Решение № 02-2587/2026 02-2587/2026~М-0181/2026 2-2587/2026 М-0181/2026 от 16 апреля 2026 г. по делу № 02-2587/2026

Дело № 2-2587/2026

УИД 77RS0001-02-2026-000488-65


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2026 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2587/2026 по иску Бабушкинского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО СК «Мосты и тоннели» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Бабушкинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО СК «Мосты и тоннели» просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 11 декабря 2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, признании незаконным бездействия ответчика по невыплате заработной платы, а также не исполнения требований ст. 236 ТК РФ.

Иск мотивирован тем, что прокурором была проведена проверка по обращению фио в связи с нарушением трудового законодательства со стороны ООО СК «Мосты и тоннели». По результатам проверки было установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № 918 от 05.11.2017 работал в ООО СК «Мосты и тоннели» в должности плотника. Трудовые отношения прекращены на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 17 апреля 2025 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. У ООО СК «Мосты и тоннели» перед работником имеется задолженность по заработной плате за период с февраля 2025 года по май 2025 года в общей сумме сумма Поскольку ответчиком нарушенные трудовые права фиов добровольном порядке восстановлены не были, задолженность по заработной плате не погашена, прокурор обратился в суд с настоящим иском.

Представитель истца Бабушкинского межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу регистрации, подтвержденному материалами дела, судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.

Представитель ответчика ООО СК «Мосты и тоннели» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее ответчиком был представлен письменный отзыв на исковое заявление, в котором ответчик, не оспаривая факт наличия трудовых отношений и увольнения истца, указал на частичную выплату заработной платы, представил справку о задолженности по состоянию на 11 февраля 2026 года в размере сумма, а также возражал против взыскания компенсации морального вреда, полагая ее необоснованной и не подтвержденной доказательствами, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, изучив материалы дела, выслушав прокурора, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу требований статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено в статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как было достоверно установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 на основании трудового договора № 918 от 05.11.2017 года и приказа о приеме на работу состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Мосты и тоннели» в должности плотника. Трудовые отношения прекращены 17 апреля 2025 года на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается копией трудовой книжки истца, содержащей соответствующую запись, а также приказом об увольнении, представленным в материалы дела.

Из представленных в деле расчетных листков, а также расчета, произведенного истцом, усматривается, что у ООО СК «Мосты и тоннели» перед работником имеется задолженность по заработной плате за период с февраля 2025 года по май 2025 года.

В ходе рассмотрения дела ответчиком ООО СК «Мосты и тоннели» представлена справка о задолженности по заработной плате от 11 февраля 2026 года, подписанная и.о. генерального директора, согласно которой задолженность перед сотрудником фио по состоянию на 11 февраля 2026 года составляет сумма Основанием выдачи справки указаны расчетно-платежные ведомости, а также расчетные листки. Также ответчиком представлен отзыв на исковое заявление, в котором наличие задолженности перед истцом фактически признается, однако оспаривается её размер, а также заявлены возражения относительно взыскания компенсации морального вреда.

Таким образом, факт наличия задолженности ответчика по заработной плате перед истцом нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Доказательств, опровергающих данный факт, а также доказательств выплаты истцу причитающихся сумм в полном объеме при увольнении либо впоследствии, ответчиком в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ суду не представлено. Стороной ответчика представлены расчетные листки и справка о наличии задолженности по заработной плате в размере сумма Вместе с тем, из содержания расчетных листков за 2025 год и представленных истцом сведений о частичных выплатах усматривается, что задолженность формировалась, в том числе, за периоды, предшествующие увольнению. Суд, оценивая представленные доказательства в их совокупности, при определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию, полагает возможным руководствоваться сведениями, предоставленными самим ответчиком в официальной справке от 11 февраля 2026 года, и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что расчет компенсации, выполненный истцом содержит сведения о частичных выплатах, произведенных ответчиком в счет погашения долга за предыдущие периоды, что согласуется с расчетными листками и платежными ведомостями, представленными в дело, суд, определяет ко взысканию в пользу истца денежную компенсацию в размере сумма, рассчитанную истцом.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора судом установлен факт нарушения трудовых прав истца невыплатой заработной платы, в связи с чем с ответчика взыскана задолженность, дополнительного признания незаконным бездействия ответчика по невыплате заработной платы, по неисполнению требований ст. 236 Трудового кодекса РФ не требуется, указанные требования являются излишними.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате в полном объеме заработной платы при увольнении, что, безусловно, причинило ему нравственные страдания. С учетом конкретных обстоятельств дела, длительности нарушения прав работника, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере сумма.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика ООО СК «Мосты и тоннели» в доход бюджета субъекта РФ - города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Бабушкинского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО СК «Мосты и тоннели» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Мосты и тоннели» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО СК «Мосты и тоннели» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательно форме.

Решение составлено в окончательной форме 05 июня 2026 года.


Судья А.Ю. Красникова