Решение № 2-178/2024 2-178/2024~М-169/2024 М-169/2024 от 13 ноября 2024 г. по делу № 2-178/2024

Дело <№>

17RS0<№>-15


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Суг-Аксы 14 ноября 2024 года

Сут-Хольский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Салчак А.О., при секретаре судебного заседания Идам-Сюрюн А.А., с участием прокурора Ямбиль А.Э., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, третьего лица ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к МБОУ «Бора-Тайгинская общеобразовательная школа Сут-Хольского кожууна» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом уточнения) к МБОУ «Бора-Тайгинская общеобразовательная школа Сут-Хольского кожууна» (далее – МБОУ «Бора-Тайгинская СОШ») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование указывает, что работала в МБОУ «Бора-Тайгинская СОШ» с 01 сентября 2023 года учителем начальных классов и классным руководителем 2 класса. Ей вручено уведомление об истечении срока действия трудового договора от 01 сентября 2023 года, 29 августа 2024 года была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока срочного трудового договора, письменного трудового договора с ее подписью не было в течение учебного года. 02 сентября 2024 года была вновь принята на работу бывшим директором ФИО5-К.К. в МБОУ «Бора-Тайгинская СОШ» учителем начальных классов и классным руководителем 3 класса на основании приказа <№> от 02 сентября 2024 года сроком со 02 сентября 2024 года по 12 августа 2025 года. На требование предоставить трудовой договор бывший директор ФИО5-К.К. и делопроизводитель ФИО6 сказали, что принтер находится в ремонте, трудовой договор будет составлен позже. Новый трудовой договор с истцом не был заключен, что является нарушением требований Трудового кодекса РФ. 09 сентября 2024 года бывший директор уволился по собственному желанию. Вместо него в тот же день 09 сентября 2024 года назначили нового директора ФИО3 После общего собрания коллектива учителей он уволил истца с работы на основании приказа <№> от 09 сентября 2024 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. Имеет ответ прокуратуры о том, что ее увольнение является незаконным и нарушает ее трудовые права. Просит восстановить на работе в качестве учителя начальных классов и классным руководителем 3 класса, взыскать с МБОУ «Бора-Тайгинская СОШ» заработную плату с 10 сентября 2024 года по дату вступления решения в суда в законную силу, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением судьи от 05 ноября 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечена ФИО4

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковое заявление в полном объеме, просила удовлетворить. Пояснила, что в прошлом году с ней был заключен срочный трудовой договор, сам договор ей на руки не выдавали. Ее приняли на работу в связи с тем, что предыдущий учитель ФИО4 не захотела работать в данном классе, так как в классе были трудные родители, с которыми у нее была проблема. Она отказалась работать и стала работать психологом и классным руководителем 6 класса. В дальнейшем ФИО4 работала классным руководителем 7 класса и оставалась в должности психолога. В сентябре 2024 года истец была принята дальше на работу, а у ФИО4 имелась своя работа. Ей сказали, что принтер вышел из строя, когда он снова заработает, с ней подпишут трудовой договор. О том, почему с ней заключается временный трудовой договор, ей не пояснили. Бывший директор ФИО5-К.К. сказала, что потом продлят срок договора после истечения его срока. Фактически приступила к работе с 01 сентября 2024 года, работала по 09 сентября 2024 года. В прошлом учебном году была шестидневная рабочая неделя, в этом – пятидневная. В отпуске находилась с 01 июня 2024 года по 12 августа 2024 года. Когда пришла 12 августа 2024 года, ее пригласили в учительскую и сказали, что истек срок договора, но она работала до конца августа. Письменное предупреждение предоставили 29 августа, заранее не уведомляли. Бывший директор при расторжении первого трудового договора говорила о том, что ФИО4 написала заявление о возвращении на прежнюю должность. На ее вопрос, почему заключен срочный трудовой договор, бывший директор сказала, что с истцом потом продлят договор.

Представитель ответчика ФИО3 возражал против удовлетворения искового заявления, просил отказать. Пояснил, что ему неизвестно, на каких условиях была принята ФИО1 02 сентября 2024 года. В прошлом учебном году с ФИО4 было заключено дополнительное соглашение о работе педагогом-психологом сроком на 1 год. По истечении срока дополнительного соглашения она написала заявление о желании выйти на основную работу учителя начальных классов 09 сентября 2024 года. В мае 2024 года тоже писала заявление о том, что с 01 сентября желает приступить к работе учителя начальных классов. Должность педагога-психолога была временно вакантной. В прошлом учебном году в школах появилась новая должность советника директора по воспитательной работе. Должность заместителя директора по воспитательной работе была вакантна, на данную должность согласилась ФИО7 – бывший педагог-психолог сроком на 1 год. Бывший директор попросила ФИО4 поработать в должности педагога-психолога 1 год, так как у нее есть соответствующее образование, на что она согласилась. Сейчас заместитель директора и советник директора по воспитательной работе - ФИО8, ФИО7 – педагог-психолог и педагог дополнительного образования. Вакантных должностей в школе нет. ФИО4 изначально принята на должность учителя начальных классов на неопределенный срок, 10 сентября 2024 года переведена на прежнюю должность.

Третье лицо ФИО4 также возражала и просила отказать в удовлетворении исковых требований. Пояснила, что является учителем начальных классов. В прошлом учебном году ее попросили 1 год поработать педагогом-психологом, так как кадров не было, она согласилась. О том, что имелись какие-то проблемы, ФИО1 она не говорила, это является неправдой. Временно работала педагогом-психологом, весной написала заявление директору школу о том, что в 2024-2025 учебном году возьмет обратно свой класс. Директор сказала, что решение будет после ее отпуска в сентябре. ФИО7 тоже хотела вернуться обратно на свою должность. Учитель начальных классов – это ее основная работа, на которой она будет работать, так как это ее место.

Прокурором Ямбиль А.Э. дано заключение об удовлетворении искового заявления, поскольку с истцом в нарушение требований трудового законодательства трудовой договор не заключался, на каких условиях она принималась на работу, неизвестно. Со слов бывшего директора школы ФИО5-К.К. истец была принята на работу до тех пора, пока не разрешится ситуация с ФИО7, вместе с тем такое обстоятельство документально не подтверждается, такое правовое поведение директора не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку такие основания не предусмотрены. Истец принята на работу в соответствии с приказом сроком до августа 2025 года. Полагает, что ФИО1 уволена незаконно без предусмотренных на то оснований, в связи с чем подлежит восстановлению на работе со взысканием заработной платы за время вынужденного прогула, размер компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, заслушав показания свидетелей, заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании срочного трудового договора от 01 сентября 2023 года <№>, заключенного между МБОУ «Бора-Тайгинская СОШ» в лице директора ФИО5-К.К. и ФИО1, на должность учителя начальных классов, классного руководителя 2 класса принята ФИО1, срок действия трудового договора с 01 сентября 2023 года по 30 августа 2024 года.

В связи с выходом основного работника ФИО4 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ действие трудового договора от 01 сентября 2023 года с ФИО1 прекращено на основании приказа директора МБОУ «Бора-Тайгинская СОШ» ФИО5-К.К. <№> от 29 августа 2024 года.

Согласно акту <№> от 30 августа 2024 года ФИО1 отказалась от подписи в приказе о прекращении трудового договора.

Приказом директора МБОУ «Бора-Тайгинская СОШ» ФИО5-К.К. <№> от 02 сентября 2024 года ФИО1 принята на работу с 02 сентября 2024 года по 12 августа 2025 года временно учителем начальных классов с испытанием на срок 9 месяцев на основании трудового договора от 02 сентября 2024 года.

На основании приказа директора МБОУ «Бора-Тайгинская СОШ» ФИО3 <№> от 09 сентября 2024 года с ФИО1 расторгнут трудового договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора и выходом основного работника ФИО4, с 09 сентября 2024 года ФИО1 уволена.

В соответствии с заявлением ФИО4 на имя директора ФИО5-К.К. от 14 мая 2024 года, она просила о переводе ее на должность учителя начальных классов с 30 августа 2024 года.

Также на основании заявления на имя директора ФИО3 от 09 сентября 2024 года ФИО4 просила о переводе на должность учителя начальных классов.

Приказом начальника Управления образования администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» от 09 сентября 2024 года <№> на должность директора МБОУ «Бора-Тайгинская СОШ» назначен ФИО3

Из содержания протокола совместного совещания администрации, профкома с участием юриста Управления образования от 09 сентября 2024 года следует, что в повестке собрания рассмотрение заявления ФИО4 о приеме на прежнюю должность учителя начальных классов, по результатам совещения удовлетворено заявление ФИО4 о назначении на прежнее место работы учителем начальных классов и классным руководителем 3 класса.

На представление прокурора директором МБОУ «Бора-Тайгинская СОШ» ФИО3 25 октября 2024 года дан ответ в части соблюдения требований трудового законодательства в п. 14 о том, что в 2023-2024 учебном году в связи с производственной необходимостью на должность советника директора по воспитанию (введена новая должность во всех школах республики с 01 сентября 2023-2024 учебного года) назначена ФИО8А-К., занимавшая до этого должность заместителя директора по ВР, на должность заместителя директора по УВР назначена ФИО7, на должность педагога-психолога временно назначена учитель начальных классов, классный руководитель 2 класса ФИО4, вместо нее временно принята учителем, классным руководителем 2 класса ФИО1 (приказ от 01 сентября 2023 года <№>). 01 сентября 2023 года между МБОУ «Бора-Тайгинская СОШ» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому она назначена на должность учителя начальных классов, классного руководителя 2 класса, срок действия трудового договора с 01 сентября 2023 года по 30 августа 2024 года. 30 августа 2024 года срок действия договора истек, приказом от 29 августа 2024 года <№> ФИО1 уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 02 сентября 2024 года ФИО1 вновь временно принята на должность учителя начальных классов. В установленный законодательством срок трудовой договор между директором школы ФИО5-К.К. и учителем ФИО1 не оформлялся в связи с освобождением от должности директора ФИО5-К.К. по собственному желанию. В связи с кадровыми перестановками на должность учителя начальных классов, классного руководителя 3 класса вновь назначена ФИО4 на основании заявления-просьбы родителей учащихся 3 класса. 09 сентября 2024 года ФИО1 уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по истечении срока трудового договора (приказ от 09 сентября 2024 года <№>) по решению совещания администрации школы, председателя профкома школы, юриста Управления образования Сут-Хольского кожууна.

В соответствии со справками Управления образования администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва среднедневной заработок ФИО1 составляет 2 476 руб. 93 коп.

Из табелей учителей МБОУ «Бора-Тайгинская СОШ» за сентябрь-декабрь 2023 года, январь-май 2024 года следует, что ФИО1 учитель начальных классов отработала 21 час в неделю, в августе 2024 года – 17 рабочих дней.

В соответствии со справками о доходах ФИО1 сумма дохода в 2023 году – 226 845 руб., в 2024 году – 533 383 руб.

Приказом директора МБОУ «Бора-Тайгинская СОШ» <№> от 15 мая 2024 года ФИО1 предоставлен очередной отпуск с 1 июня 2024 года.

Согласно трудовому договору <№> от 08 октября 2018 года, заключенному между МБОУ «Бора-Тайгинская СОШ» в лице директора ФИО5-К.К. и ФИО4, на должность учителя начальных классов, педагога МБОУ «Бора-Тайгинская СОШ» принята ФИО4, в соответствии с п. 9.1 трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Приказом директора МБОУ «Бора-Тайгинская СОШ» <№> от 08 октября 2018 года ФИО4 с 08 октября 2018 года принята на должность учителя начального класса.

Из п. 5 записи в трудовой книжке ФИО4 следует, что она принята на основании приказа <№> от 08 октября 2018 года на работу учителем начальных классов МБОУ «Бора-Тайгинская СОШ».

В соответствии с приказом директора МБОУ «Бора-Тайгинская СОШ» <№> от 01 сентября 2023 года ФИО4 временно с 01 сентября 2023 года по 30 августа 2024 года переведена с должности учителя начальных классов на должность педагога-психолога в связи с производственной необходимостью.

Приказом директора МБОУ «Бора-Тайгинская СОШ» от 09 сентября 2024 года ФИО4 с 09 сентября 2024 года переведена с должности педагога-психолога на должность учителя начальных классов на основании заявления работника ФИО4.

Свидетелем ФИО5-К.К. даны показания о том, что она до 06 сентября 2024 года работала директором МБОУ «Бора-Тайгинская СОШ». С 01 сентября 2023 года временно приняла на должность учителя начальных классов ФИО1, был заключен срочный трудовой договор до 30 августа 2024 года. ФИО4 временно сроком на 1 год была назначена педагогом-психологом. В мае ФИО4 написала заявление о том, что с 01 сентября 2024 года просит выйти на прежнюю должность учителя начальных классов. 03 сентября 2024 года написала заявление об увольнении с должности директора по собственному желанию. В это время на должность педагога-психолога должна была выйти ФИО7, но не смогла по семейным обстоятельствам, вернулась только 06 сентября 2024 года. С 02 по 06 сентября она не смогла удовлетворить просьбу ФИО4 в связи с отсутствием ФИО7 и произвести перестановку. Хотя бы на несколько дней надо было принять ФИО1 учителем начальных классов. ФИО1 в то время хотела дальше работать, но не получилось сделать кадровые перестановки. Она была принята временно в связи с отсутствием ФИО7, также должна была работать ФИО4 ФИО9 договор не был заключен в связи с отсутствием принтера у делопроизводителя, она также не проконтролировала. 09 сентября 2024 года назначили ФИО3, который собрал заседание по вопросу должностей ФИО1, ФИО4 Истец была принята временно до выяснения обстоятельств по вопросу перемещения ФИО4 с должности педагога-психолога. По заявлению ФИО4 от 14 мая 2024 года должна была принять решение после отпуска к 01 сентября 2024 года. Вопрос о работе ФИО1 31 августа 2024 года обсуждали с представителями Управления образования, они договорились, что она заберет свое заявление из прокуратуры, если будет приказ о принятии, поэтому ее решили принять на работу. В конце августа 2024 года ФИО4 сказала, что будет сама работать на своей основной работе на прежнем месте, ФИО1 согласилась.

Свидетель ФИО10 показала, что является юристом Управления образования Сут-Хольского кожууна, 09 сентября 2024 года в МБОУ «Бора-Тайгинская СОШ» назначен новый директор, после собрания разбирали заявление ФИО4 ФИО1 прекрасно знает, что временно была принята на работу, так как основной работник временно выполняла другие функциональные обязанности, было перемещение. Было разъяснено, что в связи с выходом основного работника срочный трудовой договор расторгается на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор прекращается в связи с выходом основного работника. Истец знала, что временно работает в должности учителя начальных классов. ФИО4 давно работает учителем начальных классов, в связи с внутренним перемещением она работала на другой должности. На данном собрании разрешали заявление ФИО4 от 09 сентября 2024 года. Такие заявления должен разрешать руководитель образовательного учреждения. ФИО1 сказала, что она соглашается с тем, что выходит основной работник, спрашивала, имеются ли вакантные должности.

Свидетель ФИО11 в суде показала, что 09 сентября 2024 года в школе было совещание. Основной работник ФИО4 выходила на работу, ФИО1 согласилась с этим во время совещания. ФИО1 обращалась к ней во время отпуска, направила смс-сообщение, в письменной форме не обращалась.

В соответствии с ч. 1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 года № 2-П).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

ФИО9 договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как было установлено судом, письменный трудовой договор с ФИО1 при принятии ее на работу 02 сентября 2024 года не заключался, был издан только приказ <№> от 02 сентября 2024 года, которым ФИО1 принята на работу с 02 сентября 2024 года по 12 августа 2025 года временно учителем начальных классов, при этом истец также фактически приступила к работе. Наличие трудовых отношений с ФИО1 сторонами не оспаривается.

О временном характере трудовых отношений с истцом ФИО1 прямо следует из приказа о приеме на работу от 02 сентября 2024 года <№>, которым определен срок принятия истца на должность учителя начальных классов с 02 сентября 2024 года по 12 августа 2025 года.

В ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истечение срока трудового договора (ст. 79 Трудового Кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

ФИО9 договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

Представленными материалами дела и показаниями свидетелей подтверждается, что истец ФИО1 была временно принята на работу как в 2023-2024 учебном году, так и 02 сентября 2024 года на период отсутствия основного работника ФИО4, временно переведенной на должность педагога-психолога в связи с производственной необходимостью с 01 сентября 2023 года по 30 августа 2024 года, для которой должность учителя начальных классов была основной с 08 октября 2018 года.

ФИО1 знала о срочном характере ее трудовых отношений с МБОУ «Бора-Тайгинская СОШ», на проведенном 09 сентября 2024 года совещании выражала свое согласие о возвращении ФИО4 на ее прежнюю должность учителя начальных классов и классного руководителя 3 класса.

Истец, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знала о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода - в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы.

При оформлении трудовых отношений волеизъявление сторон было направлено непосредственно на заключение срочного трудового договора. Указанное непосредственно следует из приказа работодателя, с которым истец ознакомилась под роспись. Данный приказ истцом не оспорен, подписан ею без замечаний. Последовательность и характер действий истца при приеме на работу свидетельствует об ее осведомленности относительно трудоустройства на период отсутствия основного работника.

Положениями ст. 72.2 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Конституционный Суд Российской Федерации указывает, что ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает случаи временного перевода на другую работу, при этом по письменному соглашению сторон работник может замещать временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. По окончании срока перевода работнику гарантируется предоставление прежней работы, в случае же, если прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 декабря 2013 года № 1912-О, от 16 июля 2015 года № 1658-О).

По смыслу изложенных нормативных положений, срок, в течение которого перевод на другую работу считается временным, не может превышать одного года. В случае, если по окончании установленного соглашением сторон, либо установленного законом годичного срока перевода ни одна из сторон не настаивает на предоставлении работнику прежней работы, то перевод считается постоянным.

Вместе с тем из материалов дела, в частности заявления ФИО4 от 14 мая 2024 года следует, что до окончания срока перевода она обращалась к бывшему директору школы о переводе ее на прежнюю должность, однако ее заявление было оставлено без разрешения до окончания отпуска – начала сентября 2024 года, затем она повторно обращалась с указанным заявлением уже на имя нового директора 09 сентября 2024 года с целью возращения на свою основную должность, которое было удовлетворено, поскольку у работодателя имелись полномочия по окончании срока перевода предоставить работнику прежнюю работу.

Таким образом, перевод ФИО4 на должность педагога-психолога постоянным не являлся, она просила о предоставлении ей прежней работы, следовательно, и характер трудовых отношений, возникших между истцом и ответчиком, являлся срочным.

Увольнение по истечении срока трудового договора, предусмотренное п. 2 статьи 77 и ч 3 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя и наступает независимо от воли работодателя.

Возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 данного Кодекса, обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника.

С учетом изложенного, материалами дела подтверждается наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, носивших срочный характер, обусловленных временным характером выполняемой работником трудовой функции, соблюдения процедуры прекращения трудовых отношений, в отсутствие обстоятельств, свидетельствующих о нарушении ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о восстановлении на работе.

В связи с оставлением без удовлетворения основного требования, суд не усматривает оснований для удовлетворения производных требований о взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО2 к МБОУ «Бора-Тайгинская общеобразовательная школа Сут-Хольского кожууна» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Сут-Хольский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий подпись А.О. Салчак

Копия верна, судья: ____________________________________________А.О. Салчак

Мотивированное решение изготовлено 28 ноября 2024 года.