Решение № 2-829/2023 2-829/2023~М-732/2023 М-732/2023 от 21 июня 2023 г. по делу № 2-829/2023

УИД № 14RS0016-01-2023-000887-38

Дело № 2 – 829 /2023


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 июня 2023 года г. Мирный РС (Я)

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ивановой С.Ж., при помощнике судьи Макаровой Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) к Обществу с ограниченной ответственностью «Персональное-Решение ДВ» об установлении факта трудовых отношений,

у с т а н о в и л :

ГИТ в Республике Саха (Якутия) обратилась в суд с иском к ООО «Персональное-Решение ДВ», которым просит установить факт трудовых отношений между грФИО8. и ответчиком ООО «Персональное-Решение ДВ» в период с <дата> включительно.

В обоснование иска указано, что Государственной инспекцией труда в РС(Я) в период со 02.02.2023 по 19.04.2023 было проведено дополнительное расследование несчастного случая, в связи с поступившими в адрес ГИТ в РС(Я) извещением о несчастном случае от ООО «Персональное-Решение ДВ» от 27.01.2023 и информацией от Следственного комитета РФ СУ по РС(Я) Мирнинского межрайонного следственного отдела, на основании п. 17 Приказа Минтруда Росии от 20.04.2022 № 223н, по результатам которого установлено, что между ФИО9 и ООО «Персональное-Решение ДВ» усматриваются признаки трудовых отношений; так, между последними был заключен договор возмездного оказания услуг <данные изъяты> по оказанию услуг машиниста бульдозера и по ремонту ТС; по условиям договора: на основании путевого листа, акта выполненных работ и указанного в нем объема заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение за выполненный объем из расчета одно машино-час 700 руб. (расчет производится при условии не менее 30 машино-смен в месяц, 1 машино-смена =10 м./час.) по ремонту ТС - одно машино-час 350 руб.); исполнитель обязуется отмечаться и проходить медицинский предрейсовый осмотр у представителей Заказчика механика, мастера участка или начальника участка, перед началом оказания услуг для готовности их оказания и по окончанию в период первой смены с 07:00-08:00 час., второй пересмены 19:00-20:00 час. (не явка на отметку в данный период у заказчика считается неоказанием услуг и отсутствием на линии); согласно выпискам из журналов регистрации инструктажей, ФИО10 прошел вводный инструктаж на рабочем месте; согласно карте специальной оценки условий труда № 21, ФИО11 ознакомлен картой 16.06.2022; согласно протоколу заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников Общества № 001-22/ПР от 26.06.2022, ФИО12 прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда 26.04.2022. Также в рамках расследования установлено, что ФИО13 выполнял заранее обусловленную функцию (машиниста бульдозера) в интересах работодателя, также Общество предоставило ФИО14 технику для работы; Общество фактически организовало прохождение предрейсового медицинского осмотра гр. ФИО15 что подтверждается отметками в путевых листах № 291, № 263, № 30ПС001413; прохождение предрейсовых медицинских осмотров на основании действующего законодательства является признаком трудовых отношений между ООО «Персональное-Решение ДВ» и ФИО16

На судебное заседание представитель стороны истца не явился, государственный инспектор труда (по охране труда) ФИО17 ходатайством от 07.06.2023 просил рассмотреть дело без участия надлежаще уведомленного должностного лица, изложенные в исковом заявлении доводы и требование поддерживает в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Персональное-Решение ДВ» в суд не явились, в ходе подготовки дела к судебному разбирательству представитель Общества по доверенности ФИО1, учредитель Общества ФИО2 иск признали в полном объеме, заявлением от 21.06.2023 представитель ФИО1 просит рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика, установить факт трудовых отношений между гр. ФИО3 и ООО «Персональное-Решение ДВ» в период <дата> включительно.

Ознакомившись и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Требования к содержанию трудового договора приведены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в п. 2.2 Определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации Ф).

Таким образом, по смыслу ст. ст. 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ, вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно пункту 17 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденного приказом Минтруда России № 223н, если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, в том числе иностранным гражданином, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, были установлены содержащиеся в части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаки трудовых отношений, дающие основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то материалы расследования несчастного случая, включая заключение государственного инспектора труда, направляются государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора в соответствии с требованиями статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации. О направлении материалов в суд государственный инспектор труда в суточный срок в письменном виде уведомляет пострадавшего (его законного представителя или иное доверенное лицо), а при несчастном случае со смертельным исходом - лицо, состоявшее на иждивении погибшего, либо лицо, состоявшее с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иное доверенное лицо). Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения.

Из представленных материалов дела следует, что 01.06.2022 между ООО «Персональное Решение ДВ» (Заказчик) и гр. ФИО18 (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг <данные изъяты> по оказанию услуг машиниста бульдозера и по ремонту ТС; согласно п. 1.1 (Предмет договора), по договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязался по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 договора, а Заказчик обязался принять и оплатить эти услуги; согласно п. 1.2 договора, Исполнитель обязался оказать Заказчику услуги тракториста-машиниста и по ремонту ТС в целях выполнения работ Заказчика на участке «Кустовая площадка № 61 расширение» место оказания услуг – Среднеботуобинское нефтегазоконденсатное месторождение РС(Я) Мирнинский район, а Заказчик обязался принять и оплатить оказанные услуги в порядке, предусмотренном настоящим договором.

Как следует из заключения государственного инспектора по несчастному случаю со смертельным исходом, происшедшему 27.01.2023 в 11:30 час. с работником по договору ГПХ ФИО19 Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в период со 02.02.2023 по 19.04.2023 было проведено дополнительное расследование несчастного случая, в связи с поступившими в адрес ГИТ в РС(Я) извещением о несчастном случае от ООО «Персональное-Решение ДВ» от 27.01.2023 и информацией от Следственного комитета РФ СУ по РС(Я) Мирнинского межрайонного следственного отдела.

В ходе расследования установлено, что между ООО «Персональное-Решение ДВ» и гр. ФИО20 был заключен договор возмездного оказания услуг <данные изъяты> по оказанию услуг машиниста бульдозера и по ремонту ТС.

Согласно пп. 3.1 - 3.3 указанного договора, на основании путевого листа, акта выполненных работ и указанного в нем объема заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение за выполненный объем из расчета одно машино-час 700 руб. (расчет производится при условии не менее 30 машино-смен в месяц, 1 машино-смена =10 м./час.) по ремонту ТС - одно машино-час 350 руб.).

Согласно п. 2.2 договора, исполнитель обязуется отмечаться и проходить медицинский предрейсовый осмотр у представителей Заказчика механика, мастера участка или начальника участка, перед началом оказания услуг для готовности их оказания и по окончанию в период первой смены с 07:00-08:00 час., второй пересмены 19:00-20:00 час. Не явка на отметку в данный период у заказчика считается неоказанием услуг и отсутствием на линии.

Согласно выпискам из журналов регистрации инструктажей, ФИО21 прошел вводный инструктаж на рабочем месте.

Согласно карте специальной оценки условий труда № 21, ФИО22 ознакомлен картой 16.06.2022.

Согласно протоколу заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников Общества № 001-22/ПР от 26.06.2022, ФИО23 прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда 26.04.2022.

Кроме того, в рамках расследования установлено, что ФИО25. выполнял заранее обусловленную функцию (машиниста бульдозера) в интересах работодателя, также Общество предоставило ФИО24 технику для работы, фактически организовало прохождение предрейсового медицинского осмотра гр. ФИО26 что подтверждается отметками в путевых листах № 291, № 263, № 30ПС001413. Прохождение предрейсовых медицинских осмотров на основании действующего законодательства является признаком трудовых отношений между ООО «Персональное-Решение ДВ» и ФИО27

Из анализа статей 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг (выполнение работ) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (в том числе возмездного оказания услуг, подряда). При этом предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

Таким образом, разрешая спор, суд, руководствуясь вышеназванными нормами Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями по его применению, исходит из того, что в ходе рассмотрения данного дела нашло подтверждение выполнение истцом работы в должности тракториста-машиниста (машиниста бульдозера) и по ремонту ТС, поскольку гр. ФИО28 фактически был допущен к работе с ведома и в интересах ответчика. Данные обстоятельства подтверждаются в полном объеме представленными допустимыми и относимыми законодательством доказательствами, а также пояснениями представителей ответчика в ходе подготовки дела к судебному разбирательству; характер отношений сторон по договору возмездного оказания услуг свидетельствует о том, что эти отношения являются трудовыми и подпадают под сферу регулирования трудового законодательства (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно части 2 статьи 68 ГПК РФ, признание стороной обязательств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости доказывания этих обстоятельств.

Исковые требования признаны ответчиком ООО «Персональное Решение ДВ» в полном объеме, установлено, что признание иска не противоречит положениям закона и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу части 3 статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом (статья 198 ГПК РФ).

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям и может выйти за их пределы только в случаях, предусмотренных федеральным законом (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении»).

При изложенных и установленных обстоятельствах, в силу вышеизложенных норм и положений, с учетом признания ответчиком исковых требований в полном объеме, суд приходит к выводу об обоснованности и удовлетворении исковых требований ГИТ в Республике Саха (Якутия).

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Установить факт трудовых отношений между ФИО29 и Обществом с ограниченной ответственностью «Персональное-Решение ДВ» в период с <дата> года включительно.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию в течение месяца через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий Иванова С.Ж.

Решение в окончательной форме вынесено 03.07.2023 г.