Решение № 2-1765/2019 2-1765/2019~М-1564/2019 М-1564/2019 от 25 июня 2019 г. по делу № 2-1765/2019

Дело № 2-1765/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июня 2019 года г. Омск

Советский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Бузуртановой Л.Б.,

при секретаре Максименко О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Парк Отель «Рассвет» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с названным иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, с учетом уточнения, что 03.10.2018 между ним и ответчиком ООО «Парк Отель «Рассвет» был заключен трудовой договор № 70/1, в соответствии с которым он был принят на работу на должность специалиста службы контроля с окладом в размере 14 000,00 руб. За период с 03.10.2018 по 14.04.2019 заработная плата истцу не выплачивалась, сумма задолженности составила 48 163,42 руб. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 10 959,53 руб. Кроме того, ответчиком истцу причинен моральный вред выразившийся в стрессе, депрессии и бессоннице, который он оценивает в 10 000,00 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 48 163,42 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 959,53 руб., и компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 рублей.

ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, с учетом уточнения, по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Парк Отель «Рассвет», в судебном заседании участия не принимал, представил письменные возражения, согласно которым просит отказать истцу в части удовлетворения требований о взыскании компенсации з задержку выплаты заработной платы.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина РФ на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из представленной в материалы дела копии трудового договора № 70/1 следует, что 03.10.2018 между ООО «Парк Отель Рассвет» и ФИО1 заключен бессрочный трудовой договор, на основании которого истец был принят на работу в подразделение службы контроля на должность специалиста по основному месту работы и окладом 14 000,00 рублей в месяц и районным коэффициентом к окладу в размере 1,15 (л.д. 12-14).

В соответствии с п. 3.7. трудового договора, заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: аванс 30 числа расчетного месяца и окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на счет работника в банке или кассе работодателя.

Согласно приказу № 11-лс от 08.04.2019, ФИО1 с 14.04.2019 уволен по собственному желанию (л.д. 15).

Как следует из пояснений истца, в день увольнения расчет с ним не был произведен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В обоснование подлежащего взысканию с ответчика размера заработной платы истцом представлены: расчетный листок за апрель 2019 г. из которого следует, что задолженность на конец месяца составляет 48 163,42 руб. (л.д. 11), выписка по счету из банка (л.д. 3-8).

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушений прав работника ФИО1 несвоевременной выплатой заработной платы по вине работодателя, суд находит обоснованным доводы истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере 48 163,42 руб.

Суд соглашается с расчетом истца, кроме того, ответчиком контррасчет задолженности не представлен.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с расчетом истца, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 10 959,53 руб. Суд, проверив указанный расчет, соглашается с ним, контррасчет ответчиком не представлен.

Таким образом, сумма, подлежащая взысканию с ответчика в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 10 959,53 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, период невыплаты заработной платы, характер причиненных истцу страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что компенсация морального вреда, подлежит взысканию с ООО «Парк Отель Рассвет» в пользу истца в заявленном размере 10 000,00 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Иных доказательств, кроме исследованных судом, сторонами не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с установленными обстоятельствами, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 273,69руб. (1 973,69+300,00=2 273,69), исходя из суммы удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Парк Отель «Рассвет» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 48 163,42 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 26.06.2019 года в сумме 10 959,53 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 рублей, а всего взыскать 69 122,95 (шестьдесят девять тысяч сто двадцать два) рубля 95 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Парк Отель «Рассвет» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 273,69 (две тысячи двести семьдесят три) рубля 69 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья подпись Л.Б. Бузуртанова

Мотивированное решение составлено 01.07.2019 года.

Копия верна:

Судья Л.Б. Бузуртанова