Решение № 2-3939/2017 2-3939/2017~М0-2817/2017 М0-2817/2017 от 22 июня 2017 г. по делу № 2-3939/2017

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Автозаводский районный суд <адрес> в составе:

судьи Закирова В.Ф.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Алания-Фиш» о взыскании заработной платы и компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Автозаводский районный суд <адрес> с иском к ООО «Алания-Фиш» о взыскании заработной платы в размере 546720 рублей и денежной компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в ООО «Алания-Фиш» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника производственного отдела. С февраля месяца 2016 года стали задерживать выплату заработной платы. Задолженность по заработной плате составляет 546720 рублей.

В ходе судебного заседания истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика, в том числе и заработную плату за апрель, май 2017 рублей, а всего 626760 рублей.

Представитель ответчика в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом в ходе судебного разбирательства по делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Русская Крепость» и ФИО2 заключили трудовой договор, согласно которого ФИО2 принимает на себя выполнение обязанностей в должности начальник планово-экономического отдела в ООО «Русская Крепость», данный договор является бессрочным (л.д.4-7). Согласно п.3.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 8000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №, согласно которому стороны договорились с ДД.ММ.ГГГГ считать работодателем по трудового договору ООО «Алания-Фиш» (л.д.8).

ДД.ММ.ГГГГ согласно заключенному между сторонами дополнительному соглашению № ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 14000 рублей за исполнение трудовых обязанностей в должности начальника производственного отдела в ООО «Алания-Фиш» (л.д.9).

ДД.ММ.ГГГГ согласно заключенному между сторонами дополнительному соглашению № работнику ФИО2 установлен оклад в размере 46000 рублей (л.д.10).

ДД.ММ.ГГГГ согласно заключенному между сторонами дополнительного соглашения № выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке путем перечисления ее на личный счет работника в АО «Альфа-Банк» (л.д.11).

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым.

Исходя из системного толкования положений ст. ст. 57, 125 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

ООО «Алания-Фиш» выдало истцу справку от ДД.ММ.ГГГГ о размере задолженности по заработной плате, в соответствии с которой задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с февраля 2016 года по октябрь 2016 года составляет 346620,02 рублей (л.д.16).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, которое судом не может быть удовлетворено так как в материалы дела истцом не предоставлен соответствующий расчет компенсации.

Учитывая то обстоятельство, что в силу требований ст.ст. 89 ГПК РФ, ст. 33336 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела должно осуществляться по правилам ст. 103 ГПК РФ за счет ответчика, а также в порядке и размерах, предусмотренных ст. ст. 33319-33320 НК РФ.

На основании ст. ст. 2, 15, 21, 56, 57, 135, 136 ТК РФ, ст. ст. 151, 1099 ГК РФ, руководствуясь ст. ст. 1, 6, 12, 56, 67, 98, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить частично иск ФИО2 к ООО «Алания-Фиш».

Взыскать с ООО «Алания-Фиш» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с февраля 2016 года по май 2017 года в размере 626760 рублей.

Взыскать с ООО «Алания-Фиш» госпошлину в доход бюджета городского округа Тольятти государственную пошлину в сумме 9467,60 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 отказать.

На решение в срок 30 дней со дня составления решения в полной форме может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес>.

Решение в полной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ, является подлинным.

Судья В.Ф. Закиров