с официального сайта «Почта России» с почтовым идентификатором <№>, 25.08.2025г. письмо прибыло в место вручения, Ответчиком письмо в установленные сроки не получено, 25.09.2025 оформлен возврат из-за истечения срока хранения.

В соответствии с п.67 Постановления пленума Верховного суда РФ от 23 июня 2015 г. <№> «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена.

На момент подачи настоящего искового заявления ответ на указанное выше письмо не поступал, а единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено, в связи с чем оно подлежит взысканию с Ответчика в судебном порядке по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем, выплачиваемое экипировщикам при приеме на работу единовременное пособие не является:

- вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, и выплачивается в районном размере всем работникам, задействованным в экипировки, принятым на работу в структурные подразделения АО «ФПК»;

- компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, связанных с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией;

- стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы;

в связи с чем не имеет признаков заработной платы по смыслу ст. 129 ТК РФ (данный вывод подтверждается судебной практикой: определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 16.09.2015 № 304- КГ15-5008 по делу № А70-6034/2014, решение Магаданского городского суда Магаданской области от 17.11.2021 по делу № 2-2992/2021).

Единовременное пособие было выплачено Ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «экипировщик» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказа АО «ФПК» от 16.12.2024 <№> «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), личного заявления Ответчика 19.05.2025г.

Совокупность указанных выше признаков позволяет прийти к выводу о том, что установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы в смысле ст. 129 ТК РФ. Поскольку Ответчиком не было исполнено обязательство об отработке не менее одного года, обуславливающее данную выплату, единовременное пособие в размере в размере 30 000,00 руб. (тридцать тысяч руб., 00 коп.) подлежит взысканию с Ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 169, 198, 205, 207, 249 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец обратился в суд с указанным иском.

Представитель истца, ответчик в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались судом надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявляли.

В соответствии со ст. 167 и ст.233 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, проанализировав и оценив все собранные по делу доказательства, взятые в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из названных выше положений законодательства Российской Федерации следует, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 24 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам.

В соответствии со ст.169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 16.12.2024 <№> «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «экипировщик» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы, содействия в адаптации к работе на новом месте работы, материального стимулирования к трудоустройству.

С учетом специфики и характера работы, экипировщик осуществляет комплекс операций, выполняемый в пункте формирования или оборота поезда, по получению (возврату) и размещению в вагонах поездов по местам хранения жесткого инвентаря, расходных материалов, съемного мягкого имущества, в том числе постельного белья. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы экипировщикам работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, обеспечением материальных стимулирования к осуществлению трудовой деятельности, Положением экипировщикам предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий лицам, участвующим в процессе экипировки при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно п. 2.1 Положения у лиц, участвующих в процессе экипировки, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу в структурные подразделения АО «ФПК», в т.ч. в случае перевода работника со срочного трудового договора на постоянную работу впервые, а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в той же профессии/должности.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет 30 000,00 руб. (тридцать тысяч) руб.00 коп.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 4 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

При этом, согласно п. 3.1 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате ему единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу (по форме согласно Приложению №4) и/или пособия за 6 месяцев (по форме согласно Приложению №5) и получении им соответствующих выплат, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:

- по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),

- по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),

- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 3.2, 3.3 Положения).

В судебном заседании установлено, что 30.04.2025г. между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор 30.04.2025г. <№>, на основании приказа <№>/лс от 30.04.2025 о приеме работника на работу, в соответствии с которым Ответчик был принят на работу в Вагонный участок Саратов-Пассажирский - структурное подразделение Приволжского филиала АО «ФПК» по профессии экипировщика 2-го разряда.

На основании п. 2.1.1, 2.3 Положения, 19.05.2025г. Ответчик обратился к Истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «экипировщик».

На основании приказа Вагонного участка Саратов-Пассажирский - структурное подразделение Приволжского филиала АО «ФПК» от 30.05.2025 <№> Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «экипировщик» в размере 30 000,00 руб. (тридцать тысяч) руб., 00 коп., что подтверждается расчетным листком за май 2025г.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем, выплачиваемое экипировщикам при приеме на работу единовременное пособие не является:

- вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, и выплачивается в районном размере всем работникам, задействованным в экипировки, принятым на работу в структурные подразделения АО «ФПК»;

- компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, связанных с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией;

- стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы;

в связи с чем не имеет признаков заработной платы по смыслу ст. 129 ТК РФ (данный вывод подтверждается судебной практикой: определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 16.09.2015 № 304- КГ15-5008 по делу № А70-6034/2014, решение Магаданского городского суда Магаданской области от 17.11.2021 по делу № 2-2992/2021).

Единовременное пособие было выплачено Ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «экипировщик» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказа АО «ФПК» от 16.12.2024 №541 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), личного заявления Ответчика 19.05.2025г.

Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <№>л/с от 11.07.2025 трудовой договор с Ответчиком был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 16.07.2025г., то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 3.1 Положения, Истцом в адрес Ответчика было направлено претензионное письмо от 20.08.2025 <№> с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30 000,00 руб. (тридцать тысяч руб., 00 коп.), что подтверждается описью вложения и почтовой квитанцией, реестром внутренних почтовых отправлений. Согласно отчета об отслеживании оправления с официального сайта «Почта России» с почтовым идентификатором <№>, 25.08.2025г. письмо прибыло в место вручения, Ответчиком письмо в установленные сроки не получено, 25.09.2025 оформлен возврат из-за истечения срока хранения.

В соответствии с п.67 Постановления пленума Верховного суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена.

Доказательств возврата единовременного пособия в добровольном порядке не возвращено, в связи с чем оно подлежит взысканию с Ответчика в судебном порядке по следующим основаниям.

Поскольку данное единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «Проводник пассажирских вагонов», условие о его возврате было включено в трудовой договор с ответчиком, условие об отработке не менее года ответчиком не исполнено, суд находит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, выплаченные в качестве единовременного пособия в размере 30000 руб.

Истцом при подаче иска была уплачена государственная пошлина в размере 4000 руб., что подтверждается платежным поручением.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,198, 233 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования АО «ФПК» (ИНН <***>) к ФИО1 (паспорт <№>) о взыскании единовременного пособия удовлетворить.

Взыскать в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» с ФИО1 денежные средства в размере 30000 руб. и в счет возврата государственной пошлины 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 08 апреля 2026 года.

Судья А.В. Орехова