Решение № 2-3266/2025 2-3266/2025~М-2789/2025 М-2789/2025 от 18 августа 2025 г. по делу № 2-3266/2025

03RS0006-01-2025-004813-58

№2-3266/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2025 года г. Уфа

Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Климиной К.Р.,

с участием представителя истца ФИО1 адвоката Гаянова А.И., действующего по ордеру № от 19.08.2025, представителя ответчика ООО ЧОА «Фараон» ФИО2, действующего по доверенности и директора ООО ЧОА «Фараон», представляющего интересы общества без доверенности ФИО3

при секретаре Айбулатовой Э.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Частное охранное агентство «Фараон» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Частное охранное агентство «Фараон» о взыскании заработной платы, указывая в обоснование заявленных требований, что 16.04.2021 принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное агентство «Фараон» в должности охранника. При трудоустройстве установлена ежемесячная заработная плата в виде минимального размера оплаты труда на территории Республики Башкортостан, которая в 2024 году составляла 22128 руб. 30 коп. директором ООО «ЧОА «Фараон» вынесен Приказ №, согласно которому в период с 19.01.2024 до момента восстановления трудоспособности директора ООО «ЧОА «Фараон» ФИО3, на истца возложено временное исполнение обязанностей директора ООО «ЧОА «Фараон» без освобождения от основной работы. На период исполнения обязанностей установлена дополнительная оплата в размере 20 % от должностного оклада. С 28.12.2024 Приказом директора ООО «ЧОА «Фараон» № от 28.12.2024г. освобожден от временного исполнения обязанностей директора ООО «ЧОА «Фараон». В период с 19.01.2024 по 28.12.2024 за время исполнения обязанностей директора ООО «ЧОА «Фараон» заработная плата не выплачивалась. После уточнения требования просит установить факт трудовых отношений в должности временно исполняющего обязанности директора ООО «ЧОА «Фараон» в период с 19.01.2024 по 28.12.2024 и взыскать с ООО «ЧОА «Фараон» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 19.01.2024 по 28.12.2024 в размере 292 093 руб. 56 коп.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОА «Фараон» в лице директора ФИО3 пояснил, что действительно, на период своей болезни возложил обязанности директора на истца. В связи с тяжелым финансовым положением предприятия не выплачивали своевременно заработную плату. Сумму задолженности по заработной плате перед истцом не оспаривает, согласен с иском, в ближайшее время обязуется выплатить.

Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса закреплено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено следующее.

ФИО1 16.04.2021 принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное агентство «Фараон» на должность охранника с установленной заработной платой 22128 руб. 30 коп.

В период с 19.01.2024 на основании приказа директора ООО «ЧОА «Фараон» № до момента восстановления трудоспособности директора ООО «ЧОА «Фараон» ФИО3, на истца возложено временное исполнение обязанностей директора ООО «ЧОА «Фараон» без освобождения от основной работы. На период исполнения обязанностей установлена дополнительная оплата в размере 20 % от должностного оклада.

С 28.12.2024 Приказом директора ООО «ЧОА «Фараон» № от 28.12.2024г. освобожден от временного исполнения обязанностей директора ООО «ЧОА «Фараон».

В период с 19.01.2024 по 28.12.2024 за время исполнения обязанностей директора ООО «ЧОА «Фараон» заработная плата не выплачивалась.

В силу с ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В ходе судебного заседания установлено, что признание иска сделано добровольно, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Последствия признания иска, предусмотренные ст. ст. 39, 173 ГПК РФ, ответчику разъяснены и понятны, в подтверждение этого судом отобрана расписка.

Учитывая, что признание исковых требований ответчиком сделано добровольно, оно не противоречит закону, не нарушает охраняемых законом прав иных лиц, суд принимает признание ответчиком иска, что является самостоятельным основанием для удовлетворения исковых требований истца.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 39,173, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Частное охранное агентство «Фараон» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в должности временно исполняющего обязанности директора ООО «ЧОА «Фараон» в период с 19.01.2024 по 28.12.2024

Взыскать с ООО «ЧОА «Фараон» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с 19.01.2024 по 28.12.2024 в размере 292 093 руб. 56 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Орджоникидзевский районный суд города Уфы РБ со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Р. Климина

Мотивированное решение изготовлено 19.08.2025 г.