Решение № 2-2872/2024 2-2872/2024~М-2333/2024 М-2333/2024 от 8 сентября 2024 г. по делу № 2-2872/2024

Дело № 2-2872/2024

УИД 74RS0031-01-2024-004364-35


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2024 года город Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Кульпина Е.В.,

при секретаре судебного заседания Прошкиной О.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика П,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Машиностроительный Завод» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченный районный коэффициент, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Машиностроительный завод» (далее по тексту – ООО «ТД «МашЗавод») о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченный районный коэффициент, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что в период 10.01.2022 года меду истцом и ООО «ТД «МашЗавод» был заключен трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника юридического отдела, что подтверждается приказом о приеме на работу от <дата обезличена><номер обезличен>.

В соответствии с п.3.3 трудового договора начислении премии производится ежемесячно за выполнение трудовых обязанностей на высоком уровне при соблюдении трудовой дисциплины.

Истец и ответчик при заключении трудового договора пришли к соглашению о заработной плате истца в размере 110 000 рублей после вычета налогов. Соглашение ответчиком исполнялось с <дата обезличена> по <дата обезличена>, премия начислялась в размере 101% от оклада, согласно п.3.2 трудового договора и приказа о приеме на роботу оклад составлял 55 000 рублей..

Согласно п.3.4 трудового договора заработная плата выплачивается 5-го (полный расчет) и 20-го (аванс) числа каждого месяца.

<дата обезличена> при выплате заработной плате, истцу стало известно о том, что премия по итогам мая 20232 года ему не начислена и не выплачена. За июнь, июль, август, сентябрь 2023 года премия также не начислялась и не выплачивалась. Каких-либо замечаний и дисциплинарных взысканий к истцу не применялось, нарушений трудовой дисциплины не допущено и не зафиксировано, приказов о лишении и причин лишения премии не издавалось.

В соответствии с п.3.1 трудового договора истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Ежемесячная премия входила в состав заработной платы, носила регулярный (ежемесячный) характер. Премия не могла быть снижена в одностороннем и произвольном порядке.

Путем невыплаты премий ответчик принуждал истца уволиться по собственному желанию.

<дата обезличена> трудовой договор был расторгнут по инициативе истца.

В связи с невыплатой премиальной части заработной платы, у истца снизился средний заработок, что привело к снижению начисленных отпускных и компенсации за неиспользуемый отпуск.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО «ТД «МашЗавод» в пользу ФИО2 невыплаченные премии в размере 174 367,81 рублей, компенсацию за задержку невыплаты премии 72 011,56 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 7 394,65 рубля, компенсацию за задержку выплаты неиспользованного отпуска 2 305,45 рублей, невыплаченный районный коэффициент 26 155,17 рублей, компенсацию морального вреда 25 000 рублей, всего 307 234,64 рубля. Компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ с <дата обезличена> просит начислять до момента фактического погашения задолженности (л.д. 5-7, 32-33).

Истец ФИО2. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах своего отсутствия суд не уведомил, не просил об отложении рассмотрения дела.

Представитель истца ФИО2 – Г действующая на основании нотариальной доверенности № <адрес обезличен>6 от <дата обезличена> (л.д. 28), в судебном заседании уточненные исковые требования, поддержала по основаниям и доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить.

В судебном заседании и представленных письменных пояснениях ссылаясь на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П, указывала, что ответчик, нарушив права на справедливую заработную плату, не вправе снижать размер месячной заработной платы истца более чем на 20%. Учитывая, что истец в период с мая 2023 по сентябрь 2023 года не привлекался к дисциплинарной ответственности, трудовую дисциплину не нарушал, ответчик не имел право снизить размер премии истца, либо обязан был издать приказ о лишении, либо снижении ФИО2 премии. Уменьшение премии без каких-либо оснований является нарушением трудового права (л.д. 80-82).

Представитель ответчика ООО «ТД «МашЗавод» - П действующий на основании доверенности <номер обезличен> от <дата обезличена> (л.д. 53), в судебное заседание в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что доводы истца о том, что премия подлежала начислению в размере 101% от оклада не нашли своего подтверждения в рамках рассмотрения гражданского дела. Согласно расчетным листкам, предоставленным в материалы дела, а также приказам о начислении премии, следует что ее размер разнился, и в любом случае не составлял размер 101% от оклада.

Более того, согласно п.3.3. трудового договора, начисление премии производится ежемесячно за выполнение трудовых обязанностей на высоком уровне при условии соблюдения трудовой дисциплины. Назначение и размер премии устанавливается Работодателем в Приказе о начислении премии. Таким образом, основополагающим показателем и критерием, служащим для начисления премии приказом Работодателя служит выполнение обязанностей на высоком уровне. Ответчиком в материалы дела представлены «планы работы» Истца, согласно которым истец не исполнял свои должностные обязанности должным образом. Так, из первой графы «Срок включительно» указанных планов работы следует, что срок выполнения работ просрочен более чем на 1-5 месяцев, что свидетельствует о неисполнении/не должном исполнении трудовых обязанностей Истцом.

Истец также заблуждается с отсылкой на правовую позицию Конституционного суда, изложенную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от <дата обезличена><номер обезличен>, согласно которого Истец делает выводы о безусловном праве на получение премии. Однако, в своей позиции Конституционный суд указывает, что при выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд, в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Так, представленные в гражданское дело материалы, явно свидетельствуют о том, что качество труда, его показатели и соблюдение условий, необходимых для приобретения права на получение премии, работником не были достигнуты (л.д. 115-117).

В соответствии с положениями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» сведения о дате, времени, месте проведения и предмете судебного заседания, заблаговременно были размещены на интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области.

Суд, в силу норм ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившегося истца, использовавшего свое право на участие в судебном заседании, предусмотренное ст.35 Гражданского процессуального кодекса РФ, по своему усмотрению.

Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание возражения сторон, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании <дата обезличена> между ООО «ТД «МашЗавод» (работодатель) и ФИО2. (работник) был заключен трудовой договор <номер обезличен>, на основании которого работник принят в ООО «ТД «МашЗавод» на должность начальника юридического отдела. Договор заключен на неопределенный срок (л.д.8-11).

Условиями заключенного между сторонами трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (п.3.1 трудового договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику выплачивается оклад в сумме 55 0000 рублей (п.3.2 трудового договора).

Начисление премии производится ежемесячно за выполнение трудовых обязанностей на высоком уровне при условии соблюдения трудовой дисциплины. Назначение и размер премии устанавливается работодателем в приказе о начислении премии (п.3.3 трудового договора).

<дата обезличена> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании заявления работника (л.д. 26, 49).

Установленные судом обстоятельства, сторонами не оспорены, доказательства обратного не представлены.

Обращаясь с иском в суд, истец указал, что ему не начислена и не выплачена премия за май, июнь, июль, август и сентябрь 2023 года.

Нормами трудового законодательства вопросы системы оплаты труда и порядка премирования работников не регламентированы, а указано, что данные вопросы регулируются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании представитель работодателя также дал суду пояснения, что локальных нормативных актов регулирующих порядок выплаты премии в ООО «ТД «МашЗавод» не имеется. В соответствии с условиями трудового договора начисление премии производится приказом руководителя ежемесячно за выполнение трудовых обязанностей на высоком уровне.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации, как социального государства, обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом, законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

В связи с этим, трудовым законодательством закреплена специфика распределения обязанностей по доказыванию: основная обязанность представления доказательств возлагается на работодателя.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ). При этом суд учитывает, что работник является более слабой стороной в данном правоотношении и не имеет возможности представить суду документы, обязанность по ведению которых возложена на работодателя.

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Стороной ответчика в материалы дела представлены:

Расчетные листки за май, июнь, июль, августа, сентябрь 2023 года (л.д.55-56);

План работ <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена><ФИО>1, (л.д.57-79);

Личная карточка работника (л.д. 83-84);

Справка о заработной плате, согласно которой среднемесячная заработная плата за последние 12 месяцев с <дата обезличена> по <дата обезличена> составила 110 552,92 рубля (л.д. 101).

Приказы о премировании работника, согласно которым ФИО2 начислена денежная премия в размере: за сентябрь 2022 года - 54 950 рублей, октябрь 2022 года – 54950 рублей, ноябрь 2022 года – 44 320 рублей, декабрь 2022 года – 46 750 рублей, январь 2023 года – 44 766,52 рублей февраль 2023 года - 41 300 рублей, март 2023 года – 52 500 рублей, апрель 2023 года – 52 500 рублей, май 2023 года - 1 600 рублей, июнь 2023 года – 2 600,48 рублей, июль 2023 года - 380,96 рублей, август 2023 года - 630,44 рублей, сентябрь 2023 года – 952,39 рублей (л.д. 102-114).

Протокол осмотра доказательств в виде интернет-сайта:htt://yandex.ru/mail/, а именно (входящие письмо и вложения к ним с <дата обезличена>, <дата обезличена>) (л.д. 118).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, что предполагает определение размера стимулирующих выплат, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Стимулирующая выплата, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такая стимулирующая выплата не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату стимулирующей выплаты, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Разрешая спор, оценив в совокупности представленные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что выплата премия ФИО2 произведена ответчиком в полном объеме и на его усмотрение в установленные сроки, в связи с чем в удовлетворении требований истца а взыскании невыплаченной премии следует отказать.

Ссылку истца и его представителя на правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 N 32-П, суд признает несостоятельной, поскольку в нем приводится ссылка на конкретное судебное решение, однако данным решением установлены иные обстоятельства, предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации являлись положения ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в которой они позволяют работодателю без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Однако, в данном случае дисциплинарных взысканий к истцу не применялось, а сама заработная плата, предусмотренная трудовым договором, не снижалась.

Учитывая, что трудовые права ФИО2 ответчиком нарушены не были, соответственно отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты премии, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченный районный коэффициент, компенсации морального вреда, поскольку данные требования являются производными от основных.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 (паспорт серии <номер обезличен>) к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Машиностроительный Завод» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченный районный коэффициент, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: / подпись /

Мотивированное решение суда изготовлено 23 сентября 2024 года.