Решение № 2-2567/2020 2-2567/2020~М-2418/2020 М-2418/2020 от 24 ноября 2020 г. по делу № 2-2567/2020

Дело 2-2567/2020 КОПИЯ

УИД 42RS0002-01-2020-004098-02


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Кузнецовой Е.В.,

с участием представителя ответчика Штаб Н.Е., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, <адрес> ДД.ММ.ГГГГ

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Востоктранссервис» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВостокТрансСервис» о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ВостокТрансСервис» в должности менеджера по логистике на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п.4.2 трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 15473,08 рублей и районный коэффициент в размере 4641, 92 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ управляющим директором ФИО2 был издан приказ № № об объявлении простоя на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок в связи с изменениями плана перевозок угольной продукции (приостановлением услуг) в <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ со стороны главного заказчика услуг АО «УПиР».

Согласно п.3 приказа обеспечить оплату времени простоя работника в размере 2/3 оклада.

Считает, что работодателем допущены следующие нарушения трудовых прав ФИО1

На сновании ст.157 Трудового кодекса РФ, когда простой вызван действиями третьих лиц, с которыми работодатель связан финансовыми или хозяйственными обязательствами, в этих случаях простой возникает именно по вине работодателя, а не по причинам, не зависящим от работодателя и работника, т.к. все эти проблемы относятся к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель.

При простое по вине работодателя работнику выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы за весь период простоя.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ООО «ВостокТрансСервис» была отправлена претензия о не доначислении заработной платы, ответа на которую он не получил.

В результате чего ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не правильно начислялась заработная плата и при расчете не правильно была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск.

Просит обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать работодателя изменить дату расторжения трудового договора на дату, когда с ФИО1 будет произведен полный расчет. Взыскать с работодателя моральный ущерб в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просит взыскать с ответчика 63332 рублей 30 коп. в качестве задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, 3606 рублей 75 коп. в качестве неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, 50000 рублей в качестве компенсации морального вреда. При этом подтвердил обстоятельства, на которых основаны исковые требования, дал показания, аналогичные изложенному в исковом заявлении. Подтвердил, что работодателем ему выплачена заработная плата за спорный период в размере 2/3 от оклада.

В судебном заседании представитель ответчика Штаб Н.Е. исковые требования не признала, считает, что расчет с ФИО1 произведен правильно, заработная плата выплачена за спорный период в размере 2/3 от оклада истца. Также ФИО1 выплачена неустойка за задержку заработной платы. Вины работодателя в простое нет, АО «УПиР» единственный контрагент ООО «ВостокТрансСервис». Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье140Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял с ООО «ВостокТрансСервис» в трудовых отношениях, на основании трудового договора №, в должности менеджера по логистике.

Согласно п.1.5 трудового договора № договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

Согласно п.2.2 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Согласно п.2.5 договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п.4.1 и п.4.2 трудового договора, заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой oплаты труда состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается заработная плата в размере 20115 руб. 00 коп. в месяц. Указанная сумма заработной платы состоит из следующих частей: должностной оклад в размере 15473 рубля 08 коп. в месяц, районный коэффициент (1,3) в размере 4641 руб. 92 коп. в месяц.

Согласно приказу ООО «ВостокТрансСервис» от ДД.ММ.ГГГГ № № в связи с изменением плана перевозок угольной продукции (приостановлении услуг) в <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ со стороны главного Заказчика услуг – АО «УПир» с ДД.ММ.ГГГГ до устранения причин простоя объявлен простой в отношении работников: управляющего директора ФИО2, заместителя генерального директора ФИО3, финансиста ФИО4, бухгалтера ФИО5, механика на линии ФИО6, начальника отдела по организации и анализу перевозок ФИО7, менеджера по логистике ФИО1, специалиста по документообороту ФИО8 Указанные работники освобождены от необходимости присутствовать на рабочих местах во время простоя. Данным работникам обеспечена оплата времени простоя работника в размере 2/3 оклада.

С данным приказом указанные работники ознакомлены под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, а также личному заявлению ФИО1

Как следует из представленных ответчиком документов, основным видом деятельности ООО «ВостокТрансСервис» является деятельность автомобильного грузового транспорта. Компания оказывала услуги по перевозкам угольной продукции, был заключен договор с главным заказчиком услуг АО «УПиР». В связи с изменением плана перевозок угольной продукции со стороны АО «УПиР» (приостановлением услуг) в <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ от главного Заказчика услуг поступило письмо о приостановлении плана перевозок, других контрактов заключено не было, в связи с чем, из-за отсутствия финансирования руководством было принято решение об отправлении всех сотрудников в вынужденный простой и был издан Приказ об объявлении простоя.

Из уведомлений Исполнительного директора АО «УПиР» ФИО9 за период с ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что в связи с изменением структуры перевозок угольной продукции по <адрес>, оказание услуг ООО «ВостокТрансСервис» не запланировано.

По мнению суда, ответчиком представлены исчерпывающие доказательства отсутствия вины ООО «ВостокТрансСервис» в возникшем простое. При сложившемся виде коммерческой деятельности ответчика, ООО «ВостокТрансСервис» по объективным причинам не смогло перепрофилировать вид своей деятельности в целях избежания простоя на предприятии.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований.

В нарушение данных положений гражданского процессуального законодательства истцом не представлено доказательств вины ответчика в возникшем простое.

Таким образом, ООО «ВостокТрансСервис» законно и обоснованно выплатило ФИО1 заработную плату за время простоя исходя из 2/3 должностного оклада. Оснований для выплаты истцу заработной платы за время простоя исходя из 2/3 части среднего заработка истца, суд не усматривает.

Следовательно, исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «ВостокТрансСервис» 63332 рублей 30 коп. в качестве задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, 3606 рублей 75 коп. в качестве неустойки за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворению не подлежат.

В связи с тем, что не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы и неустойки, не подлежат удовлетворению и производные от них исковые требования истца о взыскании с ответчика 50000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Востоктранссервис» 63332 рублей 30 коп. в качестве задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, 3606 рублей 75 коп. в качестве неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, 50000 рублей в качестве компенсации морального вреда полностью отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов