Решение № 2-2798/2017 2-2798/2017~М-1849/2017 М-1849/2017 от 14 сентября 2017 г. по делу № 2-2798/2017

Дело № 2-2798/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2017 г.

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Поздняковой А.В.

секретаря Мухаревой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЮК «Опора» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЮК «Опора» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, согласно последним уточнениям просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере 20 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 555 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.. проценты за задержку выплат в размере 5 135,60 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с /дата/ года истец работал в ООО ЮК «Опора», в должности юриста. В его обязанности входило: написание исковых заявлений, претензий страховым компаниям и представительство клиентов в различных организациях, мировых и районных судах общей юрисдикции города Новосибирска, Арбитражном суде Новосибирской области. Ответчик принял истца на работу не в соответствии с законодательством Российской Федерации, нарушая нормы статей 67 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу. Отказывался заключать трудовой договор в течение всего времени его работы в компании, мотивируя свой отказ заключением договора подряда в будущем, но фактически я выполнял трудовые функции. В /дата/ года между истцом и работодателем были прекращены трудовые отношения по инициативе работодателя, не имея оснований для прекращения трудовых отношений как общих в соответствии со статьей 77 ТК РФ, так и по инициативе работодателя, согласно ст.81 ТК РФ. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора не получал, под роспись не был ознакомлен, был уволен с нарушением трудового законодательства. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, то есть всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет за последний месяц и денежная компенсация за не предоставленный отпуск с истцом не были произведены, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные Конституцией РФ и нормами трудового законодательства. Размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за последний месяц работы в ООО ЮК «Опора» составил 20 000 рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работником заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО ЮК «Опора» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил, возражений на иск не предоставил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что с апреля по /дата/ года истец работал в ООО ЮК «Опора», в должности юриста. В его обязанности входило: написание исковых заявлений, претензий страховым компаниям и представительство клиентов в различных организациях, мировых и районных судах общей юрисдикции города Новосибирска, Арбитражном суде Новосибирской области. Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доверенностями на представление интересов ООО СК «Опора» истцом (л.д.5-48).

Учитывая отсутствие возражений ответчика, его письменных доказательств иного расчета либо отсутствия задолженности перед истцом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере заявленных истцом исковых требований в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.127 ГК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.3. Таким образом, размер денежной компенсации равен 18 555, 60 руб. ( 233 000 руб. (15 000 руб. заработная плата на испытательном сроке, 18 000 руб. заработная плата на втором месяце испытательного срока + 20 000 заработная плата Х 10 месяцев) /12/29,3= 662, 70 руб. Х 28 дней=18 555, 60 руб.

Суд соглашается с данным расчетом истца, находит его арифметически верным. контррасчета ответчиком не представлено.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно.

Из представленного расчета следует, что проценты за задержку выплат составили 5 899 руб., которые также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ответчиком было нарушено право истца на своевременную оплату труда, и, учитывая отсутствие доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Полагая, что сумма компенсации морального вреда 100000 руб., указанная истцом явно завышена.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 1 833,64 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО ЮК «Опора» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЮК «Опора» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в размере 20 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 555, 60 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., проценты за задержку выплат 5 899 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО ЮК «Опора» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1 833,64 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Позднякова А.В.