Решение № 02-6805/2025 02-6805/2025~М-5445/2025 2-6805/2025 М-5445/2025 от 27 ноября 2025 г. по делу № 02-6805/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6805/2025 по иску ФИО1 к ООО «Эксплуатационно-управляющая компания адрес о взыскании компенсационной выплаты,

установил:

истец ФИО1 обратился с иском к ответчику ООО «Эксплуатационно-управляющая компания адрес, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию при увольнении, предусмотренную ст. 279 ТК РФ в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма.

В обоснование исковых требований истец указал, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 1 от 09.04.2025, по условиям которого он был принят на должность генерального директора общества. 26.05.2025 заключено дополнительное соглашение № 09-25 к трудовому договору, в соответствии с которым п.8.7 трудового договора изложен в новой редакции: «в случае прекращения трудового договора с работником по основанию, предусмотренному 8.2 или по основанию, предусмотренному п.8.4, или по основанию, предусмотренному п.8.6 трудового договора, ему выплачивается компенсация в размере тридцати среднемесячных размеров оплаты труда по предыдущим трем месяцам до момента расторжения договора». 12.08.2025 общим собранием участников общества принято решение об освобождении истца от должности. 23.07.2025 издан приказ № 13 от 23.07.2025 о расторжении трудового договора с истцом 12.08.2025 без выплат компенсации. Истец не согласен с решением общего собрания участников общества в части невыплаты компенсации при увольнении. Указывает, что его среднемесячный заработок составляет сумма, соответственна размер компенсации при увольнении должен соответствовать сумма.

В судебное заседание представитель истца явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против заявленных требований возражал, представил письменный отзыв.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, исследовав собранные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно положений п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

В силу п. 4 ч. 2 ст. 33 Федерального закона № 14-ФЗ к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Данная правовая позиция суда согласуется с п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», разъяснившим, что п. 2 ст. 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный, как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе, когда срочный трудовой договор на основании части четвертой ст. 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному п. 2 ст. 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ.

Несмотря на то, что положения п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ устанавливают дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с руководителем организации, общий порядок оформления прекращения трудовых отношений установлен ст. 84.1 ТК РФ и предусматривает для всех случаев прекращения трудовых отношений оформление их соответствующим приказом работодателя.

В силу ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 этого кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм ТК РФ и в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 56 ГК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как установлено в судебном заседании, на основании решения единственного участника ООО «Эксплуатационно-управляющая компания «Уютный адрес от 09.04.2025, 09.04.2025 между фио и истцом ФИО1 был заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Эксплуатационно-управляющая компания адрес на должность генерального директора по внешнему совместительству, сроком на пять лет.

09.04.2025 ООО «Эксплуатационно-управляющая компания адрес, в лице единственного участника фио, издан приказ о приеме на работу № 1 от фио

В соответствии с указанным приказом, работнику установлен оклад в размере сумма.

В соответствии с условиями трудового договора, работник обязался добросовестно исполнять должностные обязанности; самостоятельно решать все вопросы деятельности общества, отнесенные к его компетенции трудовым договором, уставом общества, должностной инструкцией, решениями единственного участника, а также действующим законодательством; распоряжаться имуществом и средствами общества в пределах, установленных уставом общества и действующим законодательством.

Работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад в размере, установленном штатным расписанием.

В соответствии с разделом 8 трудового договора, основанием для прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (п. 8.2); по инициативе работника (п. 83); по инициативе работодателя (п. 8.4). Дополнительным условием для расторжения трудового договора указано принятие единственным участником решения о прекращении трудового договора (п. 8.6.1). В случае прекращения трудового договора с работником по основанию, предусмотренному п. 8.6.1 трудового договора, при отсутствии виновных действий работника, ему выплачивается компенсация (п. 8.7).

Приказом генерального директора ООО «Эксплуатационно-управляющая компания «Уютный адрес за № 2 от 29.04.2025, последним установлена себе доплата за повышенный объем работ в размере сумма.

Приказом генерального директора ООО «Эксплуатационно-управляющая компания «Уютный адрес за № 2 от 30.04.2025, последним установлена себе доплата за повышенный объем работ в размере сумма.

Как следует из представленных материалов дела, 29.04.2025 ООО «Эксплуатационно-управляющая компания адрес в лице генерального директора ФИО1 и работником ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 08-25 от 29.04.2025 к трудовому договору от 09.04.2025, в соответствии с которым работнику установлен оклад в размере сумма.

26.05.2025 ООО «Эксплуатационно-управляющая компания адрес в лице генерального директора ФИО1 и работником ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 09-25 от 26.05.2025 в соответствии с которым п. 8.7 трудового договора изложен в следующей редакции: «В случае прекращения трудового договора с работником по основанию, предусмотренному п. 8.4 трудового договора, или по основанию, предусмотренному п. 8.6.1, работодатель обязуется выплатить работнику тридцать среднемесячных размеров оплаты труда по предыдущим трем месяцам до момента расторжения договора».

Решением внеочередного заседания общего собрания участников ООО «Эксплуатационно-управляющая компания адрес в составе участников общества фио, владеющим 0,1% уставного капитала, и ООО «Вектор Дизайн», владеющим 99,9% уставного капитала, оформленным протоколом от 15.07.2025, полномочия генерального директора ООО «Эксплуатационно-управляющая компания адрес ФИО1 приостановлены на период с 16.07.2025 до момента принятия решения общим собранием участников общества о досрочном прекращении полномочий; временно исполняющим обязанности генерального директора общества назначена фио.

16.07.2025 издан приказ ООО «Эксплуатационно-управляющая компания адрес за № 5 от 16.07.2025 о приостановлении полномочий генерального директора ООО «Эксплуатационно-управляющая компания адрес ФИО1 с 16.07.2025.

Согласно акту от 16.07.2025 ФИО1 от ознакомления под роспись с приказом № 5 от 16.07.2025 о приостановлении полномочий генерального директора ООО «Эксплуатационно-управляющая компания адрес отказался.

Решением внеочередного заседания общего собрания участников ООО «Эксплуатационно-управляющая компания адрес, оформленным протоколом от 17.07.2025, ревизором общества избран фио сроком на два года.

Приказом ООО «Эксплуатационно-управляющая компания адрес № 8 от 23.07.2025 создана комиссия для проведения служебного расследования по имеющимся предварительным фактам ненадлежащего исполнения ФИО1 своих должностных обязанностей.

08.08.2025 членами комиссии составлено заключение о результатах проведенного служебного расследования, в соответствии с которым установлены: 1) факт приобретения товаров, работ, услуг выходящие за пределы обычной экономической деятельности организации, приведшие как к финансовым, так и к репутационным потерям компании; 2) факты отсутствия договоров с контрагентами, согласно которым производилась оплата; 3) факты отсутствия закрывающих документов по оказанным организации услугам; 4) факт заключения нескольких договоров на один и тот же вид услуг; 5) факт отсутсвия стоимости услуг в договоре и алгоритма ее ценообразования; 6) факт оказания услуг контрагентом не в рамках заключенного договора, без согласования договорной цены; 7) факт самоуправства генерального директора, выраженный в подписании документа, не имеющего юридической силы, направленный на причинение материального ущерба организации.

Решением внеочередного заседания общего собрания участников ООО «Эксплуатационно-управляющая компания адрес, оформленным протоколом от 12.08.2025, полномочия генерального директора ООО «Эксплуатационно-управляющая компания адрес ФИО1 прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с совершением виновных действий, выявленных служебным расследованием (приказ № 13 от 23.07.2025), а именно: 1) факт приобретения товаров, работ, услуг выходящие за пределы обычной экономической деятельности организации, приведшие как к финансовым, так и к репутационным потерям компании; 2) факты отсутствия договоров с контрагентами, согласно которым производилась оплата; 3) факты отсутствия закрывающих документов по оказанным организации услугам; 4) факт заключения нескольких договоров на один и тот же вид услуг; 5) факт отсутствия стоимости услуг в договоре и алгоритма ее ценообразования; 6) факт оказания услуг контрагентом не в рамках заключенного договора, без согласования договорной цены; 7) факт самоуправства генерального директора, выраженный в подписании документа, не имеющего юридической силы, направленный на причинение материального ущерба организации; без выплаты ФИО1 компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ.

Приказом ООО «Эксплуатационно-управляющая компания адрес № 16 от 12.08.2025, подписанным уполномоченным представителем ООО «Эксплуатационно-управляющая компания адрес фио, в связи с принятием общим собранием участников ООО «Эксплуатационно-управляющая компания адрес решения о прекращении трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, без выплаты компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, в связи с совершением виновных действий, выявленных служебным расследованием (приказ № 8 от 23.07.2025), трудовой договор с генеральным директором ООО «Эксплуатационно-управляющая компания «Уютный адрес расторгнут 12.08.2025.

Не оспаривая факт совершения виновных действий и правомерность увольнения, истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию при увольнении, предусмотренную дополнительным соглашением № 09-25 от 26.05.2025 к трудовому договору в размере тридцати среднемесячных размеров оплаты труда по предыдущим трем месяцам до момента расторжения договора.

Как было указано выше, на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Федерального закона № 14-ФЗ. Данный Закон устанавливает специальные правила, регулирующие отношения руководителя общества с самим обществом.

Согласно ст. ст. 32, 40 Федерального закона № 14-ФЗ вопросы о размере заработной платы генерального директора, об условиях и порядке его премирования относятся к компетенции общего собрания участников общества, в связи с чем, решения по этим вопросам не могли приниматься единоличным исполнительным органом самостоятельно.

Иными словами, решение о внесении изменений в трудовой договор. В том числе и в части компенсационных и иных выплат руководителю организации принимают участники общества или совет директоров. На основании решения председатель общего собрания или совета директоров либо единственный участник подписывает доп.соглашение к трудовому договору с руководителем. Генеральный директор не вправе самостоятельно изменять условия трудового договора, так как это не соответствует нормам трудового и корпоративного законодательства.

В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Таким образом суд приходит к выводу что, в рассматриваемом случае ФИО1, не имея на полномочий, самостоятельно увеличил сумму компенсационных выплат, предусмотренных ст. 279 ТК РФ, поскольку в материалах дела отсутствуют документы подписанные учредителями ООО «Эксплуатационно-управляющая компания адрес.

Кроме того, суд также принимает во внимание и тот факт, что результатами проведенной 08.08.2025 служебной проверки установлены: 1) факт приобретения товаров, работ, услуг выходящие за пределы обычной экономической деятельности организации, приведшие как к финансовым, так и к репутационным потерям компании; 2) факты отсутствия договоров с контрагентами, согласно которым производилась оплата; 3) факты отсутствия закрывающих документов по оказанным организации услугам; 4) факт заключения нескольких договоров на один и тот же вид услуг; 5) факт отсутствия стоимости услуг в договоре и алгоритма ее ценообразования; 6) факт оказания услуг контрагентом не в рамках заключенного договора, без согласования договорной цены; 7) факт самоуправства генерального директора, выраженный в подписании документа, не имеющего юридической силы, направленный на причинение материального ущерба организации.

Вышеизложенное во взаимосвязи свидетельствует в пользу довода стороны ответчика о причинении ООО «Эксплуатационно-управляющая компания адрес действиями ФИО1 убытков путем приобретения товаров, работ, услуг выходящие за пределы обычной экономической деятельности организации, оплаты в адрес контрагента не соответствующие стоимости услуг, отсутствия договоров с контрагентами, согласно которым производилась оплата, а также изменение условий трудового договора, в целях получения прибыли.

Вышеуказанные доводы истцом опровергнуты в ходе судебного разбирательства не были.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что материалы дела достоверно подтверждают наличие виновных действий ФИО1 в период осуществления им полномочий генерального директора ООО «Эксплуатационно-управляющая компания адрес, которые выразились ненадлежащим исполнении служебных обязанностей, что причинило Обществу ущерб.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, изложенное выше, суд приходит к необоснованности предъявленного иска, в связи с чем считает необходимым в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Эксплуатационно-управляющая компания адрес о взыскании компенсации при расторжении трудового договора отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Эксплуатационно-управляющая компания адрес о взыскании компенсационной выплаты - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 16 марта 2026 года.

Судья Р.Б. Куличев