Решение № 2-1885/2020 2-1885/2020~М-171/2020 М-171/2020 от 14 сентября 2020 г. по делу № 2-1885/2020

Дело № 2-1885/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2020 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Сосновской М.Л.,

при секретаре Гайдаенко В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Главное управление обустройства войск» о взыскании убытков в виде неполученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с заявлением к ответчику АО «Главное управление обустройства войск» (далее АО «ГУОВ») о взыскании убытков в виде неполученной заработной платы, указав, что ДД.ММ.ГГГГ в офисе работодателя АО «ГУОВ», расположенного по адресу: <адрес>, он прошел собеседование в качестве кандидата при приеме на работу по специальности «стропальщик-бетонщик». Сотрудник отдела кадров, ссылаясь на обязательную процедуру, предусмотренную ст.69 ТК РФ, направил его для прохождения медицинского осмотра, выдав направление в «Медцентр 39», которое он прошел ДД.ММ.ГГГГ. Медицинское заключение, из которого следовало, что он не имеет медицинских противопоказаний к работе с вредными и\или опасными веществами и производственными факторами, он ДД.ММ.ГГГГ представил сотруднику Отдела кадров АО «ГУОВ», которая оставила себе копию заключения и поставила его в известность, что ему позвонят. Он дважды - ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес> и ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, направил ответчику заявление-претензию с требованием заключить с ним трудовой договор или разъяснить причину отказа. Только ДД.ММ.ГГГГ (т.е. значительно позже семи рабочих дней) он получил письмо от ответчика с разъяснением причины отказа в приеме на работу. Ответчик считает, что имеет право отказать в приеме на работу без объяснения причин. Решением Ленинградского районного суда города Калининграда от 05.12.2019 года признано незаконным несвоевременное сообщение в письменной форме причин отказа в трудоустройстве. Истец, понимая, что находится с ДД.ММ.ГГГГ в процессе трудоустройства в АО «ГУОВ», по ДД.ММ.ГГГГ (т.е. до получения отказа в приеме на работу) не трудоустраивался на другое место работы, следовательно, не получал и не мог получать заработную плату. Нарушение со стороны АО «ГУОВ» правил сообщения ему в письменной форме причин отказа в приеме на работу нарушил его трудовые права, в том числе не позволил предпринять своевременные меры к трудоустройству к другому работодателю. Считает, что АО «ГУОВ» обязан компенсировать ему неполученный заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за шесть месяцев. Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. По правилам статьи 15 Гражданского кодекса РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Лицо, требующее возмещения убытков, должно доказать противоправность поведения ответчика, наличие и размер понесенных убытков, а также причинную связь между противоправностью поведения ответчика и наступившими убытками. В ДД.ММ.ГГГГ его средний заработок составлял <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика в его пользу убытки в виде неполученной за 6 месяцев заработной платы в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснил, что денежные средства, поступающие на его счет № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период, когда он не имел доход, являются его денежными средствами, переводимыми им с другого расчетного счета. Просил взыскать убытки в виде неполученного им заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, посредством электронной почты представила возражения на исковые требования, указав, что срок исковой давности по исковым требованиям истцом пропущен, уважительных доказательств пропуска срока не предоставлено. Решением Ленинградского районного суда города Калининграда от 05.12.2019 года по иску ФИО1 к АО «ГУОВ» о признании незаконным отказа в приеме на работу, о признании незаконным несвоевременного сообщения причин отказа в трудоустройстве и компенсации морального вреда, исковые требования удовлетворены частично, признано незаконным несвоевременное сообщение АО «ГУОВ» истцу в письменной форме причин отказа в трудоустройстве, взыскано 20 00 руб. компенсации морального вреда. Ответчик с решением не согласен, подана апелляционная жалоба. В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений осуществляется трудовым законодательством, другими нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Из изложенного следует, что положения норм гражданского права, в том числе норм о гражданско-правовой ответственности, к каковым относится ст. 15 ГК РФ, в регулировании трудовых отношений применяться не могут. Ст. 234 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудится. Указала, что трудовых отношений между истцом и АО «ГУОВ» не состоялось, ФИО1 на работу не принимался и не допускался, трудовой договор с истцом не заключался. Полагает, что истец злоупотребляет правом, заявленные требования являются незаконными и удовлетворению не подлежат.

Выслушав пояснения истца, исследовав представленные по делу доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В ходе рассмотрения дела представителем АО «ГУОВ» было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным им исковым требованиям.

Вопреки доводам представителя ответчика, в соответствии с частью 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом заявлены требования о взыскании убытков в виде неполученного им заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности истцом не пропущен.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, трудовой договор в письменной форме, составленный в двух экземплярах, каждый из которых подписан сторонами, между ФИО1 и ООО «ГУОВ» никогда не заключался, факт наличия трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором, не устанавливался. Таким образом, обязанность возместить ФИО1 не полученный им заработок, с учетом требований ст. 234 ТК РФ, у ответчика отсутствует.

Что касается требования о взыскании с ответчика убытков на основании ст. 15 ГК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Взыскание убытков, предусмотренное ст. 15 ГК РФ, в силу ст. 5 ТК РФ не может применяться к трудовым отношениям, которые регулируются нормами трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, которые не должны противоречить ТК РФ.

Анализируя изложенные обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу о необоснованности требований ФИО1 к Акционерному обществу «Главное управление обустройства войск» о взыскании убытков в виде неполученной заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца с момента вынесения мотивированной части решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2020 года.

Судья М.Л.Сосновская