Решение № 2-1945/2025 2-1945/2025~М-1662/2025 М-1662/2025 от 2 декабря 2025 г. по делу № 2-1945/2025

Дело УИД 42RS0018-01-2025-002295-84

Производство № 2-1945/2025


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

/заочное/

г. Новокузнецк 02 декабря 2025 года

Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Янышевой З.В., при секретаре Шендер П.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Электронные системы» о взыскании невыплаченной заработной платы,

ФИО2 Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Электронные системы» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Свои исковые требования мотивирует тем, что она работала в ООО «Электронные системы» с .. .. ....г. по .. .. ....г. в должности сборщик-монтажник. Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены надлежащим образом, заключен трудовой договор. В связи с невыплатой работной платы уволилась, но в нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения .. .. ....г. причитающуюся заработную плату и компенсацию отпуска при увольнении не выдали. Согласно выданного расчетного листа за октябрь 2025 года долг предприятия по заработной плате оставляет 111182,33 рубля. Указанная сумма сложилась из частичной задолженности по заработной плате за май, июнь, июль, август, сентябрь 2025 года в сумме 90405 руб. 07 коп., платы 2 дней больничного листа за счет средств работодателя 3860,59 рубля, компенсации отпуска при увольнении 20021,68 рублей. После ее увольнения .. .. ....г. работодатель не перечислял ей никаких сумм, на территорию предприятия ее не пускают. Таким образом, на .. .. ....г. задолженность по заработной плате со стороны ее бывшего работодателя составляет 111182 рубля 33 копейки. С учетом степени своих нравственных и физических страданий оценивает причиненный ответчиком моральный вред в сумме 5 000 руб.

Просит взыскать с ООО «Электронные системы» в пользу истца 111182,33 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 3901,01 руб.; компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, дала пояснения аналогичные доводам искового заявления. Долг предприятия по заработной плате оставляет 111182,33 рубля. Пояснила, что меняла фамилию со Станцлик. Просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Электронные системы» в суд не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, не просил рассмотреть данное дело в отсутствие представителя, возражений по исковым требованиям не представил.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ предусматривающие, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системы оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Общество с ограниченной ответственностью «Электронные системы» (ОГРН <***>), является действующим юридическим лицом, что следует из выписки из ЕГРЮЛ от .. .. ....г. (л.д.41).

Судом установлено, что между Обществом с ограниченной ответственностью «Электронные системы» и ФИО1 (ранее Станцлик) (ФИО1) Татьяной Владимировной заключен трудовой договор №... от .. .. ....г. (л.д.18-21,44).

Согласно сведений о трудовой деятельности (л.д.6), ФИО1 работала на предприятии ООО «Электронные системы» с .. .. ....г. по .. .. ....г. в должности ......., по трудовому договору.

Указанным договором п. 5.1 ФИО1, полностью отработавшей норму рабочего времени, установленную п. 4.1 настоящего трудового договора, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать в размере: - оклада 22 104,34 руб.; - районного коэффициента – 1,3 Кемеровская область).

Согласно п. 5.2 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производиться не позднее чем за три дня до его начала.

Из письменных материалов дела следует, что в период работы в ООО «Электронные системы» истцу не была выплачена заработная плата при увольнении за май, июнь, июль, август, сентябрь 2025 года в размере 90405,07 рублей, оплаты 2-х дней больничного листа за счет средств работодателя в размере 3860,59 руб., компенсации отпуска при увольнении 20021,68 руб. Сумма задолженности перед ФИО1 без учета НДФЛ составляет 111 182,33 руб., что подтверждается расчетным листком за октябрь 2025г. (л.д.7).

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Подписав договор (трудовой контракт) работник ФИО3 тем самым согласился со всеми изложенными условиями работы. Стороны при заключении трудового договора свободны в своем выборе, никто не может быть ущемлен в своих правах.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч.2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию. В ч.1 ст. 129 ТК РФ премии указаны в составе заработной платы в качестве стимулирующих поощрительных выплат работнику.

Истцом в материалы дела представлена выписка по счету, принадлежащего ФИО1, из которой не усматривается выплата истцу долга работодателя на момент увольнения истца и .. .. ....г. включительно (л.д.8-15,30-36).

По настоящее время ООО «Электронные системы» уклоняется от выплаты задолженности по заработной плате, больничного за счет работодателя, а также задолженности за неиспользованный отпуск, в связи с чем, суд усматривает в действиях ответчика ООО «Электронные системы» нарушение обязательств по оплате труда и своевременной выплате заработной платы и считает требования истца обоснованными в части взыскания заработной платы, больничного за счет работодателя, а также задолженности за неиспользованный отпуск.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет заработной платы, больничного за счет работодателя, а также задолженности за неиспользованный отпуск денежные средства в общем размере 111 182,33 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив нарушение работодателем предусмотренного статьей 140 ТК РФ срока произведения окончательного расчета с работником при его увольнении, суд взыскивает с ответчика в пользу истца за задержку заработной платы денежную компенсацию (проценты).

Определяя размер взыскиваемой денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из ставки, определенной законом.

Последний рабочий день истца на предприятии ООО «Электронные системы» .. .. ....г.. Поступлений на расчетный счет истца с кодами выплаты зарплаты или процентов за задержку заработной платы с .. .. ....г. не поступало. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с .. .. ....г. по .. .. ....г. на сумму долга 20777,28 руб., и за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. на сумму долга 90405,07 руб.

Определяя подлежащую ко взысканию сумму задолженности, суд тщательно проверил представленный истцом расчет процентов, который соответствует условиям заключенного между сторонами трудового договора и нормам действующего законодательства, содержит сведения обо всех операциях по выплатам, является арифметически правильным. Суд признает данный расчет верным. Расчет компенсации произведен судом верно за период задержки, от суммы долга и в порядке предусмотренном ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, поскольку факт нарушения срока выплаты причитающейся истцу заработной платы при увольнении установлен, суд, руководствуясь ч. 1 ст. 236 ТК РФ, не выходя за рамки заявленных требований взыскивает с ответчика ООО «Электронные системы» в пользу истца ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 3901,01 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате причитающихся ей денежных сумм, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Электронные системы» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд взыскивает с ООО «Электронные системы» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7335 руб., исходя из расчета 4335 рублей (госпошлина по имущественным требованиям) + 3000 рублей (госпошлина по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.194-198,233 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Электронные системы» ИНН <***> в пользу ФИО1, ......., задолженность по заработной плате, компенсации за отпуск в размере 111182 рубля 33 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3901 рубль 01 копейку, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Электронные системы» ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7335 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 03.12.2025 года

Судья З.В. Янышева