Решение № 2-1311/2020 2-1311/2020~М-1080/2020 М-1080/2020 от 22 июля 2020 г. по делу № 2-1311/2020

Дело № 2-1311/2020

УИД: 55RS0005-01-2020-001485-82


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2020 года город Омск

Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Кирилюк З.Л., при секретаре судебного заседания Казарян Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению РТВ к ООО ЧОП «Беттан-Омск» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

установил:

РТВ обратилась в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношения с ООО ЧОП «Беттан-Омск», работая в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком прекращены в связи с ее увольнением по собственному желанию. После прекращения трудовых отношений и расторжении трудового договора ответчик не выплатил ей заработную плату за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ года, а также заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, общий размер задолженности составляет 38 430,99 руб. Указывает, что согласно трудового договора она работала полный рабочий день, был установлен сменный режим работы рабочего времени через двое суток, была определенная заработная плата за выработанную норму рабочего времени месяца, согласно месячному (производственному) календарю в размере оклада (минимального размера оплаты труда) в сумме <данные изъяты> руб., с учетом районного коэффициента – <данные изъяты> руб. Рабочее время фиксировалось в табелях рабочего времени, составлялись по итогам работы каждого месяца на основании графиков работы, подписывались директором организации, сдавались в бухгалтерию для начисления заработной платы. Её рабочий день был непрерывным, прием пищи осуществлялся без отрыва от работы, на объекте охраны – Омском железнодорожном вокзале. В ДД.ММ.ГГГГ года она отработала 274 часа вместо положенных 168 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года – 264 часа вместо 184 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года – 236 часов вместо 160 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года – 212 часов вместо 175 часов, общее количество отработанного сверхурочного времени составляет 299 часов. Кроме того, ответчик не выплатил ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 15 702,97 руб., выплатил только указанную сумму после ее обращения в трудовую инспекцию, а именно ДД.ММ.ГГГГ. Также ответчик не выплатил при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из наличия отработанного времени сверх установленной нормы рабочего времени по производственному календарю в размере 473,50 руб.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 23 201,52 руб., из которых: 22 728,02 руб. – оплата за сверхурочную работу; 473,50 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск с учетом сверхурочного времени; а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 600,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб.

РТВ в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель РТВ. - ЛДВ., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебном заседании представитель ООО ЧОП «Батан-Омск» участия не принимал, извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представитель ответчика БМА действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, указала, что сверхурочные выплачивались истице ежемесячно, в расчетных листках данная выплата отражена как премия. Выплата премии истице Обществом не осуществлялась, соответствующих приказов не издавалось. Расчетные листки формируются в бухгалтерской программе 1С, внести соответствующие изменения в программу, чтобы листках отражалось именно выплата сверхурочных вместо премии, не получилось.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Омской области в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, проанализировав собранные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ РТВ принята на работу <данные изъяты> в ООО ЧОП «Беттан-Омск» структурное подразделение: <данные изъяты> по основному месту работы.

В тот же день - ДД.ММ.ГГГГ, ООО ЧОП «Беттан-Омск» с истцом заключен срочный трудовой договор, согласно которому РТВ принята на должность <данные изъяты>, установлен месячный оклад в размере <данные изъяты> руб., а также надбавка в виде районного коэффициента в размере 15%, договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «Беттан-Омск» с истцом заключен срочный трудовой договор, согласно которому РТВ принята на должность <данные изъяты> в ООО ЧОП «Беттан-Омск» структурное подразделение – <данные изъяты> по основному месту работы, установлена заработная плата исходя из часовой тарифной ставки в размере <данные изъяты> руб. в час, договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, на срок договора с <данные изъяты>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ РТВ уволена по ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ РТВ обратилась в Государственную инспекцию труда Омской области с заявлением о проведении проверки в отношении ООО ЧОП «Беттан-Омск» в связи с невыплатой расчетов и заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда Омской области ООО ЧОП «Беттан-Омск» выдано предписание №-№ об обязании устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, выплатить РТВ все суммы, причитающиеся при увольнении – заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., установлен срок исполнения до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежной ведомости б/н от ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «Беттан-Омск» выплатило РТВ суммы, причитающиеся при увольнении в размере <данные изъяты> руб., в том числе <данные изъяты> руб. – денежная компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Организация системы оплаты труда в ООО ЧОП «Беттан-Омск» регламентирована Положением об оплате труда и премировании работников.

Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда и премировании работников, заработная плата работников включает в себя: должностной оклад, премии за надлежащее выполнение работниками трудовых функции, производимых сверх заработной платы в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором. У работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не установлено иное (п. 2.2). Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (п. 2.2.1). Система оплаты труда повременно-премиальная устанавливается индивидуальным трудовым договором (п. 2.2.2). Минимальная заработная плата в организации устанавливается в размере минимальной заработной платы на территории Омской области на день выплаты, установленной действующим законодательством. В минимальный размер заработной платы не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Минимальная заработная плата обеспечивается работнику при условии отработанной им установленной нормы времени при выполнении им своих должностных обязанностей (п. 2.2.3).

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премии в соответствии с трудовым договором (п. 2.3).

Размер премии зависит от выполнения плана по количеству выполненных работ или оказанных услуг; качества выполненных работ или оказанных услуг. При невыполнении плана по количеству и (или) по качеству выполненных работ или оказанных услуг премия не начисляется (п.п. 2.3.1.1, 2.3.1.2, 2.3.1.3).

Согласно п. 2.4.2 Положения, при сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение месяца, при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом графике сменности недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках месячного периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха.

За каждый час работы в ночное время, с 22 часов до 6 часов, в случае, если работы в ночное время не предусмотрены графиком сменности, производится оплата труда в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, который составляет 20 % от часовой тарифной ставки (должностного оклада) (п. 2.4.3).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (конкретные размеры выплат устанавливаются для каждой категории работников) (п. 2.4.6).

Согласно п. 3.1 Положения, сроки выплаты работникам заработной платы – 15 каждого месяца следующего за расчетным аванс и 30 (31) каждого месяца следующего за расчетным окончательный расчет по заработной плате за отработанный месяц.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с сентября 2019 года по декабрь 2019 года в размере 22 728,02 руб.

Согласно п. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Частью 2 статьи 146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В статье 148 ТК РФ указано, что порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" для <адрес> установлен районный коэффициент 1,15.

В соответствии с п. 4.2. срочного трудового договора от 01.01.2019 работнику устанавливается работа в смены по графику 24 часа через 48 часов с суммированным учетом рабочего времени, учетный период год.

Аналогичные положения закреплены Правилах внутреннего трудового распорядка для работников ООО ЧОП «Беттан-Омск».

Так, согласно п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка, для работников общества устанавливается сменный график работы, 1 сутки через 2. Продолжительность смены составляет 24 часа. На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один год.

Факт сменного режима работы закреплен в трудовом договоре, подписанном сторонами, и в Правилах внутреннего распорядка ответчика, с которыми истец так же была ознакомлена.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как указывалось выше, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Беттан-Омск», на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один год.

Нормальная продолжительность работы в ДД.ММ.ГГГГ году составляла 1970 часов в год, что усматривается из производственного календаря на ДД.ММ.ГГГГ.

Из табелей учета рабочего времени следует, что РТВ отработала: в ДД.ММ.ГГГГ года – 284 часа, в ДД.ММ.ГГГГ года – 202 часа, в ДД.ММ.ГГГГ года – 230 часов; в ДД.ММ.ГГГГ года – 264 часа; в ДД.ММ.ГГГГ года – 322 часа; в ДД.ММ.ГГГГ года – 198 часов; в ДД.ММ.ГГГГ года – 254 часа; в ДД.ММ.ГГГГ года – 249 часов; в ДД.ММ.ГГГГ года – 274 часа; в ДД.ММ.ГГГГ года – 264 часа; в ДД.ММ.ГГГГ года – 236 часов; в ДД.ММ.ГГГГ года – 212 часов.

Таким образом, исходя из табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ год, при суммированном учете рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ год РТВ отработала сверх нормы 1019 часов (2 989-1 970).

В силу ст. 99 ТК РФ данная работа является сверхурочной.

Согласно ст. 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Учитывая указанные обстоятельства, поскольку трудовым договором с истицей и Правилами внутреннего трудового распорядка у ответчика установлен суммированный учет рабочего времени 1 год, оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу помесячно не имеется.

Согласно срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена заработная плата исходя из часовой тарифной ставки в размере 46,36 руб. в час, норма рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ году установлена в количестве 1970 часов за 12 месяцев.

С учетом того, что при начислении заработной платы за соответствующий месяц часы сверхурочной работы уже оплачены в одинарном размере, размер оплаты сверхурочных РТВ за ДД.ММ.ГГГГ год составляет 47 218,08 руб. исходя из следующего расчета: (46,36х2х0,5=46,36) +(1017х46,36=47158,12)+15%-13%).

В силу п. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, поскольку истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере 22 728,02 руб. (как указано в иске за период с ДД.ММ.ГГГГ года), исковые требования РТВ подлежат удовлетворению в указанном размере.

Ссылки стороны ответчика на то, что ими осуществлялась выплата сверхурочных, в расчетных листках данная выплата отражена как премия со ссылкой на невозможность внесения изменений в бухгалтерскую программу 1С, не могут быть приняты во внимание, поскольку допустимых доказательств в обоснование данной позиции не представлено. Более того, самим работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка, в срочном трудовом договоре с истицей установлен суммированный учет рабочего времени равный 1 году. Положением об оплате труда предусматривается выплата премии, факт отсутствия соответствующего приказа о выплате премии, не свидетельствует о том, что выплачивались именно сверхурочные. Следует также отметить, что в представленных в Государственную трудовую инспекцию Омской области расчетных листках в отношении РТВ такая строка как «премия» отсутствует, имеется строка «доплата».

РТВ также заявлены требования о взыскании в её пользу компенсации за неиспользованный отпуск с учетом сверхурочно отработанного времени.

В силу положений ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность) (ст. 121 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

В силу пункта 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 09 августа 2011 года N 2368-6-1, в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Пункт 28 Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от 5 с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года. Аналогичная позиция высказана в письме Федеральной службы по труду и занятости от 04 марта 2013 года N 164-6-1.

Таким образом, в случае увольнения работника компенсации при увольнении подлежит столько дней отпуска, сколько приходится на отработанное время.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 : 12 месяцев).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ РТВ. заработала 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, которые имелись у нее ко дню увольнения и за которые ей выплачена компенсация при увольнении из расчета начисленной заработной платы.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела расчетными листками и не оспариваются стороной ответчика.

Исходя из положений ч. 4 ст. 139 ТК РФ с учетом установленной суммы подлежавших выплате истице сверхурочных в размере 47 218,08 руб., средний заработок исходя из данной суммы составит 146,50 руб., согласно следующему расчету: 47 218,08 : 11 : 29,3.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 4 102,10 руб. (146,50 руб. x 28).

Поскольку исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу удовлетворены, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с учетом отработанного сверхурочного времени, с учетом требований п. 3 ст. 196 ГПК РФ, также подлежат удовлетворению в размере указанном истцом – 473,50 руб.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы истец заявила требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание размер заработной платы, подлежащей выплате истцу и период просрочки, суд приходит к выводу, что взысканию в пользу РТВ подлежит компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику в размере 1 868,10 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ), исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

23 201,52

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

47

6,25 %

1/150

23 201,52 * 47 * 1/150 * 6.25%

454,36 р.

23 201,52

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

77

6,00 %

1/150

23 201,52 * 77 * 1/150 * 6%

714,61 р.

23 201,52

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

5,50 %

1/150

23 201,52 * 56 * 1/150 * 5.5%

476,40 р.

23 201,52

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

32

4,50 %

1/150

23 201,52 * 32 * 1/150 * 4.5%

222,73 р.

Итого:

1 868,10 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ч.2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом требований разумности и справедливости, учитывая степень физических и нравственных страданий истца, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу РТВ., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

По настоящему делу истцом также заявлено требование о возмещении понесенных по делу судебных расходов.

Судебные расходы в силу положений ч. 1 ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, и расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определениях от 17.07.2007 № 382-О-О, от 22.03.2011 № 361-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Разумность размеров как категория оценочная определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» в лице директора СДА (исполнитель) и РТВ. (заказчик) заключен договор на оказание юридических услуг, в рамках которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства оказывать заказчику юридические услуги по написанию искового заявления в суд о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, суммы задолженности за переработку, компенсации морального вреда с ООО «Беттан-Омск»; обеспечения участия представителя исполнителя в суде при рассмотрении иска по существу с осуществлением представления процессуальных интересов заказчика в суде, при условии явки в судебные заседания заказчика (л.д. 14).

Стоимость услуг исполнителя по договору составляет 15 000 руб. (п. 3.1 договора).

В тот же день - ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «<данные изъяты>» в лице директора СДА (заказчик) и ЛДВ (подрядчик) заключен договор подряда, в рамках которого подрядчик обязуется оказать по заданию заказчика юридические услуги по написанию искового заявления в суд о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, суммы задолженности за переработку, компенсации морального вреда с ООО «Беттан-Омск», а также услуги по представлению интересов РТВ в суде по рассмотрению иска по существу (л.д. 15).

Цена услуг подрядчика по настоящему договору определяется Приложением № 1 к настоящему договору (раздел 2 договора подряда).

Услуги по оказанию юридических услуг оплачены РТВ в полном размере, о чем имеется собственноручная отметка МИА в расписке от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).

Услуги по оказанию юридических услуг оплачены РТВ в полном размере - 15 000 руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из материалов дела, ЛДВ было подготовлено исковое заявление, расчеты цены иска, задолженности по оплате сверхурочной работы, а также расчет процентов по задолженности по заработной плате, он участвовала при проведении опроса сторон, а также в судебных заседаниях от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ принимала участие представитель истца ЛВА

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных на установление баланса между правами лиц, участвующих в деле.

Оценивая обоснованность суммы, предъявленной заявителем к взысканию в качестве расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает характер спора, степень его сложности, объем работы, проделанной представителем в интересах РТВ., количество судебных заседаний, объем удовлетворенных требований, а также исходя из принципа разумности и справедливости с учетом приведенных положений законодательства, полагает, что в пользу истца подлежит взысканию сумма расходов на представителя в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением заявленных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 196 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования РТВ удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Беттан-Омск» (ИНН №) в пользу РТВ задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 22 728 рублей 01 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное сверхурочное время в размере 473 рубля 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 868 рублей 10 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; расходы по оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Беттан-Омск» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 196 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд города Омска.

Мотивированное решение составлено 29 июля 2020 года

Судья Решение суда не вступило в законную силу