Решение № 2-529/2018 2-5810/2017 от 15 июля 2018 г. по делу № 2-529/2018

Дело № 2-5810/2017 042г


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2018 года Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе председательствующего Майко П.А.

при секретаре Сотникова В.С.

рассматривая в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Трест «СпецАтомЭнергоМонтаж» взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском, указывая, что он состоял в трудовых отношения с ответчиком в период с 3.3.2016 по 26.3.2017 год, по должности ведущего инженера РТО ОП АО ТРЕСТ САЭМ. В период исполнения трудовых отношений, ответчик не в полном объеме выплачивал ему заработную плату. Недоплата образовалась ввиду того факта, что он имело переработку, выполняя трудовые обязанности 7 дней в неделю, без выходных, с 8 до 20 часов. С учетом обеденного перерыва, он работал в сутки по 11 часов. Работодатель не предоставил ему ни дополнительные дни отдыха, ни оплатил переработку. При сравнении справок 2НДФЛ было выявлено, что он имеет заработную плату более той, что ему была начислена и передана.

На основании изложенного, истец в первоначальном иске просит взыскать, в свою пользу, 520767,44 руб. долг по заработной плате, 1078242,85 руб. оплату переработки, компенсировать моральный вред в размере 10000 руб.

В судебном процессе, истец и его представитель иск уточнили, прося взыскать в свою пользу:

Не полностью оплаченные суммы стоимости проезда, в размере 21137,1 руб. к месту вахты и обратно

Неоплаченные дни межвахтового отдыха, в размере 198227,15 руб.,

Неоплаченные суммы стоимости компенсации, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 552640,48 руб.

Задолженность по отпускным – 22 рабочих дня, в размере 37689,16 руб.,

Компенсацию за отпуск, в размере 23605,08 руб.

Компенсацию по ст.236 ТК РФ, в размере 197936,24 руб.,

Компенсировать моральный вред в размере 100000 руб.,

Представитель ответчика с иском не согласен, т.к. заработная плата истцу выплачена, согласно трудового договора и табеля учета рабочего времени. Истцу была установлена 6-дневная рабочая неделя, с 8 часовым рабочим днем. Довод истца, что он работал по 11 часов в день не признает, т.к. данное опровергается табелем учета рабочего времени, который велся ответчиком - работодателем.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, установил –

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 22 ТК РФ именно на работодателя возлагает обязанность заключать трудовые договоры, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Как следует из положений ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно положениям ст. 140, названного Кодекса, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию (часть 2 статьи 71 ГПК РФ).

Правила оценки доказательств установлены статьей 67 ГПК РФ, в соответствии с частью 5 которой при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (часть 6 статьи 67 ГПК РФ).

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (часть 7 статьи 67 ГПК РФ).

Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Суд в своих определениях, неоднократно предлагал ответчику представить документы, подтверждающие его позицию, а в случае не согласия с иском – отсутствие трудовых отношений, между ним и истцом.

Доказательствами наличия трудовых отношений истца и ответчика является следующее -

В дело предоставлен трудовой договор, между истцом и ответчиком, согласно которого, истец принят на работу к ответчику, по должности ведущего инженера ПТО ОП АО ТРЕСТ САЭМ, с 3.3.2016 года.

Данное подтверждено копией приказа о трудоустройстве, от 3.3.2016 года, копией приказа об увольнении, от 16.3.2017 года, согласно которого, истец был уволен ответчиком с 26.3.2017 года.

Трудовым договором приказами ответчика, были установлены следующие условия труда: вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год, продолжительность вахты 60 дней, оклад составляет 25000 руб., за каждый календарный день пребывания на вахте а также за время пути производится выплата 1000 руб., взамен суточных, как надбавка. В трудовом договоре указано, что работник ознакомлен условиями труда, должностными обязанностями, а также правилами трудового распорядка.

Приказами от 3.3.2016 года, истцу установлена ИСН в размере 5000 руб., ИСН-2 9500 руб., приказами от 1.8.2016 года, установлен ИСН 10000 руб., и ИСН -2, в размере 14500 руб.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО Трест САЭМ, предусмотрено, что продолжительность рабочего дня составляет с понедельника по четверг, с 9 до 18 часов, в пятницу с 9 до 16.45 часов. В случае применения вахтового метода работы устанавливается 8-часовой рабочий день, с фиксацией рабочих дней/часов в табеле учета рабочего времени.

Согласно Положения о вахтовом методе работников ОАО Трест САЭМ, при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода 1 год. Продолжительность дневной смены не должна превышать 12 часов в сутки. Междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Оплата труда устанавливается согласно Положения об оплате труда. Ежемесячная оплата состоит из: оклад, Интегрированная Стимулирующая Надбавка (ИСН), премия (ИСН-2), компенсационные выплаты, иные выплаты.

Приказом от 13.4.2015 года, №05/12-1, предусмотрено для иженерно-технического персонала, время начала работы 9-00, окончания работы 18-00, время отдыха с 18-00 до 9-00 часов. Установлена на вахте 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем и 8-часовым рабочим днем.

На основании изложенного, суд полагает установить, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях.

Однако, при этом, суд полагает также установить, что истец работал в условиях, отличных от предусмотренных трудовым договором. Он имел переработку, которая не учитывалась работодателем в табелях учета рабочего времени.

Свой вывод суд основывает на доказательствах представленных истцом в дело, а именно:

Согласно табелей учета рабочего времени, предоставленного ответчиком, в адрес АО Восточно-Сибирское Нефтегазовая компания, в них указано, что истец работал ежедневно, по 11 часов, за исключением воскресенья.

Данные табеля ответчик предоставлял в адрес АО Восточно-Сибирское Нефтегазовая компания, на основании договора подряда, от 15.10.2015 года. В данном договоре предусмотрено, что ТРЕСТ САЭМ возмещает за счет заказчика, в том числе, и расходы на перевозку рабочих, на выполнение работ вахтовым методом, обеспечением нормальных условий труда (п.6.2). Т.е., исходя из данных условий, ответчик имел возможность возмещать, за счет заказчика, и свои издержки на заработную плату рабочим, для чего и предоставлял в адрес АО Восточно-Сибирское-Нефтегазовая компания, табеля учета рабочего времени. Согласно письма, в адрес суда, АО Восточно-Сибирское-Нефтегазовая компания, подтвердила поучение табелей учета рабочего времени рабочих ответчика, именно от него самого.

Кроме того свидетели – ФИО2 и ФИО3, опрошенные в суде, работавшие на субподрядных работах у ответчика, также подтвердили доводы истца, что он работал по 11 часов в сутки.

Доводы ответчика, что истец работал по 8 часов в сутки, опровергаются вышеуказанными доказательствами, которые ответчик не смог, в свою очередь, опровергнуть.

Представленные ответчиком табеля учета рабочего времени, где указано на 8-часовой рабочий день истца, составлены им самим, ничем не подтверждены.

Таким образом, суд полагает прийти к выводу о наличии у истца переработки, за которую он имеет право на денежную выплату.

При вахтовом методе работы соблюдается требование о норме рабочих часов, предусмотренной ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (40 часов в неделю).

Ответчик считает, что при суммированном учете рабочего времени (1 год) переработки допущено не было, т.к. нормативная продолжительность рабочего времени в часах с учетом 40-часовой рабочей недели составляет - 1 973 часа.

При этом Ответчиком не учитывается, что Истец работал не с 01 января по 31 декабря 2016 г., а фактически с 3.03.2016 г. Приступил к работе 21.3.2016 года.

Следовательно, при определении наличия либо отсутствие сверхурочной работы (переработки) необходимо произвести расчет нормативной продолжительности рабочего времени в часах с учетом 40-часовой рабочей недели пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно производственному календарю на 2016 г. при 40-часовой рабочей неделе нормы рабочего времени составляют:

2016 год

- март- 21 рабочий день - 168 часов - факт 10 рабочих дней - 80 часов;

- апрель - 21 рабочий день - 168 часов;

- май - 19 рабочих дней - 152 часов;

- июнь - 21 рабочий день - 168 часов;

- июль - 21 рабочий день - 168 часов;

- август - 23 рабочих дня - 184 часов;

- сентябрь - 22 рабочих дня - 176 часов;

- октябрь - 21 рабочий день - 168 часов;

- ноябрь - 21 рабочий день - 167 часов;

- декабрь - 22 рабочих дней- 176 часов.Итого за 2016 г.- 1607 часов.

Следовательно, нормативное число часов, для расчета наличия, либо отсутствия переработки, составляет: 80 + 168+152+168+168+184+176+168+167+176 = 1607 часов

Фактически, истец отработал в 2016 г. 229 дней, по 11 часов в день, что подтверждается показаниями свидетелей, табелями учета рабочего времени, предоставленными Заказчиком объемов работ - АО «ВСНК»:

- в марте 2016 г. - 10 рабочих дней - по 11 часов - 110 часов,итого - 110 часов ;

- в апреле 2016 г. - 26 рабочих дней - по 11 часов - 286 часов,

- в мае 2016 г. - 24 рабочих дня по 11 часов - 264 часа,итого - 264 часа ;

- в июне 2016 г. - 12 рабочих дней по 11 часов - 132часа,

итого - 132 часов

- в июле 2016 г. - 27 рабочих дней по 11 часов - 297 часов,

- в августе 2016 г. - 22 рабочих дня по 11 часов - 242часов,

итого - 242 часов ;

- в октябре 2016 г. - 27 рабочих дней по 11 часов - 297 часов;

- в ноябре 2016 г. - 25 рабочих дней по 11 часов - 275 часов

- в декабре 2016 г. - 21 рабочий день - 231 часа,итого - 231 час

Итого, отработано, без учета нахождения в дороге: 110 + 286 + 264 + 132 + 297 + 242 + 297 + 275 + 231 = 2134 часов

Следовательно, истец фактически переработал за 2016 г.: 2134 часов (факт) - 1607 часов (норма) = 527 час (сверхурочная работа).

С учетом предоставления Ответчиком дней междувахтового отдыха, часы подлежащие оплате ФИО1, как сверхурочные составляют:

Ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки ФИО1. Согласно данных расчеток, ФИО1. начислено за спорный период:

№ п/п

Период, месяц

Начисленная заработная плата

Выплаты не включаемые в расчет средней часовой заработной платы

Отработано дней

Отработано часов, по ведомостям Ответчика

1.

Март

45 574,07

1851,85 (дни в пути)

10

80

2.

Апрель

112 950,00

26

208

3.

Май

109 492,29

1923,08 (дни в пути)

24

192

4.

июнь

47 000,00

1923,08 (дни в пути)

12

96

5.

июль

117 100,00

27

216

6.

август

114 551,84

1851,85 (дни в пути)

22

176

7.

Сентябрь

70 318,17

1923,08 (дни в пути) 60 322,02 (отпускные 22 дня)

8.

октябрь

134 950,00

27

216

9.

Ноябрь

103 500,00

25

200

10.

декабрь

95 000,28

1851,85 (дни в пути)

21

168

11.

январь

12.

февраль

ИТОГО:

964 490,09

85 700,25

194

1552

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для исчисления среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за расчетный период в соответствии с должностным окладом (пп. "а" п. 2 Положения).

Таким образом, начисленная заработная плата, принимаемая к расчетам, без учета оплаты в пути, составляет: 964 490,09 - 85 700,25 = 878 789,84 руб.

В соответствии с пунктом 13 Положения N 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Следовательно, для расчета среднего часового заработка, учитывается заработная плата, за фактически отработанный период и делится на количество отработанных часов.

Ответчик в расчетных листах указал, что истец отработал исходя из 8 часового рабочего времени, 1552 часа. За это время ему начислили 878789,84 руб.

Таким образом, среднечасовой заработок составит -

878 789,84 / 1552 часы начисленные работодателем истцу, как отработанные = 566, 23 руб. - средний часовой заработок (для расчета оплаты сверхурочных).

При расчете среднего заработка Истец не исключил доплаты за вахтовый метод работы, так как данная доплата подлежит учету в связи с тем, что она связана с условиями труда, а также в соответствии с подпунктом "л" пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

А именно согласно пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, к которым относятся, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

В связи с тем, что за переработку в том числе предоставлялись дни междувахтового отдыха оплаченные в размере дневной тарифной ставки, полагаем, что оставшиеся часы, не компенсированные предоставлением междувахтового отдыха подлежат оплате в двойном размере, а именно:

- первые 2 часа х 1,5 х 566,23 = 1698,69 руб.

- 525 часов (527 часа переработки – 2 первых часа, за которые взыскивается оплата в 1,5 размере) переработки х 2 х 566,23 руб. = 594541,5 руб.

Таким образом, суд полагает взыскать в пользу истца с ответчика, как за переработку, 596240,19 руб. (1698,69 + 594541,5=596240,19).

Заявленную истцом, в последнем уточнении иска, сумму – 552640,48 руб. суд полагает расценить, как арифметическую ошибку.

Относительно требований истца о взыскании суммы за междувахтовый отдых, т.к. ответчик их вообще не оплачивал, суд полагает их обоснованными по следующим основаниям –

Ответчик указал, что предоставлял истцу междувахтовый отдых в следующие периоды:

-с 01.06.2016 г. по 14.06.2016 г.- 14 дней:

- с 29.08.2016 г. по 31.08.2016 г. - 3 дня;

- с 23.09.2016г. по 28.09.2016 г.-6дней;- с 27.12.2016г. по 31.12.2016 г.-5 дней;- с 01.01.2017 г. по 29.01.2017 г.-29 дней;

- с 23.02.2017 г. по 02.03.2017 г. - 8 дней.

При этом, ответчик указал в процессе, что не оплачивал междувахтовый отдых, в силу отсутствия у себя данной обязанности.

Однако, суд полагает данный довод не состоятельным.

Междувахтовый отдых, как суммированное время, ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 261-0), является временем отдыха, право на который гарантировано статьей 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 N 1271 -«Оплата дней междувахтового отдыха, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, осуществляется в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), а не среднего заработка (как это предусмотрено для оплаты дополнительного отпуска, предоставляемого работнику в связи с обучением), и в силу специфики вахтового метода организации труда представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации)».

Частью 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Другими словами, тарифная ставка - минимальный размер оплаты труда конкретного работника, отработавшего соответствующую единицу рабочего времени.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. 315 ТК РФ).

Положения ст. 315 ТК РФ применяются всеми работодателями, независимо от организационно-правового положения или формы собственности организации и источников финансирования (бюджетного или иного). В результате минимальный размер оплаты труда за единицу времени в случае, если определенное условиями трудового договора рабочее место работника находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при прочих равных условиях автоматически увеличивается на соответствующий районный коэффициент.

В соответствии с выводами, изложеннымив Постановлении Конституционного суда № 38/П от 07.12.2017 г. - районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда».

В соответствии с п. 2 резолютивной части Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П - выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

К данным выводам приходит и Верховный суд РФ в Постановлении Президиума ВС РФ от 07.02.2018 г., а также Конституционный суд РФ в Определении от 16.01.2018 г. № 4-Щ.

На основании изложенного, основываясь на позиции Конституционного суда о необходимости учета места работы (климатические условия) размер оплаты времени междувахтового отдыха составит:

Периоды предоставления Истцу междувахтового отдыха:

- с 01.06.2016 г. по 14.06.2016 г. - 14 дней; в июне 2016 г. - 21 рабочий день, следовательно, оплата междувахтового отдыха, с учетом дневной тарифной ставки: (25000 (оклад) х 1,3 х 80%) /21 х 14 = 38 333,34 руб.

- с 29.08.2016 г. по 31.08.2016 г. - 3 дня; в августе 2016 г. - 23 рабочих дня, следовательно, оплата междувахтового отдыха с учетом дневной тарифной ставки: (25000 (оклад) х 1,3 х 80%) /23 х 3 = 7 500,00 руб.

-с 23.09.2016 г. по 28.09.2016 г. - 6 дней; в сентябре 2016 г. - 22 рабочих дня, следовательно, оплата междувахтового отдыха с учетом дневной тарифной ставки: (25000 (оклад) х 1,3 х 80%) /22 х 6 = 15 681,82 руб.

-с 27.12.2016 г. по 31.12.2016 г. - 5 дней; в декабре 2016 г. - 22 рабочих дня, следовательно, оплата междувахтового отдыха с учетом дневной тарифной ставки: (25000 (оклад) х 1,3 х 80%) /22 х 5 = 13 068,19 руб.

-с 01.01.2017 г. по 29.01.2017 г. - 29 дней; в январе 2017 г. - 17 рабочих дней, следовательно, оплата междувахтового отдыха с учетом дневной тарифной ставки: (25000 (оклад) х 1,3 х 80%) /17 х 29 = 98 088,24 руб.

- с 23.02.2017 г. по 02.03.2017 г. - 8 дней; в феврале 2017 г. - 18 рабочих дней, следовательно, оплата междувахтового отдыха с учетом дневной тарифной ставки: (25000 (оклад) х 1,3 х 80%) /18x8= 25 555,56 руб.

Итого доплата за междувахтовый отдых за весь период составляет: 38 333, 34 + 7 500,00 + 15 681,82 + 13 068,19 + 98 088,24 + 25 555,56 = 198 227,15 руб.

Таким образом, считаем, что подлежат оплате, предоставленные ФИО1. ответчиком дни междувахтового отдыха, в размере 198 227 (Сто девяносто восемь тысяч двести двадцать семь) руб. 15 коп.

Относительно требований истца о взыскании, в его пользу, недоплаты сумм, при предоставлении отпуска в марте 2017 года, и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает признать данные требования обоснованными, по следующим основаниям:

Пунктом 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее Положение) установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

По календарю шестидневной рабочей недели ФИО1. отработано 194 дня (Ответчик указывает данное число рабочих дней в своих Возражениях).

Начисленная ФИО1. заработная плата, принимаемая к расчетам составляет:

964 490,09 - 85 700,25 = 878 789,84 руб. (см. расчет для оплаты сверхурочных). Средний дневной заработок (для расчета оплаты отпускных). 878 789,84 /194 дня = 4 529,84 руб.

Таким образом, средний дневной заработок для дальнейших расчетов неоплаченных в полном объеме сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск составит - 4 529, 84 (Четыре тысячи пятьсот двадцать девять руб. 84 коп.).

Ответчиком начислено и выплачено отпускных за 22 дня - 61 667,32 руб.

Отпускные за 22 дня составят:

22 дня х 4 529,84 руб. = 99 656,48 руб.,

К доплате 99 656,48 - 61 667,32 = 37 989,16 руб.

В расчетном листе за март 2017 года, предоставленного ответчиком, указано, что компенсация отпуска при увольнении за 13,67 дней составила 38317,83 руб.

Истец с данным расчетом на вышеуказанный период согласен.

Таким образом недоплата к компенсации за неиспользованный отпуск за 13,67 дней, при увольнении составит

13,67 х 4 529,84 руб. = 61 922,91 руб. (расчетная выплата при увольнении, как компенсация за неиспользованный отпуск)

К доплате 61 922,91 - 38 317,83 (произведенная работодателем выплата) = 23 605,08 руб.

Всего ответчик должен выплатить истцу, исходя из его требований, недоплату за отпуск и недоплату компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61594,24 руб. (23605,08 + 37989,16).

При прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Невыплата заработной платы порождает для должника как работодателя ответственность, предусмотренную ст. ст. 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано ранее, ФИО1. не в полном объеме оплачены дни проезда к месту работы и обратно, а также не оплачены дни междувахтового отдыха, сверхурочная работа, а также неверно сделает расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении -25.03.2017 г.

Недоплаченные Ответчиком суммы:

- дни междувахтового отдыха, в размере, 198227,15 руб.

- компенсация за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в размере 596240,19 руб.

- отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск в размере - 61594,24 руб.

Итого на момент увольнения 25.03.2017 г. задолженность работодателя составила: 198227,15 + 596240,19 + 61594,24 = 856061,58 (по состоянию на 21.03.2017 г.)

По Информации Банка России от 24.03.2017 ключевая ставка с 27.03.2017 по01.05.2017 г. составляла - 9,75 % годовых.

За период с 21.03.2017 г. по 01.05.2017 г. (41 день) размер компенсации составляет:856061,58 х 41 х 9,75% х 1/150 = 22814,04 руб.

По Информации Банка России от 28.04.2017 ключевая ставка с 02.05.2017 по18.06.2017 г. составляла - 9,25 % годовых.

За период с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48 дней) размер компенсации составляет: 856061,58 х 48 х 9,25 % х 1/150 = 25339,42 руб.

По Информации Банка России от 16.06.2017 ключевая ставка с 19.06.2017 по17.09.2017 г. составляла - 9,0 % годовых.

За период с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. (91 день) размер компенсации составляет: 856061,58 х 91 х 9,0 % х 1/150 = 46740,96 руб.

По Информации Банка России от 15.09.2017 ключевая ставка с 18.09.2017 по29.10.2017 г. составляла - 8,5 % годовых.

За период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. (42 дня) размер компенсации составляет: 856061,58 х 42 х 8,5 % х 1/150 = 20374,26руб.

По Информации Банка России от 27.10.2017 ключевая ставка с 30.10.2017 по

17.12.2017 г. составляла - 8,25 % годовых.

За период с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. (49 дней) размер компенсации составляет: 856061,58 х 49 х 8,25 % х 1/150 = 23070,85 руб.

По Информации Банка России от 15.12.2017 ключевая ставка с 18.12.2017 по

11.02.2018 г. составляла - 7,75 % годовых.

За период с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. (56 дней) размер компенсации составляет: 856061,58 х 56 х 7,75 % х 1/150 = 24768,71 руб.

По Информации Банка России от 09.02.2018 ключевая ставка с 12.02.2018 понастоящее время составляет - 7,5 % годовых.

За период с 12.02.2018 г. по 16.05.2018 г. (94 дня) размер компенсации составляет: 856061,58 х 94 х 7,5 % х 1/150 = 40234,89 руб.

Итого компенсация на основании ст. 236 ТК РФ составляет:

22814,04 руб. +25339,42 руб. + 46740,96 руб.+ 20374,26 руб. +23070,85 руб. +24768,71 руб. + 40234,89 руб. = 203343,13 руб.

Итого, суд полает взыскать в пользу истца с ответчика, в качестве невыплаченных сумм при увольнении, по заработной плате: 1059404,71 руб. (203343,13 руб. компенсация по ст. 236 ТК РФ + 198227,15 руб. недоплата по зарплате в дни междувахтового отдыха + 596240,19 руб. компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени + 61594,24 руб. отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск в размере).

В свою очередь, относительно требований истца о выплате ему не полностью оплаченных сумм стоимости проезда в размере 21137,1 руб., исходя из того, что ответчик не выплачивал проценты северной надбавки и районного коэффициента на суммы проезда, суд полагает признать данные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям –

Как видно из представленных ответчиком документов (расчетных листов), истцу выплачено 11322,48 руб., а именно март 2016 – 1851,85 руб., май 2016 – 1923,08 руб., июнь 2016 – 1923,08 руб., август 2016 – 1851,85 руб., сентябрь 2016 – 1923,0\08 руб., декабрь 2016 – 1851,85 руб.

В данных документах не видно, чтобы ответчик начислял на суммы проезда северную надбавку и районный коэффициент.

Однако Приложение N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ, предусматривает – п. 5.7. За дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255) из расчета за семичасовой рабочий день. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

Таким образом, требований истца в части начисления северной надбавки и районного коэффициента на выплаты за время в дороге, не подлежат удовлетворению.

Фактически в ходе данного судебного процесса, суд установил нарушение трудовых прав истца, как работника, его работодателем.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы установлен по делу, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Данный вывод суда о праве истца на взыскание компенсации морального вреда основан на положениях ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Суд, при определении размера компенсации морального вреда, принимает во внимание конкретные обстоятельств дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.

На основании всего вышеизложенного, суд полагает взыскать с ответчика, в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, 25000 руб.

В отношении доводов ответчика о пропуске срока давности на обращение в суд, суд полагает признать данный довод необоснованным, т.к. иск подан в суд в по истечении месяца и двух дней, с момента увольнения, а именно 28.4.2017 года, согласно штампа суда и штампа на почтовом конверте, тогда как трудоустроен истец был к ответчику 3.3.2016 года, согласно трудового договора, а уволен истец 26.3.2017 года.

В свою очередь статья 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, в силу п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 333.19 налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; свыше 1 000 000 рублей - 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей;

С учетов данного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, в размере 13797,02 руб. (1059404,71 руб. – 1000000) х 0,5% + 13200 = 13497) + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать в пользу ФИО1 с АО Трест СпецАтомЭнергоМонтаж неоплаченные суммы оплаты дней межвахтового отдыха, в размере 198227,15 руб., стоимость компенсации за работу, сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в размере 596240,19 руб., отпускные, за 22 рабочих дня и компенсацию, за неиспользованный отпуск, в размере 61594,24 руб., компенсацию за задержку в выплате заработной платы 203343,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать в доход местного бюджета, с АО Трест СпецАтомЭнергоМонтаж, госпошлину в размере 13797,02 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Майко П.А.