Решение № 2-1046/2026 2-1046/2026(2-5139/2025;)~М-3929/2025 2-5139/2025 М-3929/2025 от 25 января 2026 г. по делу № 2-1046/2026

Дело № 2-1046/2026

21RS0025-01-2025-006738-04

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Петровой О.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ураковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новые технологии» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новые технологии» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. В обоснование иска указано, что между ними был заключен трудовой договор, он был принят на работу плотником. ДД.ММ.ГГГГ. он был уволен по собственному желанию. Однако расчет по заработной плате ему произведен не был. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь 2025 г. в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и далее по день фактического возврата суммы задолженности, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, не явились, представили заявление о рассмотрении дела без участия.

Представитель ответчика ООО «Новые технологии», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания по месту нахождения общества, подтвержденному сведениями из ЕГРЮЛ, в суд не явился. Ходатайств об отложении судебного заседания, как и доказательств уважительности причин не явки в суд представлено не было.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и исполнять возложенные на них обязанности.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адресу во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С письменного согласия представителя истца дело рассмотрено в заочном порядке, по материалам, имеющимся в деле.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ООО «Новые технологии» заключили трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу плотником.

Пунктом 5.1 трудового договора оплата труда определена сдельная.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 расторг договор с ООО «Новые технологии», уволился по собственному желанию, на основании ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Указанная задолженность возникла в связи с не выплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом изложенного, поскольку ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут, в этом случае в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ ООО «Новые технологии» обязаны были выплатить все денежные суммы, причитающиеся работнику.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены суду доказательства, подтверждающие исполнения обязанности по выплате заработной платы в день увольнения.

При таких обстоятельствах, требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>-13% НДФЛ) обоснованно и подлежит удовлетворению.

ФИО1 заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

При увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из искового заявления, за весь период работы до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ежегодный очередной отпуск не предоставлялся.

Таким образом, указанная компенсация за неиспользованный отпуск на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ составляет 68944 руб. ( из расчета: <данные изъяты> руб. х 16,33 дн., где-<данные изъяты> руб. - среднедневной заработок на момент увольнения ФИО1, 16,33 дн. -количество неиспользованных дней отпуска.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>-13% руб.)

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Частью 1 ст.236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных выше положений ст.236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

На ДД.ММ.ГГГГ общий размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска составляет <данные изъяты> руб. Ответчиком размер компенсации не оспорен, иной расчет компенсации, отличный от расчета истца, не представлен.

По указанным основаниям суд удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска по день фактической выплаты.

Кроме того истцом заявлено требование о компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, степени нравственных страданий истца по поводу задержки выплаты заработной платы, длительности нарушений (с ДД.ММ.ГГГГ.), суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Новые технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за не использованный отпуск на ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> руб., и далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, денежную компенсацию морального вреда- <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Новые технологии» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья О.В. Петрова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.