Решение № 2-758/2018 2-78/2019 2-78/2019(2-758/2018;)~М-705/2018 М-705/2018 от 13 января 2019 г. по делу № 2-758/2018

Дело № 2-78/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тихвин Ленинградской области ДД.ММ.ГГГГ

Тихвинский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Андреевой Г.В.,

при секретаре Круглик Е.М.,

с участием :

истца ФИО1,

представителя ответчика - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к

обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление №7»

о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № 7» (далее – ООО «СМУ-7», Общество) о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. (л.д.л.д. 7-11).

В обоснование требований истец указал, что был направлен на работу к ответчику Центром занятости населения, работал у ответчика с 08.00 час до 12.00 час ДД.ММ.ГГГГг. в качестве разнорабочего, однако ответчик документов о его приеме на работу не оформил и выполненную работу не оплатил.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержал, сославшись на доводы и расчеты, приведенные в исковом заявлении, пояснил, что по направлению Центра занятости населения ДД.ММ.ГГГГг. обратился к ответчику, в отделе кадров ему пообещали трудоустройство и указали на необходимость явки на работу на строительный объект ДД.ММ.ГГГГг. К 08.00 час ДД.ММ.ГГГГг. он явился на работу, получил рабочую одежду (куртку), а также задание от некоего мужчины в каске, который спросил у него ФИО и поручил разравнивать песок, укладывать поребрик. От другого рабочего он узнал, что рабочий день продолжается до 18 час, работать нужно также и по субботам, заработная плата выдается еженедельно на руки без ведомости. Такие условия работы его не устроили, потому, с целью самозащиты своих прав, с работы он ушел и более на нее не выходил.

Требуя взыскания с ответчика заработной платы, истец сослался на то, что отработал у ответчика 4 часа, которые должны быть оплачены по ставке 500 руб.

Ответчик в лице представителя ФИО2, действующего на основании доверенности, иск не признал.

Представитель ответчика пояснил, что истец ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с ответчиком не состоял, никакой работы по поручению и в интересах ответчика истец не выполнял, к работе не допускался, потому никаких оснований для взыскания в его пользу заработной платы, компенсации морального вреда не имеется, нарушителем прав истца ответчик не является.

Кроме того, представитель ответчика указывал на то, что истец действительно обращался в отдел кадров Общества по направлению Центра занятости, однако трудовые отношения не оформил, к работе не приступал, совершил лишь ознакомительный визит, посетив строительную площадку, на которой вело работы СМУ-7, где пробыл около 20 мин, для оформления трудоустройства в отдел кадров не явился.

Представитель третьего лица Тихвинский филиал - ГКУ «Центр занятости населения Ленинградской области», извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Ранее, в предварительном заседании, представитель третьего лица ФИО3, действовавшая на основании доверенности (л.д. 47), пояснила, что ФИО1 состоит на учете в ЦЗН, ДД.ММ.ГГГГг. ему с его согласия было выдано направление на работу в качестве разнорабочего в ООО «СМУ-7», ДД.ММ.ГГГГг., явившись на очередную регистрацию, ФИО1 принес результат посещения работодателя, но без указания реквизитов приказа о приеме на работу, без указания даты посещения работодателя. При этом ФИО1 заявил, что от работы в данной организации отказывается, так как трудовой договор с ним не заключили и его не устраивает график работы.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотрение дела в настоящем заседании в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37).

Из положений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в т.ч. свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (статья 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.ст. 21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 состоит на учете в качестве лица, ищущего работу, в Тихвинском филиале ГКУ «ЦЗН Ленинградской области», откуда ДД.ММ.ГГГГг. был направлен для трудоустройства в ООО «СМУ-7» (л.д.л.д. 12, 35, 36-37, 40).

По результатам рассмотрения направления и кандидатуры ООО «СМУ-7» было принято решение принять ФИО1 на работу, однако приказ о приеме на работу не издавался.

ДД.ММ.ГГГГг. при посещении Тихвинского филиала ГКУ «ЦЗН Ленинградской области» ФИО1 заявил об отказе от работы в ООО «СМУ-7», отказ зафиксирован на бланке направления на работу (л.д. 40).

Статьями 123 Конституции Российской Федерации, 12,56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих факт возникновения трудовых отношений с ответчиком, факт выполнения работ в интересах и по заданию уполномоченных лиц ответчика.

Учитывая изложенное, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку фактов нарушения трудовых прав истца действиями ответчика в ходе рассмотрения дела не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 320-321 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № 7» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Тихвинского городского суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья ______________Андреева Г.В.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГг.

Судья _____________Андреева Г.В.