Решение № 2-1876/2017 от 5 июня 2017 г. по делу № 2-1876/2017

Дело № 2-1876/2017

Изготовлено: 06 июня 2017 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2017 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,

при секретаре Максимовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Таурус» о признании приказа незаконным, взыскании премии, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ЗАО «Таурус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец с <данные изъяты> по <данные изъяты> года находился в трудовых отношениях с ЗАО «Таурус» в должности <данные изъяты> судна <данные изъяты> Приказом от <данные изъяты> года был уволен в связи с окончанием срока действия трудового договора Согласно трудовому договору №<данные изъяты> ото <данные изъяты> и дополнительным соглашениям от <данные изъяты> и <данные изъяты>, должностной оклад истца составлял <данные изъяты> рублей. Также была установлена премия, которая рассчитывалась как разница между <данные изъяты> рублей в расчете на один месяц и среднемесячного заработка по законченному рейсу. Таким образом, заработная плата истца не могла быть менее чем <данные изъяты> рублей.

В последнем совершенном истцом рейсе на судне <данные изъяты> в течение трех месяцев дополнительных соглашений относительно размера заработной платы, на руки не выдавалось. Таким образом, заработная плата за отработанное время должна составлять <данные изъяты> рублей, а также должна быть рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск. Учитывая полученный аванс в размере <данные изъяты> рублей, истцу полагалось не менее <данные изъяты> рублей начисленной заработной платы, а также компенсация.

После полного расчета истцу выдана заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Поскольку расчетные листы на руки в указанной организации не выдавались, истец не располагает достаточными сведениями о начисленной заработной плате за отработанное время со всеми полагающимися иными выплатами, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск. Полагает, что трудовые права ФИО1 нарушены, просит взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

В период производства по делу истец уточнил заявленные требования, согласно которым просит признать акт служебного расследования по факту выявленных нарушений не соответствующим действительности; признать приказ № <данные изъяты> от <данные изъяты> о лишении премии за рейс <данные изъяты> по <данные изъяты> года недействительными незаконным; взыскать с ЗАО «Таурус» в пользу ФИО1 премию в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, взыскать компенсационную выплату в иностранной валюте взамен суточных по должности в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей, расходы за перелет к месту проведения судебного заседания в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек и за проживание в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, направил в суд своего представителя.

В предыдущих судебных заседаниях пояснял, что складирование запасных частей в районе скобтрапа носового аварийного выхода осуществлялось с первого дня после ввода в эксплуатацию судна <данные изъяты> с разрешения капитана ввиду отсутствия на судне кладовых по проекту. Запчасти были три года расположены по переборке сбоку от аварийного скобтрапа.

Канистры с жидкостями ему не принадлежали и были размещены под аварийным трапом до его прибытия на судно в последний рейс. Впоследствии указанные канистры исчезли, доказательств того, что это часть материально-технического снабжения находится в его ведении, не представлено. Канистр с маслом в его заявках на поставку никогда не было. Жидкости типа масла, которые выписывались им –это универсальное смазочное масло-спрей в металлических баллончиках и масло для сверления в пластмассовых красных флаконах типа «масленка» Для смазки технологического оборудования на судне им использовалась пищевая полностью синтетическая смазка «<данные изъяты>

Также указывал, что помещение с находящимися в нем насосной станцией среднего давления носовых траловых лебедок, системой «EVAC» и с носовым подруливающим устройством не находится согласно Уставу ФРП в его ведении.

Контроль за помещением должно осуществлять лицо, в чьем заведовании оно находится, согласно приказу капитана о распределении помещений по заведованиям, а так же ежедневно вахтенным старшим помощником капитана, что также прописано в Уставе ФРП.

Кроме того, наличие смазки в помещении рыбцеха во время стоянки судна в порту не является основанием для лишения или невыдачи санитарного свидетельства.

Указывал на то, что окраску рукояток клапанов бактерицидных ламп обеззараживания воды производит личный состав производственной службы и указанное имущество не находится в его ведении.

Полагал, что лишен был премии, поскольку руководству стало заранее известно, что собирается писать заявление об уходе.

Представитель истца в судебном заседании уточнил требования и просил признать акт служебного расследования по факту выявленных нарушений не соответствующим действительности; признать приказ № <данные изъяты> от <данные изъяты> о лишении премии за рейс <данные изъяты> по <данные изъяты> года недействительными незаконным; взыскать с ЗАО «Таурус» в пользу ФИО1 премию в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы (премии) в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей, расходы за перелет к месту проведения судебного заседания в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек и за проживание в размере <данные изъяты> рублей.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали. Не оспаривая факта наличия трудовых отношений с истцом в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> на основании срочного трудового договора № <данные изъяты> от <данные изъяты> года, указал, что в целях повышения материальной заинтересованности и сохранения стабильности экипажа, с работником было заключено дополнительное соглашение, в котором зафиксированы условия оплаты труда, а именно: должностной оклад, суточная норма выплаты иностранной валюты взамен суточных по должности и премия. При этом, п. <данные изъяты> Дополнительного соглашения закреплено условия е ежемесячной выплате премии при соблюдении работником следующих условий: добросовестного выполнения своих служебных обязанностей, устава службы на судах рыбопромыслового флота РФ; правил и инструкций по охране труда, техники безопасности, пожарной безопасности; правил внутреннего распорядка судна и организации труда; правил технической эксплуатации оборудования; соблюдение условий хранения, обеспечивающих максимальную сохранность и исключение порчи МТЦ.

В указанном соглашении за работодателем закреплено право решать вопрос о лишении работника премии полностью или частично за виновные действия работника, а также при нарушении работником п.<данные изъяты> Дополнительного соглашения.

Механик-наладчик подчиняется главному (старшему) механику и является начальником персонала по обслуживанию технологического оборудования. В части производства выполняет указания помощника капитана по производству.

В его ведении находится технологическое оборудование для обработки продуктов промысла, вспомогательное оборудование и механизмы, средства внутрисудовой транспортировки а также относящиеся к ним системы трубопроводов, системы и устройства автоматики неэлектрического (неэлектронного) действия (там где механик по автоматике отсутствует), механическая часть оборудования морозильных установок, ремонтная мастерская и материально-техническое снабжение.

В его обязанности входит: обеспечивать надежную работу, правильную техническую эксплуатацию и надлежащее техническое состояние технологического оборудования, устанавливать и контролировать режим его работы; до прихода в район промысла обеспечить подготовку оборудования цехов к работе; руководить персоналом по обслуживанию технологического оборудования и распределять их по заведованиям; обеспечивать безопасность работ.

Согласно рапортам капитана инспектируемого судна <данные изъяты> и старшего помощника капитана, первым механиком-наладчиком ФИО1 ненадлежащим образом соблюдались требования к обеспечению пожарной безопасности и санитарных правил на вверенных объектах, что выражалось в систематическом захламлении запасными частями производственных и служебных помещений, а также хранении в помещении рыбофабрики в районе упаковки, смазочных материалов. Исходя из рапорта капитана следует, что ФИО1 неоднократно делались замечания по указанным нарушениям.

В ходе проведения инспекции судна <данные изъяты> года, комиссией был выявлен ряд существенных нарушений правил пожарной и технической безопасности, а также требований санитарных норм, о чем составлен соответствующий акт служебного расследования с приложением фотоматериалов.

А именно: грубые нарушения правил пожарной безопасности выразившиеся в захламлении аварийного выхода; нарушение правил санитарии и ненадлежащее состояние технологического оборудования., выразившиеся в нахождении в помещении рыбофабрики в непосредственной близости от транспортеров, предназначенных для продвижения пищевой продукции по цеху, ржавых бидонов со смазкой, различных запчастей. Обнаружен ржавый привод запорного клапана и ржавое приспособление для шприцовки Поскольку выявленные нарушения были результатом невыполнения ФИО2 своих должностных обязанностей, он был лишен премии в части. Просят в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Таурус». Согласно приказу о приеме на работу № <данные изъяты> от <данные изъяты> года был принят на работу на должность <данные изъяты>. С ФИО1 был заключен трудовой договор №<данные изъяты> от <данные изъяты> года на неопределенный срок.

Согласно п. 2 Трудового договора, работник обязуется: выполнять работы на судах, принадлежащих ЗАО «Таурус» на праве собственности и иных законных основаниях, а также выполнять по поручению работодателя работы в береговых подразделениях флота; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией работника, Уставом службы на судах рыбопромыслового флота РФ и настоящим трудовым договором, приказы и распоряжения работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и оперативные приказы по флоту; соблюдать став о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить капитану судна либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Права работодателя установлены п. 3 Трудового договора, согласно которому работодатель имеет право в том числе: требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя) и других работников; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка для работников и иных локальных нормативных актов работодателя; поощрять работника за добросовестный эффективный труд в соответствии с положениями коллективного договора ЗАО «Таурус», локальными актами работодателя; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, установленных Уставом о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ, Трудовым кодексом РФ.

Пунктами 5,6,7 Трудового договора оговорена оплата труда работника и компенсационные выплаты, согласно которым ФИО1 установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей в соответствии со штатным расписанием; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера, процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера. При этом процентная надбавка применяется в соответствии с действующим законодательством, условиями коллективного договора ЗАО «Таурус» и «Положением об условиях оплаты труда плавающего состава ЗАО «Таурус».

Также в заработную плату работника входит доплата за часы работы в ночное время в размере, установленном коллективным договором, локальными актами работодателя, за каждый час работы в ночное время (с <данные изъяты> до <данные изъяты>); иные доплаты надбавки и поощрительные выплаты, предусмотренные «Положением об условиях оплаты труда плавающего состава ЗАО «Таурус», «Положением о премировании членов экипажей промысловых и транспортных судов ЗАО «Таурус» по результатам работы за рейс, коллективным договором ЗАО «Таурус», локальными нормативными актами ЗАО «Таурус».

За время нахождения работника в заграничном плавании ему выплачивается компенсационная выплата в иностранной валюте, суточная норма которой составляет <данные изъяты> USD в соответствии с «Положением о компенсационной выплате иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов ЗАо «Таурус» коллективного договора ЗАО «Таурус».

Анализируя представленный трудовой договор, суд приходит к выводу, что работодателем соблюдены требования, установленные ст. 57 Трудового кодекса РФ, поскольку содержит все обязательные для включения в трудовой договор условия.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Социально-трудовые отношения между работодателем-АО «Таурус» и работниками урегулированы коллективным договором на 2016-2017 годы.

Исходя из п. 2.1 и 2.2. коллективного договора для оплаты труда работников могут применяться различные формы и системы оплаты труда. Конкретные формы, системы оплаты и стимулирования труда определяет работодатель с учетом мнения Профкома.

Оплата труда работников плавающего состава производится на основании «Положения об условиях оплаты труда плавающего состава АО «Таурус», оформленного в виде отдельного Положения.Согласно п. 2.11 коллективного договора работодатель производит дополнительные выплаты стимулирующего характера работникам флота на основании положений и других локальных нормативных актов, принятых с учетом мнения Профкома и (или трудовых договоров).

Главой 3 коллективного договора установлены обязанности работодателя и работников в сфере охраны труда. В частности, п. 3.8 установлено, что работники, допустившие нарушение требований Правил охраны труда и техники безопасности, привлекаются к ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ.

Условия оплаты труда плавающего состава ЗАО «Таурус», в том числе условия премирования, предусмотрены Положением об условиях оплаты труда плавающего состава ЗАО «Таурус» от <данные изъяты> года и Положением о премировании членов экипажей промысловых судов ЗАО «Таурус» по результатам работы за рейс (далее-Положение о премировании) от <данные изъяты> года.

Пунктом 2.3. Положения о премировании установлены дополнительные показатели (условия) премирования экипажей судов, в числе которых соблюдение правил рыболовства, технической эксплуатации и безопасности мореплавания, правил и инструкций по охране труда и техники безопасности; отсутствие нарушений условий трудового договора, «Кодекса торгового мореплавания», таможенных правил, «Устава службы на судах промыслового флота РФ», «Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ, производственной, технологической и исполнительской дисциплины.

Согласно п.2.4 Положения о премировании при невыполнении (несоблюдении) основных или дополнительных показателей премирования исполнительному директору ЗАО «Таурус» предоставляется право, с учетом предложений специалистов аппарата управления, решать вопрос о лишении экипажа (или отдельных членов) премии полностью или частично.

Пунктом 3.5.2 установлено, что основанием для снижения размера премии за рейс отдельным членам экипажа является рапорт капитана судна.

Исходя из листа ознакомления и журнала ознакомления следует, что ФИО1 был ознакомлен с документами компании, с ним подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Согласно п. <данные изъяты> дополнительного соглашения должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п.<данные изъяты> дополнительного соглашения по должности, предусмотренной настоящим дополнительным соглашением, в целях повышения материальной заинтересованности и сохранения стабильности экипажа судна <данные изъяты> устанавливается премия, рассчитываемая как разница между <данные изъяты> рублей в расчете на один месяц и среднемесячного заработка по законченному рейсу (включая выплату ИВС, оплату и компенсацию выходных и отпуска).

При этом, согласно п. <данные изъяты> дополнительного соглашения премия выплачивается ежемесячно при соблюдении следующих условий: добросовестного исполнения своих служебных обязанностей и неукоснительного соблюдения требований:

- Устава службы на судах промыслового флота РФ;

-Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ;

- правил и инструкций по охране труда, техники безопасности, пожарной безопасности;

-правил внутреннего распорядка судна и организации труда;

-правил технической эксплуатации оборудования;

-соблюдение условий хранения, обеспечивающих максимальную сохранность и исключение порчи МТЦ.

На основании п.<данные изъяты> работодателю предоставляется право решать вопрос о лишении премии полностью или частично, причитающейся работнику, списанному за виновные действия, а также при нарушении работником требований, указанных в п.<данные изъяты>.

Срок действия дополнительного соглашения установлен с <данные изъяты> до окончания рейса судна <данные изъяты>

Как следует из пояснений представителя истца и не оспаривается представителями ответчика, приказом № <данные изъяты> от <данные изъяты> ФИО1 был лишен премии за рейс по результатам работы за рейс, что послужило основанием для обращения истца в суд, полагающего нарушенными свои трудовые права.

С доводами истца суд не может согласиться в связи со следующим.

Основания, по которым истцу выплачивалась премия, установлены локальными нормативными актами, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. При этом, во всех документах компании, в том числе в трудовом договоре, дополнительном соглашении особое внимание уделялось неукоснительному соблюдению работников положений Устава службы на судах промыслового флота РФ; Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ; правил и инструкций по охране труда, техники безопасности, пожарной безопасности; правил внутреннего распорядка судна и организации труда; правил технической эксплуатации оборудования.

В случае несоблюдения требований вышеуказанных документов, ненадлежащего исполнение своих служебных обязанностей, работодатель оставил за собой право решать вопрос о лишении премии частично либо полностью.

Как следует из представленных представителем истца документов, <данные изъяты> года комиссией была проведена инспекция судна <данные изъяты>, в ходе которой выявлен ряд существенных нарушений правил пожарной и технической безопасности, а также требований санитарных правил, о чем составлен соответствующий акт.

Согласно акту от <данные изъяты> и рапорту заместителя исполнительного директора <данные изъяты><данные изъяты> механиком –наладчиком ФИО1 допущены грубые нарушения правил пожарной безопасности выразившиеся в захламлении аварийного выхода; нарушены санитарные правила, а именно в помещении рыбофабрики в непосредственной близости от транспортеров, предназначенных для продвижения пищевой продукции по цеху, находились ржавые бидоны со смазкой, различные запчасти.

Также выявлено ненадлежащее техническое состояние технологического оборудования: обнаружен ржавый привод запорного клапана и ржавое приспособление для шприцовки.

В силу статей 56-57 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Согласно должностной инструкции первого механика-наладчика, утвержденной <данные изъяты> января 2012 года, в обязанности ФИО1, входило: обеспечивать надежную работу, правильную техническую эксплуатацию и надлежащее техническое состояние технологического оборудования, устанавливать и контролировать режим его работы; до прихода в район промысла обеспечить подготовку оборудования цехов к работе; руководить персоналом по обслуживанию технологического оборудования и распределять их по заведованиям; обеспечивать безопасность работ.

Согласно п. 22 «Устава службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации", утвержденному Приказом Роскомрыболовства от 30.08.1995 N 140 (далее-Устав службы), каждый член экипажа обязан: п.п01 - соблюдать требования международных, национальных и местных правил, действующих нормативных документов, приказов и распоряжений судовладельца и капитана судна; п.п. 07 - выполнять правила технической эксплуатации, техники безопасности, пожарной безопасности и санитарные правила; содержать помещения своего заведования и жилые помещения в надлежащем порядке и чистоте.

П. 145 Устава службы установлено, что старший механик - наладчик подчиняется главному (старшему) механику и является начальником персонала по обслуживанию технологического оборудования. В части производства он выполняет указания помощника капитана по производству.

В его ведении находятся технологическое оборудование для обработки продуктов промысла, вспомогательное оборудование и механизмы, средства внутрисудовой транспортировки, а также относящиеся к ним системы трубопроводов, системы и устройства автоматики неэлектрического (неэлектронного) действия (где нет механика по автоматике), механическая часть оборудования морозильных установок, ремонтная мастерская и материально - техническое снабжение

На судах, где нет старшего механика - наладчика, его обязанности выполняет старший по должности механик – наладчик.

Поскольку согласно штатному расписанию от <данные изъяты> года на промысловом судне <данные изъяты>» отсутствует <данные изъяты>, ФИО1 являлся старшим по должности <данные изъяты>, и следовательно обязан был неукоснительно соблюдать вышеперечисленные требования Устава службы.

В соответствии с Приказом Минрыбхоза СССР от 29.09.1981 № 434 «Об утверждении Наставления по предупреждению аварий и борьбе за живучесть судов флота рыбной промышленности СССР» (далее НБЖР-80), в частности п.1.2 при нахождении судна в эксплуатации все помещения и открытые части палуб и надстроек согласно приказу по судну находятся в заведовании определенных лиц, которые должны обеспечивать, в том числе поддержание противопожарного режима на участке, находящемся в заведовании.

На основании п.2.1.9 НБЖР-80, размещение и устройство аварийных и пожарных постов, а также подходы к ним должны удовлетворять требованиям Правил классификации и постройки морских судов Регистра СССР.

В силу п. 2.2.6 «Правил пожарной безопасности на судах флота рыбной промышленности СССР и рыболовецких колхозов» для обеспечения пожаробезопасности в помещениях и на других участках судна запрещается: загромождать жилые и служебные коридоры, выходы, внутренние и наружные трапы вещами и другими предметами;

-хранить и сушить непосредственно на паропроводах и отопительных приборах одежду, различные горючие предметы и материалы;

-устраивать под внутренними трапами различного рода кладовки для хранения горючих предметов, материалов и хозяйственного инвентаря;

- хранить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и опасные в пожарном отношении вещества и материалы.

На основании требований Правил пожарной безопасности и НБЖР-<данные изъяты> с целью предупреждения пожаров на судне был издан приказ капитана судна <данные изъяты> № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому экипаж судна обязан строго соблюдать пожарно-профилактический режим и выполнять все требования по обеспечению взрывобезопасности судна в любых условиях его эксплуатации.

Доводы истца о том, что фактически аварийные выходы не были захламлены, проходы оставались свободными, суд не принимает, поскольку вышеуказанными нормативными документами запрещено размещение каких-либо предметов, в том числе хозяйственного инвентаря, горюче-смазочных материалов.

В ходе судебного заседания подтверждено и фактически не оспаривалось самим ФИО1, что он действительно осуществлял хранение предметов в районе аварийного выхода. Как пояснял в судебном заседании «с разрешения капитана, поскольку отсутствуют складские помещения». Поскольку именно ФИО1 осуществлял хранение предметов в районе аварийного выхода, следовательно, допустил нарушение требований Устава службы, Правил пожарной безопасности, положений НБЖР-80, должностной инструкции, трудового договора и дополнительного соглашения.

Доказательств того, что капитан установил указанные места для хранения суду не представлено.

Также проверкой было выявлено хранение в помещении рыбофабрики в непосредственной близости от транспортеров, предназначенных для движения пищевой продукции по цеху, ржавых бидонов со смазкой, различных запасных частей.

Указанный факт также фактически не оспаривался истцом, указывавшем, что нахождение смазки в помещении рыбцеха во время стоянки судна в порту не является основанием для лишения или невыдачи санитарного свидетельства.

Приказом № <данные изъяты> по <данные изъяты> от <данные изъяты> «О закреплении механизмов, помещений, открытых частей палуб, надстроек за отдельными лицами судового экипажа», а именно п.<данные изъяты>, <данные изъяты> механику-наладчику вверено рыборазделочное оборудование, транспортеры, оборудование цеха, гидравлика морозильных аппаратов, гидравлика бункера и слипового рола.

Согласно ст. <данные изъяты> и 6.3.7 Санитарных правил для морских судов промыслового флота СССР от 22.12.1977 N 1814-77 помещения и другие места обработки рыбы запрещается загромождать предметами и материалами, не относящимися к данному производству. В помещениях для обработки икры должен быть установлен строгий санитарный режим по чистке и дезинфекции помещений и всего инвентаря, а также по соблюдению правил личной гигиены. Вход в помещение производства рыбной икры запрещается для всех, не принимающих непосредственного участия в работе.

На основании п.1.14 Дополнения к «Санитарным правилам для морских судов промыслового флота СССР» предусмотрена необходимость своевременного (но не реже 1 раза в год) и тщательного проведения покрасочных и ремонтных работ, обеспечивающие исправное состояние производственных помещений, оборудования и инвентаря.

Согласно требованиям п. 3.7.1 СанПиН 2.3.4.050-96 Металлические конструкции должны быть изготовлены из нержавеющих материалов и в соответствии с п. 4.1.2. внутренняя поверхность быть водонепроницаемой, выполнена из гладкого материала или быть гладкокрашеной, легко подвергаться мойке и дезинфекции. Покрытия не должны загрязнять рыбную продукцию веществами, вредными для здоровья человека.

Проверкой выявлено, что в непосредственной близости от транспортеров, предназначенных для продвижения пищевой продукции по цеху, в помещении рыбофарики, находились емкости со смазкой, материалы для ремонта транспортеров трубопроводы с ржавой поверхностью- привод запорного клапана и приспособление для шприцовки покрыты ржавчиной, что является нарушением Санитарных правил и дополнений к ним, норм СанПиН Поскольку указанное оборудование закреплено за ФИО2, именно он несет ответственность за нахождение оборудования в ненадлежащем состоянии.

Вышеперечисленные нарушения подтверждаются также фотоматериалами, рапортом старшего помощника капитана <данные изъяты> от <данные изъяты> года, а также рапортом капитана <данные изъяты> на имя директора по производству и персоналу АО «Таурус». Из рапорта капитана следует, что за период рейса неоднократно капитану докладывали о несоблюдении правил безопасности и санитарных правил на вверенных объектах по заведованию первым <данные изъяты> ФИО1 Нарушения выражались в систематическом захламлении запасными частями производственных и служебных помещений, нарушением требований НБЖР-<данные изъяты>, правил пожарной безопасности, санитарных правил. ФИО1 на замечания реагировал положительно, наводил порядок, однако ситуация с нарушением вышеназванных требований возобновлялась регулярно.

Замечания и требования от ФИО1 соблюдения норм безопасности и санитарных правил капитаном судна, не привели к решению вопроса.

Из пояснений представителя ответчика, фотоматериалов следует, что на судне имеются места хранения и складирования для материалов, смазки и т.д.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что акт служебного расследования по факту нарушений ФИО1 требований Правил пожарной безопасности, правил санитарии и ненадлежащего состояния технологического оборудования, ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных Уставом флота, должностной инструкцией является законным.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Начисление премии, является правом работодателя, поскольку такое право не является безусловным, соответственно для каждого установления указанных выплат и их снижения должны быть объективные основания. Поскольку действия работодателя по установлению премии и возможности ее снижения либо лишения были предусмотрены дополнительным соглашением, локальными актами и являлись следствием ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, что зафиксировано документально, суд приходит к выводу, что действия руководства АО «Таурус» об издании приказа № <данные изъяты> от <данные изъяты> о лишении ФИО1 премии являются законными.

Также судом установлено, что фактически истец был лишен только части премии за рейс в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, поскольку премия является ежемесячной и согласно представленного ответчиком расчета вознаграждения истцу начислена и выплачена премия в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Доводы истца о дискриминации его трудовых прав не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку помимо него, по итогам работы за рейс, были лишены премии также другие работники судна <данные изъяты>

В связи с чем, требования истца о признании приказа № <данные изъяты> от <данные изъяты> о лишении премии за рейс <данные изъяты> по <данные изъяты> года недействительным, также не подлежат удовлетворению.

Заработная плата в начисленном размере была выплачена истцу в установленные законом сроки, в связи с чем, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, не имеется.

Поскольку основные требования истца суд оставляет без удовлетворения, отсутствуют правовые основания для удовлетворения производных требований –процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 59, 60, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО «Таурус» о признании приказа незаконным, взыскании премии, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г.Мурманска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ж.А.Свиридова