Решение № 2-985/2017 2-985/2017~М-965/2017 М-965/2017 от 3 октября 2017 г. по делу № 2-985/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 октября 2017 года г. Кимовск Тульская область

Кимовский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Макаровой В.Н.,

при ведении протокола секретарем ФИО1,

с участием

истца ФИО2,

представителя ответчика ООО УК «Светлый город» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-985/2017 по иску ФИО2 к ООО УК «Светлый город» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО УК «Светлый город», в котором с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. и за задержку выплаты указанной компенсации в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с 02.06.2016 работал в ООО УК «Светлый город» в должности подсобного рабочего. За период с октября 2016 года по 05.05.2017 работодатель не выплатил ему заработную плату в размере <данные изъяты> руб. За период с 23.06.2016 по 05.05.2017 года ему не был оплачен отпуск в количестве 26 календарных дней, компенсация за который составляет <данные изъяты> руб. За невыплату данной компенсации работодатель должен выплатить <данные изъяты> руб. Ответчиком нарушались сроки выплаты заработной платы и других выплат, в связи с чем в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ у работодателя возникла обязанность выплатить компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб. Указывает, что действиями работодателя, выразившимися в потере истцом работы и отсутствием средств к существованию, ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования с учетом уточнений настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО УК «Светлый город» по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала относительно исковых требований, просила в иске отказать. Пояснила, что на момент рассмотрения дела перед истцом не имеется задолженности по заработной плате и другим денежным компенсациям, причитающимся работнику при увольнении.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положения ст.37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 №272-ФЗ с 03.10.2016 введена ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ООО УК «Светлый город» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с присвоением ОГРН <данные изъяты> (л.д.52-59, 70-71).

В соответствии с Уставом ООО УК «Светлый город» основной целью создания Общества является удовлетворение общественных потребностей в продукции, товарах и услугах, извлечение прибыли от деятельности, осуществляемой в соответствии с уставом (л.д.60-69).

Приказом № от 01.01.2017 директором ООО УК «Светлый город» назначен ФИО6 (л.д.72).

В соответствии с приказом № от 23.06.2016 ФИО2 принят на работу в ООО УК «Светлый город» на должность подсобного рабочего с окладом <данные изъяты> руб. с испытательным сроком 3 месяца (л.д.75).

23.06.2016 между ООО УК «Светлый город» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № на неопределенный срок, трудовой договор является договором по основной работе, работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца (л.д.9-11).

В соответствии с вышеуказанным трудовым договором работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.2).

Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц (п.5.1).

Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: аванс не позднее 30 числа текущего месяца; окончательный расчет за месяц не позднее 16 числа следующего месяца (п.5.2).

Приказом № от 01.08.2016 внесены изменения в действующее штатное расписание, минимальный размер заработной платы установлен в размере <данные изъяты> руб. (л.д.76).

Приказом от 05.05.2017 № трудовой договор с ФИО2 прекращен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.77).

Факт нахождения ФИО2 в трудовых отношениях с ООО УК «Светлый город» в период с 23.06.2016 по 05.05.2017 в должности подсобного рабочего также подтверждается копией трудовой книжки <данные изъяты> № (л.д.7-8).

Согласно справке о доходах физического лица за 2016 год № от 24.08.2017 сумма доходов ФИО2, облагаемых налогом по ставке 13% составила: за июнь 2016 года в размере <данные изъяты> руб., за июль 2016 года – <данные изъяты> руб., за август 2016 года – <данные изъяты> руб., за сентябрь 2016 года – <данные изъяты> руб., за октябрь 2016 года – <данные изъяты> руб., за ноябрь 2016 года – <данные изъяты> руб., за декабрь 2016 года – <данные изъяты> руб.; общая сумма дохода за 2016 год составила <данные изъяты> руб. (л.д.82).

Согласно справке о доходах физического лица за 2017 год № от 24.08.2017 сумма доходов ФИО2, облагаемых налогом по ставке 13% составила: за январь 2017 года в размере <данные изъяты> руб., за февраль 2017 года – <данные изъяты> руб., за март 2017 года – <данные изъяты> руб., за апрель 2017 года – <данные изъяты> руб., за май 2017 года – <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб.; общая сумма дохода за 2017 год составила <данные изъяты> руб. (л.д.237).

Из представленных расчетных листов за период работы истца с 23.06.2016 по 05.05.2017 следует, что заработная плата выплачивалась работнику с нарушением установленного срока и не в полном размере.

Так, ФИО2 за июнь 2016 года начислено <данные изъяты> руб., к выплате <данные изъяты> руб., фактически выплачено <данные изъяты> руб., долг за работником составил <данные изъяты> руб.;

за июль 2016 года начислено <данные изъяты> руб., к выплате <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., долг за работником <данные изъяты> руб.;

за август 2016 года начислено <данные изъяты> руб., к выплате <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., долг за предприятием <данные изъяты> руб.

за сентябрь 2016 года начислено <данные изъяты> руб., к выплате <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., долг за предприятием <данные изъяты> руб.;

за октябрь 2016 года начислено <данные изъяты> руб., к выплате <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., долг за предприятием <данные изъяты> руб.;

за ноябрь 2016 года начислено <данные изъяты> руб., к выплате <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., долг за предприятием <данные изъяты> руб.;

за декабрь 2016 года начислено <данные изъяты> руб., к выплате <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., долг за предприятием <данные изъяты> руб.;

за январь 2017 года начислено <данные изъяты> руб., к выплате <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., долг за предприятием <данные изъяты> руб.;

за февраль 2017 года начислено <данные изъяты> руб., к выплате <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., долг за предприятием <данные изъяты> руб.;

за март 2017 года начислено <данные изъяты> руб., к выплате <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., долг за предприятием <данные изъяты> руб.;

за апрель 2017 года начислено <данные изъяты> руб., к выплате <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., долг за предприятием 15249,90 руб.;

за май 2017 года начислено: заработная плата <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., всего начислено <данные изъяты> руб., к выплате <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., долг за предприятием <данные изъяты> руб. (л.д.83-85).

Из расходных кассовых ордеров, представленных ООО УК «Светлый город», каждый из которых лично подписан работником ФИО2, что не оспаривается сторонами, усматривается, что работником были получены следующие денежные средства:

24.06.2016 аванс в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб.,

26.07.2016 заработная плата в размере <данные изъяты> руб.,

09.08.2016 аванс в размере <данные изъяты> руб.,

17.08.2016 заработная плата в размере <данные изъяты> руб.,

24.08.2016 заработная плата в размере <данные изъяты> руб.,

26.08.2016 заработная плата в размере <данные изъяты> руб.,

26.09.2016 заработная плата в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб.,

25.10.2016 заработная плата в размере <данные изъяты> руб.,

25.11.2016 заработная плата в размере <данные изъяты> руб.,

13.12.2016 заработная плата в размере <данные изъяты> руб.,

20.12.2016 заработная плата в размере <данные изъяты> руб.,

31.01.2017 заработная плата в размере <данные изъяты> руб.,

20.02.2017 аванс в размере <данные изъяты> руб.,

28.02.2017 заработная плата в размере <данные изъяты> руб.,

21.03.2017 заработная плата в размере <данные изъяты> руб.,

14.04.2017 заработная плата в размере <данные изъяты> руб.,

30.05.2017 заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (л.д.97-106).

Всего было получено истцом <данные изъяты> руб.

По факту нарушения своих трудовых прав ФИО2 обращался в Кимовскую межрайонную прокуратуру.

Из копии надзорного производства №, представленной по запросу суда Кимовской межрайонной прокуратурой следует, что 12.12.2016 ФИО2 обратился с заявлением о проведении проверки по факту невыплаты заработной платы в ООО УК «Светлый город». Письмом заместителя Кимовского межрайонного прокурора Журба А.А. от 10.01.2017 ФИО2 проинформирован о том, что задолженность по заработной плате отсутствует, оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется.

15.04.2017 ФИО2 повторно обратился с заявлением о несвоевременно выплачиваемой заработной плате в ООО УК «Светлый город». По результатам рассмотрения настоящего заявления в ООО УК «Светлый город» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, направлено заявление мировому судье судебного участка №22 Кимовского судебного района Тульской области о выдаче судебного приказа о взыскании с ООО УК «Светлый город» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с 01.03.2017 по 05.05.2017 в сумме <данные изъяты> руб.

15.05.2017 ФИО2 обратился в прокуратуру с заявлением об оказании помощи во взыскании заработной платы за февраль, март, апрель 2017 года и расчетных денежных средств с ООО УК «Светлый город». 19.05.2017 года заместителем Кимовского межрайонного прокурора Журба А.А. возбуждено административное производство в отношении директора ООО УК «Светлый город» ФИО6 по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Постановление направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда Тульской области. В адрес ООО УК «Светлый город» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка №22 Кимовского судебного района Тульской области от 25.05.2017 с ООО УК «Светлый город» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.03.2017 по 05.05.2017 в сумме <данные изъяты> руб. (л.д.34).

11.07.2017 постановлением судебного пристава исполнителя Отдела судебных приставов по г.Кимовск и Кимовскому району Тульской области ФИО8 окончено фактическим исполнением исполнительное производство № о взыскании с ООО УК «Светлый город» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. (л.д.78). Указанная сумма получена ФИО2, что подтвердил истец в судебном заседании.

30.08.2017 ФИО2 выплачены остаток задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты по задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. (л.д.92-96, 107). Получение данных денежных средств истец подтвердил в судебном заседании.

Таким образом, общий доход ФИО2 за период работы в ООО УК «Светлый город» составил <данные изъяты> руб., за вычетом подоходного налога сумма к выдаче составила <данные изъяты> руб.

За неиспользованный отпуск ФИО2 начислена компенсация в размере <данные изъяты> руб., за вычетом подоходного налога сумма к выдаче составила <данные изъяты> руб.

Всего сумма к выдаче составила <данные изъяты> руб. (121 511,90 + 9 544,72).

Из расходных кассовых ордеров следует, что за отработанный период ФИО2 получено от ответчика <данные изъяты> руб., что не оспаривалось истцом.

По судебному приказу с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., которую истец получил, что также не оспаривалось ФИО2

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составила <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), которую ответчик погасил перед истцом в процессе рассмотрения данного дела. Указанная сумма была получена истцом 30.08.2017 (л.д.107).

Таким образом, на момент вынесения решения суда у ответчика перед истцом не имеется задолженности по заработной плате, в связи с чем заявленные ФИО2 требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

В соответствии с п.1 ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в том числе по собственному желанию, а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно п.35 вышеуказанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Судом установлено и не оспаривается лицами, участвующими в деле, что ФИО2 проработал в ООО УК «Светлый город» в период с 23.06.2016 по 05.05.2017, то есть 10 месяцев 13 дней. За указанный период работнику ФИО2 отпуск не предоставлялся.

Согласно расчетной ведомости ООО УК «Светлый город» за май 2017 года ФИО2 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 24 дней в сумме <данные изъяты> руб., после удержания подоходного налога размер компенсации составил <данные изъяты> руб. Суд соглашается с расчетом оплаты отпуска, представленного ответчиком и принимает его за основу (л.д.108, 111).

Данная сумма включена в расчетный лист за май 2017 года и в общую сумму задолженности, выплаченную истцу по судебному приказу.

Таким образом, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу, требования ФИО2 в данной части не подлежат удовлетворению.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что ООО УК «Светлый город» выплачивало истцу заработную плату с нарушением установленного трудовым договором срока и не в полном размере. Также с истцом при увольнении не был произведен окончательный расчет.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 №272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ранее действующей редакции Федеральных законов от 30.06.2006 №90-ФЗ, от 23.04.2012 №35-ФЗ) ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлена ко взысканию с ответчика денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. и за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. (расчет на л.д. 177-178, 240).

Ответчик, признавая нарушение срока указанных выплат, произвел 30.08.2017 в добровольном порядке истцу компенсацию за несвоевременную выплату компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. и за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. (расчет на л.д. 92-96).

Суд не соглашается с расчетами компенсаций, предусмотренных ст.236 Трудового кодекса РФ, представленными сторонами.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск будет следующим:

за период с 06.05.2017 по 18.06.2017 = <данные изъяты>

за период с 19.06.2017 по 30.08.2017 = <данные изъяты>

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

С учетом выплаченной истцу суммы данной компенсации <данные изъяты> руб., с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Поскольку трудовым договором установлена обязанность работодателя и право работника на получение заработной платы два раза в месяц: аванс не позднее 30 числа текущего месяца; окончательный расчет за месяц не позднее 16 числа следующего месяца, нижеприведенный расчет включает в себя ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы позднее 30 числа текущего месяца и позднее 16 числа следующего месяца. При этом выплаты, произведенные работодателем в текущем месяце, учитываются в счет заработной платы за текущий месяц, а в случае выплаты, превышающей размер заработной платы истца, - в счет погашения задолженности по заработной плате за предыдущие месяцы.

Таким образом, расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ будет следующим:

<данные изъяты> (с 17.08.2016 по 25.08.2016) = <данные изъяты>

<данные изъяты> (с 26.08.2017 по 18.09.2016) = <данные изъяты>.,

<данные изъяты> (с 19.08.2017 по 26.09.2016) = <данные изъяты>

<данные изъяты> (с 27.09.2016 по 02.10.2016) = <данные изъяты>

<данные изъяты> (с 03.10.2016 по 16.10.2016) = <данные изъяты>

<данные изъяты> (с 17.10.2016 по 24.10.2016) = <данные изъяты>

<данные изъяты> (с 25.10.2016 по 16.11.2016) = <данные изъяты>

<данные изъяты> (с 17.11.2016 по 24.11.2016) = <данные изъяты>

<данные изъяты> (с 25.11.2016 по 12.12.2016) = <данные изъяты>

<данные изъяты> (с 20.12.2016 по 16.01.2017) = <данные изъяты>

<данные изъяты> (с 17.01.2017 по 30.01.2017) = <данные изъяты>

<данные изъяты> (с 31.01.2017 по 16.02.2017) = <данные изъяты>

<данные изъяты> (с 17.02.2017 по 19.02.2017) = <данные изъяты>

<данные изъяты> (с 20.02.2017 по 27.02.2017) = <данные изъяты>

<данные изъяты> (с 28.02.2017 по 16.03.2017) = <данные изъяты>

<данные изъяты> (с 17.03.2017 по 20.03.2017) = <данные изъяты>

<данные изъяты> (с 21.03.2017 по 26.03.2017) = <данные изъяты>

<данные изъяты> (с 27.03.2017 по 13.04.2017)=<данные изъяты>

<данные изъяты> (с 14.04.2017 по 16.04.2017) = <данные изъяты>

<данные изъяты> (с 17.04.2017 по 01.05.2017)=<данные изъяты>

<данные изъяты> (с 02.05.2017 по 05.05.2017) = <данные изъяты>

<данные изъяты> (с 06.05.2017 по 29.05.2017) = <данные изъяты>

<данные изъяты> (с 30.05.2017 по 18.06.2017)=<данные изъяты>

<данные изъяты> (с 19.06.2017 по 13.07.2017) = <данные изъяты>

<данные изъяты> (с 14.07.2017 по 30.08.2017) = <данные изъяты>

Итого, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составит <данные изъяты> руб.

Ответчиком в добровольном порядке выплачено истцу в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> руб., в связи с чем исковые требования ФИО2 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Перечень нематериальных благ приведен в ст.150 Гражданского кодекса РФ: жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства и другое.

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что сам факт наличия неправомерных действий или бездействий работодателя является безусловным доказательством причинения работнику физических и нравственных страданий. Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность периода задержки выплаты заработной платы и ее выплату не в полном размере, задержку выплат при увольнении, степень вины ответчика, нарушившего положения действующего трудового законодательства, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, с учетом характера нарушения прав работника и его индивидуальных особенностей, суд полагает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда является чрезмерно завышенным и считает возможным определить данный размер в <данные изъяты> руб. Данный размер компенсации морального вреда соответствует требованиям разумности и справедливости, поскольку очевидно, что вследствие задержки указанных выплат истец был вынужден претерпевать неудобства, был лишен возможности получать заработанные им денежные средства, являющиеся для него источником средств к существованию, и удовлетворять за их счет свои потребности.

На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с требованиями пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ.

На основании п.п.1 п.1 ст.333.20 НК РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Истцом заявлены исковые требования имущественного характера (о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении) на сумму <данные изъяты> руб. и неимущественного характера (о взыскании компенсации морального вреда) на сумму <данные изъяты> руб.

При подаче искового заявления имущественного характера при цене иска <данные изъяты> руб., размер государственной пошлины, подлежащей уплате в порядке, установленном п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, составляет <данные изъяты> руб.

Судом удовлетворены исковые требования имущественного характера на сумму <данные изъяты> руб., что составляет <данные изъяты> от суммы исковых требований имущественного характера.

Поскольку судом удовлетворены требования истца на <данные изъяты>, следовательно, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, за требование имущественного характера составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии с положениями п.3 ст.333.19 НК РФ, при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина для организаций составляет – 6 000 рублей, для физических лиц – 300 рублей.

Поскольку одновременно истцом заявлено также требование о взыскании компенсации морального вреда, то есть требование неимущественного характера, то в данном случае с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, которую должен был бы оплатить при подаче искового заявления неимущественного характера истец как физическое лицо. По данному делу иск предъявлен к организации - юридическому лицу, не освобожденному от уплаты государственной пошлины. При таких обстоятельствах, размер подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины по требованию о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со статьей 333.19 НК РФ должен быть определен в размере 300 рублей, поскольку заявлены требования неимущественного характера.

Итого, общая сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО УК «Светлый город», составляет <данные изъяты> руб. (10,51 + 300).

В соответствии с п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Ввиду того, что решение суда состоялось в пользу истца, учитывая, что государственная пошлина не была оплачена истцом, в силу ст.98 ГПК РФ государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кимовский район Тульской области.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, рассмотрев дела в пределах заявленных исковых требований с учетом окончательных уточнений, суд приходит к выводу о их частичном удовлетворении.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к ООО УК «Светлый город» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Светлый город» (местонахождение: <адрес> ОГРН <данные изъяты>, ИНН/КПП <данные изъяты>, дата регистрации юридического лица 26.03.2014) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес> денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> всего <данные изъяты>

В остальной части в иске ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Светлый город» (местонахождение: <адрес> ОГРН <данные изъяты>, ИНН/КПП <данные изъяты>, дата регистрации юридического лица 26.03.2014) в доход бюджета муниципального образования Кимовский район Тульской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Кимовский городской суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий