Решение № 2-5575/2025 2-5575/2025~М-5267/2025 М-5267/2025 от 25 ноября 2025 г. по делу № 2-5575/2025

дело № 2-5575/2025

УИД 26RS0001-01-2025-009441-26


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12ноября 2025 годагород Ставрополь

Промышленный районный суд города Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Самойлова С.И.,

при секретаре судебного заседания Рудым А.И.,

рассмотревв открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с <данные изъяты>ИНН <данные изъяты> ОГРН №) с аккаунта <данные изъяты> написал истцу в мессенджере «Телеграмм» и предложил работу по вакансии SEO-специалист (специалист по оптимизации и продвижению сайтов). Формат работы — удаленно, без фактического присутствия в офисе работодателя. В обязанности истца входило ведение 4-х проектов, оплата за которые составляла 50% процентов от выплат клиента, но не менее 24 000 руб. за проект в месяц. Помимо оплаты за проекты, была обещана компенсация оплаты сервисов для работы (arsenkin.ru и claude.ai).

дата истец наладила рабочие контакты с менеджером и дата и приступила к выполнению работ в должности SEO-специалист (специалист по оптимизации и продвижению сайтов). Задачи фиксировались в Acпpo.Cloud.

Таким образом истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.

дата истец созвонилась с ответчиком для уточнения оплаты, ответчик сказал, что «на днях выставит акты клиентам и пришлет оплату мне». После этого три недели истец периодически уточняла, когда будет зарплата, на что ответчик говорил, что «к концу недели».

дата ответчик сказал, что не может вывести средства со счета из-за проблемы с налоговой и попросил подождать. Озвучил сумму за месяц 73 000 рублей и сказал, что «будет бонус за ожидание» и перерасчет за дополнительные отчеты.

дата истец перестала выполнять рабочие обязанности, т.к. оплаты не поступало. Истец отработала в должности SEO-специалиста (специалист по оптимизации и продвижению сайтов) 2 месяца (с дата по дата). Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составила 73 000 рублей * 2 месяца = 146 000 рублей, плюс возмещение «бонус за ожидание».

дата с целью урегулирования возникшего спора, истцом в адрес ответчика по электронной почте направлена досудебная претензия, которую последний получил, о чем сообщил истцу ответным письмом.

Вместе с тем до настоящего времени (дата) вопрос о выплате денежного вознаграждения за проделанную работу так и не урегулирован.

Трудовые отношения с ответчиком были начаты по устной договоренности, и письменный трудовой договор так и не был заключен. Тем не менее, истец добросовестно выполняла свои трудовые функции, выполняя поставленные ответчиком задачи.

Считает, что данные отношения соответствуют фактическим трудовым отношениям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), и подлежат официальному признанию. Поскольку договор в письменной форме не заключался, а ответчик отказывается признавать факт трудовой деятельности, у истца нет иных возможностей защитить свои трудовые права, кроме как через судебное установление факта трудовых отношений.

Поскольку истец не обладает специальными юридическими познаниями, она была вынуждена обратиться к юристу, которому также была вынуждена заплатить денежные средства в размере 60 000 рублей за оказание правовой помощи.

Просит суд признать отношения между истцом ФИО1 и ответчиком - индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <***>, ОГРН №), возникшими в связи с выполнением истцом трудовых обязанностей по должности SEO-специалист (специалист по оптимизации и продвижению сайтов) в период с дата по дата трудовыми. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 146 000 рублей, неустойку в размере 11 650,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходу по оплате услуг представителя, за составление досудебной претензии и искового заявления в размере 60 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом (80400513262289), причины неявки суду неизвестны.

В связи с чем, суд, на основании статьи 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 Определения от дата №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата №-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ, в силу части третьей которой, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса РФ) (абзац первый пункта 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №).

Из приведенного правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом, следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе, по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио и видеозаписи и другие.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что между ФИО1 и ИП ФИО2 фактически возникли трудовые отношения, о чем было достигнуто соглашение между работодателеми работником об исполнении трудовых функций SEO-специалиста (специалиста по оптимизации и продвижению сайтов) в период с дата по дата.

Формат работы — удаленно, без фактического присутствия в офисе работодателя.

В обязанности истца входило ведение 4-х проектов, оплата за которые составляла 50% процентов от выплат клиента, но не менее 24 000 руб. за проект в месяц. Помимо оплаты за проекты, была обещана компенсация оплаты сервисов для работы (arsenkin.ru и claude.ai).

дата истец наладила рабочие контакты с менеджером и дата и приступила к выполнению работ в должности SEO-специалист (специалист по оптимизации и продвижению сайтов). Задачи фиксировались в Acпpo.Cloud.Таким образом истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.

дата истец созвонилась с ответчиком для уточнения оплаты, ответчик сказал, что «на днях выставит акты клиентам и пришлет оплату». После этого три недели она периодически уточняла, когда будет зарплата, на что ответчик говорил, что «к концу недели».

дата ответчик сказал, что не может вывести средства со счета из-за проблемы с налоговой и попросил подождать. Озвучил сумму за месяц 73 000 рублей и сказал, что «будет бонус за ожидание» и перерасчет за дополнительные отчеты.

дата истец перестала выполнять рабочие обязанности, т.к. оплаты не поступало. Истец отработала в должности SEO-специалиста (специалист по оптимизации и продвижению сайтов) 2 месяца (с дата по дата). Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составила 73 000 рублей * 2 месяца = 146 000 рублей, плюс возмещение «бонус за ожидание».

дата с целью урегулирования возникшего спора, истцом в адрес ответчика по электронной почте направлена досудебная претензия, которую последний получил, о чем сообщил истцу ответным письмом.

Вместе с тем до настоящего времени вопрос о выплате денежного вознаграждения за проделанную работу так и не урегулирован.

Трудовые отношения с ответчиком были начаты по устной договоренности, и письменный трудовой договор так и не был заключен. Тем не менее, истец добросовестно выполняла свои трудовые функции, выполняя поставленные ответчиком задачи.

ФИО1 в материалы дела представлены скриншоты переписок с использованием мессенджера«Телеграмм» в спорный период с контактом EvgeniyOrlov в которых они обсуждали условия трудовой деятельности.

Истец ссылается, что по устной договоренности истцу был установлен оклад в размере 50% процентов от выплат клиента, но не менее 24 000 руб. за проект в месяц, из переписки истца и ответчика усматривается, что заработная плата истца за месяц составила 73 000 рублей, а ейне выплатили заработную плату за 2месяца, отработанных ею с дата по дата, в сумме146000 рублей.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что истец был допущен к работе по должности SEO-специалист (специалист по оптимизации и продвижению сайтов), приступил к этой работе и выполнял ее в интересах работодателя личным трудом.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, чтов случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ФИО1 занимала должность SEO-специалист (специалист по оптимизации и продвижению сайтов), что не оспореноответчиком.

Таким образом, заработная плата ФИО1 за 2 месяца за период с дата по дата составляет146000 рублей.

При таких обстоятельствах ИП ФИО2 обязан выплатить истцу заработную плату за период с дата по дата в указанном размере, в связи с чем, заявленные требования ФИО1 о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в размере 146 000 рублей.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация закаждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат с дата по дата в размере 11 650,80 рубль, исходя из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

дата – дата

20

3

584 руб.

дата – дата

18

49

8584,80 руб.

дата – дата

17

15

2482 руб.

Сумма неустойки всего

11650 руб.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик от оформления трудовых отношений с истцом в соответствии с требованиями действующего законодательства уклоняется, выплату заработной платы не производит, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании морального вреда в большем размере следует отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета <адрес> в размере 4000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить частично.

Признать отношения между истцом ФИО1 и ответчиком - индивидуальным предпринимателем ФИО2 <данные изъяты> №), возникшими в связи с выполнением истцом трудовых обязанностей по должности SEO-специалист (специалист по оптимизации и продвижению сайтов) в период с дата по дата трудовыми.

Взыскать с ИП ФИО2 (<данные изъяты> №) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) заработную плату в размере 146 000 рублей, неустойку в размере 11 650,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходу по оплате услуг представителя в размере 60 000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей– отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 (<данные изъяты> №) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 4000рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено дата.

Судья С.И. Самойлов