Решение № 2-4644/2017 2-4644/2017 ~ М-4363/2017 М-4363/2017 от 19 декабря 2017 г. по делу № 2-4644/2017

Дело №2-4644/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2017 года Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Нагдасёва М.Г. при секретаре судебного заседания Багировой К.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 В,В. к обществу с ограниченной ответственностью «Бель Фам» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации материального и морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Бель Фам», с учётом уточнения требований, просит об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести в трудовую книжку соответствующие записи о приёме на работу и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в сумме 34650 рублей, компенсации материального вреда в сумме 6344 рубля 69 копеек за транспортные и почтовые расходы, компенсации морального вреда в размере 70000 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 2859 рублей 51 копейка, судебных расходов в виде расходов за юридическую консультацию и составление иска в сумме 25600 рублей, на оплату услуг по оформлению доверенности на представителя в сумме 1900 рублей. В обоснование иска ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала косметологом в ООО «Бель Фам», была принята на работу с заработной платой из расчёта 1000 рублей за один рабочий день согласно графика работы при неполной отработке месяца, а при полной отработке месяца, в зависимости от выручки, при этом также устанавливались проценты за продажу абонементов на обслуживание клиентов и продуктов косметологии; при приёме на работу с соответствующим приказом она ознакомлена не была, трудовой договор ей не выдавался, однако она была сразу допущена к работе; ответчик обещал ей оформить трудоустройство документально, однако не сделал этого; с ДД.ММ.ГГГГ года ей перестали выплачивать заработную плату; в связи с отсутствием денежных средств, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доставку её на работу осуществлял её муж – ФИО1 на личном автомобиле; ДД.ММ.ГГГГ она сообщила ответчику о прекращении трудовой деятельности и потребовала выплатить задолженность по заработной плате, однако этого не было сделано; действиями ответчика ей причинён моральный вред.

В судебном заседании истец и её представитель по доверенности заявленные требования поддержали, а также пояснили, что истец была фактически допущена к работе косметолога и выполняла её в помещении ответчика, за свою работу получала заработную плату, подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; на рабочем месте она постоянно не находилась, работу выполняла в зависимости от графика работы и записи клиентов; заработная плата выплачивалась из расчёта 1000 рублей за выход при неполной тарифной ставке до ДД.ММ.ГГГГ, а затем 200 рублей за оказание услуг одному клиенту, при полной отработке тарифной ставки в зависимости от принесённой выручки: до 50000 рублей – размер заработной платы составлял 10000 рублей, от 50000 до 100000 рублей – 15000 рублей, от 100000 до 500000 рублей – 20000 рублей и так далее; также выплачивалось 10% от суммы продаж косметологической продукции, абонементов и отдельно выполненных услуг; ей предлагали выплатить задолженность в сумме 10000 рублей, однако она от получения данных денежных средств отказалась, так как окончательный расчёт не соответствовал фактической задолженности; трудовая книжка находится у неё, так как при принятии на работу она данную книжку предъявляла, однако ответчик её не потребовал.

Представитель ответчика – ООО «Бель Фам» по доверенности в судебном заседании иск не признала, представила письменные возражения, согласно которым истец не осуществляла трудовой деятельности в ООО «Бель Фам», а только практиковалась, никаких документов для оформления трудового договора не представляла; в том случае, если истец полагает о наличии трудовых отношений, то она пропустила срок на обращение в суд для разрешения возникшего спора; никаких незаконных действий в отношении истца ответчик не совершал, в связи с чем основания для компенсации морального вреда отсутствуют; доказательств в обоснование заявленных требований истцом не представлено.

Свидетель ФИО2, допрошенная в настоящем судебном заседании показала, что она является клиенткой ООО «Бель Фам», записывалась к истцу; ей не известно, работала ли истец по трудовому договору; истец ей делала процедуры не менее 10 раз, в период с ДД.ММ.ГГГГ, сначала по адресу: <адрес>, а затем по адресу: <адрес>; по завершении процедуры с косметологом они подходили к администратору и там истец делала отметку о выполненной процедуре, а она возле отметки расписывалась; денежные средства истцу она не выплачивала.

Свидетель ФИО3, допрошенный в настоящем судебном заседании, показал, что является зятем истца; со слов истца ему известно, что истец работала в ООО «Бель Фам»; был факт обращения к нему в июле месяце руководства ООО «Бель Фам» с просьбой помочь в перевозке имущества ООО «Бель Фам» в другое помещение.

Свидетель ФИО4, допрошенная в настоящем судебном заседании, показала, что она раньше работала в ООО «Бель Фам», ей не выплатили зарплату; истец в ООО «Бель Фам» работала косметологом; ей неизвестно, работала ли истец по трудовому договору; работу они выполняли в зависимости от графика работы и записи клиентов, заработная плата выплачивалась из расчёта 1000 рублей за выход, были задержки по зарплате; истец сама лично выполняла процедуры; на планерках истец присутствовала; правила внутреннего трудового распорядка: находиться на работе и оказывать процедуры.

Суд, выслушав стороны и их представителей, показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, находит иск не подлежащим удовлетворению.

В силу положений части 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Суд принимает во внимание, что исходя из положений действующего Трудового кодекса РФ, фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, при этом оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда, тогда как работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Суд учитывает, что исходя из толкования приведенных норм права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В данном случае, исходя из исследованных в судебном заседании доказательств в их взаимосвязи и совокупности, суд находит установленным, что факт выполнения истцом работы для ответчика не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений, поскольку с заявлением о приеме на работу к ответчику истец не обращалась, приказ о её принятии на работу и об увольнении ответчиком не издавался и трудовой договор с истцом в установленном законом порядке не заключался, записи о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами ответчика, включая должностную инструкцию по должности косметолога, истец ознакомлена не была, выплата ей денежных средств в качестве заработной платы не производилась, и доказательств обратного в суд не представлено, в связи с чем суд исходит из того, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений между сторонами, как и о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных статьёй 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении ею правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных статьёй 22 Трудового кодекса РФ.

В части доводов истца, то они не являются безусловными и достаточными доказательствами для установления факта наличия между сторонами трудовых отношений как по вышеизложенным основаниям, так и в связи с тем, что выполняя для ответчика определённую работу в отсутствие надлежащим образом оформленных документов, и рассчитывая на наличие трудовых отношений, истец принимает на себя риск наступления неблагоприятных последствий, связанных с отсутствием надлежащего оформления трудовых отношений, при этом следует учитывать, что трудовая книжка истцом ответчику не передавалась, работа выполнялась в зависимости от времени записи клиента, и достоверные доказательства согласования сторонами размера вознаграждения за выполненную работу истцом в суд не представлены.

В части показаний свидетелей, то они не подтверждают факт возникновения между сторонами трудовых правоотношений, а свидетельствуют только о выполнении истцом работы у ответчика, при этом никто из свидетелей не располагает информацией об условиях такой работы.

В части ссылки истца на содержание аудиозаписи телефонного разговора с учредителем ответчика (л.д.62), то он также не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, так как выполнение истцом для ответчика какой-либо работы возможно и в рамках гражданско-правовых отношений.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает законных оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также производных от данного требования требованиях об обязании внести в трудовую книжку соответствующие записи о приёме на работу и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в сумме 34650 рублей, компенсации материального вреда в сумме 6344 рубля 69 копеек за транспортные и почтовые расходы, компенсации морального вреда в размере 70000 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 2859 рублей 51 копейка, судебных расходов в виде расходов за юридическую консультацию и составление иска в сумме 25600 рублей, на оплату услуг по оформлению доверенности на представителя в сумме 1900 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56,57,67,98,194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО5 В,В. к обществу с ограниченной ответственностью «Бель Фам» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации материального и морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца.

Судья

Дмитровского городского суда М.Г. Нагдасёв