Решение № 2-36/2020 2-36/2020(2-901/2019;)~М-902/2019 2-901/2019 М-902/2019 от 16 февраля 2020 г. по делу № 2-36/2020

66RS0№-02

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Тавда 17 февраля 2020 года

(мотивированное заочное решение составлено 24 февраля 2020года)

Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В.,

при секретарях судебного заседания Варыгине А.А., Красновой А.А.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шарковой Валентины ФИО6 к клининговой компании «ПрофиКлин», обществу с ограниченной ответственность «Клининг Партнер», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Тавдинский районный суд с заявлением к ответчику клиринговой компании «ПрофиКлин», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 11 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 11 953 рубля 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В обосновании иска пояснила, что с 1 мая 2019 года по 6 июня 2019 года работала уборщиком служебных помещений в магазине «Пятерочка» по адресу; <адрес>. График работы 2 дня через два по 8 часов в день, с 8:00 до 13:00 часов и с 16:00 до 22:00 часов. К работе ее допустил директор магазина ФИО2. Трудовой договор с ней не заключался, но ей известно, что другие уборщики работают на основании трудовых договоров заключенных с ООО «Клининг Партнер». Заработная плата составляла 18 000 рублей на двоих, денежные средства перечислялись на карту одного работника, после чего они делили их между собой. Сроки выплаты заработной платы установлены с 14 по 18 каждого месяца, выплата аванса не предусмотрена. За отработанный период времени заработная плата ей выплачена не была. Считает, что действиями работодателя ей был причинен моральный вред, поскольку в связи с невыплатой заработной платы у нее образовалась кредитная задолженность, на ее иждивении находятся двое детей, которых она не могла обеспечить всем необходимым.

В судебном заседании пояснила, что просит взыскать заработную плату с ООО «Клининг Партнер». Первоначально заявила требования о взыскании с клиринговой компании «ПрофиКлин», потому что в материалах проверки полиции по её заявлению указана данная организация. В ходе судебного заседания ей стало известно, что «ПрофиКлин» находится в стадии ликвидации. Кроме того она переговорила с другими уборщицами магазина «Пятерочка», которые пояснили, что они работают в ООО «Клининг Партнер».

ООО «ПрофиКлин» согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц исключен из ЕГРЮЛ 23 декабря 2019 года.

Определением Тавдинского районного суда от 20 января 2020 года в качестве соответчика привлечено ООО «Клининг Партнер», представитель которого в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу нахождения юридического лица. Направленные почтовые извещения вернулись с отметкой почтамта «Истек срок хранения».

Особенности оказания услуг почтовой связи в отношении почтовой корреспонденции разряда "Судебное" установлены Особыми условиями приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное" (приложение к Приказу ФГУП "Почта России" от 05 декабря 2014 года № 423-п «Об утверждении особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "судебное").

В соответствии с пунктами 3.2 - 3.4 и 3.6 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное" заказные письма разряда "Судебное" доставляются и вручаются лично адресату (или его уполномоченному представителю) под расписку в извещении. При отсутствии адресата в ячейке абонентского почтового шкафа или в почтовом абонентском ящике оставляются извещения с приглашением адресата на объект почтовой связи для получения почтового отправления. При неявке адресатов за почтовыми отправлениями разряда "Судебное" в течение 3 рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Не врученные адресатам заказные письма разряда "Судебное" возвращаются по обратному адресу по истечении 7 дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Исходя из принципа добросовестности и положений ст. 20 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае неполучения уведомления адресатом по зависящим от него обстоятельствам, недобросовестный адресат считается получившим соответствующее уведомление.

Поскольку ответчик, соответчик в течение срока хранения заказной корреспонденции не явились без уважительных причин за получением судебной корреспонденции по приглашению органа почтовой связи, суд расценивает поведение ответчика, соответчика как отказ от получения судебного извещения с целью уклонения от явки в суд, как следствие - злоупотребление правом, которое нарушает право другой стороны на судебную защиту своих прав и интересов.

Согласно ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает неявку ответчика неуважительной и полагает возможным в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие ответчика, соответчика в порядке заочного производства. Истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Суд, заслушав истца, исследовав представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с указанной статьей, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что 1 июня 2018 года между ООО «Агроторг» и ООО «Клининг партнер» заключен договор оказания услуг по уборке и обеспечению чистоты и порядка помещений и прилегающих территорий объектов заказчика, в том числе, согласно приложению № к договору, магазина, расположенного по адресу: <адрес>

Из пояснений истца следует, что в период с 1 мая 2019 года по 6 июня 2019 года она работала в магазине «Пятерочка», расположенном в <адрес>, в должности уборщицы. За указанный период ею отработано 19 смен. Указанные обстоятельства подтверждаются отчетами об отработанном времени за май – июнь 2019 года (м-н № <адрес>).

О трудовом характере отношений между истцом и ответчиком также свидетельствуют пояснения менеджера клининговой компании «ПрофиКлин» ФИО4, данные участковому уполномоченному полиции МО МВД России «Тавдинский» при рассмотрении материала КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ФИО1, о том, что заработная плата ФИО1 была перечислена другому работнику, тем самым ФИО4 не отрицала факт выполнения ФИО1 обязанностей уборщика в магазине «Пятерочка».

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с п. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Ответчик, соответчик в нарушение указанного требования не представили доказательств, опровергающих заявленные требования, в связи с чем суд считает возможным вынести решение на основании представленных истцом доказательствах.

Оценив представленные по делу доказательства по правилам, установленным ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника за плату выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в интересах работодателя, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, с учетом всех обстоятельств дела и требований норм материального права, суд приходит к выводу, что сложившиеся между сторонами правоотношения являются трудовыми.

Суд признает пояснения ФИО1 допустимыми доказательствами и считает возможными признать их достоверными, так как факт невыплаты заработной платы ответчиком не оспорен.

Поскольку ФИО1 работала без оформления трудовых отношений, иных условий работы с ней не оговаривалось, суд считает необходимым признать выполнение ею работы в данный период и взыскать с ответчика заработную плату, с учетом заявленных требований за отработанный период, в размере 11 000 рублей. Размер указанной истцом заработной платы, ответчиком, соответчиком не оспорен.

Суд считает, что заработная плата за период работы в мае-июне 2019 года подлежит выплате ФИО1 с удержанием всех обязательных платежей, поскольку в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации работодатель является по отношению к работнику налоговым агентом.

Поскольку в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы за отработанный период времени истцу при увольнении произведена не была, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Указанные обстоятельства стороной ответчика под сомнение не ставились. Доказательств, определяющих иные условия об оплате труда, иной состав денежного вознаграждения, стороной ответчика представлено не было.

Принимая во внимание пояснения истца о том, что трудовые обязанности она выполняла до 6 июня 2019 года, период выплаты заработной платы, установлен в организации с 14 по 18 число каждого месяца, суд считает, что компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению с 19 июня 2019 года.

Поскольку до настоящего времени работодателем выплата задолженности по заработной плате истцу не произведена, суд считает необходимым удовлетворить требования ФИО1 о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат за период с 19 июня 2019 года по день вынесения решения суда (17 февраля 2020 года)

Исходя из размера задолженности 11 000 рублей и ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляющей в период с 19 июня 2019 года по 28 июля 2019 года – 7,50%, с 29 июля 2019 года по 8 сентября 2019 года – 7,25%, с 9 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года – 7%, с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года – 6,5 %, с 16 декабря по 17 февраля 2020 года – 6,25%, сумма компенсации за период с 19 июня 2019 года по 17 февраля 2020 года составит 1 211 рублей 73 копейки из расчета:

за период с 19 июня 2019 года по 28 июля 2019 года – 220 рублей (11 000 х 7,5 :100 :150 х 40),

за период с 29 июля 2019 года по 8 сентября 2019 года – 223 рубля 30 копеек (11 000 х 7,25 :100 :150 х 42),

за период с 9 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года – 251 рубль 53 копейки (11 000 х 7 :100 :150 х 49),

за период с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года – 223 рубля 57 копеек (11 000 х 6,5 :100 :150 х 49),

за период с 16 декабря 2019 года по 17 февраля 2020 года – 293 рубля 33 копейки (11 000 х 6,25 :100 :150 х 64),

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы установлен, и данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца, с учетом длительности нарушений трудовых прав работника, закрепленных в том числе и Конституцией Российской Федерации, суд считает необходимым на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика ООО «Клининг партнер» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 3 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от оплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Клининг партнер» государственную пошлину в размере 788 рублей 47 копеек.

Статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлен перечень решений суда, подлежащих немедленному исполнению, в том числе по выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом того, что заработная плата является средством, на которые работник содержит себя и свою семью, с учетом, что Трудовой кодекс Российской Федерации указывает, что принудительный труд - это в том числе нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, суд считает, что требование удовлетвореннее судом в части взыскания заработной платы в размере 11 000 рублей подлежит немедленному исполнению, что не противоречит ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к клининговой компании «ПрофиКлин», обществу с ограниченной ответственностью «Клининг партнер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клининг партнер» в пользу ФИО1 ФИО8 заработную плату в размере одиннадцать тысяч рублей с удержанием при выплате всех обязательных платежей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере одна тысяча двести одиннадцать рублей семьдесят три копейки, компенсацию морального вреда в размере три тысячи рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение о выплате заработной платы в размере одиннадцать тысяч рублей с удержанием при выплате всех обязательных платежей, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клининг партнер» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере семьсот восемьдесят восемь рублей сорок семь копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение семи дней со дня вручения ему копии решения в Тавдинский районный суд.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п М.В. Чеблукова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>