Решение № 2-88/2024 2-88/2024~М-6/2024 М-6/2024 от 12 февраля 2024 г. по делу № 2-88/2024

Дело №2-88/2024

УИД 75RS0016-01-2024-000017-72


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Могоча 13 февраля 2024 года

Могочинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Ивановой А.А., при секретаре судебного заседания Шлыковой Т.С., с участием процессуального истца – помощника Могочинского межрайонного прокурора Савченко Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Могочиснкого межрайонного прокурора, поданного в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточная ГРЭ»» (далее ООО «Восточная ГРЭ») о взыскании компенсации за задержку заработной платы, в порядке ст. 236 ТК РФ, морального вреда,

установил:

Могочинский межрайонный прокурор обратился в суд с указанным иском в интересах ФИО1 ссылаясь на следующее. По обращению ФИО1 Могочинской межрайонной прокуратурой проведена проверка нарушения ООО «Восточная ГРЭ» трудового законодательства. По результатам которой установлено, что ФИО1 работал в ООО «Восточная ГРЭ» в должности водителя автомобиля на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ На основании заявления работника с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение о переводе на должность механика участка открытых горных работ Королевский. Согласно п. 10 трудового договора и дополнительного соглашения к нему ФИО1 установлены условия оплаты труда: в месяц авансирование исходя из оклада 17500 руб./месяц в течении сезона, перерасчет по окончанию сезона (не ниже минимальной оплаты труда), согласно Положения об оплате труда, а также компенсационные выплаты – районный коэффициент 50% и северная надбавка в размере 30%. В ходе проверки установлено, что согласно предоставленным ООО «Восточная ГРЭ» табелям рабочего времени, ФИО1 работал без предоставления выходных дней. Кроме того, работник привлекался к работе в выходные дни без письменного согласия. При этом ООО «Восточная ГРЭ» не установлены конкретные дни выплаты заработной платы. Установлено, что заработная плата выплачивалась один раз в месяц.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 отработал в 2022 г. в марте - 220 ч., апреле - 330 ч., мае – 341 ч., июне – 330 ч., июле – 341 ч., августе – 341 ч., сентябре - 330 ч., октябре - 275 ч.

Всего ФИО1, отработал с марта по ноябрь 2022 г. 2508 ч. при норме 1351 ч.

ООО «Восточная ГРЭ» своевременно произведена оплата сверхурочной работы за 535 ч. на сумму 112125,30 руб.

Согласно представленного ООО «Восточное ГРЭ» расчетного листа, ответа на требование от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого после перерасчета суммы заработной платы – начисление доплат за переработки при суммированном учете рабочего времени, сумма, подлежащая выплате ФИО1 составляет 223493, 48 руб. Оплата сверхурочной работы за 662 ч. произведена работодателем ДД.ММ.ГГГГ

Тем самым нарушены права ФИО1 на своевременную и полную оплату труда. В этой связи, у ФИО1 возникло право требования от ООО «Восточная ГРЭ» компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме, а также морального вреда. Размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ составил 86514, 33 руб. размер морального вреда истец определяет в 50000 руб.

При таких обстоятельствах, процессуальный истец и ФИО1 просят суд взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Восточная ГРЭ» компенсацию за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 86514,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. (т.1 л.д. 4-8)

В судебном заседании помощник Могочинского межрайонного прокурора Савченко Т.И. настаивала на удовлетворении требований по основаниям, указанным в иске.

ФИО1 о рассмотрении дела извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на удовлетворении требований настаивал.

ООО «Восточная ГРЭ» о рассмотрении дело извещено своевременно и надлежащим образом.

Из возражений представителя ООО «Восточная ГРЭ» - ФИО2 следует, что в удовлетворении требований процессуального истца необходимо отказать. Указывает на то, что истцом неверно рассчитан размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, а требование о взыскании морального вреда не мотивировано.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под правлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: -место работы; -трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); -дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; -условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. ст. 136 - 137 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Сведения о выплатах отражаются в расчетном листке, форма которого утверждается работодателем. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением в Могочинскую межрайонную прокуратуру по причине не выплаты ООО «Восточная ГРЭ» в полном объеме заработной платы. (л.д.9)

Могочинской межрайонной прокуратурой на основании заявления ФИО1 инициировано проведение проверки ООО «Восточная ГРЭ». (л.д. 10)

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Восточная ГРЭ» заключен трудовой договор №. В соответствии с условиями указанного договора ФИО1 принят на должность водителя автомобиля. Местом работы является ООО «Восточная ГРЭ». Договор заключен на неопределенный срок. Указанным договором работнику установлены следующие условия оплаты труда:

- должностной оклад: в месяц авансирование, исходя из оклада 6000 руб./мес. В течении сезона, перерасчет по окончанию сезона (не ниже минимальной оплаты труда) согласно Положения об оплате труда,

- северная надбавка и районный коэффициент 30% и 50%. (л.д. 11-12)

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, согласно которому ФИО1 переводится на участок открытых горных работ Королевский механиком. Условия оплаты труда: - должностной оклад: в месяц авансирование, исходя из оклада 17500 руб./мес. В течении сезона, перерасчет по окончанию сезона (не ниже минимальной оплаты труда) согласно Положения об оплате труда,

- северная надбавка и районный коэффициент 30% и 50%. (л.д. 13-17)

ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ о чем свидетельствует соответствующий приказ №-к/1.

В ООО «Восточная ГРЭ» утверждено положение об оплате труда работников, согласно которому (раздел 2) сроки выплаты работникам авансирования по заработной плате определены 2 раза в месяц 25 и 10 число.

Согласно табелей учета рабочего времени, представленных ООО «Восточная ГРЭ», пояснений директора ООО «Восточная ГРЭ», информационной справки - ФИО1 отработал в 2022 г. в марте - 220 ч., апреле - 330 ч., мае – 341 ч., июне – 330 ч., июле – 341 ч., августе – 341 ч., сентябре - 330 ч., октябре - 275 ч. (л.д. 29- 45)

Согласно производственного календаря норма часов в 2022 г. составила в марте – 175, апреле – 168, мае – 144, июне – 168, июле – 168, августе -184, сентябре – 176, октябре – 168.

ФИО1 в период с марта по октябрь 2022 г. при норме часов – 1351, отработал 2508 ч.

ФИО1 сверх нормы отработал 1157 ч.

Указанными выше доказательствами, расчетными листками за период с марта по октябрь 2022 г. подтверждено и сторонами не оспаривается, что работодатель из 1157 ч. своевременно оплатил ФИО1 сверхурочную работу за 535 ч., что составило 112125, 30 руб. (л.д. 18-28)

Сверхурочная работа ФИО1 за 622 ч. работодателем была оплачена ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 223492,48 руб., о чем свидетельствует платежное поручение №.

Таким образом судом установлено, что ФИО1 заработная плата в период с июня по октябрь 2022 г. выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. Суд считает, что за период с марта по июнь месяц 2022 г. оплата сверхурочных часов произведена своевременно, так как из исследованных доказательств усматривается, что 535 ч. (март 220 – 175 =45 ч., апрель 330-168=162 ч., май 341-144=197 ч., июнь 330-168=162 – 31=131) работодателем оплачены. Оставшиеся 31 ч. июня работодателем не оплачены.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ, поскольку судом установлено, что ООО «Восточная ГРЭ» своевременно и полном объеме в период с июня по октябрь 2022 г. ФИО1 заработная плата не выплачивалась.

Суд производит свой расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

Судом установлено, что ФИО1 в 2022 г. в июне не произведена оплата за 31 ч., в июле за 173 ч., в августе -157 ч., сентябре – 154 ч., октябре – 107 ч. Общий размер выплат за сверхурочную работу, произведенных ДД.ММ.ГГГГ за указанные месяца 2022 г. составил 223493,48 руб. и сторонами не оспорен.

Для определения размера компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, суд полагает необходимым высчитать размер оплаты сверхурочной работы ФИО1 за каждый месяц в спорном периоде. За 31 ч. в июне оплата составила 11138,77 руб., за 173 ч. в июле – 62161,36 руб., за 157 ч. в августе – 56412,34 руб., за 154 в сентябре – 55334,39 руб., за 107 ч. в октябре - 38446,62 руб.

Исходя и указанных выше размеров оплаты сверхурочной работы за каждый месяц, суд производит расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Задолженность

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого:

3 653,88 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

Задолженность

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого:

19 270,02 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022

Задолженность

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого:

16 555,14 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022

Задолженность

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого:

15 392,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022

Задолженность

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого:

10 098,65 руб.

Таким образом размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1 суд определяет в размере 64969,88 руб.

Поскольку судом установлено длительное, более одного года, нарушение работодателем трудовых прав ФИО1 суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из ст. 94 ГПК РФ следует, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы, в том числе транспортные расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскать с ООО «Восточная ГРЭ» государственную пошлину в доход бюджета Могочинского муниципального округа в размере 3309,68 руб., исходя из следующего, размер государственной полшины от 136514,33 руб. составит 3930,28 руб., соответственно от 84,21 % удовлетворенных судом требований составит 3309,68 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Могочиснкого межрайонного прокурора, поданного в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточная ГРЭ»» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, в порядке ст. 236 ТК РФ, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Восточная ГРЭ» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 паспорт серии 7619 №004142 компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 64969,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., а всего 114969 (сто десять тысяч семьсот сорок четыре) рубля 88 копеек.

Взыскать с ООО «Восточная ГРЭ» ИНН <***>, ОГРН <***> государственную пошлину в доход бюджета Могочинского муниципального округа в размере 3309 (три тысячи триста девять) рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Могочинский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий по делу А.А. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 20.02.2024 г.