Решение № 2-425/2024 2-425/2024(2-5381/2023;)~М-4528/2023 2-5381/2023 М-4528/2023 от 20 февраля 2024 г. по делу № 2-425/2024

УИД 38RS0035-01-2023-005936-65


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2024 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи О.В. Варгас,

при секретаре Врецной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Джипиэн Рус» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование исковых требований указано, что 11.07.2022 между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность менеджера по развитию бизнеса с окладом 80 000 руб. в месяц до вычета НДФЛ.

Экземпляр трудового договора с подписью работодателя истцу возвращен не был. Между тем, факт заключения трудового договора подтверждён сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-р утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.11.2022 №н.

В дальнейшем 11.08.2022 трудовой договор был перезаключен в иной форме, но на аналогичных условиях сроком на 5 лет.

Должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные документы работодателя истцу для ознакомления не предоставлялись, в связи с чем ФИО2 полагает, что такие документы отсутствуют. Расчётные листы истцу также не направлялись.

Заработная плата выплачивалась своевременно, но в объеме, не учитывающем районный коэффициент Иркутской области и северную надбавку к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области.

На момент трудоустройства на должность менеджера по развитию бизнеса в ООО «Джипиэн Рус» стаж трудовой деятельности истца составлял более 9 лет, что обязывает работодателя применять надбавку к заработной плате в размере 30%.

В период с 11.07.2022 по 15.09.2023 истцу заработная плата выплачивалась в меньшем размере, без учёта требований соответствующих нормативных актов, что подтверждается справками по форме 2-НДФЛ. Расчетные листы ответчик не предоставлял истцу систематически за весь период работы.

В связи с изложенным, задолженность ответчика перед истцом по оплате заработной платы составляет 934 087,55 руб.

Для восстановления своих прав истец 15.09.2023 обращался в трудовую инспекцию г. Москвы, письмом от 10.10.2023 № ему было сообщено о наличии в действии работодателя нарушений и предложено обратиться в суд.

Истец с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ООО «Джипиэн Рус» невыплаченную заработную плату за период с 11.07.2022 по 15.09.2023 в размере 934 087,55 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 98 210,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о его дате, месте и времени извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО "Джипиэн Рус" в судебное заседание не явился, о его дате, месте и времени извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, возражений на исковое заявление не представил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 11.07.2022 между ООО "Джипиэн Рус" и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на должность Менеджера по развитию бизнеса Сампа Рус.

Согласно п. 1.1 трудового договора головной офис Сампа Рус находится в г. Москве, сотрудник будет работать удаленно, из дома в г. Иркутск в качестве основного рабочего места.

10.08.2022 между сторонами заключен трудовой договор на аналогичных условиях, но в иной форме.

Приказом от 15.08.2023 № истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Из искового заявления следует, что заработная плата истцу выплачивалась без учета районного коэффициента и процентной надбавки, расчетные листки работодателем не направлялись за весь период работы истца, также он не был ознакомлен работодателем с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актам

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области", Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" для г. Иркутска установлен районный коэффициент в размере 30 %.

Пунктом 2 Постановления главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области" предусмотрено, что затраты на выплату установленных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями за счет соответствующих бюджетов.

В соответствии со статьей 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с пунктом 1 разъяснений от 16 мая 1994 г. N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 37, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Из Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, следует, что по общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

При этом трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, что также следует из п. 2 разъяснения N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденного постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 37.

Таким образом, исходя из приведенных норм и разъяснений, следует, что истец, осуществляя трудовую деятельность в г. Иркутске, имел право, а работодатель был обязан при начислении заработной платы применять районный коэффициент и процентные надбавки.

Между тем, из искового заявления следует и ответчиком не опровергнуто, что заработная плата на протяжении всего периода осуществления трудовой деятельности истцу выплачивалась без учета районного коэффициента и процентной надбавки.

Более того, из буквального толкования п. 5.1 трудового договора № от 11.07.2022 следует, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается только должностной оклад в размере 80 000 руб., при этом размер надбавок не указан, тогда как в силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ это является одним из обязательных условий трудового договора.

В п. 5 трудового договора от 10.08.2022 размер надбавок также не указан, состав вознаграждения лишь дополнен квартальной премией в качестве дополнения к окладу и годовой премией на усмотрение работодателя.

Таким образом, учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ООО "Джипиэн Рус" суммы невыплаченного районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате.

Как ранее указано судом, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В состав заработной платы включаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Оклад по должности в соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, районный коэффициент и северная надбавка, являющиеся компенсационными выплатами за работу в неблагоприятных климатических условиях, должны начисляться на заработную плату (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Районные коэффициенты и процентные надбавки являются составными частями заработной платы (п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 05.03.2004 N 76-О).

Из Письма Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424, Роструда от 27.09.2022 N ПГ/23987-6-1 следует, что районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие.

Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника, в который включаются в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации (Письмо Минтруда России от 27.04.2018 N 14-3/10/В-3162).

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки подлежат начислению на заработную плату в целом, включая, в том числе, предусмотренные системой оплаты труда премии.

Из расчета истца следует, что за период с 11.07.2022 по 15.09.2023 ему не были доплачены денежные средства в размере 934 087,55 руб., из которых 879 162,054 руб. – сумма районного коэффициента и процентной надбавки, 54 925,5 руб. – невыплаченная работодателем компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 10 дней.

Проверяя указанный расчет, суд находит его правильным, произведенным в соответствии с установленными законом размерами районного коэффициента и процентной надбавки.

Ответчиком расчет не оспорен, доказательств выплаты истцу причитающейся заработной платы с учетом установленных надбавок, либо наличия невыплаченных сумм в ином размере суду не представлено (ст. 56 ГПК РФ).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период 11.07.2022 по 15.09.2023, а также компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 934 087,55 руб.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из системного толкования приведенных норм следует, что в случае невыплаты всех сумм, причитающихся работнику, у работодателя возникает обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся истцу выплат, при этом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы производится за каждый месяц в отдельности.

Проверяя расчет денежной компенсации истца, суд находит его арифметически верным, произведенным в соответствии с действующим законодательством, за каждый месяц в отдельности, который также не опровергнут ответчиком.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация в размере 98 210,46 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанной статьей презюмируется вина работодателя в причинении морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца ФИО6, вызванное неполной выплатой денежных средств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в нарушении конституционного права истца на вознаграждение за труд, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения права, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

С учетом положений ст. 103 НПК РФ, ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования г. Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 661 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Джипиэн Рус», ИНН <***>, в пользу ФИО2, Дата, №, сумму невыплаченного районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 934 087 руб. 55 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств в размере 98 210 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Джипиэн Рус», ИНН <***>, в доход бюджета государственную пошлину в размере 13 661 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.В. Варгас

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 29.02.2024.