Решение № 2-195/2019 2-195/2019~М-198/2019 2-3-195/2019 М-198/2019 от 11 декабря 2019 г. по делу № 2-195/2019

Дело № 2- 3- 195/2019 г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мещовск 12 декабря 2019 года

Сухиничский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Калашниковой В.Б.,

при секретаре Серегиной Н. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АгроПром» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

31.10.2019г. ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АгроПром» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 указал, что он в период с 01.03.2019г. по 11.09.2019г. работал в ООО «АгроПром» трактористом-бульдозеристом. Работа заключалась в выкорчевке деревьев и кустов, вспашке и дисковании полей. При фактическом допуске к работе трудовой договор с ним в письменной форме заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. Ежемесячно он получал заработную плату, расписываясь в ведомостях. 11.09.2019г. после отработанного рабочего дня он узнал от работодателя, что он прекращает с ним трудовые отношения. При этом, заработную плату за период с 01.08.2019г. по 11.09.2019г. ему не выплатили, размер задолженности составляет 60000 рублей. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «АгроПром», взыскать с ООО «АгроПром» задолженность по заработной плате в размере 60000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что работу по обработке полей, принадлежащих ответчику, он производил в д. Збуново Мещовского района Калужской области. Поля приводились в состояние пригодное для посадки плодовых деревьев и кустарников. Работал на технике, принадлежащей ответчику. При этом, в его обязанности входил также ремонт данной техники. При осуществлении своей деятельности он подчинялся установленному распорядку дня: с 8 ч.00. до 17.00; в жаркую погоду, работали утром и вечером, в т.ч. в две смены. Со стороны работодателя осуществлялся контроль за его деятельностью и деятельностью других работников, были люди, в т.ч. женщина по имени «Оксана» /фамилию не знает/, которая отмечала отработанное ими время. Они также сами вели графики работы, которые сдавали ей для начисления заработной платы. При получении заработной платы расписывались в ведомостях, которые представляли собой обычные школьные тетради. Заработная плата начислялась в зависимости от вида работ и отработанного времени: 800 рублей за ремонт техники, за работу в поле от 1200 рублей до 1500 рублей. Трудовой договор не заключался. Практически все работники: жители г.Мещовска, г. Сухиничи работали без оформления трудового договора. Размер задолженности по заработной плате он определяет согласно графиков, которые сам вел. В связи с нравственными переживаниями по поводу невыплаты заработной платы, т.к. он планировал заработать деньги для сбора детей в школу, ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей.

Представитель ответчика ООО «АгроПром» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В своем обращении в суд указали, что иск не признают, истца не знают. Ходатайство об отложении заседания не заявлял. В связи с чем, учитывая мнение истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, показания свидетелей Свидетель №1, ФИО4, ФИО5, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ООО "АгроПром" зарегистрировано в качестве юридического лица и поставлено на учет в налоговом органе.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц / л.д. 13-47/ к основному виду деятельности предприятия относится: выращивание овощей, бахчевых, корнеплодных и клубнеплодных культур, грибов и трюфелей. К дополнительным видам деятельности в частности относится выращивание прочих плодовых деревьев, кустарников и орехов, что соотносится с объяснениями истца и показаниями свидетелей об обработке полей принадлежащих ответчику, в т.ч. для выращивания плодовых деревьев.

Указанный вид деятельности предполагает трудоемкую работу, связанную с использованием техники. В связи с чем представленные ответчиком сведения о начислении зарплаты по сотрудникам ООО «АгроПром» /л.д.63-82/ с указанием работников в количестве 4 человек, не соответствуют объему работы, необходимой для осуществления своей деятельности, опровергаются объяснениями истца и показаниями свидетелей о наличии большего числа работников на предприятии, не могут быть расценены как доказательства отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Как указывает истец, он был допущен на работу директором ООО "АгроПром" ФИО6 с 01.03.2019г года, и выполнял работу на полях, принадлежащих ответчику, с использованием техники, также принадлежащей ответчику. В период трудовой деятельности у ответчика он исполнял трудовую функцию и подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

Как установлено судом и следует из материалов дела, заключенного трудового договора между ФИО1 и ООО "АгроПром" у истца не имеется и он не был представлен в качестве доказательства по делу. Приказ о приеме на работу в "АгроПром" ответчиком не издавался. Отчисления в Пенсионный фонд РФ не производились. /л.д.53-56/

В отношении истца на ООО "АгроПром" табель учета рабочего времени за период с 01.03.2019 года по 11 сентября 2019 года включительно не велся.

При этом, истец самостоятельно вел графики работы с указанием отработанного времени, которые им представлены в суд за период, неоплаченный работодателем.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу также являются свидетельские показания, которые должны оцениваться судом в совокупности с другими доказательствами.

Обстоятельства, указанные истцом о не заключении трудовых договоров с работниками, порядке оплаты за выполненный труд, вид работ: выкорчевывание деревьев, распашка и дискование полей, принадлежащих ответчику и на технике ответчика, осуществление работ по установленному распорядку, получение заработной платы под роспись в ведомостях /тетрадях /, контроль за их работой, в т.ч. и со стороны женщины по имени «Оксана», фамилию которой не знают подтверждены показаниями свидетелей Свидетель №1, ФИО4, ФИО5, которые также, как и истец, работали на указанном предприятии в вышеуказанных условиях, в разные периоды времени. Также данные свидетели подтвердили факт работы ФИО1 в период с марта по 11.09.2019г. в ООО «АгроПром», а также факт не выплаты ему заработной платы в полном объеме.

Противоречий в показаниях указанных свидетелей допрошенных судом со стороны истца, не имеется. Показания данных свидетелей ничем не опровергнуты.

На основании анализа представленных в дело доказательств, каждого в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу, что отношения, сложившиеся между истцом и ООО "АгроПром" носили трудовой характер, поскольку истец исполнял работу по определенной должности тракториста- бульдозериста, фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, лично выполнял трудовые обязанности, работа носила постоянный и продолжительный характер.

В данном случае юридически значимые по делу обстоятельства истцом доказаны, ответчиком не опровергнуты.

Отсутствие трудового договора в письменной форме свидетельствует о невыполнении именно работодателем требований трудового законодательства, негативные последствия чего не могут быть возложены на работника.

По трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, что и имело место в данном случае, а не разового задания заказчика, что характерно для гражданско-правового договора.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ввиду отсутствия возражений и доказательств со стороны ответчика по расчету суммы задолженности по заработной плате, а также учитывая показания свидетелей о размере заработной платы за выполняемую работу, суд соглашается с расчетом задолженности, представленным истцом, по заработной плате за период с 01 августа 2019 года по 11.09.2019г. / л.д. 86,87/ согласно которому сумма задолженности за август составляет 41812 рублей 50 копеек, за 11 дней сентября – 18187 рублей 50 копеек, всего 60000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, в силу ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, в том числе степень вины работодателя, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, руководствуясь принципом разумности и справедливости, судебная коллегия определяет ко взысканию сумму 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 2300 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 211, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "АгроПром" в период с 01.03.2019 года по 11.09.2019 года.

Взыскать с ООО "АгроПром" в пользу ФИО1 заработную плату в размере 60000 /шестьдесят тысяч/ рублей за период с 01 августа 2019года по 11 сентября 2019 года; компенсацию морального вреда в размере 5 000 /пять тысяч/ руб.

Взыскать с ООО "АгроПром" государственную пошлину в доход местного бюджета – 2300 /две тысячи триста / рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.Б. Калашникова

В окончательной форме решение изготовлено 17.12.2019г.

Председательствующий В.Б. Калашникова