Решение № 2-452/2025 2-452/2025~М-255/2025 М-255/2025 от 4 сентября 2025 г. по делу № 2-452/2025

Копия

Дело № 2-452/2025

32RS0008-01-2025-000442-21


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Дятьково 25 августа 2025 г.

Дятьковский городской суд в составе:

председательствующего судьи Гуляевой Л.Г.,

при секретаре Симутиной Е.И.,

с участием помощника прокурора г. Дятьково Солоповой А.Н.,

истцов ФИО1,

ФИО2,

ФИО3,

ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Дятьково в интересов ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО7, ФИО8 к ООО "Сталь" об установлении факта трудовых отношений и внесении записи в трудовую книгу,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратурой города Дятьково Брянской области проведена проверка по обращению граждан по вопросу невыплаты заработной платы ООО «Сталь».

Установлено, что ООО «Сталь» является юридическим лицом (ИНН <***>, ОГРН <***>), зарегистрированным по адресу: 241050, <...>.

Согласно данным ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Сталь» является торговля оптовая отходами и ломом.

В ходе проверки установлено, что с 01.07.2024 ООО «Сталь» осуществляло деятельность по заготовке, хранению и реализации лома и отходов металлов на территории земельного участка, расположенного по адресу: <адрес> (кадастровый номер 32:29:0010602:4). Указанное обстоятельство подтверждается договором аренды № 09/24 от 01.07.2024 и выпиской из ЕГРН от 20.01.2025.

Арендодателем земельного участка является ИП ФИО9

При этом договором аренды не предусмотрено оказание охранных услуг арендатору.

Согласно объяснениям ФИО9 оплата труда лиц, осуществляющих охрану на указанной территории по устной договорённости осуществлялась ООО «Сталь».

На территории указанного земельного участка осуществляли трудовую деятельность с ведома и по поручению работодателя без оформления трудовых отношений в ООО «Сталь», а именно работали в должности охранников ФИО5, ФИО4, ФИО1, ФИО7, ФИО8, ФИО3, ФИО2, ФИО6

Указанным работникам был установлен следующий режим работы сутки через трое с 09-00 час. до 09-00 час.

В период работы ФИО5, ФИО4, ФИО1, ФИО7, ФИО8, ФИО3, ФИО10, ФИО6 соблюдали правила внутреннего распорядка (осуществляла работу по графику), им было предоставлено оборудование для работы - рация, персональный компьютер, на который выведено изображение с камер наблюдения, находящихся на территории; определены рабочие места - посты охраны, расположенные рядом с выездами с территории земельного участка № 1 по <адрес>.

Указанным гражданам ежемесячно до октября 2024 года выплачивалась заработная плата. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями ФИО5, ФИО4, ФИО1, ФИО7, ФИО8, ФИО3, ФИО2, ФИО6, копиями пропусков ООО «Сталь», журналами учёта транспортных средств, объяснениями ФИО11 (являлся работником ООО «Сталь» с 22.04.2024 по 15.11.2024).

С 01.10.2024 по 15.12.2024 заработная плата не выплачивалась.

При этом, в нарушение положений ст. ст. 16, 67 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не принял необходимых мер для заключения трудовых договоров с ФИО5, ФИО4, ФИО1, ФИО7, ФИО8, ФИО3, ФИО2, ФИО6 и не оформил трудовые отношения с истцами, хотя фактически в период 01.10.2024 по 15.12.2024 указанные граждане осуществляли трудовую деятельность в ООО «Сталь», были допущены к работе, что привело к нарушению их трудовых прав.

На основании изложенного прокурор г.Дятьково, действуя в защиту интересов ФИО5, ФИО4, ФИО1, ФИО7, ФИО8, ФИО3, ФИО10, ФИО6 обратился в суд с исковыми требования и просит установить факт трудовых отношений между работодателем ООО «Сталь» и ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 17.10.2024 по 15.12.2024, ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 01.07.2024 по 15.12.2024, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 01.07.2025 по 15.12.2024, ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 09.09.2024 по 15.12.2024, ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 01.09.2024 по 15.12.2024, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 10.01.2022 по 15.12.2024, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 01.07.2024 по 15.12.2024, ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 14.08.2021 по 15.12.2024.

Обязать ООО «Сталь» внести в трудовую книжку запись о периоде работы в должности «охранник» ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 17.10.2024 по 15.12.2024, ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 01.07.2024 по 15.12.2024, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 01.07.2025 по 15.12.2024, ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 09.09.2024 по 15.12.2024, ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 01.09.2024 по 15.12.2024, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 10.01.2022 по 15.12.2024, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 01.07.2024 по 15.12.2024, ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 14.08.2021 по 15.12.2024.

Обязать ООО «Сталь» передать сведения о ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО8, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и перечислить за указанных граждан страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского страхования за период работы в ООО «Сталь».

Взыскать с ООО «Сталь» задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 по 15.12.2024 в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 40 000 руб., ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 40 000 руб., ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 33 500 руб., ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 41 000 руб., ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 33 250 руб., ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 33 250 руб., ФИО8 в размере 33 250 руб., ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 33 250 руб.

Помощник прокурора г. Дятково Солопова А.Н., ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 в суд явились, требования поддержали и просили удовлетворить.

ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель ООО «Сталь» явку своего представителя не обеспечило, возражений на иск не представило, извещено надлежащим образом.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства суд приходит к следующим выводам:

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ) (п. 20 названного Постановления).

Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (п. 17).

Работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

В нарушение положений ст. ст. 16, 67 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не принял необходимых мер для заключения трудовых договоров с ФИО5, ФИО4, ФИО1, ФИО7, ФИО8, ФИО3, ФИО2, ФИО6 и не оформил трудовые отношения с истцами, хотя фактически в период 01.10.2024 по 15.12.2024 истцы осуществляли трудовую деятельность в ООО «Сталь».

В ходе судебного заседания установлено, что с 10.10.2024 истцы осуществляли трудовую деятельность в ООО «Сталь», при этом соблюдали режим работы, что подтверждается ведением табеля учета рабочего времени. Был установлен график выходные дни: суббота, воскресенье. Истцам была выдана форменная одежда охранника. В обязанности истцов входило прием металла, контроль транспортных средств с фиксацией данных сведений в журнале учета, выпуск транспортных средств с территории по пропускам, охрана транспортных средств, поставленных н суточную охрану, прием платы за стоянку. Оплата труда истцам производилась наличными денежными средства ежемесячно в размере 1 750 рублей за смену.

Таким образом, несмотря на отсутствие трудового договора, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения, так как в ходе рассмотрения дела установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, личное выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателя,

Отсутствие же документального оформления трудовых отношений, свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ООО «Сталь» по надлежащему оформлению отношений с работниками.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Нарушение сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, который запрещен в Российской Федерации ст. 37 Конституции Российской Федерации и непосредственно нарушает трудовые права граждан.

В соответствии со ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Согласно ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в Гражданском Кодексе Российской Федерации.

В случае несоблюдения указанных требований суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что ООО «Сталь» имеется задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 по 15.12.2024 перед ФИО4 в размере 40 000 руб., ФИО1 в размере 40 000 руб., ФИО5 в размере 33 500 руб., ФИО2 в размере 41 000 руб., ФИО6 в размере 33 250 руб., ФИО3 в размере 33 250 руб., ФИО8 в размере 33 250 руб., ФИО7 в размере 33 250 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 2). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4).

С учетом изложенного суд приходит к выводу о возложение на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку работников записи о приеме на работ в ООО « Сталь» и по представлению в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Брянской области сведения о страховом стаже работников и перечислением страховых взносов за период работы.

Частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом взысканных сумм, на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Сталь» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 9625 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Дятьково в интересов ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО7, ФИО8 к ООО "Сталь" об установлении факта трудовых отношений и внесении записи в трудовую книгу удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений в период с 01.10.2024 по 15.12.2024

между работодателем ООО «Сталь» и ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р. уроженки <адрес>, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес>, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>; ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>; ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, зарегистрированным по адресу: <адрес>; ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. уроженца совхоза «Дятьково» <адрес> зарегистрированным и проживающим по адресу: <адрес>; ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес>, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>; ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р. уроженца <адрес>, зарегистрированным по адресу: <адрес>.

Обязать ООО «Сталь» внести в трудовую книжку ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО8, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., запись о приёме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности «охранник».

Обязать ООО «Сталь» передать сведения о ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО8, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и перечислить за указанных граждан страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского страхования за период работы в ООО «Сталь».

Взыскать с ООО «Сталь» задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 по 15.12.2024 в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 40 000 (сорок тысяч) руб., ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 40 000 (сорок тысяч) руб., ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 33 500 (тридцать три тысячи пятьсот) руб., ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 41 000 (сорок одна тысяча) руб., ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 33 250 (тридцать две тысячи двести пятьдесят) руб., ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 33 250 руб., ФИО8 в размере 33 250 (тридцать две тысячи двести пятьдесят руб., ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 33 250 (тридцать две тысячи двести пятьдесят) руб.

Взыскать с ООО «Сталь» госпошлину в доход местного бюджета в размере 9625 (девять тысяч шестьсот двадцать пять) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено апелляционное представление в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд.

Мотивированное решение суда составлено 5 сентября 2025 г.

Председательствующий судья (подпись) Л.Г. Гуляева

<данные изъяты>