Решение № 2-186/2026 2-186/2026(2-2034/2025;)~М-1863/2025 2-2034/2025 М-1863/2025 от 23 апреля 2026 г. по делу № 2-186/2026

Дело № 2-186/2026

14RS0019-01-2025-002774-70


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 23 апреля 2026 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Решетниковой Р.В., при секретаре Бузиной М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северные технологии энергетической промышленности» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Северные технологии энергетической промышленности» (далее – ООО «СТЭП»), указывая, что истец является работником ООО «СТЭП» в должности <данные изъяты> п. Золотинка. 08.07.2024 года заключен трудовой договор № 17/24. Со стороны работодателя к заработной плате не применены компенсационные выплаты в виде северной надбавки и северного коэффициента. При применении к окладу в размере 34 483 руб. надлежащих компенсационных выплат заработная плата истца составляет 75 862,60 руб. В результате неправомерных действий ООО «СТЭП» были нарушены права истца на своевременное получение причитающихся выплат, что является основанием для компенсации морального вреда. Просит взыскать с ООО «СТЭП» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате с 11.10.2024 года по 30.09.2025 года в размере 221 104,54 руб.; проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 56 539,31 руб., за период с 12.11.2024 года по 24.11.2025 года, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; начислять проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, задолженность по заработной плате в размере 221 104,54 руб., в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с 25.11.2025 года по день фактической выплаты задолженности.

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнила и окончательном виде просит взыскать с ООО «СТЭП» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате с 11.10.2024 года по 30.09.2025 года в размере 194 531 руб.; проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 81 863,19 руб., за период с 01.11.2024 года по 17.03.2026 года, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; начислять проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, задолженность по заработной плате в размере 194 531 руб., в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с 18.03.2026 года по день фактической выплаты задолженности; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 60 000 руб.

Истец ФИО1 и представитель истца ФИО2 в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Представитель ответчика ООО «СТЭП» в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, ходатайствовали об отложении судебного заседания в связи с занятостью представителя ответчика.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия неявившихся лиц.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 08.07.2024 года между ООО «СТЭП» и истцом ФИО1 заключен трудовой договор № 17/24, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику в должности <данные изъяты> обеспечить условия, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Согласно п. 4.1 и п. 4.2 трудового договора № 17/24 от 08.07.2024 года работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правила внутреннего трудового распорядка работодателя.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается оплата из расчета плата за каждый отработанный час в размере 319,20 руб., в том числе налог на доходы физических лиц 13 %. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, 27 числа текущего месяца за первую половину месяца и 12 числа следующего месяца окончательный расчет за отработанный месяца (п. 5.1 и п. 5.3 трудового договора № 17/24 от 08.07.2024 года).

На основании приказа (распоряжения) ООО «СТЭП» о приеме работника на работу № 14 от 08.07.2024 года ФИО1 принята на работу с подразделение с. Золотинка на должность – <данные изъяты> по основному месту работу.

В соответствии с приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № 49 от 11.10.2024 года ФИО1 переведена в котельную <адрес> должности <данные изъяты> в связи с автоматизацией СБО.

26.07.2024 года между ООО «СТЭП» и ФИО1 заключен договор № 48/24 возмездного оказания услуг, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг <данные изъяты> заказчику по адресу: <адрес>, в период с 08.07.2024 года по 01.09.2024 года.

Согласно п. 1.2 и п. 1.3 договора № 48/24 возмездного оказания услуг под услугами <данные изъяты> сторона подразумевают оказание услуг, указанных в техническом задании. Исполнитель под управлением и контролем заказчика предоставляет услуги, а также обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, действующего у заказчика.

В п. 3.1 и п. 3.4 договора № 48/24 возмездного оказания услуг указано, что заказчик производит оплату услуг исполнителя на основании подписанного сторонами акта выполненных работ в течение 15 рабочих дней путем перечисления денежных средств на счет, указанный исполнителем или выдачи денежных средств из кассы заказчика. За каждый час оказанных услуг машиниста насосных установок заказчик обязуется оплатить исполнителю сумму в размере 319,20 руб., в том числе налог на доходы физических лиц 13 %.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 11.10.2024 года по 30.09.2025 года и процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающих работнику, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 316 и ч. 1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2021 года № 1946 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, согласно которому к районам Крайнего Севера отнесена вся территория Республики Саха (Якутия).

Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, согласно которой процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Кроме того, Республика Саха (Якутия), в частности Нерюнгринский район, относится к району, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,40 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 года № 453/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций»).

Однако, в силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 2 ст. 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия для включения в трудовой договор, которыми являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Из представленных платежных поручений и расчетных листков следует, что за период работы истца ФИО1 у работодателя ООО «СТЭП» с 11.10.2024 года по 30.09.2025 года работнику выплачена заработная плата с учетом удержания налога на доходы физических лиц 13 % в общей сумме 519 474 руб.

Между тем, согласно условий, установленных трудовым договором, а также обязательной выплатой северной надбавки в размере 80 % к заработной плате и районного коэффициента 1,4, за отработанный период с 11.10.2024 года по 30.09.2025 года заработная плата работника составила бы 714 005 руб.

Следовательно, за спорный период, не применения районный коэффициент и северную надбавку к заработной плате работника ФИО1, работодателем ООО «СТЭП» не выплачена заработная плата в сумме 194 531 руб.

Между тем, со стороны ответчика ООО «СТЭП» как работодателя, на которого возложена обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено и материалы дела также не содержат бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем исполнена обязанность перед работником по выплате заработной платы за спорный период.

При рассмотрении дела с достоверностью установлено, что истец, осуществляя свою трудовую на территории района Крайнего Севера, имеет право на получение северной надбавки в размере 80 %, поскольку в справке ООО «Межмуниципальное предприятие коммунального комплекса Нерюнгринского района» указано, что ФИО1 работала на предприятии в должности <данные изъяты> с 01.08.2014 года по 24.06.2024 года, а на момент увольнения ей выплачивалась надбавка за стаж работы на Крайнем Севере в размере 80 % от заработка, с учетом предыдущего стажа работы в районе Крайнего Севера).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком ООО «СТЭП», с учетом не применения районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате, нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы за период осуществления трудовой деятельности истца у работодателя, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, и, с учетом порядка установленного ч. 6 ст. 136 ТК РФ и п. 5.3 трудового договора от 08.07.2024 года, срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающуюся работнику ФИО1 за период с 01.11.2024 года по 23.04.2026 года (день вынесения решения) в размере 81 863,19 руб.

При этом работник имеет право на получение денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, по день фактического расчета работодателя с работником, тогда как фактическое определение суммы денежной компенсации, подлежащих взысканию, осуществляется на стадии исполнения судебного постановления, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности по заработной плате в размере 194 531 руб., за каждый день задержки, по день фактического погашения задолженности, является обоснованным и также подлежит удовлетворению.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку неправомерные действия ответчика ООО «СТЭП», выразившиеся в нарушений установленного трудовым законодательством прав на получение заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, истцу ФИО1 безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.

Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика и его длительности, а также сумм, невыплаченной заработной платы, являющейся средством к существованию гражданина, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца суд определяет в размере 30 000 руб.

Таким образом, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельств, доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковое заявление ФИО1 к ООО «Северные технологии энергетической промышленности» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

В ст. 211 ГПК РФ определены виды решений суда, которые подлежат немедленному исполнению, и, которыми являются решения суда по делам о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а, следовательно, решение в части взыскания с ООО «СТЭП» в пользу истца ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 194 531 руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалах дела имеется договор оказания юридических услуг № 404/10-2025, по условиям которого, ФИО2 обязалась оказывать юридическую помощь по гражданскому спору – по иску к ООО «СТЭП» о взыскании заработной платы, морального вреда, судебных расходов. Стоимость услуг определена сторонами договора в размере 60 000 руб. Передача денежных средств за оказанные юридические услуги подтверждается корешком квитанции от 12.12.2025 № 404-2/10-2025 на сумму 50 000 руб. и корешком квитанции от 29.10.2025 № 404-1/10-2025 на сумму 10 000 руб.

При рассмотрении требования о возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает сложность данного гражданского дела, длительность сроков его рассмотрения, количество процессуальных действий, в которых принимал участие представитель истца, и приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 50 000 рублей в счет компенсации расходов на оплату услуг представителя.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку требования истца удовлетворены частично, с ответчика ООО «СТЭП» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, пропорционально удовлетворенным требованиям, в сумме 12 292 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северные технологии энергетической промышленности» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северные технологии энергетической промышленности», ИНН №, в пользу ФИО1, ИНН №, задолженность по заработной плате после вычета налога на доходы физических лиц в размере 194 531 рубль, проценты за задержку выплаты сумму, причитающихся работнику в размер 81 863,19 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы в размере 50 000 рублей, а всего 356 394,19 рублей.

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Северные технологии энергетической промышленности», ИНН №, в пользу ФИО1, ИНН № денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности по заработной плате после вычета налога на доходы физических лиц в размере 194 531 рубль, за каждый день задержки, начиная с 23.04.2026 и по день фактического погашения задолженности.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северные технологии энергетической промышленности», ИНН № в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 12 292 рубля.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Северные технологии энергетической промышленности», ИНН № в пользу ФИО1, ИНН № задолженность по заработной плате после вычета налога на доходы физических лиц в размере 194 531 рубль подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья Р.В. Решетникова

Решение принято в окончательной форме принято 27 апреля 2026 года.