Решение № 02-0328/2025 02-0328/2025(02-3456/2024)~М-2956/2024 02-3456/2024 2-328/2025 М-2956/2024 от 27 июля 2025 г. по делу № 02-0328/2025

УИД: 77RS0006-02-2024-006296-95


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2025 годагород Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при секретаре Сальниковой Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-328/25 по иску ФИО1 * к ООО «Рефлор» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Рефлор», в котором просит признать отношения между сторонами трудовыми; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности менеджера по работе с архитекторами и дизайнерами с окладом 91 954 руб. на период с 19 февраля по 03 апреля 2024 года и с окладом 114 943 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанное время в размере 234 142,86 руб.

Свои требования истец мотивировала тем, что в начале февраля 2024 года на сайте по адресу в сети интернет - https://hh.ru (HeadHunter (ХедХантер ) - сайт вакансий), она нашла вакансию — менеджер по работе с дизайнерами и архитекторами. Данная вакансия была размещена кадровым агентством «КАУС» (адрес сайта * По данной вакансии истец прошла собеседование с менеджером агентства «КАУС» Таисией по телефону 08.02.2024 года, после чего истцу было предложено пройти собеседование уже с заместителем генерального директора по кадровым вопросам компании Рефлор. Данный специалист провел собеседование с истцом по видеосвязи, после чего ФИО1 пригласили на собеседование с директором компании Рефлор. Собеседование проходило 12.02.2024 года по предполагаемому месту работы по адресу: *. По результатам собеседований было решено, что истец выходит на работу 19.02.2024 года на должность менеджера по работе с архитекторами и дизайнерами.

19.02.2024 года в соответствии с договоренностями истец фактически приступила к выполнению работы в ООО «РЕФЛОР». 03.04.2024 года она сдала все внутренние экзамены в ООО «РЕФЛОР». На имя истца был открыт адрес рабочей электронной почты * создан аккаунт в сrm системе компании * Также, на истца, как на сотрудницу ООО «РЕФЛОР», через сайт Госуслуги, была выдана корпоративная сим-карта с номером +*. Для надлежащего оформления трудового договора между истцом и ответчиком ФИО1 были переданы ответчику все запрошенные документы.

12.04.2024 года истцу отказали в допуске к работе под надуманным предлогом, без каких-либо письменных объяснений. На период ее работы к ней не было никаких замечаний или нареканий со стороны ответчика. Истец воспитывает троих детей, не замужем и, соответственно, статья 261 ТК РФ налагает прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя – * который исковое заявление поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Рефлор» *. в судебном заседании против удовлетворения искового заявления возражал по доводам, изложенным в письменных возражениях, указав, что между сторонами был заключен договор гражданско-правового характера, оплата по которому произведена в полном объеме.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителей сторон, исследовав представленные материалы дела и доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исходя из вышеуказанных норм права, фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Как разъяснено в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Судом установлено, что ответчик ООО «Рефлор» является коммерческой организацией, основной вид которой, согласно выписке из ЕГРЮЛ, 46.73.8 Торговля оптовая напольными покрытиями (кроме ковров).

19.02.2024 года между ООО «Рефлор» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор об оказании услуг. Предметом договора является по заданию заказчика оказание услуги баз данных оператора набора данных по заданию заказчика

Разделом 2. договора установлено, что срок начала оказания услуг 19.02.2024 года; срок окончания оказания услуг 19:03.2024 года. Договор вступает в силу со дня заключения и действует до 19 03.2024 года. По соглашению сторон срок оказания услуг и срок действия договора могут быть продлены на срок определяемые в составляемом сторонами дополнительном соглашении, которое является неотъемлемой частью договора.

Согласно раздела 3 договора цена услуг исполнителя составляет 91 955 руб. в месяц. Цена услуг является твердой. Оплата услуг осуществляется заказчиком в срок не позднее 30 (31) числа каждого месяца.

На основании собранных по делу письменных доказательств и объяснений сторон, суд приходит к выводу, что достоверные доказательства допуска истца до работы и выполнения трудовых обязанностей у ООО «Рефлор» в качестве менеджера по работе с архитекторами и дизайнерами представлены не были, как и не установлен постоянный характер работы истца в указанный период в интересах данного работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Доказательств понуждения истца вступить в гражданско-правовые отношения не имеется. Факт заключения между истцом и ответчиком договора оказания услуг сам по себе не может свидетельствовать о выполнении истцом обязанностей в рамках трудовых отношений между сторонами.

Представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком именно трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 ТК РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком были взяты на себя обязательства работодателя, установленные ст. 22 ТК РФ.

При этом, согласно выписке из ЕГРЮЛ, ответчик зарегистрирован и постоянно находится по адресу: *, в то время как истец проживает в г. Москве.

Каких-либо доказательств выполнения истцом конкретных трудовых функций для работодателя в качестве менеджера по работе с архитекторами и дизайнерами в нарушение ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, суд не усматривает.

Поскольку судом не установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, в удовлетворении производных от них требований о взыскании заработной плату надлежит отказать.

Ответчиком в материалы дела представлены доказательства оплаты услуг по заключенному между сторонами договора об оказании услуг в полном объеме, истцом каких-либо возражений касаемо стоимости оказанных ею услуг в материалы дела не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии задолженности ответчика перед истцом по заключенному между ними договору об оказании услуг от 19.02.2024г.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 * к ООО «Рефлор» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28 июля 2025 года.

Судья И.М. Александренко