Апелляционное определение № 33-1054/2026 33-11122/2025 от 2 февраля 2026 г.

Судья: Долженкова Н.А. Дело № 33-1054/2026

Докладчик: Котляр Е.Ю. (№ 33-11122/2025, 2-2451/2025)

УИД 42RS0005-01-2025-003410-47


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

3 февраля 2026 г. г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе: председательствующего Казачкова В.В.,

судей: Вязниковой Л.В., Котляр Е.Ю.,

при секретаре Свининой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства по докладу судьи Котляр Е.Ю.,

гражданское дело по апелляционной жалобе представителя непубличного акционерного общества «НИПИГОРМАШ» ФИО1

на решение Заводского районного суда г.Кемерово от 17 октября 2025г.

по иску ФИО2 к непубличному акционерному обществу «НИПИГОРМАШ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратился в суд с иском к непубличному акционерному обществу «НИПИГОРМАШ» (далее - НАО «НИПИГОРМАШ») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.

В период с 07.09.2023 по 02.07.2024 ФИО2 на основании трудового договора № работал в должности взрывника в Обособленном подразделении «Восточное» (Новосибирская область), на участке взрывных работ НАО «НИПИГОРМАШ».

Пунктом 2 трудового договора установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является один год. Установлен сменный график работы при продолжительности рабочего дня (смены) 12 часов.

Согласно п.3 трудового договора система оплаты труда повременно-премиальная: часовая тарифная ставка <данные изъяты>.; районный коэффициент – 25%; компенсация за работу во вредных условиях – 4%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику с 01.11.2023 установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты>.

Истец считает, что в период его работы у ответчика неверно начислялась заработная плата, а именно: районный коэффициент начислялся менее положенного, не начислялась надбавка за работу вахтовым методом.

Кроме того, он работал по 12 часов практически без выходных, но время переработки не оплачивалось.

Поскольку заработная плата в полном объеме не была своевременно выплачена, то в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 11.10.2023 по день фактического исполнения решения суда.

Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 100000 руб.

Также истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 50000 руб.

С учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с НАО «НИПИГОРМАШ» невыплаченную заработную плату за период с 07.09.2023 по 02.07.2024 в размере 704379,01 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 572036,63 руб., а также до дня фактического исполнения решения суда, расходы на юридические услуги в размере 50000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Решением Заводского районного суда г.Кемерово от 17 октября 2025г. исковые требования удовлетворены частично: с ответчика в пользу истца взыскана невыплаченная заработная плата за период с мая по июнь 2024г. в сумме 158206,29 руб., денежная компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 11.06.2024 по 17.10.2025 в размере 98197,80 руб., компенсация морального вреда в размере 20000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 9675 руб., а всего 286079,09 руб.

С НАО «НИПИГОРМАШ» в пользу истца взыскана денежная компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку заработной платы, начиная с 18.10.2025 по день фактического исполнения решения суда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 11692,12 руб.

В апелляционной жалобе представитель НАО «НИПИГОРМАШ» ФИО1, действующая на основании доверенности, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить частично: взыскать с ответчика невыплаченную надбавку за вахтовый метод работы за период с мая по июнь 2024г. в размере 53601,16 руб., проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 33636,38 руб.

В обоснование доводов жалобы указывает, что судом первой инстанции неверно произведен расчет надбавки за работу вахтовым методом. Согласно письму Министерства труда Российской Федерации от 19.08.2019 №14-1/ООГ-5862, коммерческие организации, к которым относится ответчик, самостоятельно устанавливают размер надбавки за вахтовый метод работы.

Как следует из Положения НАО «НИПИГОРМАШ» «О вахтовом методе работы», утвержденного и введенного в действие 01.02.2023, распространяющего свое действие на все обособленные подразделения, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачиваются взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки за вахтовый метод работы равен 40% от часовой тарифной ставки (часовой ставки).

Таким образом, верная сумма надбавки за вахтовый метод работы истца составляет за май 2024г. – <данные изъяты>., за июнь 2024г. – <данные изъяты>., итого <данные изъяты>., расчет приведен в апелляционной жалобе.

Компенсация за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по дату вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) составит <данные изъяты>.

Вахтовая надбавка, имея компенсационный характер, не облагается НДФЛ и страховыми взносами (п.3 ст. 217, пп.2 п.1 ст. 422 Налогового кодекса Российской Федерации).

Также указывает, что работа в выходные дни при вахтовом методе работы оплачивается исходя из фактически отработанного времени, то есть общий порядок оплаты работы в выходные дни в двойном размере не распространяется на сотрудников, работающим вахтовым методом.

При суммированном учете рабочего времени работа в выходной календарный день не компенсируется другим выходным днем и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени.

По условиям заключенного между истцом и ответчиком трудового договора ФИО2 был установлен сменный график работы при продолжительности рабочего дня (смены) 12 часов, а также суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, что не противоречит положениям ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из табелей учета рабочего времени и расчетных листков, за 2024г. ФИО2 отработал 1089 час., в то время как норма за 2024г. составляет 1979 час. Соответственно, у истца отсутствует переработка.

Также считает, что размер компенсации морального вреда, определенный судом ко взысканию в пользу истца, является чрезмерно завышенным, не соответствует принципам разумности и справедливости. Истцом не представлено доказательств причинения ему работодателем нравственных страданий, которые негативно отразились на эмоциональном состоянии, а также повлекли изменения привычного образа жизни.

Относительно доводов апелляционной жалобы ФИО2 принесены возражения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, извещены надлежащим образом, истец ФИО2 письменным заявлением просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судебная коллегия, руководствуясь ч.1 ст.327, ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.06.2021 № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», в соответствии с частями 1, 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно них.

Поскольку решение обжалуется только в части удовлетворения исковых требований ФИО2, судебная коллегия, применяя положения приведенных правовых норм, проверяет правильность решения суда только в указанной части, не выходя за пределы доводов апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, проверив, в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, законность и обоснованность судебного решения, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что 07.09.2023 ФИО2 был принят на должность взрывника в Обособленное подразделение «Восточное» Новосибирской области на участок взрывных работ НАО «НИПИГОРМАШ» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22-25 том 1).

Абзацем 2 п. 1.1 трудового договора определено место работы: <адрес>.

Согласно п.2.2 трудового договора работнику установлен сменный график при продолжительности рабочего дня (смены) 12 часов. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а также другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя.

Работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда: часовая тарифная ставка <данные изъяты>., районный коэффициент в размере 25 %, компенсация за работу во вредных условиях в размере 4 %, срок выплаты заработной платы - два раза в месяц, 10 и 25 числа каждого месяца (пункты 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3, 3.3 трудового договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 3.2.1 трудового договора: установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты>. с применением районного коэффициента 25% (л.д. 26 том 1).

02.07.2024 трудовой договор между ФИО2 и НАО «НИПИГОРМАШ» расторгнут по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере <данные изъяты>., что сторонами не оспаривается.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что фактические условия труда не соответствовали изложенным условиям трудового договора, поскольку он работал вахтовым методом по 12 часов в смену, практически без выходных, при этом надбавка за вахтовый метод работы истцу не выплачивалась, районный коэффициент начислялся неверно.

Разрешая требования, руководствуясь положениями статей 56, 129, 135, 152, 297 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции установил, что ФИО2 выполнял трудовую функцию при значительном удалении места работы (<данные изъяты>) от места постоянного проживания (<адрес>), в ходе исполнения трудовых обязанностей истец проживал в общежитии работодателя по месту работы в <адрес>, соблюдал режим работы, подчинялся правилам трудового распорядка, не имел возможности возвращаться к месту жительства ежедневно, в связи с чем пришел к выводу о наличии между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений, осуществляемых вахтовым методом.

С учетом заявленного ответчиком ходатайства о применении последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, выполнив расчет, суд первой инстанции взыскал в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с мая по июнь 2024г., в том числе надбавку за вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (50%), а также предусмотренную ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив факт нарушения трудовых прав истца, суд принял во внимание длительность нарушения прав работника, позицию и процессуальное поведение стороны ответчика при рассмотрении спора, исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, в связи с чем определил ко взысканию в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В соответствии с требованиями ст.98 и ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом был разрешен вопрос о взыскании судебных расходов.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об осуществлении ФИО2 работы в должности взрывника в НАО «НИПИГОРМАШ» вахтовым методом, поскольку они соответствуют как фактическим обстоятельствам дела, так и нормам права, регулирующим спорные правоотношения.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Вахтовым методом является особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В силу статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ.

В соответствии с пунктом 1.1 Основных положений вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1). В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2). Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3). Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4).

На основании ст. 8, 9 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Установив осуществление ФИО2 трудовой функции при значительном удалении места работы от места постоянного жительства, проживание истца в период работы в вахтовом поселке, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что фактически ФИО2 работал в Обособленном подразделении «Восточное» НАО «НИПИГОРМАШ» вахтовым методом.

Определяя сумму, подлежащую взысканию с ответчика в качестве недоплаты, суд первой инстанции включил в нее оплату переработки в период с мая по июнь 2024г. и надбавку за вахтовый метод работы, применив положения Постановления Правительства Российской Федерации от 03.02.2005 № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений», согласно которым при расчете надбавки за вахтовый метод работы при расположении места работы в регионе Сибирь надлежит применять 50 % от часовой тарифной ставки (часовой ставки), в связи с чем, произведя расчет, взыскал в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с мая по июнь 2024г. в размере 158206,29 руб., а также предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 11.06.2024 по 17.10.2025 в размере 98197,80 руб., а также с 18.10.2025 по день фактического исполнения решения суда.

Соглашаясь с выводами суда первой инстанции о работе истца вахтовым методом, наличии оснований для взыскания надбавки за вахтовый метод работы, судебная коллегия не может согласиться с расчетом суда, поскольку судом не дана оценка локальному нормативному акту ответчика - Положению о вахтовом методе НАО «НИПИГОРМАШ», утвержденному 01.02.2023.

Согласно ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, действующим на предприятии.

Согласно письму Минтруда России от 19.08.2019 №14-1/ООГ-5862 коммерческие организации и индивидуальные предприниматели самостоятельно устанавливают размер надбавки за вахтовый метод работы.

Поскольку НАО «НИПИГОРМАШ» не относится к федеральным органам и учреждениям, государственным органам и учреждениям субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления и муниципальным учреждениям, то вправе самостоятельно определять и устанавливать размер надбавки за вахтовый метод работы.

При подписании трудового договора истец был ознакомлен с локальными нормативными актами, действующими на предприятии, в том числе и с Положением о вахтовом методе работы, что подтверждается подписью истца в листе ознакомления к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Положением НАО «НИПИГОРМАШ» «О вахтовом методе работы», утвержденным и введенным в действие 01.02.2023, распространяющим свое действие на все обособленные подразделения предприятия, предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки за вахтовый метод работы равен 40 % от часовой тарифной ставки (п. 8.2).

Указанное положение не признано недействующим, действовало и на момент работы истца в данной организации.

Согласно представленному в апелляционной жалобе ответчика расчету надбавки за вахтовый метод работы, учитывая положения локального нормативного акта «Положение о вахтовом методе работы», из которого следует, что при расчете необходимо применять 40 % от часовой тарифной ставки, надбавка за вахтовый метод работы составила:

за май 2024г. – 27669,79 руб. (<данные изъяты>);

за июнь 2024г. – 25931,37 руб. (<данные изъяты>).

Итого: 53601,16 руб.

Судебная коллегия соглашается с приведенными стороной ответчика в апелляционной жалобе расчетами суммы надбавки за вахтовый метод работы.

Также судебная коллегия находит заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО2 невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу.

Как указано выше, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных трудовым кодексом Российской Федерации.

Условиями трудового договора истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, в связи с чем нормальная продолжительность рабочего времени и количества дней переработки подлежали определению на конец соответствующего календарного периода.

Продолжительность смены на вахте до 12 часов предусмотрена действующим законодательством. При этом, продолжительность межсменного отдыха более 12 часов обеспечивается за счет разного времени начала работы в соответствующие смены. Следовательно, количество дней междувахтового отдыха подлежит определению с учетом суммированного учета рабочего времени.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с частью 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. №588н) при исчислении нормы рабочего времени учитывается, в том числе, положение части второй статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть из рабочего времени исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, предоставляя тем самым в равной мере всем работникам возможность реализовать свое конституционное право на отдых.

Письмом Минтруда России от 01.09.2021 №14-6/ООГ-8378 разъяснено, что при уменьшении нормы рабочего времени на количество часов, когда работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, последующая отработка работником часов отсутствия в данных случаях трудовым законодательством не предусмотрена, то есть эти часы не должны им в дальнейшем отрабатываться.

Таким образом, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодные отпуска, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходившихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время.

Исходя из табелей учета рабочего времени и расчетных листков, следует, что за 2024г. ФИО2 отработал 1089 час., в то время как норма за 2024г. составляет 1979 час. Соответственно, у истца отсутствует переработка.

Согласно ч.1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П установлено, что проценты (денежная компенсация) будут подлежать взысканию с работодателя также в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему своевременно начислены, а вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм.

Проценты (денежная компенсация) уплачиваются в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки от начисленных, но не выплаченных в срок сумм или указанных выше не начисленных сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с нормами трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Судебная коллегия соглашается с расчетом компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приведенным стороной ответчика в апелляционной жалобе, согласно которому компенсация на день вынесения решения, с учетом изменения размера надбавки за вахтовый метод и исключения оплаты за переработку, составит 33636,38 руб.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии доказательств причинения истцу морального вреда отклоняются судебной коллегией как несостоятельные, поскольку при нарушении работодателем трудовых прав работника последний всегда испытывает нравственные страдания, независимо от того, причинен ли ему указанными действиями материальный ущерб.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Согласно ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Степень нравственных или физических страданий истца оценена судом первой инстанции в соответствии с требованиями статей 151 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей истца и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных истцом страданий. Учитывая фактические обстоятельства причинения истцу морального вреда, характер и степень нравственных страданий истца, степень вины причинителя вреда, а также требования разумности и справедливости, суд первой инстанции обоснованно определил компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. Вопреки доводам апелляционной жалобы, оснований для снижения размера компенсации морального вреда не имеется.

На основании вышеизложенного, решение Заводского районного суда г.Кемерово от 17.10.2025 подлежит изменению в части размера надбавки за вахтовый метод работы за период с мая по июнь 2024г., компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, размера государственной пошлины, а также отмене в части взыскания с ответчика в пользу истца недоплаты за сверхурочную работу.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика НАО «НИПИГОРМАШ» в доход местного бюджета, составит 7000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Заводского районного суда г.Кемерово от 17 октября 2025г. изменить в части размера надбавки за вахтовый метод работы, денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размера государственной пошлины.

Взыскать с непубличного акционерного общества «НИПИГОРМАШ» в пользу ФИО2 надбавку за вахтовый метод работы за май 2024г. в размере 27669,79 руб., за июнь 2024г. – 25931,37 руб., всего 53601,16 руб.

Взыскать с непубличного акционерного общества «НИПИГОРМАШ» в пользу ФИО2 денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 10.06.2024 по 17.10.2025 в размере 33636,38 руб., а начиная с 18.10.2025 - в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере 53601,16 руб., с учетом ее погашения, за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Взыскать с непубличного акционерного общества «НИПИГОРМАШ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Это же решение отменить в части взыскания недоплаты за сверхурочную работу, принять в указанной части новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к непубличному акционерному обществу «НИПИГОРМАШ» о взыскании недоплаты за сверхурочную работу – отказать.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий В.В. Казачков

Судьи Л.В. Вязникова

Е.Ю. Котляр

В окончательной форме апелляционное определение изготовлено 17.02.2026.