Решение № 2-1172/2019 2-1172/2019~М-1221/2019 М-1221/2019 от 29 ноября 2019 г. по делу № 2-1172/2019

ДЕЛО № 2-1172/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2019 года г. Рославль

Рославльский городской суд Смоленской области в составе судьи Лакеенковой Е.В.,

при секретаре Давыденковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гермес-газ» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором указывает, что 02 января 2019 года был принят на работу в ООО « Гермес-газ» на должность охранника с окладом <данные изъяты> рублей, что подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке.

За время работы ему не была выплачена заработная плата, в связи чем он уволился.

В день увольнения расчет и трудовую книжку не получил, но работодатель обещал направить по почте. В конце июля 2019 года он получил трудовую книжку через сына бывшего директора данной организации, заработную плату не получил. В настоящее время задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей за два отработанных полных месяца и за одну неделю. В связи с невыдачей трудовой книжки, он не имел возможности трудоустроиться с 07.03.2019 по 27.07.2019, то есть на протяжении 04 месяцев, поэтому считает, что бывший работодатель должен компенсировать ему утраченный заработок в размере <данные изъяты> рублей и выплатить компенсацию морального вреда и выплатить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также судебные издержки за составление искового заявления.

В судебное заседание стороны не явились, истец письменно ходатайствовал о рассмотрении иска без его участия, ответчик о причинах неявки не известил, заявлений об отложении дела не поступило.

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть иск без участия сторон, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (статья 91 ТК Российской Федерации).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ № 19-В10-10 от 03.09.2010 г. указано, что риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В суде установлено, что 02 января 2019 года между ООО « Гермес-газ» и ФИО1 заключен трудовой договор № №, по условиям которого истец принят на работу сторожем постоянно с пятидневной 40-часовой рабочей неделей с двумя выходными днями.

В соответствии с п. 3.1 указанного трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей. По усмотрению работодателя могут выплачиваться иные стимулирующие выплаты.

Согласно п. 3.3 заработная плата выплачивается два раза в месяца: аванс 29 числа расчетного месяца и окончательный расчет 14 числа месяца, следующего за расчетным.

Из трудовой книжки следует, что 07 марта 2019 года трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) на основании приказа № от 07.03.2019.

Окончательный расчет с работником не произведен.

Обязанность предоставить сведения о задолженности по заработной плате возлагается на работодателя в контексте ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, истец отработал у ответчика два полных месяца и одну неделю.

Сведений о невыполнении истцом трудовых обязанностей в спорный период ответчиком не представлено.

Задолженность ООО «Гермес-газ» составляет по заработной плате в общей сумме <данные изъяты> рублей.

Данный факт ответчиком не оспорен, при этом работодатель не предоставил суду график работы истца, размер его заработной платы, сведений о выплате заработной платы, о произведенном окончательном расчете в день увольнения, несмотря на то, что суд запрашивал такие сведения, поэтому суд принимает во внимание информацию предоставленную истцом.

Вышеуказанная задолженность подлежит немедленному взысканию с работодателя, которым является ООО « Гермес-газ».

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Учитывая, что ответчик длительное время не выплачивает сложившуюся задолженность, и окончательно не погашена в день увольнения истца и на день вынесения решения суда, с учетом степени вины ответчика и степени, перенесенных истцом нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить данные требования в размере <данные изъяты> рублей, и находит данную сумму разумной и справедливой.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требования, а также судебные издержки в пользу истца, которые он понес при подаче иска. Так по квитанции от 01 ноября 2019 года № истец уплатил <данные изъяты> рублей за составление искового заявления. Данную сумму суд находит разумной и обоснованной, истец не обладает юридическими познаниями и за защитой своих прав вынужден был обратиться за юридической помощью.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО «Гермес-газ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Гермес-газ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и судебные издержки в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Гермес-газ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 03 декабря 2019 года.