Решение № 2-4171/2019 2-4171/2019~М-3396/2019 М-3396/2019 от 28 июля 2019 г. по делу № 2-4171/2019

Дело № 2-4171/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2019 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Горулевой С.В., с участием прокурора Ивановой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «ВЭБ-лизинг» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «ВЭБ-лизинг» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ведущего менеджера по лизингу. Приказом от 30 мая 2019 года она была уволена в связи с ликвидацией организации. Увольнение полагала незаконным, поскольку является беременной, подразделение, в котором она работала, является структурным, а не обособленным. Просила восстановить ее на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размер 10000 руб.

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась.

Представитель ответчика ФИО2 указала на отсутствие оснований для удовлетворения иска, настаивала на рассмотрении дела по существу.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав представителя ответчика, заключение прокурора Ивановой Н.В., полагавшей заявленные требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с ликвидацией организации.

Так, в соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2005 года № 144-О).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, то есть с соблюдением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий работнику при расторжении трудового договора: предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В силу положений статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Из материалов дела следует, что приказом 11 мая 2011 года создано региональное обособленное подразделение в г. Архангельске АО «ВЭБ-лизинг», в тот же день подразделение поставлено на налоговый учет.

28 сентября 2018 года ФИО1 приняла на работу в АО «ВЭБ-лизинг» в Управление продаж в региональном подразделении в г. Архангельске на должность ведущего менеджера по лизингу.

29 марта 2019 года уполномоченным органом АО «ВЭБ-лизинг» принято решение о закрытии региональных обособленных подразделений, в том числе в г. Архангельске.

Приказом от указанной даты внесены изменения в штатное расписание общества.

29 марта 2019 года истцу вручено уведомление о прекращении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

С 22 апреля 2019 года ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам до 08 сентября 2019 года.

Приказом от 29 мая 2019 года ФИО1 уволена в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части 1 статьи 81, части 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации 30 мая 2019 года.

Приказом от 30 мая 2019 года закрыто региональное обособленное подразделение в г. Архангельске.

ИФНС России по г. Архангельску выдано уведомление о снятии с учета в налоговом органе обособленного структурного подразделения.

С учетом изложенного, поскольку факт закрытия регионального обособленного подразделения в г. Архангельске АО «ВЭБ-лизинг» и снятия подразделения с налогового учета нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, трудовые отношения прекращены с истцом на основании пункта 1 части 1 статьи 81, части 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом положений статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, процедура увольнения истца ответчиком соблюдена, основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «ВЭБ-лизинг» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 02 августа 2019 года.

Судья Е.В. Романова