Решение № 2-1029/2024 2-90/2025 2-90/2025(2-1029/2024;)~М-1007/2024 М-1007/2024 от 6 марта 2025 г. по делу № 2-1029/2024

Дело № 2-90/2025

УИД 22RS0008-01-2024-001505-73


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 марта 2025 года

Заринский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего С.В. Шкляр

при секретаре А.В. Малеевой

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Заринского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Блик-2» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Заринский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился к ООО «Блик-2» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку.

С учетом уточнения исковых требований, Заринский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Блик-2» в период с 26.01.2024 по 24.07.2024; обязать ООО «Блик-2» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу 26.01.2024 в должности кухонного работника; обязать ООО «Блик-2» внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО1 по собственному желанию от 24.07.2024.

Исковые требования мотивированы следующим, Заринской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении её трудовых прав ООО «Блик-2» (ИНН <***>).

Из объяснений ФИО1 следует, что 25.01.2024 она обратилась в ООО «Блик-2» для трудоустройства, ей была предложена вакансия кухонного рабочего в МБОУ «СОШ №15 г. Заринска», на что она согласилась и предоставила следующие документы: копию диплома об образовании, справку из КАУ «МФЦ Алтайского края» о стаже работы, паспорт, свидетельство СНИЛС, санитарную книжку, написала заявление о приеме на работу.

Кроме того, между ФИО1 и ООО «Блик-2» были оговорены условия трудового договора: график работы 5/2 с понедельника по пятницу, рабочее время с 07 часов 00 минут утра до 16 часов 00 минут вечера, местом работы является здание МБОУ «СОШ №15

г. Заринска», расположенное по адресу: ул. 40 Лет Победы, д. 4/2, г. Заринск, Алтайский край.

Первым рабочим днем был обозначен 26.01.2024.

в 08 часов 00 минут ФИО1 пришла в здание МБОУ «СОШ №15 г. Заринска», заведующая столовой выдала ФИО1 рабочую форму: рубашку, 2 фартука, за получение формы не расписывалась.

ФИО1 переоделась в форму и приступила к выполнению своих должностных обязанностей. В ходе работы протирала столы, мыла посуду, помогала поварам разливать чай и компот, мыла пол. Выполнение работы закончила в 16 часов 00 минут, переоделась, и ушла из здания МБОУ «СОШ №15 г. Заринска.

в вечернее время ФИО1, находясь на улице в г.Заринске, поскользнулась, упала и сломала ногу, в связи с чем её увезли в КГБУЗ «Центральная районная больница, г. Заринск» на скорой помощи.

После выписки из КГБУЗ «Центральная районная больница, г. Заринска» ФИО1 позвонила в отдел кадров ООО «Блик-2», где ей сказали, что не успели оформить трудовой договор.

Факт допуска ФИО1 к работе и осуществление трудовой деятельности у ООО «Блик-2» подтверждается свидетелем, который был опрошен в ходе проведённой прокуратурой проверки, а также фактом выдачи ей рабочей формы.

С учетом изложенного, при трудоустройстве на должность кухонного рабочего в ООО «Блик-2» ФИО1 направлена работодателем в МБОУ «СОШ №15» <...>, где 26.01.2024 фактически была допущена к работе и приступила к выполнению обязанностей кухонного рабочего.

Вместе с тем, письменный трудовой договор с ФИО1 в установленный законом трехдневный срок не заключен, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, в последующем ООО «Блик-2» отказалось от оформления трудовых отношений с ФИО1 в связи с получением последней травмы, влекущей временную нетрудоспособность.

В связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений с ФИО1 последняя незаконно лишена права на получение денежной выплаты в связи с временной нетрудоспособностью, возникшей после фактического возникновения трудовых отношений с ООО «Блик-2».

В судебном заседании прокурор, материальный истец поддержали исковые требования, по доводам иска.

Представитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку фактических трудовых отношений между сторонами не было. 24 января 2024 ФИО1 обратилась в отдел кадров ООО «Блик-2» с анкетой на трудоустройство. 25 января 2024 была проведена проверка службой безопасности, дано согласие указанной службы на трудоустройство ФИО1. Истице было предложено 26 января сходить на объект и посмотреть объем работы, сможет ли она работать в данном темпе. Спецодежда ей была выдана, поскольку это объект общественного питания. 26 января ФИО1 действительно звонили с отдела кадров с просьбой предоставить документы для трудоустройства. Однако документы предоставлены не были.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав свидетелей, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения: работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу.

Сторонами по делу суду представлены следующие доказательства.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 25.11.2024, основной вид деятельности ООО «Блик-2»: деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания (56.10). Одни из дополнительных видов деятельности: деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания (56.10.1), деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания (56.29).

Заринской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении её трудовых прав ООО «Блик-2» (ИНН <***>).

Из объяснений ФИО1 следует, что 25.01.2024 она обратилась в ООО «Блик-2» для трудоустройства, ей была предложена вакансия кухонного рабочего в МБОУ «СОШ №15 г. Заринска», на что она согласилась и предоставила следующие документы: копию диплома об образовании, справку из КАУ «МФЦ Алтайского края» о стаже работы, паспорт, свидетельство СНИЛС, санитарную книжку, написала заявление о приеме на работу.

Кроме того, между ФИО1 и ООО «Блик-2» были оговорены условия трудового договора: график работы 5/2 с понедельника по пятницу, рабочее время с 07 часов 00 минут утра до 16 часов 00 минут вечера, местом работы является здание МБОУ «СОШ №15

г. Заринска», расположенное по адресу: ул. 40 Лет Победы, д. 4/2, г. Заринск, Алтайский край.

Первым рабочим днем был обозначен 26.01.2024.

в 08 часов 00 минут ФИО1 пришла в здание МБОУ «СОШ №15 г. Заринска», заведующая столовой выдала ФИО1 рабочую форму: рубашку, 2 фартука, за получение формы не расписывалась.

ФИО1 переоделась в форму и приступила к выполнению своих должностных обязанностей. В ходе работы протирала столы, мыла посуду, помогала поварам разливать чай и компот, мыла пол. Выполнение работы закончила в 16 часов 00 минут, переоделась, и ушла из здания МБОУ «СОШ №15 г. Заринска.

в вечернее время ФИО1, находясь на улице в г.Заринске, поскользнулась, упала и сломала ногу, в связи с чем её увезли в КГБУЗ «Центральная районная больница, г. Заринск» на скорой помощи.

После выписки из КГБУЗ «Центральная районная больница, г. Заринска» ФИО1 позвонила в отдел кадров ООО «Блик-2», где ей сказали, что не успели оформить трудовой договор.

Так, из объяснений З.Л.И. данных в ходе прокурорской проверки, следует, что с 25 октября 2023 по июль 2024 она состояла в трудовых отношениях с ООО «Блик-2» в должности кухонного рабочего в столовой МБОУ «СОШ №15 г. Заринска», расположенной по адресу: ул. 40 лет Победы, 4/2, г. Заринск. Зимой 2024 года в школьную столовую МБОУ «СОШ №15 г. Заринска» пришла работать ФИО1 Она пришла утром, получила от заведующей рабочую форму, а именно фартук, переоделась и приступила к работе. ФИО1 отработала полный день, выполняла всю ту же работу, что и З.Л.И., то есть исполняла должностные обязанности кухонного рабочего. Заведующая тоже относилась к ФИО1 именно, как к работнику, выполняющему свои трудовые обязанности. В следующую рабочую смену ФИО1 не вышла. Позвонив ей, она узнала, что ФИО1 сломала ногу.

Допрошенная в судебном заседании свидетель З.О.В. пояснила, что ранее она работала в отделе кадров ООО «Блик-2». ФИО1 обратилась в отдел кадров и заполнила анкету. Данную анкету одобрили. Далее она помогла заполнить ФИО1 необходимые документы: заявление на прием, согласие на обработку персональных данных. Она сняла ксерокопии документов ФИО1: паспорта, СНИЛС, ИНН, трудовой книжки. Затем она созвонилась с СОШ №15, куда ФИО1 пошла знакомиться с местом работы. На следующей день, в конце рабочего дня, она позвонила в СОШ №15, ФИО1 была там. Она ей сказала, что в понедельник можно подойти на окончательное оформление всех документов. Однако в понедельник позвонили с СОШ №15 и сообщили, что ФИО1 попала в больницу.

Допрошенная в судебном заседании свидетель З.С.В. пояснила, что она работает в ООО «Блик-2» заведующей производством в СОШ №15. ФИО1 приходила в школу №15, посмотреть, справиться ли она с объемом обязанностей кухонного работника. Какой период времени ФИО1 находилась в столовой, а также, что именно она делала, не помнит.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из вышеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставлять работодатель.

По делу установлено, что ФИО1 фактически была допущена к работе в ООО «Блик-2» с 26 января 2024 (пятница), после получения травмы в период с 29 января по 24 июля 2024 находилась на больничном, согласно листку нетрудоспособности №<данные изъяты> должна была приступить к работе с 25.07.2024. После закрытия листка нетрудоспособности ФИО1 на работу в ООО «Блик-2» не выходила.

Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля З.О.В., а также объяснениями З.Л.И., отобранными при проведении прокурорской проверки.

Оснований не доверять показаниям свидетеля З.О.В. суд не находит. Доказательств заинтересованности данного свидетеля в исходе рассмотрения дела суду не представлено. Показания свидетелей относительно обстоятельств постоянной работы истца в вышеуказанной должности в спорный период согласуются между собой и с объяснениями истца. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для установления факта трудовых отношений ФИО1 в ООО «Блик-2» в период с 26 января по 24 июля 2024 и возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 26.01.2024 и запись об увольнении 24.07.2024 по собственному желанию работника.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Заринского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Блик-2» удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) и ООО «Блик-2» (ИНН <***>) в период с 26.01.2024 по 24.07.2024.

Обязать ООО «Блик-2» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу 26.01.2024 в должности кухонного работника.

Обязать ООО «Блик-2» внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО1 по собственному желанию от 24.07.2024.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Блик-2» (ИНН <***>) в доход муниципального образования г.Заринск Алтайского края государственную пошлину в размере 3000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения через Заринский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 07.03.2025 г.

Судья Заринского

городского суда С.В. Шкляр