Решение № 2-4145/2017 2-4145/2017~М-4405/2017 М-4405/2017 от 16 августа 2017 г. по делу № 2-4145/2017

Дело № 2-4145/2017

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 17 августа 2017 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Бронниковой О.П.

при секретаре Ереминой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района города Кирова в интересах ФИО1 к ООО «Мебельопт» о признании отношений трудовыми, внесение записи в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Кирова обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Мебельопт» о признании отношений трудовыми, внесение записи в трудовую книжку. В обоснование иска указано, что ФИО1 обратился в прокуратуру Ленинского района г. Кирова о нарушении трудового законодательства ООО «Мебельопт». В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работал в ООО «Мебельопт» в должности { ... }, трудовой договор с ним не был заключен, записи в трудовую книжку не внесены. Просит признать отношения между ФИО1 и ООО «Мебельопт» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми; внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности { ... } с {Дата изъята} и увольнения с {Дата изъята} из ООО «Мебельопт» по п.3 ст.77 ТК РФ.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Ворожцов В.Н. исковые требования поддержал, подтвердил изложенное в исковом заявлении, на заявленных требованиях настаивает. Просил исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, подтвердил изложенное в исковом заявлении, на заявленных требованиях настаивает. Дополнительно пояснил, что он работал у ответчика { ... }, режим работы с 09.00 до 18.00 часов, в выходные работали по просьбе ФИО2. Заработная плата была оговорена в размере { ... } руб. оклад, также оплачивалась работа в выходные дни, за задержку в рабочие дни. С {Дата изъята} начались перебои с заработной платой. Проработав в обществе неделю ФИО2 попросил его принести трудовую книжку для оформления трудовых отношений. Трудовая книжка находилась у ФИО2 с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Трудовой договор с ним не заключался.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом. В соответствии со ст.165.1 ГК РФ, с учетом мнения истца и помощника прокурора, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца и помощника прокурора Ленинского района г. Кирова, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно п.2.2 Определения Конституционного Суда РФ от 19. №597-0-0 (далее - Определение) суды общей юрисдикции, разрешая трудовые споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.), но и устанавливать, имелись ли в деятельности признаки трудовых отношений и трудового договора указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель ведет трудовые книжки каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, предписано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

В судебном заседании установлено, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работал в ООО «Мебельопт» в должности { ... }, что подтверждается объяснениями ФИО1, В., И., Х., представителем ООО «Мебельопт» ФИО2, данными помощнику прокурора Ворожцову В.Н. в ходе проверки обращения истца.

На основании имеющихся в материалах дела документов, суд считает, что истец исполнял функции { ... }, подчинялся правилам трудового распорядка, лично осуществлял вверенную работодателем работу, поэтому между сторонами существовали трудовые отношения.

На основании изложенного, суд считает, что требования истца о признании отношений истца и ООО «Мебельопт» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми подлежат удовлетворению.

В связи с признанием отношений трудовыми, подлежат удовлетворению требования истца о внесении в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с {Дата изъята} в должности { ... }, а также увольнении ФИО1 с {Дата изъята} из ООО «Мебельопт» по п. 3 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Ленинского района города Кирова в интересах ФИО1 к ООО «Мебельопт» о признании отношений трудовыми, внесение записи в трудовую книжку - удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и ООО «Мебельопт» с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми.

Обязать ООО «Мебельопт» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности { ... } с {Дата изъята}, а также увольнении ФИО1 с {Дата изъята} из ООО «Мебельопт» по п.3 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Мебельопт» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, -в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.П. Бронникова