Решение № 2-1569/2023 2-1569/2023~М-986/2023 М-986/2023 от 22 июня 2023 г. по делу № 2-1569/2023

Дело № 2-1569/2023

50RS0019-01-2023-001256-06


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин Московской области 22 июня 2023 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Полуниной Е.В.,

при секретаре Белоусовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ча к ООО «ЧОП Честар» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, в обоснование которых указал, что согласно приказу о приеме на работу /номер/ от /дата/ ФИО1 принят на работу в ООО «ЧОП Честар» на должность частный охранник. Размер его заработной платы составлял 2100 руб. за сутки. Трудовую деятельность он осуществлял на объекте ПНИ «Орлово». При этом ответчиком не была выплачена заработная плата за /дата/ в общем размере 44 100 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за /дата/ в размере 44 100 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8985 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 815,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец в судебном заседании требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, учитывая следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Судом установлено, что истец в период с /дата/ по /дата/ осуществлял трудовую деятельность в должности охранника ООО "ЧОО "Честар", что подтверждается записью в трудовой книжке, выписками 2-НДФЛ за /дата/, /дата/ и /дата/, а также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета.

За /дата/ истцу не выплачена заработная плата в размере 44 100 руб., что подтверждается расчетом представленным истцом. В добровольном порядке ответчик задолженность по заработной плате не выплачивает.

По данному факту истец обращался в Клинскую прокуратуру.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ст. 61 ТК РФ рудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается периоде 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Суд полагает, что в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в должности охранника ООО "ЧОО Честер".

Доказательств выплаты заработной платы в рассматриваемый период стороной ответчика не предоставлено.

Суд с доводами истца соглашается, поскольку они подтверждаются представленными доказательствами.

Кроме этого, ответчиком не была произведена выплата компенсации за использованный отпуск за период с /дата/ по /дата/, размер которой составляет 57 815,45 руб.

В связи с тем, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы истцу, размер компенсация за невыплату заработной платы составляет 8985 руб.

Истцом в обоснование требований представлен расчет невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, с которым суд соглашается, поскольку он выполнен арифметически верно, в соответствии с нормами трудового законодательства, ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

C учетом нарушенного права истца на выплату заработной платы работодателем, суд видит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме, поскольку факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы в спорный период времени, а также невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут ответчиком.

В силу положений ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3418 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ча к ООО «ЧОП Честар» – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЧОП Честар» в пользу ФИО1 ча задолженность по заработной плате за /дата/ в размере 44 100 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8985 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 815,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «ЧОП Честар» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 3418 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Полунина Е.В.

Мотивированное решение составлено: /дата/.

Судья Полунина Е.В.