Решение № 2-2610/2020 2-2610/2020~М-2122/2020 М-2122/2020 от 8 сентября 2020 г. по делу № 2-2610/2020

Дело № 2-2610/2020

22RS0066-01-2020-003305-71


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2020 года город Барнаул

Железнодорожный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

Председательствующего судьи К.А. Удовиченко

при секретаре А.Р. Сошиной

с участием помощника прокурора Ю.В. Левченко

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г. Барнаула в интересах ФИО2 к ООО «КомТранс ЛТД» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Железнодорожного района г. Барнаула в интересах ФИО2 обратился в суд с настоящим иском, в котором просил взыскать с ООО «КомТрансЛТД» в пользу материального истца задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты> коп., неустойку за несвоевременную оплату труда в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> коп.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что в прокуратуру Железнодорожного района г.Барнаула обратился ФИО2 с заявлением о принятии мер в связи с невыплатой заработной платы ООО «КомТранс ЛТД».

Установлено, что ФИО2 17.10.2019 принят в ООО «КомТранс ЛТД» на должность кладовщика в <адрес>.

Согласно условий трудового договора заработная плата установлена в размере <данные изъяты> руб., на которую начисляется районный коэффициент в размере 30%, выплачивается 15-го и 30-го числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут.

ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> заключено Кузбасское региональное соглашение между <адрес> союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями <адрес> на 2019-2021 годы.

Текст указанного соглашения и предложения о присоединении к нему опубликован ДД.ММ.ГГГГ в газете «Кузбасс», №.

ООО «КомТрансЛТД» в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представило в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему. Соответственно указанное соглашение считается распространенным на ООО «КомТранс ЛТД» и подлежит обязательному исполнению организацией.

Согласно постановлению Правительства Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ № размер прожиточного минимума для трудоспособного населения в <адрес> за II квартал 2019 года составляет <данные изъяты> руб. Полуторакратная величина прожиточного минимума – <данные изъяты> коп. Районный коэффициент к заработной плате <адрес> установлен в размере 1,3.

Вместе с тем, заработная плата в 2020 году начислялась и выплачивалась ФИО2 менее установленного размера оплаты труда в <адрес>.

Задолженность по окончательному расчету перед истцом составила 5 328 руб. 46 коп. Указанная задолженность в день увольнения не выплачена, в связи с чем прокурор Железнодорожного района г. Барнаула в интересах ФИО2 обратился с указанным иском в суд.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 не отрицала наличие задолженности на момент обращения прокурора с настоящим исковым заявлением. Сообщила, что ДД.ММ.ГГГГ задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты> коп., а также неустойка в размере <данные изъяты> коп. погашена ответчиком, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. В удовлетворении требования о взыскании морального вреда просила суд отказать, полагая, что его размер завышен.

Помощник прокурора Левченко Ю.В. исковые требования о взыскании морального вреда в размере <данные изъяты> руб. поддержала по основаниям, указанным в иске.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен в установленном законом порядке, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, с учетом мнения участников процесса, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принял решение о рассмотрении дела при данной явке.

Выслушав помощника прокурора, представителя ответчика исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст. 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

При заключении регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> заключено Кузбасское региональное соглашение между <адрес> союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией <адрес> и работодателями <адрес> на 2019-2021 годы.

Текст указанного соглашения и предложения о присоединении к нему опубликован ДД.ММ.ГГГГ в газете «Кузбасс», №.

ООО «КомТрансЛТД» в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представило в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему. Соответственно указанное соглашение считается распространенным на ООО «КомТранс ЛТД» и подлежит обязательному исполнению организацией.

Согласно п.3.48 Соглашения коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес>, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на неё районного коэффициента.

Согласно постановлению Правительства Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ № размер прожиточного минимума для трудоспособного населения в <адрес> за II квартал 2019 года составляет <данные изъяты> руб. Полуторакратная величина прожиточного минимума – <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>). Районный коэффициент к заработной плате Кемеровской области установлен в размере 1,3.

Материалами дела установлено и не оспаривалось ответчиком в судебном заседании, что заработная плата в 2020 году начислялась и выплачивалась ФИО2 менее установленного размера оплаты труда в <адрес>.

Задолженность по окончательному расчету перед истцом составила <данные изъяты> коп.

Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен, признан арифметически верным и ответчиком не оспорен.

Указанная задолженность в день увольнения работнику не выплачена.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанный исходя из величины ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составил <данные изъяты> коп.

Рассчитанный истцом размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не оспорен.

Судом установлено, что задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты> коп. и компенсация за задержку выплаты заработной платы на момент рассмотрения указанного гражданского дела ООО «КомТранс ЛТД» погашена, что подтверждено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

При этом в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04. N 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд, руководствуясь указанными нормами закона, а также учитывая, что задолженность по оплате труда ответчиком погашена после подаче настоящего искового заявления, полагает обоснованным утверждение о том, что истцу были причинены нравственные страдания, вызванные недобросовестными действиями ответчика, нарушением трудовых прав истца.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного конкретного дела, тяжесть наступивших последствий, характер и степень нравственных страданий истца, а также, факт оплаты ответчиком задолженности по заработной плате на момент рассмотрения дела, в связи с чем, считает, что размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей будет отвечать принципам разумности и справедливости.

С учетом изложенного, исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Барнаула в интересах ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Барнаула в интересах ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КомТранс ЛТД» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении иска в оставшейся части отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, прокурором принесено представление в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья К.А. Удовиченко