Решение № 2-2931/2019 2-2931/2019~М-2963/2019 М-2963/2019 от 18 сентября 2019 г. по делу № 2-2931/2019

Дело № 2-2931/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2019 года город Омск

Советский районный суд г. Омска в составе

Председательствующего судьи Панихидниковой Е.А.

при секретаре Пономаревой Е.В., при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ИнтерСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ИнтерСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, указав, что работал у ответчика с 20.05.2019 по 24.06.2019 в должности электрогазосварщика с окладом в 15 000 рублей. За период с 01.06.2019 по 24.06.2019 ответчик не выплатил ему заработную плату в размере 15 000 рублей. Просит взыскать с ООО «ИнтерСтрой» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 70 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 участия не принимал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, выразив согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «ИнтерСтрой» в судебном заседании участия не принимал, был извещен о времени и месте его проведения надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Установлено, что ФИО2 являлся работником ООО «ИнтерСтрой», в период с 20.05.2019 по 24.06.2019 работал в ООО в должности электрогазосварщика ( л.д.4-7)

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как следует из текста искового заявления ООО «ИнтерСтрой» имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы за период с 01.06.2019 по 24.06.2019 в размере 15 000 рублей.

Согласно п. 5.1.2 трудового договора работнику была установлена заработная плата в размере 15 000 рублей в месяц ( л.д.5)

Из копии трудовой книжки истца следует, что 24.06.2019 года трудовой договор с ним расторгнут 24.06.2019 года в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( л.д.7).

Истец указывает, что при расторжении трудового договора окончательный расчет с ним не произведен, задолженность составляет 15 000 рублей.

Доказательств обратному стороной ответчика не представлено.

Доказательств тому, что в день увольнения с ответчиком произведен окончательный расчет в соответствии с требованием ст. 140 ТК РФ в материалы дела не представлено.

В соответствии с изложенным, с учетом совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, а также с учетом отсутствия возражений ответчика, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей исходя из представленного истцом расчета.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате в указанном размере подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации), исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы в судебном заседании нашел свое подтверждение, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 636 рублей 50 копеек за период с 24.06.2019 по 19.09.2019, из расчета произведенного судом с учетом имеющегося долга и периода нарушения. Требования истца о взыскании указанной компенсации в большем размере не основаны на Законе и судом отклоняются.

Иными противоположными доказательствами суд не располагает, ответчиком по данному иску возражений не представлено, расчет задолженности по заработной плате не представлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО «ИнтерСтрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 625 рублей 46 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ИнтерСтрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2019 по 24.06.2019 в размере 15 000 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению

Взыскать ООО «ИнтерСтрой» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 636 рублей 50 копеек.

Взыскать с ООО «ИнтерСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 625 рублей 46 копеек.

Ответчик при наличии обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин его неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А.Панихидникова Мотивированное решение составлено 24 сентября 2019 года.