Решение № 2-94/2019 2-94/2019~М-97/2019 М-97/2019 от 20 июня 2019 г. по делу № 2-94/2019

Дело № 2 – 94/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2019 года г. Бикин Хабаровского края

Бикинский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Добродеевой Л.И.,

при секретаре Черменевой ФИО14

с участием:

помощника Бикинского городского прокурора Иксарица ФИО15

истца ФИО3 ФИО16

представителя истца – адвоката ФИО4 ФИО17 действующей на основании ордера № от <дата>, предоставившей удостоверение №,

представителя ответчика Новохацкой ФИО18 – адвоката ФИО5 ФИО19 действующего на основании ордера № от <дата>, предоставившего удостоверение №,

представителя ответчика МБОУ ООШ «<адрес>» - адвоката ФИО7 ФИО20., действующей на основании ордера № от <дата>, предоставившей удостоверение №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО21 к ФИО1, Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению основная общеобразовательная школа сельского поселения «<адрес>» <адрес> муниципального района <адрес> о признании незаконными приказов №а-к от <дата> и №г от <дата>, восстановлении на работе, возложении обязанности заключения трудового договора с <дата> на неопределенный срок, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 ФИО23 обратился в <адрес> городской суд <адрес> с иском к Новохацкой ФИО22 об обязании работодателя заключить трудовой договор.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что с <дата>. ответчик отказал ей в заключении трудового договора при поступлении на работу на должность рабочей по комплексному обслуживанию зданий с окладом № при следующих обстоятельствах: ФИО3 ФИО24 работает в МБОУ ООШ <адрес> с <дата>. в должности калькулятора на 0,5 ставки. <дата> увольнялась основной работник ФИО10 ФИО25. со ставки рабочего по комплексному обслуживанию зданий с <дата>. и с этого дня истец перешла на основную ставку рабочего по комплексному обслуживанию зданий и также исполняла обязанности калькулятора на 0,5 ставки. 03.09.2018г. работодатель ФИО8 ФИО26. собрала технический персонал и объявила, что 1 ставка рабочего по комплексному обслуживанию сокращается, то есть, та ставка, на которой работала ФИО3, а обязанности, которые выполняли трое рабочих по комплексному обслуживанию зданий будут выполнять двое. ФИО3 ФИО27. обратилась в прокуратуру, где ей разъяснили, что компенсация ей не положена, поскольку ставка рабочего по комплексному обслуживанию не сокращена. На основании ст. 64 ТК РФ с учетом разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ, истец обратилась к ответчику с требованиями заключить с ней трудовой договор при приеме на работу в должности рабочей по комплексному обслуживанию зданий с <дата> с окладом №00 руб. Однако ответчик отказалась добровольно исполнить требования ФИО3 ФИО28 сослалась на то, что ей некогда. Просила суд, обязать ответчика заключить с ФИО3 ФИО29. трудовой договор для работы в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий с окла<адрес> с <дата>.

Определением судья от <дата> к участию в деле в качестве соответчика привлечено Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа сельского поселения «<адрес>» <адрес> муниципального района <адрес>.

<дата> ФИО3 ФИО30. уточнила исковые требования, согласно которым просит суд восстановить срок для обжалования приказов №а-к от <дата>, №г от <дата> и признать эти приказы не законными. Восстановить срок для обжалования незаконного отстранения от должности рабочей по комплексному обслуживанию зданий, восстановить ее в этой должности с <дата> и оформить трудовой договор на должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий на неопределенный срок, с <дата>. Взыскать компенсацию за время вынужденного прогула в сумме № руб.

В судебном заседании истец ФИО3 ФИО31 исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений, просила их удовлетворить, дала суду пояснения, соответствующие изложенному в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что она устроилась на работу <дата> на должность калькулятора на 0,5 ставки, данная должность была предоставлена истцу постоянно. <дата> увольняется основной работник ФИО10 ФИО32. с должности работника по комплексному обслуживанию зданий. ФИО3 ФИО33 попросила директора школы Новохацкую ФИО34. предоставить ей работу на ставку работника по комплексному обслуживанию зданий, так как она освободилась. ФИО8 ФИО35. ей разрешила работать на этой ставке. По устной договоренности ей была предоставлена вакантная ставка работника по комплексному обслуживанию зданий. Никаких приказов ФИО3 ФИО36 не видела, заявление о переводе на другую работу не писала, поскольку об этом никто ее не просил. О том, что данная ставка была предоставлена ей временно, истец не знала, поскольку каких – либо сроков с ней не обговаривалось. Истец работала на этой ставке с <дата> по <дата>, до тех пор, пока директор не собрала собрание и не сказала, что одна ставка работника по комплексному обслуживанию зданий, сокращается. О том, что истца переводили с постоянной работы на временную, а потом наоборот ей ничего известно не было, так как с приказом о переводе работника на другую работу №а-к от <дата> ФИО3 ознакомлена не была. Ознакомилась с указанным приказом, только в январе 2019 года, когда попросила выдать ей документы, для предоставления в трудовую комиссию. Истцу выдавались расчетные листы, а заработная плата переводилась на карту. Каких – либо претензий по поводу неправильного начисления заработной платы не было. О том, что с ней расторгли отношения как с рабочей по комплексному обслуживаю зданий, ФИО3 ФИО40. знала только на словах, никаких приказов она не видела и не подписывала. ФИО8 ФИО41 ей сказала, что основная ставка рабочего по комплексному обслуживаю зданий сокращена. 10 или <дата> истец обратилась в прокуратуру узнать, действительно ли ставка сокращена или нет. <дата>. ФИО3 ФИО42 получила ответ, из которого ей стало известно, что ставка рабочего по комплексному обслуживаю зданий не сокращена.

В судебном заседании представитель истца – адвокат ФИО4 ФИО43 действующая на основании ордера, исковые требования и дополнения поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что истец работает на 0,5 ставки калькулятора и получает небольшую заработную плату. Была свободная должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий, ФИО3 ФИО45 взяли на свободную должность. ФИО3 ФИО44 работала на указанной должности, однако никакого приказа оформлено не было. Работодатель должна была оформить её по совмещению, а постоянно или временно только с письменного согласия работника. Если работодатель отстраняет истца даже от временной работы, тот должен был за три дня истца предупредить, что истекает срок. Однако ничего этого сделано не было. Истец постоянно работала на должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий, что видно документально. Она получала 20% за непрерывный стаж работы, в то время как данная выплата предусмотрена только на постоянной должности. С должности калькулятора ей сняли эту надбавку, стало быть она калькулятором стала работать временно. Кроме того, ни одного приказа о том, что сокращается ставка, не издавалось. Истец, являясь юридически неграмотной, узнав о приказах о переводах только <дата>, <дата> обратилась в суд, однако, формулировку искового заявления изложила неверно, из которой прослеживается, что она просила возложить обязанность заключить с ней трудовой договор, что предполагает восстановление на работе.

В судебное заседание ответчик ФИО8 ФИО46 не явилась, в предыдущем судебном заседании исковые требования не признала. Дополнительно пояснила, что по состоянию на <дата> в МБОУ ООШ сельского поселения «<адрес>» рабочих по комплексному обслуживанию зданий, было три единицы Коршун, ФИО9, ФИО10. В 2016 году Коршун ушла в декретный отпуск. На место Коршун на время декретного отпуска была принята ФИО11, которая работала по <дата>, <дата> ФИО11 уволилась. <дата> уволилась и ФИО10, а ФИО9 как работала с №, так и продолжает работать на ставке. Таким образом, образовалось две свободных ставки ФИО10 и Коршун. Ответчик предложила ФИО3 и ФИО12, поработать на время декретного отпуска Коршун, поскольку они матери- одиночки. ФИО3 можно было по законодательству дать 1 ставку, а Колесник только 0,5 ставки. ФИО3 была предложена ставка Коршун, а ФИО12 0,5 ставки, которая освободилась. С <дата> на ставке Коршун стала работать ФИО3. В течение времени пока они работали, им были распределены площади одной школы. На одного работника рабочего по комплексному обслуживанию зданий (техничка – уборщица) полагается по СанПиН 500 кв.м. В № году ФИО8 ФИО47 только приступила к работе, в которой у нее не было опыта, поэтому допускала недочеты, но когда стала вникать в работу поняла, что по квадратам у них одна единица работника по комплексному обслуживанию зданий лишняя. В устной форме ФИО3 ФИО48 она говорила, что последняя работает временно на ставке Коршун, и приказы были, так как заработная плата начислялась. <дата> Коршун вышла на работу, в связи с чем, ФИО3 была уволена, а ФИО12 тогда же уволилась по собственному желанию. С <дата> обязанности работника по комплексному обслуживанию зданий исполняли Коршун и ФИО9. С января № года ставка сокращена, введена ставка машинистки. Считая ФИО3 ФИО49. скандальной женщиной, она бы не желала ее трудоустраивать.

В судебном заседании представитель ответчика Новохацкой ФИО50 – адвокат ФИО5 ФИО51 действующий на основании ордера, исковые требования не признал, суду пояснил, что ФИО3 ФИО52. и в исковом заявлении, и в судебном заседании признает юридически значимые факты о том, что она работала и продолжает работать в школе по основанной работе в должности – калькулятора, о чем имеется запись в трудовой книжке, имеется трудовой договор, в котором указано, что должность калькулятора является её основной работой и трудовые отношения до настоящего момента не расторгнуты. Истец все время, не прекращая отношений, работала в этой должности и осуществляла свою работу в соответствии со своими функциональными обязанностями. Действительно с № года по № (включительно) № года истец исполняла обязанности рабочего по комплексному обслуживаю зданий, она была допущена к работе, ей оплачивалась заработная плата в соответствии с установленным окладом и объёмом выполненной работы. <дата> трудовые отношения по совмещению с истцом были прекращены. Истец знала об этом, так как перестала исполнять трудовые обязанности и в соответствии с этим заработная плата ей не начислялась. В настоящий момент она состоит в трудовых отношениях с работодателем, в связи с чем нет законных оснований, для обязания работодателя заключить трудовой договор, так как в данном случае трудовой договор был фактически с ней заключен на выполнение работ в должности рабочего по комплексному обслуживаю зданий, трудовые обязанности фактически исполнялись, в связи с чем, никаких нарушений трудовых прав работника нет. У истца ошибочное мнение о том, что её основное место работы является в должности рабочего по комплексному обслуживаю зданий. Она продолжала работать на основной работе в должности калькулятора и никаких вопросов по этому поводу не возникало, и трудовые отношения с ней не расторгались. Вопросы, связанные с 0,5 ставки и с 1 ставкой, не имеют юридического значения, поскольку речь идёт исключительно только о размере оплаты, установленной согласно штатному расписанию, и не влияет на то, что эта работа по совместительству. Перевода на другую работу в данном случае не было.

В судебном заседании представитель ответчика МБОУ ООШ «<адрес>» - адвокат ФИО7 ФИО53 действующая на основании ордера, исковые требования не признала, суду пояснила, что требования, изложенные в исковом заявлении не могут быть удовлетворены, так как не понятно, чего хочет истец. Все сроки пропущены. Кроме того, ФИО3 ФИО54. никогда не увольнялась ни с одной должности, у неё были переводы и об этом стороной ответчика представлены исчерпывающие доказательства. Ссылается на ст. 72.1 ТК РФ, где указано, что согласие работника не требуется, если он переводится с одной работы на другую без изменения трудовых функций. ФИО12 также была переведена. Если не было бы приказа № по переводу ФИО12, то можно было бы считать, что ФИО3 принята на должность ФИО10, но на эту должность была переведена ФИО12. О том, что ФИО3 ФИО55. знала, что она переведена на должность Коршун, т.е. на временную говорят расчётные листки, которые она получала, и имеются в бухгалтерии. Четко прослеживаются: ставка ФИО9, Коршун, ФИО11, после неё ФИО12. Уходит ФИО10 и ФИО12 перемещается на ее место, на место Коршун берётся ФИО3, то есть на время декретного отпуска, на основании приказа, который имеется в бухгалтерии с <дата> по <дата>. Согласно ст. 72.2 ТК РФ, четко сказано, что если человек переведен на время и в конце перевода никто не требует возврата и не предоставляется прежнее место работы, тогда перевод считается постоянным. ФИО3 было предоставлено прежнее место работы - в должности калькулятора, куда она перешла. Доплата именно за непрерывный стаж в образовании был в интересах истца, поскольку со ставки рабочего 20% больше, чем с 05 ставки калькулятора. Стороной ответчика представлены приказы, которые показывают все перемещения. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО12 ФИО56 пояснила, что она работает в МБОУ ООШ сельского поселения «<адрес>» <адрес> муниципального района <адрес> работником с <дата> – завхозом 0,5 ставки и 0,5 ставки - кладовщиком. На данных должностях она работает до настоящего времени. В период времени с <дата> по <дата> у нее была подработка в должности работника по комплексному обслуживанию зданий - 0,5 ставки. На момент приема на работу ФИО3 она уже работала на должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий. ФИО3 ФИО57 была принята на место ФИО10, которая уволилась. Перед <дата> их собрали и сказали, что в связи с выходом с декрета Коршун ставка ФИО10 сокращается и ФИО3 возвращается на свои 0,5 ставки калькулятора.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 ФИО58, пояснила, что она работает в МБОУ ООШ сельского поселения «<адрес>» <адрес> муниципального района <адрес> работником по комплексному обслуживаю зданий с <дата>. Школа состоит из двух зданий литер А и Б. По состоянию с декабря № по <дата> было три работника по комплексному обслуживаю зданий: ФИО12, ФИО3 ФИО59. и она. Работник Коршун ушла в декретный отпуск, на её ставке работала ФИО12. Коршун вышла на работу <дата>. <дата> уволилась ФИО10, и, так как ставка освободилась, на эту ставку взяли с <дата> ФИО3 ФИО60. как на постоянную работу, как говорили все. Разговор о временной работе одного из сотрудников между техническим персоналом не велся. ФИО3 ФИО62. до обеда работала на 0,5 ставки калькулятора, а после 12 часов она мыла полы. Перед <дата> ФИО8 ФИО61 собрала весь техперсонал и объявила, что одна ставка работника по комплексному обслуживанию зданий сокращается, кому не нравится, то можете увольняться, однако ставка сокращена не была. С <дата> года до конца <дата> на этой ставке никто не работал и никому из работающих техничек доплату не производили. Со штатным расписанием свидетель не была ознакомлена.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 ФИО63 пояснила, что она работала в МБОУ ООШ сельского поселения «<адрес>» <адрес> муниципального района <адрес> уборщицей (рабочей по комплексному обслуживанию зданий) уволилась с <дата>, в ноябре она получила оплату за 1 ставку, в то время как работала на 1,5 ставки. На момент её увольнения вместе с ней работали ФИО9 и ФИО12. До ФИО12 на этом месте работала ФИО11, которая работала вместо Коршун, которая находилась в декретном отпуске. Получала ли ФИО12 заработную плату за ноябрь, за работу в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий пояснить не смогла.

Выслушав истца, его представителя, представителей ответчиков, свидетелей, изучив материалы гражданского дела, заключение прокурора, полгавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Положением ст. 3 ТК РФ, предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Как следует из ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положением ст. 16 ТК РФ, предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 56 ТК РФ, предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и перемещение работника урегулированы главой 12 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. ст. 72 и 67 ТК РФ перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника. Затем издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Постановлением Госкомстата России от <дата> № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены формы № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу», № Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу».

Судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу от <дата> года между администрацией Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы сельского поселения «<адрес>» и ФИО3 ФИО64 заключен трудовой договор от <дата>, согласно которого ФИО3 ФИО65 принята на работу в МБОУ ООШ сельское поселение «<адрес>» на должность калькулятора, на полный рабочий день, с должностным окладом № руб. на неопределенный срок (что также подтверждается записью № трудовой книжке ФИО3 ФИО66

Как следует из штатного расписания, утвержденного приказом №-о от <дата> в МБОУ ООШ сельское поселение «<адрес>» <адрес> муниципального района <адрес> по состоянию на <дата> имеется 3 ставки рабочего по комплексному обслуживанию зданий с окладом № руб. Данные ставки были закреплены за Коршун ФИО67., ФИО9 ФИО68 ФИО10 ФИО69..

Приказом о приеме на работу №-к от <дата> ФИО10 ФИО70. принята на должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий с окла<адрес>,00 рублей.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-к от <дата> ФИО10 ФИО71 принята на 0,5 ставки гардеробщика на время больничного по беременности и родам основного работника Коршун ФИО72 по внутреннему совместительству с окладом № руб. (работник с приказом ознакомлен <дата>).

Как следует из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от <дата> ФИО10 ФИО74. уволена с <дата> с должности рабочий по комплексному обслуживанию зданий, что подтверждается записью № в трудовой книжке ФИО10 ФИО73

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу от <дата> №-к ФИО11 ФИО76. переведена на с <дата> временно со ставки гардеробщика, занимаемой в связи с нахождением основного работника Коршун ФИО75. на больничном по беременности и родам, на ставку рабочего с окла<адрес>,00 руб. (работник с приказом ознакомлен <дата>).

Согласно приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу №-к от <дата> ФИО11 ФИО77. переведена с временной ставки рабочего по комплексному обслуживанию на ставку гардеробщика с окладом № руб. (работник с приказом ознакомлен <дата>).

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-к от <дата> с <дата> ФИО12 ФИО78. принята на работу на 0,5 ставки рабочего по обслуживанию зданий в связи с нахождением основного работника в отпуске по уходу за ребенком по внутреннему совместительству с окладом №. (работник с приказом ознакомлен <дата>).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от <дата> ФИО11 ФИО79. на основании личного заявления с <дата> уволена с должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий.

Согласно приказу о приеме работника на работу по совместительству от <дата> №а-к ФИО12 ФИО80. принята на работу с <дата> на 0,5 ставки рабочей КОЗ временно с окладом № руб. (работник с приказом ознакомлен).

Как следует из приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу №а-к от <дата> ФИО3 ФИО81 с <дата> по <дата> переведена с 0,5 ставки калькулятора на ставку рабочего по комплексному обслуживанию зданий с окладом № руб. (работник с приказом (распоряжением) ознакомлен не был).

Приказом о приеме на работу № –к от <дата> ФИО3 ФИО82. принята на 0,5 ставки калькулятора по внутренней совместимости с окладом № руб. (работник с приказом (распоряжением) ознакомлен <дата>).

Приказом о приеме на работе по совместительству №-к от <дата> ФИО12 ФИО83 принята на работу №. на 0,5 ставки рабочей по КОЗ временно с окладом № № руб. (работник с приказом ознакомлен <дата>).

Как следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО12 ФИО84. уволена <дата> 0,5 ставки рабочей по обслуживанию зданий, на основании личного заявления (работник с приказом ознакомлен <дата>).

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу №г от <дата> ФИО3 ФИО85 переведена со ставки рабочего по комплексному обслуживанию зданий на 0,5 ставки калькулятора с окладом № руб. (работник с приказом (распоряжением) ознакомлен не был).

Приказом от <дата> №в-к «О выходе на работу», в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком, Коршун ФИО86 рабочей по обслуживанию зданий, разрешено выйти из отпуска по уходу за ребенком с <дата> с окладом № руб. (работник с приказом ознакомлен).

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законном.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23, 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию является правомерным, если сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Как следует из штатного расписания, утвержденного приказом №-о от <дата> в МБОУ ООШ сельское поселение «<адрес>» <адрес> муниципального района <адрес> по состоянию на <дата> имеется 3 ставки рабочего по комплексному обслуживанию зданий с окла<адрес>,0 руб. Данные ставки были закреплены за Коршун ФИО93., ФИО9 ФИО94 ФИО6.

Согласно штатного расписания, утвержденного приказом №-о от <дата> по состоянию на <дата> в штатное расписание МБОУ ООШ сельское поселение «<адрес>» <адрес> муниципального района <адрес> внесены изменения, должностной оклад рабочего по комплексному обслуживанию зданий составляет № руб. количество ставок не изменилось.

Как установлено в судебном заседании, предположив, что ставка рабочего по комплексному обслуживанию зданий не была сокращены, <дата> истец обратилась в Бикинскую городскую прокуратуру с жалобой о нарушении требований трудового законодательства.

В связи с обращением истца, <адрес> городской прокуратурой была проведена проверка, в результате которой прокуратурой ФИО3 ФИО87., был дан ответ, согласно которого в ходе проведенной проверки установлено, что мероприятий по сокращению должностей, на которых ФИО3 ФИО88 была трудоустроена, не проводились, в связи с чем, оснований для выплаты ФИО3 ФИО89. компенсации, предусмотренной ст. 178 ТК РФ не имеется. По доводам обращения об удержаниях в полном объеме излишне выплаченной заработной платы в период нахождения на больничном с <дата> по <дата> установлено, что удержание излишне выплаченных сумм осуществляется на основании приказа директора МБОУ ООШ <адрес> от <дата> №ж. Исходя из анализа расчетных листов, удержание излишне выплаченных сумм осуществляется в процентном соотношении к выплачиваемой заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года. Вместе с тем, в нарушение требований письма Роструда от <дата> №удержание денежных средств из заработной платы работника возможно только в случае наличия письменного согласия работника. Проверкой установлено, что согласия работника на удержание денежных средств работодателем не получено. В связи с чем, прокурором <дата> директору МБОУ ООШ <адрес> внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства.

Из табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы обслуживающего персонала МБОУ ООШ сельское поселение «<адрес>» Бикинского муниципального района <адрес> за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, № года следует, что на должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий фактически работает два сотрудника ФИО9 ФИО90 ФИО3 ФИО91., которым начисляется заработная плата в соответствии с отработанным временем и стимулирующие выплаты. Сотрудник Коршун ФИО92. в указанный период времени находится в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с расчетными листами за декабрь № г., январь № г., № г., март № г., апрель № г., май №., июнь №., июль <дата> г., август <дата> г. ФИО3 ФИО95 произведена выплата заработной платы за ставку рабочего по комплексному обслуживанию с надбавкой за непрерывный стаж в образовании в размере 20%.

В то время как, согласно расчетным листам за указанный период заработная плата за 0,5 ставки калькулятора заработная плата производилась без надбавки за непрерывный стаж в образовании в размере 20%.

Как следует из расчетных листов за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь <дата> г. с ФИО3 ФИО96 произведена выплата заработной платы за 0,5 ставки калькулятора с надбавкой за непрерывный стаж в образовании в размере 20%.

В соответствии с п. 4.2 Приложения № к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений системы образования района Постановления Главы Бикинского муниципального района от <дата> N 158 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования района и Перечня должностей, профессий работников муниципальных образовательных учреждений, относимых к основному персоналу" надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ, пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки (с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности).

Каким образом, доводы ответчика о том, что ФИО3 ФИО97 занимала должность рабочего по комплексному обслуживанию знаний временно, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника Коршун ФИО99 не нашли своего подтверждения, поскольку, согласно имеющимся в деле расчетным листам, Игонинай ФИО98. выплачивалась надбавка за непрерывный стаж работы в образовании, что свидетельствует о том, что должность рабочего по комплексному обслуживанию являлась основанной.

Как следует из штатной расстановки к штатному расписанию, утвержденному приказом по учреждению от <дата> №-о по состоянию на <дата> в штатное расписание МБОУ ООШ сельское поселение «<адрес>» <адрес> муниципального района <адрес> были внесены изменения, ставка рабочего по комплексному обслуживанию, закрепленная ранее за ФИО10 ФИО101 сокращена до 0,25 % и является вакантной. Ставки рабочего по комплексному обслуживанию зданий, закрепленные за ФИО9 ФИО100 и Коршун ФИО102 остались без изменения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение истца является незаконным, поскольку сокращение численности штата на момент прекращения трудовой деятельности ФИО3 ФИО103 должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий не проводилось.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как пояснила в судебном заседании ФИО3 ФИО104 она ранее не обратилась в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку не знала о том, что её должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий не была сокращена, о данном факте ФИО3 ФИО105. узнала только после того, как обратилась в Бикинскую городскую прокуратуру с жалобой. <дата> на вышеуказанное обращение ФИО3 ФИО106. получила ответ, из которого следовало, что в результате проведенной прокурорской проверкой установлено, что мероприятий по сокращению должности, на которое была трудоустроена ФИО3 ФИО107 не проводилось. Таким образом, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен истцом по уважительной причине.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" вынужденный прогул продолжается до дня восстановления на работе либо признания увольнения незаконным, то есть до дня принятия решения судом по трудовому спору. Таким образом, период вынужденного прогула составил с <дата> по <дата>.

Из расчета, справки управления образования администрации Бикинского муниципального района <адрес>, заработная плата по должности «Рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений» с сентября <дата>. по декабрь <дата>. составляет: № руб. С <дата> заработная плата по должности «Рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений» с января <дата>. по июнь <дата> г. составляет № руб.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В связи с чем, за период с <дата> по <дата> с ответчика МБОУ ООШ сельского поселения «<адрес> муниципального района <адрес> подлежит взысканию в пользу истца денежные средства за время вынужденного прогула в размере № руб. (№ руб. х 4 (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь <дата>.) + № Х 5 (январь, февраль, март, апрель, май <дата>.) + № руб. (17 дней июня Х № руб

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от оплаты которой истец был освобожден, в размере 4685,92 руб., в доход местного бюджета.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО3 ФИО108 удовлетворить частично.

Признать незаконными приказ №а-к от <дата> о переводе работника на другую работу, №г от <дата> о переводе работника на другую работу.

Восстановить ФИО3 ФИО109 на работе в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении основная общеобразовательная школа сельского поселения «<адрес>» <адрес> муниципального района <адрес> в должности рабочего по комплексной обслуживанию зданий с <дата>.

Возложить обязанность на Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа сельского поселения «<адрес>» Бикинского муниципального района <адрес> заключить с ФИО3 ФИО110 трудовой договор с <дата> в должности рабочего по комплексной обслуживанию зданий на неопределенный срок.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа сельского поселения «<адрес>» <адрес> муниципального района <адрес> в пользу ФИО2 денежные средства за время вынужденного прогула в размере № рублей № копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа сельского поселения «<адрес>» <адрес> муниципального района <адрес> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № руб.

В удовлетворении требований к Новохацкой ФИО111 отказать.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через <адрес> городской суд <адрес>.

Судья ФИО112 Добродеева

Решение суда в окончательной форме принято <дата>