Решение № 2-3042/2023 2-3042/2023~М-2596/2023 М-2596/2023 от 25 июля 2023 г. по делу № 2-3042/2023

Дело №

(УИД 26RS0№-91)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2023 года <адрес>

Пятигорский городской суд <адрес>

в составе судьи Бондаренко М.Г.,

при секретаре ФИО3,

с участием:

представителя истца ФИО1 – адвоката ФИО5 (удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ), действующей на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на три года (после перерыва),

представителя ответчика ГУП СК «КРАЙТРАНС» – ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком до ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП СК «КРАЙТРАНС»

о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, среднего заработка за период прохождения медицинского осмотра, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУП СК «КРАЙТРАНС» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, среднего заработка за период прохождения медицинского осмотра, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ранее именовавшемся МУП ГЭТ <адрес>, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, занимал должность водитель трамвая.

После получения им травмы ДД.ММ.ГГГГ был направлен МУП ГЭТ на медицинскую комиссию, согласно заключению которой, был признан негодным к управлению трамвая.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ, и он уволен с занимаемой должности на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

ФИО1, не согласившись с увольнением, обжаловал его в судебном порядке.

Решением Пятигорского городского суда <адрес> по гражданскому делу № в удовлетворении иска ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Городской электрический транспорт» о признании незаконным увольнения, взыскании компенсации морального вреда, отказано.

ДД.ММ.ГГГГ определением Судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда вышеуказанное решение оставлено без изменения.

Определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено и дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Пятигорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования ФИО1 о признании незаконным увольнения и взыскании компенсации морального вреда удовлетворены частично. Признано незаконным увольнение истца ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ из МУП ГЭТ <адрес>, с ответчика МУП ГЭТ <адрес> в пользу истца ФИО1 взыскана компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Данное апелляционное определение по жалобе ответчика проверено в кассационном порядке Пятым кассационным судом общей юрисдикции, оставлено без изменения.

После вынесения судом решения о признании незаконным увольнения ФИО1, он был восстановлен в прежней должности, но находился на больничном.

В соответствии с медицинским заключением № от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ СК «Пятигорская городская клиническая больница №», ФИО1 признан негодным к работе водителем трамвая.

ДД.ММ.ГГГГ истец был повторно уволен из ГУП СК «ГЭТ». Решением Пятигорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № увольнение ФИО1 из ГУП СК «КРАЙТРАНС» (до реорганизации ГУП СК «ГЭТ») от ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным, ФИО1 был восстановлен в должности водителя трамвая ГУП СК «КРАЙТРАНС». Данное решение сторонами в апелляционном порядке не обжаловалась и вступило в законную силу. Вступившим в законную силу судебным актом установлен факт незаконного увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ из ГУП СК «ГЭТ» <адрес>, и в силу ст. 61 ГПК РФ данное обстоятельство подлежит повторному доказыванию.

Ввиду того что увольнение истца от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ признавались судом незаконными ФИО1 дважды был восстановлен на работе в ГУП СК «КРАЙТРАНС» по решению суда, он непрерывно являлся сотрудником указанной организации с ДД.ММ.ГГГГ до его увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с незаконными увольнениями ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и в последующий за ними период времени, истец по вине работодателя не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности. Данные прогулы являлись вынужденными.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы, расчет средней заработной платы работникам производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы фактически начисленные за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждение, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Ответчик добровольно не выплатил истцу заработную плату за время вынужденных прогулов связанных с его незаконным увольнением ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем, ФИО1 был вынужден обратиться в суд с требованием о ее взыскании в судебном порядке.

Решением Пятигорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ГУП СК «КРАЙТРАНС» в пользу ФИО1 была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 418 099,42 рублей. Данное решение сторонами не обжаловано, вступило в законную силу. Однако заработная плата за вынужденные прогулы в связи с повторными увольнениями истца ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени ответчиком истцу не выплачено в связи с чем, он также вынужден обратиться в суд с иском о взыскании. Увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным решением Пятигорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в рамках гражданского дела №. Данное решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, в период вынужденного прогула истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанный период включает в себя 124 рабочих дня.

Решением Пятигорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, вступившим в законную силу, определено что размер среднедневного заработка ФИО1 составил 853,85 рублей. Данная сумма указана в представленном ГУП СК «КРАЙТРАНС» расчете заработной платы за время вынужденного прогула. Верность данного расчета была подтверждена сотрудником бухгалтерии ГУП СК «КРАЙТРАНС» приглашенным в качестве специалиста и допрошенном судебном заседании.

Сумма заработной платы, положенная к выплате истцу в связи с незаконным увольнением ДД.ММ.ГГГГ из ГУП СК «КРАЙТРАНС» составляет 105 877,40 рублей и рассчитана следующим образом: 124 рабочих дня х 853,85 руб. среднедневного заработка = 105 877,40 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по направлению работодателя проходил медицинский осмотр. В выданном направлении ответчик указал, что период прохождения медосмотра относится к простою и не подлежит оплате. Однако данная позиция ответчика полностью противоречит действующему законодательству. Направление на прохождение медицинского осмотра было выдано ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, который отправился в медицинскую организацию для прохождения осмотра сразу же после получения направления. Медицинское заключение о непригодности к выполнению отдельных видов работ выдано ГБУЗ СК «Пятигорская городская клиническая больница №» ДД.ММ.ГГГГ. В связи с приведенными нормами права, ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за период прохождения им медицинского осмотра с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, чего им сделано не было. Расчет заработной платы за период прохождение медицинского осмотра с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: рабочих дней в периоде 29, размер средний дневного заработка ФИО1 - 853,85 руб., таким образом, сумма заработной платы за указанный период составила 29 дней х 853,85 руб. = 24 761,65 руб.

За период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в который истец не имел возможности трудиться по вине ответчика, ему положено 14 дней отпуска.

В расчете, предоставленном ответчиком в рамках дела №, сумма среднего заработка для расчета отпуска указана как 698,20 руб. (29 030,97 руб./41,58 (дней по календарю отпуска). Сумма отпускных, положенных к выплате ФИО1 составляет 9 774,80 руб. (698,20 руб. x 14 дней = 9 774,80 руб.

Нарушение трудовых прав истца установлено вступившим в законную силу судебным актом, в котором увольнение ответчиком ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ было признано незаконным. Со вступлением в законную силу данного судебного акта ДД.ММ.ГГГГ у ответчика возникла обязанность по выплате истцу задолженности за вынужденные прогулы, связанные с его незаконным увольнением. Однако выплата данной задолженности не произведена ответчиком до настоящего времени. Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ (вступление в законную силу решения суда о признании незаконном увольнения) по текущую дату. Невыплаченная сумма составляет 105 877,40 руб. Размер денежной компенсации за нарушение работодателем выплаты заработной платы составляет 6 070,28 руб. исходя из расчета: компенсация = сумма задержанных средств ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. Сумма задержанных средств - 877,40 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка 7,5%, дней-126, компенсация – 6 670,28 руб.

Невыплатой ответчиком заработной платы ФИО1 причинен моральный вред. Ответчик фактически вынуждает истца обращаться каждый раз в суд за защитой своих прав отказываясь добровольно исполнять свои обязанности по выплате заработной платы, несмотря на наличие судебных решений о признании его увольнения незаконным. Имеется аналогичное судебное решение о взыскании заработной платы в период вынужденных прогулов, истец обращался к ответчику с просьбой произвести с ним полный расчет, данная просьба была проигнорирована и он вынужден взыскивать данные положенные ему выплаты в судебном порядке. Необходимость постоянных судебных разбирательств с ответчиком, а также отсутствие средств к существованию причиняют истцу моральные страдания, отрицательно отражается на здоровье истца, являющегося инвалидом второй группы и имеющим заболевания нервной системы.

Учитывая длительное и неоднократное бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер и последствия нарушений, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, истец оценивает компенсацию морального вреда в 50 000 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденных прогулов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 877,40 руб., компенсацию заработной платы за период прохождения медицинского осмотра с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 761,65 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 774,80 руб., компенсацию за несвоевременную и неполную выплату трудовых доходов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 670,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не явился, воспользовавшись правом на участие в деле через своего полномочного представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – адвокат ФИО5 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ГУП СК «КРАЙТРАНС» – ФИО4 против удовлетворения исковых требований возражала, просила отказать в иске по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу частей 1 и 2 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статьями 59 и 60 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

На основании пункта 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, решением Пятигорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № увольнение ФИО1 из ГУП СК «КРАЙТРАНС» от ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным, ФИО1 был восстановлен в должности водителя трамвая ГУП СК «КРАЙТРАНС». Данное решение сторонами в апелляционном порядке не обжаловалась и вступило в законную силу.

Таким образом, поскольку решением Пятигорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ФИО1 восстановлен в должности водителя трамвая в МУП ГЭТ <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не взыскивалась, а значит трудовые права ФИО1 восстановлены не в полном объеме.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу п. 9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Факт невыплаты заработной плате за время вынужденного прогула за указанный период, стороной ответчика опровергнут не был.

Исходя из сведений ГУП СК «КРАЙТРАНС» изложенных в решении Пятигорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, вступившего в законную силу, размер среднедневного заработка ФИО1 составляет 853,85 рублей. Из этого следует, что размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (124 рабочих дня), исходя из среднедневного заработка – 853,85 рублей, умноженного на 124 рабочих дня, составляет 105 877,40 рублей.

Суд принимает данный расчет за основу, так как он является арифметически верным, в полной мере соответствует нормативным положениям трудового законодательства, ответчиком не опровергнут, другого расчета не представлено.

На основании изложенного суд полагает, что с ответчика ГУП СК «КРАЙТРАНС» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 877,40 рублей.

В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса РФ, на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Статьей 214 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Согласно статьи 220 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Направление на прохождение медицинского осмотра было выдано ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1

Медицинское заключение о непригодности к выполнению отдельных видов работ выдано ГБУЗ СК «Пятигорская городская клиническая больница №» ДД.ММ.ГГГГ.

Вывод ответчика о том, что истцом не предоставлено документов о продолжительности прохождения медицинского осмотра с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ противоречит ст. 185 ТК РФ, в соответствии с которой за время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работником, обязанным проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы. Истец был направлен ГУП СК «КРАЙТРАНС» для прохождения медицинского осмотра и обязан был его пройти в связи с трудовыми отношениями. В связи с чем, расчет истца о взыскании заработной платы за период прохождения медицинского осмотра с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является правильным, где 29 рабочих дней и размер среднедневного заработка 853,85 рублей составляет 24 761,65 рублей подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В Расчете, представленном ГУП СК «КРАЙТРАНС» в рамках гражданского дела №, сумма среднего заработка для расчета отпуска указана 698,20 рублей (29030 рублей 97 копеек/41,58 (дней по календарю отпуска). В связи с чем, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 774,80 рублей (698,20 рублей х 14 дней = 9 774,80 рублей), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Нарушение трудовых прав истца установлено вступившим в законную силу судебным актом (решением Пятигорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ), которым увольнение ФИО1 было признано незаконным. Выплата за неиспользованные прогулы и неиспользованный отпуск за данный период не произведена ответчиком до настоящего времени. Период просрочки в данном случае с ДД.ММ.ГГГГ (вступление в законную силу решения суда о признании незаконным увольнения) по текущую дату.

Невыплаченная истцу сумма составляет 105 877,40 рублей (853,85 рублей – размер среднедневного заработка) х на 124 рабочих дня (вынужденный прогул).

Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение работодателем выплаты заработной платы составляет 6 670,28 рублей, из следующего расчета: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. Сумма задержанных средств - 105 877,40 рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка 7,5 %, дней - 126.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную 2 неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина. (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, невыплатой заработной платы, чем истцу, безусловно причинен моральный вред, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца в связи с незаконным увольнением, требования разумности и справедливости, и считает необходимым удовлетворить требования в сумме 25 000 рублей в качестве компенсации за незаконное увольнение, полагая эту сумму способствующей восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон.

Определенный размер компенсации морального вреда суд находит соответствующим положениям ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также степени причиненных истцу нравственных страданий с учетом конкретных обстоятельств и характера допущенных нарушений их прав, значимости нарушенного права.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, госпошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГУП СК «КРАЙТРАНС» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, среднего заработка за период прохождения медицинского осмотра, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП СК «КРАЙТРАНС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 105 877 руб. 40 коп., средний заработок за период прохождения медицинского осмотра с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 761 руб. 65 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 774 руб. 80 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 670 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В оставшейся части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ГУП СК «КРАЙТРАНС» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 441 руб.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Пятигорский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.<адрес>

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.