Решение № 2-4629/2019 2-4629/2019~М-4114/2019 М-4114/2019 от 6 ноября 2019 г. по делу № 2-4629/2019

Дело №--

№--


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

--.--.---- г.

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан

в составе председательствующего судьи И.А. Яруллина,

с участием помощника прокурора ... ... Республики Татарстан ФИО1,

при секретаре И.А. Салахудиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 Р,К. к обществу с ограниченной ответственностью «Центр кузовного ремонта КАН АВТО» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском с ООО «Центр кузовного ремонта КАН АВТО» о взыскании денежных средств за период нетрудоспособности с --.--.---- г. до --.--.---- г. в размере 37 552 рублей, за период испытательного срока (11 календарных дней) в размере 9 400 рублей, за фактически выполненную работу оплату в размере 15 000 рублей, за медицинский осмотр сумму в размере 700 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В обоснование указано, что --.--.---- г. истец был официально трудоустроен на основании трудового договора в ООО «Центр кузовного ремонта КАН АВТО» в должности арматурщика, где проработал по --.--.---- г.. При этом, предшествовало официальному трудоустройству период испытательного срока с --.--.---- г. по --.--.---- г. (11 календарных дней 1выходной день), в течении которого истец исполнял у ответчика трудовую деятельность осуществляя кузовной ремонт. Пройдя успешно испытательный срок, истца оформили официально, где ему была установлена сдельная система оплаты труда. В июне 2019 года при выполнении ремонтных работ в цеху ООО «Центр кузовного ремонта КАН АВТО», при исполнении трудовой функции, у истца произошел ушиб голени левой ноги. При обращении в ГАУЗ «Центральная городская клиническая поликлиника №--», истцу был установлен диагноз: «бурсит», в связи с чем, истец проходил курс лечения в течении месяца, что подтверждается справкой. В дальнейшем, в ушибленной части образовалась флегмона, резко повысилась температура тела, пошло воспаление и нагноение коленного сустава, сопровождавшееся сильной физической болью. --.--.---- г. истец был прооперирован в ГАУЗ «Клиника медицинского университета». Таким образом, на больничном истец находился с --.--.---- г. по --.--.---- г.. Поскольку в период трудовой деятельности он получил травму, приведшую к тяжким последствиям, и его нетрудоспособность образовалась в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовых отношений, полагает, что ответчик обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за весь период его болезни, то есть с --.--.---- г. по --.--.---- г.. Также считает, что ответчик умышленно не включил в расчет фактически выполненной истцом работы, который истец вел самостоятельно по заказ-нарядам. Кроме того, истец перед трудоустройством был вынужден пройти предварительный осмотр (медицинское освидетельствование), за которое истцом уплачено 700 рублей. Указанные расходы работодатель не компенсировал. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, которые он оценивает в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 требования уточнил, просил взыскать с ответчика денежные средства за период нетрудоспособности с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 36 034,83 рублей, за период стажировки с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 11 087,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. От требований о взыскании 15 000 рублей за фактически выполненную работу, и 700 рублей за медицинский осмотр, отказался.

Определением Ново-Савиновского районного суда ... ... Республики Татарстан от --.--.---- г. заявленный ФИО2 отказ от требований к ООО «Центр кузовного ремонта КАН АВТО» о взыскании 15 000 рублей за фактически выполненную работу, и 700 рублей за медицинский осмотр, принят и дальнейшее производство по делу в этой части требований прекращено.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме в виду отсутствия законных на то оснований.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений, закрепленных в части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из материалов гражданского дела усматривается, что истец ФИО2 с --.--.---- г. был трудоустроен в ООО «Центр Кузовного ремонта КАН АВТО» на основании трудового договора от --.--.---- г..

Согласно трудовой книжке №--, заполненной на имя ФИО2, трудовой договор расторгнут по инициативе работника --.--.---- г..

Как следует из пояснений ФИО2, до заключения трудового договора предшествовал период испытательного срока с --.--.---- г. по --.--.---- г., в течении которого истец исполнял у ответчика трудовую деятельность осуществляя кузовной ремонт. Пройдя успешно испытательный срок, истца оформили официально, где ему была установлена сдельная система оплаты труда.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что до принятия на работу, претенденты демонстрируют свои навыки для дальнейшего трудоустройства. Демонстрация при проведении тестирования надлежащих теоретических знаний и практических навыков осуществлялась и ФИО2, однако в спорный период с истцом трудовой договор не заключался, приказ о его приеме на работу ответчиком не издавался, табель учет рабочего времени в отношении истца не велся и на него не распространялся режим рабочего времени, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась.

Опрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3, пояснил суду, что ко всем претендентам устанавливается период стажировки, в течении которого претенденты должны показать свои навыки по разборке и сборке автомобилей. Аналогичную стажировку также проходил и ФИО2, в течении которого ему сначала объясняли что нужно сделать, далее он уже демонстрировал свои навыки и умения. На ФИО2 не распространялся режим рабочего дня, в связи с чем он присутствовал в цеху не более 3-4 часов. После успешного прохождения стажировки, истец был принят на работу.

Согласно статье 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации, квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Согласно разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В материалах гражданского дела доказательств наличия между ФИО2 и ООО «Центр кузовного ремонта КАН АВТО» соглашения о выполнении истцом с --.--.---- г. по --.--.---- г. трудовых обязанностей по должности, предусмотренной штатным расписанием, с определенным размером оплаты труда, подчинением истца правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдением им трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнением установленных норм труда, выполнением условия работы, то есть выполнения ФИО2 обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, а также доказательств того, что ответчиком взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется.

Трудовой договор между ФИО2 и ООО «Центр кузовного ремонта КАН АВТО» о выполнении работником трудовой функции по должности арматурщика заключен лишь --.--.---- г.. При этом, согласно пункту 2.4 трудового договора предусмотрен испытательный срок 3 месяца.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их взаимосвязи, в том числе показания истца ФИО2 и свидетеля ФИО3 в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых правоотношений с ответчиком в спорный период.

В силу статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств. Каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Истцом вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств, достоверно подтверждающих свои доводы.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании суммы оплаты за период стажировки с --.--.---- г. по --.--.---- г., подлежат оставлению без удовлетворения.

Статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определены в Федеральном законе от --.--.---- г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пунктом 2 статьи 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Исходя из положений статей 1.2, 1.3, 1.4 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности является страховым обеспечением, направленным на компенсацию заболевшему работнику временно утраченного заработка.

Истец, ФИО2 обращаясь в суд с данным иском указал, что в июне 2019 года при выполнении ремонтных работ в цеху ООО «Центр кузовного ремонта КАН АВТО», то есть при исполнении трудовой функции, у истца произошел ушиб голени левой ноги.

Согласно справке от --.--.---- г., выданной врачом ГАУЗ «Центральная городская клиническая больница №--» поликлиническое отделение №-- ФИО4, истец был осмотрен участковым терапевтом с --.--.---- г. по --.--.---- г., диагноз: поверхностная травма голени S.80 ИКБ.10 бурсит, осложнение: флегмона голени L03 ИКБ 10.

Как следует из выписного эпикриза от --.--.---- г., выданного ГАУЗ «Клиника медицинского университета», ФИО2 находился на стационарном лечение в отделении гнойной хирургии «ГАУЗ КМУ» ... ... с --.--.---- г. по --.--.---- г. с диагнозом: флегмона левой голени.

Из письменных пояснений по медицинской карте амбулаторного больного следует, что --.--.---- г. осмотр хирурга: в анамнезе травма месяц назад. --.--.---- г. обратился в травмпункт, на рентгенограмме без патологии. Объективно: эластичное образование в в/3 голени 5х6 см. Проведена пункция образования под местной анестезией удалено 8 мл выпота. Выставлен диагноз: Бурсит коленного сустава, назначено: УВЧ чередовать УЗ с гидрокортизоном 10 раз, вольтарен гель 2 раза в день. --.--.---- г. осмотр хирурга: боли в левой голени 5 дней, статус локалис: область в/3 голени гиперемирована, болезненна. Проведена пункция, выделен гной, направлен в гнойную хирургию. ГКБ №--, выставлен диагноз: Флегмона левой голени. --.--.---- г. осмотр хирурга, из 5 г/б вскрыт гнойник. Статус локалис: послеоперационная рана с гнойным отделяемым, рана обработана антисептиком, туалет раны установлен дренаж. Диагноз: Флегмона голени. Лечение продолжить. --.--.---- г. осмотр хирурга. Жалобы прежние, температура в норме. Статус локалис: рана чистая, удален дренаж, туалет, асептическая повязка. Диагноз: Флегмона голени. --.--.---- г. осмотр хирурга. Жалоб нет. Рана чистая, улучшение. Асептическая повязка. Диагноз: Флегмона голени. Лечение продолжить. --.--.---- г. осмотр хирурга. Жалоб нет. Рана зажила. Под струпом эпитализация. Лечения закончено.

Таким образом, из представленных медицинских документов следует, что по причине заболевания, ФИО2 с --.--.---- г. по --.--.---- г., не мог осуществлять свои трудовые обязанности.

Вышеуказанное также было подтверждено пояснениями опрошенных в ходе рассмотрения дела врачами ГАУЗ «Центральная городская клиническая больница №--» ФИО4 и Н.С. Говенько, согласно которым ФИО2 в период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в виду установленного медицинского диагноза, являлся не трудоспособным. При этом, листок нетрудоспособности не был оформлен, поскольку пациент не был трудоустроен.

Частью 1 статьи 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

При таких обстоятельствах, поскольку утрата трудоспособности ФИО2, наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, в течение которой он подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, то суд считает, что требование о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности подлежит удовлетворению.

Определяя размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате истцу ФИО2 суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 6 Федерального закона от --.--.---- г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (часть 1 статьи 13 Закона).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от --.--.---- г. № 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В силу части 1.1 статьи 14 названного Федерального закона в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части первой настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом на день наступления страхового случая.

Поскольку отсутствуют сведения о заработной плате истца ФИО2 с предыдущего места работы, справка о заработной плате для начисления пособия по нетрудоспособности формы 182Н истцом представлена не была, и учитывая период работы ФИО2 у данного работодателя менее 6 месяцев, суд считает возможным произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.

В соответствии с Федеральным законом от --.--.---- г. № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с --.--.---- г. установлен в сумме 11 280 рублей в месяц.

Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от --.--.---- г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Исходя из установленных судом обстоятельств, задолженность работодателя перед истцом по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. составляет в размере 12 238,05 рублей ((11 280 х 24) / 730 дн. х 60% х 55 дн.).

При таки х обстоятельствах, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере 12 238,05 рублей.

Из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных работникам нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подачи искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части иска. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации сумма в размере 789,52 рублей.

Руководствуясь статьями 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 Р,К. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр кузовного ремонта КАН АВТО» в пользу ФИО2 Р,К. пособие по временной нетрудоспособности в сумме 12 238,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр кузовного ремонта КАН АВТО» государственную пошлину в размере 789,52 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, постановивший его.

Судья Ново-Савиновского

районного суда ... ... (подпись) И.А. Яруллин