Решение № 2-29/2019 2-29/2019(2-855/2018;)~М-866/2018 2-855/2018 М-866/2018 от 5 февраля 2019 г. по делу № 2-29/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 февраля 2019 года п. Арсеньево Тульской области

Одоевский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Романовой И.А.,

при секретаре Миляевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-29/2019 по иску ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Зеленоградского автокомбината к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

истец ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Зеленоградского автокомбината обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ФИО1, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ГУП «Мосгортранс» и ответчиком (учеником), заключен ученический договор №, в соответствии с п. 1 которого работодатель обеспечивает ученика обучению новой специальности «Организация перевозок и управление на транспорте» на заочном отделении ФГБОУ ВПО «Московский автомобильно – дорожный государственный технический университет МАДИ», без отрыва от работы, а работник по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим договором профессии обязуется заключить с работодателем срочный трудовой договор. Согласно п. 2 Договора ученик обязан не позднее чем через 2 месяца после окончания учебного заведения и получения свидетельства установленного образца заключить срочный трудовой договор с работодателем и проработать в соответствии с полученной профессией в течение 3 лет с момента ее получения. Кроме того, обязуется возместить работодателю понесенные им расходы в связи с профессиональной подготовкой ученика в случаях, предусмотренных разделом 3 ученического договора. Если ученический договор расторгается в связи с расторжением трудового договора по вине или инициативе работника, последний по требованию работодателя возвращает ему все понесенные расходы в связи с профессиональной подготовкой работника. В соответствии с п. 5 договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением работника, в случае увольнения последнего и расторжении срочного трудового договора по истечении срока (3 года) обусловленного настоящим договором. На обучение ФИО1 затрачена сумма, в соответствии с п. 1.3 договора, п. 4 договора №№, заключенного с образовательным учреждением и данным бухгалтерского учета за период 2012 – 2017 г.г., в размере 248 300 руб. ФИО1 освоил образовательную программу в степени бакалавра по направлению подготовки «Технология транспортных процессов» и успешно прошел государственную итоговую аттестацию, получил диплом ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 2.1 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан отработать в соответствии с полученной квалификацией (профессией) 3 года в филиале Зеленоградский автокомбинат ГУП «Мосгортранс». ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, о переводе работника с должности водителя автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов 6-го разряда на должность начальника автоколонны № с ДД.ММ.ГГГГ Во исполнение указанного требования ученического договора, ФИО1 проработал у работодателя в соответствии с полученной квалификацией (профессией) на должности начальника автоколонны всего 7 месяцев, ДД.ММ.ГГГГ от работника поступило заявление о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Таким образом размер возмещения затрат, связанных с обучением ФИО1, подлежит уменьшению пропорционально отработанному времени в соответствии с полученной квалификацией. ДД.ММ.ГГГГ между филиалом и ФИО1 заключено Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба в соответствии с которым ФИО1 установлен срок для добровольного погашения задолженности с рассрочкой платежа до ДД.ММ.ГГГГ По истечении указанного срока и по настоящее время ФИО1 не возместил материальный ущерб, связанный с его обучением.

На основании изложенного просит суд: взыскать с ФИО1 в пользу ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Зеленоградский автокомбинат ГУП «Мосгортранс» денежные средства в размере 200 019 руб. 44 коп. в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника; взыскать с ответчика расходы по оплате госпошлины в сумме 5200 руб. 19 коп.

В судебное заседание представитель истца не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, в представленном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне его проведения извещен надлежаще и своевременно, при этом о причинах своей неявки суду не сообщил, посредством телефонной связи пояснил, что исковые требования признает частично и просил рассмотреть дело без его участия.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

В ст. 56 ТК РФ закреплено понятие трудового договора как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО1 заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, согласно которому работник ФИО1 обязуется выполнять обязанности по профессии водитель автобуса.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВПО «Московский автомобильно – дорожный государственный технический университет МАДИ» и ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Зеленоградского автокомбината заключен договор о предоставлении образовательных услуг на компенсационной (возмездной) основе в МАДИ по специальности (профилю) «Организация перевозок и управление на транспорте» направления подготовки «Технология транспортных процессов» в соответствии с государственным образовательным стандартом, по учебным планам и программам ВПО на квалификацию «бакалавр», действующих на момент заключения договора. «Учащимся» по договору является ФИО1 При этом согласно п. 4.1 Договора стоимость обучения за год на момент заключения договора составляет 47 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 заключен ученический договор № об обеспечении работодателем обучения работника новой специальности на заочном отделении образовательного учреждения ВПО без отрыва от работы, при этом работник по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим договором профессии обязуется заключить с работодателем срочный трудовой договор.

Согласно п. 2.1 договора ученик обязан не позднее чем через 2 месяца после окончания учебного заведения и получения свидетельства установленного образца заключить срочный трудовой договор с работодателем и проработать в соответствии с полученной профессией в течение 3 лет с момента ее получения. Обязуется возместить работодателю понесенные им расходы в связи с профессиональной подготовкой ученика в случаях, предусмотренных разделом 3 ученического договора. Если ученический договор расторгается в связи с расторжением трудового договора по вине или инициативе работника, последний по требованию работодателя возвращает ему все понесенные расходы в связи с профессиональной подготовкой работника.

В соответствии с п. 5.1 договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением работника, в случае увольнения последнего и расторжения срочного трудового договора по истечении срока (3 года) обусловленного настоящим договором.

Договор соответствует требованиям ст. 199 ТК РФ.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая соглашение о возмещении затрат, понесенных работодателем в связи с обучением, в случае увольнения работника и расторжении срочного трудового договора по истечении определенного срока, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее оговоренного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О).

Приказом ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Зеленоградского автокомбината ГУП «Мосгортранс» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, состоящий в должности начальника автоколонны, уволен на основании его заявления.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «Мосгортранс» в лице директора филиала Зеленоградского автокомбината ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 заключено Соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и добровольном возмещении материального ущерба, в соответствии с которым сумма затрат на обучение работника в ФГБОУ ВПО «Московский автомобильно – дорожный государственный технический университете МАДИ» составила 248 300 руб., в согласно п. 2.1 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № работник обязан отработать в соответствии с полученной квалификацией (профессией) 3 года в филиала Зеленоградский автокомбинат ГУП «Москгортранс», однако от работника ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление о расторжении трудового договора.

В связи с этим работодателем произведен и отражен в Соглашении расчет суммы задолженности, размер которой составил 200 019, 44 руб.

В соответствии с п. 5 Соглашения Работник обязуется возместить причиненный работодателю материальный ущерб в размере 200 019, 44 руб. путем внесения денежных средств в кассу филиала либо на расчетный счет предприятия в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Подписи сторон в соглашении свидетельствуют о принятии всех его существенных условий и согласии с ними.

Приведенный истцом расчет суммы ущерба не оспорен ответчиком, проверен судом и признан верным.

До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

Анализируя и оценивая представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание установленные обстоятельства, с учетом заключенного между сторонами ученического договора, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, поскольку работодатель вправе требовать с ответчика возмещения затрат, понесенных на обучение такого работника.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 5200, 19 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Основываясь на приведенной правовой норме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в указанном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Зеленоградского автокомбината к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Зеленоградский автокомбинат ГУП «Мосгортранс» денежные средства в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, в размере 200 019 (двести тысяч девятнадцать) рублей 44 копейки.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Зеленоградский автокомбинат ГУП «Мосгортранс» расходы по оплате госпошлины в сумме 5200 (пять тысяч двести) рублей 19 копеек.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Одоевский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий