Приговор № 1-51/2024 1-555/2023 от 13 февраля 2024 г. по делу № 1-51/2024дело № УИД 91RS0№-16 именем Российской Федерации 14 февраля 2024 года <адрес> Киевский районный суд <адрес> Республики Крым в составе: председательствующего - судьи Карчевской О.В., при секретаре Стадниченко А.В., с участием прокуроров Аметовой Д.С., ФИО1, подсудимой ФИО2 и ее защитников – адвокатов Вольвач А.В. и Афанасьева Е.С., подсудимой ФИО3 и ее защитника – адвоката Журба О.Л., подсудимой ФИО4 и ее защитника – адвоката Ишутина А.В., подсудимой ФИО5 и ее защитника – адвоката Тыс О.А., подсудимой СемихИ. И.В. и ее защитника – адвоката Хиневич О.Н., подсудимой ФИО6 и ее защитника – адвоката Успенской А.А., подсудимого ФИО7 и его защитника – адвоката Флерова С.Г., представителя потерпевшего – ФИО8, рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело в отношении: ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, гражданки Российской Федерации, имеющей высшее образование, не замужней, официально не трудоустроенной, ранее не судимой, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, пр-кт Победы, <адрес>, обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных ч. 4 ст. 160, ч. 4 ст. 160, ч. 4 ст. 160, ч. 4 ст. 160, ч. 3 ст. 160 УК Российской Федерации, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> УССР, гражданки Российской Федерации, имеющей среднее специальное образование, не замужней, имеющей на иждивении малолетнего ребенка ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудоустроенной старшей медицинской сестрой консультативно-диагностического отделения ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», ранее не судимой, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных ч. 5 ст. 33 – ч. 4 ст. 160, ч. 5 ст. 33 – ч. 4 ст. 160, ч. 5 ст. 33 – ч. 4 ст. 160, ч. 5 ст. 33 – ч. 4 ст. 160 УК Российской Федерации, ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>а <адрес>, гражданки Российской Федерации, имеющей среднее специальное образование, замужней, имеющей на иждивении несовершеннолетнего ребенка, официально не трудоустроенной, ранее не судимой, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 5 ст. 33 – ч. 4 ст. 160 УК Российской Федерации, ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, гражданки Российской Федерации, имеющей среднее специальное образование, не замужней, официально не трудоустроенной, ранее не судимой, имеющей на иждивении несовершеннолетнего ребенка, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>В, <адрес>, обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 5 ст. 33 – ч. 4 ст. 160 УК Российской Федерации, СемихИ. И. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> УССР, гражданки Российской Федерации, имеющей среднее специальное образование, замужней, официально не трудоустроенной, ранее не судимой, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 5 ст. 33 – ч. 4 ст. 160 УК Российской Федерации, ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> РСФСР, гражданки Российской Федерации, имеющей среднее специальное образование, замужней, имеющей на иждивении малолетнего ребенка, самозанятой, ранее не судимой, зарегистрированной по адресу: <адрес>, фактически проживающей по адресу: <адрес>, СПК «Межгорье», <адрес>, обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 5 ст. 33 – ч. 4 ст. 160 УК Российской Федерации, ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> ССР, гражданина Российской Федерации, имеющего среднее образование, не женатого, официально не трудоустроенного, ранее не судимого, зарегистрированного по адресу: <адрес>, пгт. Октябрьское, <адрес>, фактически проживающего по адресу: <адрес>, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 5 ст. 33 – ч. 3 ст. 160 УК Российской Федерации, ФИО2 с использованием своего служебного положения совершила четыре преступления - присвоение и растрату, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, в особо крупном размере, а также совершила, с использованием своего служебного положения, присвоение и растрату, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, в крупном размере. ФИО3 совершила четыре преступления - пособничество в присвоении и растрате, то есть хищении чужого имущества, вверенного виновному, совершенного лицом с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере. ФИО4 совершила пособничество в присвоении и растрате, то есть хищении чужого имущества, вверенного виновному, совершенного лицом с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере. ФИО5 совершила пособничество в присвоении и растрате, то есть хищении чужого имущества, вверенного виновному, совершенного лицом с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере. СемихИ. И.В. совершила пособничество в присвоении и растрате, то есть хищении чужого имущества, вверенного виновному, совершенного лицом с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере. ФИО6 совершила пособничество в присвоении и растрате, то есть хищении чужого имущества, вверенного виновному, совершенного лицом с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере. ФИО7 совершил пособничество в присвоении и растрате, то есть хищении чужого имущества, вверенного виновному, совершенного лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере. Преступления совершены при следующих обстоятельствах. ДД.ММ.ГГГГ между Управлением охраны здоровья Симферопольского городского совета и ФИО2 заключён контракт, согласно которому последняя приняла на себя обязательства выполнять работу в качестве главного врача Коммунального учреждения Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №», расположенного по адресу: <адрес>, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 1.1. указанного контракта предусмотрено, что главный врач обязуется непосредственно и через администрацию учреждения осуществлять текущее управление (руководство) учреждением, обеспечивать его деятельность, эффективное использование и сохранение закреплённого за учреждением коммунального имущества, а работодатель обязуется создавать надлежащее условия для материального обеспечения и организации труда главного врача. В соответствии с разделом 2 «Права и обязанности сторон» указанного контракта предусмотрено, что ФИО2, как главный врач, осуществляет текущее (оперативное) управление учреждением, организовывает его хозяйственную, социально-бытовую и другую деятельность, обеспечивает выполнение заданий учреждения, предусмотренных законодательством, Уставом учреждения и данным контрактом. Главный врач имеет право действовать без доверенности от имени учреждения, представлять его интересы во всех органах государственной власти, органах местного самоуправления, предприятиях, учреждениях и организациях, а также в отношениях с юридическими и физическими лицами; заключать хозяйственные, гражданские, трудовые и другие договоры и соглашения; выдавать доверенности; открывать счета в органах государственного казначейства; пользоваться правом распоряжения средств учреждения, налагать на работников учреждения взыскания в соответствии с действующим законодательством; в пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения и акты, давать указания, обязательные для всех подразделений и работников учреждения; решать другие вопросы, отнесённые законодательством, работодателем, Уставом учреждения и данным контактом к компетенции главного врача; заключать трудовые договоры с работниками учреждения в соответствии с действующим законодательством. На основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». Приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от 19.01.2015 №-л ФИО2 назначена на должность главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Крым и ФИО2 заключён трудовой договор №-тд (с изменениями, предусмотренными дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №-тд/1), согласно которому последняя приняла на себя обязательства выполнять работу в качестве главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от 18.01.2016 №-рс прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тд и ФИО2 уволена с должности главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», в связи с истечением срока указанного трудового договора. Приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс ФИО2 назначена на должность главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Крым и ФИО2 заключён трудовой договор №-тд (с изменениями, предусмотренными дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ №-тд/1, от ДД.ММ.ГГГГ №-тд/2), согласно которому последняя приняла на себя обязательства выполнять работу в качестве главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от 18.01.2017 №-рс прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тд и ФИО2 уволена с должности главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», в связи с истечением срока указанного трудового договора. Приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от 19.01.2017 №-рс ФИО2 назначена на должность главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Крым и ФИО2 заключён трудовой договор №-тдр (с изменениями, предусмотренными дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/1, от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/1/1, от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/2, от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/3, от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/4), согласно которому последняя приняла на себя обязательства выполнять работу в качестве главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от 16.01.2019 №-рс прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр и ФИО2 уволена с должности главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», в связи с истечением срока указанного трудового договора. Приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от 17.01.2019 №-рс ФИО2 назначена на должность главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Крым и ФИО2 заключён трудовой договор №-тдр (с изменениями, предусмотренными дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/1, от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/2, от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/3 и от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/4), согласно которому последняя приняла на себя обязательства выполнять работу в качестве главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от 14.01.2022 №-рс прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр и ФИО2 уволена с должности главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», в связи с истечением срока указанного трудового договора. Приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от 18.01.2022 №-рс ФИО2 назначена на должность главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Крым и ФИО2 заключён трудовой договор №-тдр (с изменениями, предусмотренными дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/1 и от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/2), согласно которому последняя приняла на себя обязательства выполнять работу в качестве главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от 02.09.2022 №-рс прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр и ФИО2 уволена с должности главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», по инициативе работника, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с положениями вышеназванных трудовых договоров, а также Устава ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», утверждённого приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту – Устав), главный врач является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Главный врач организует выполнение решений Министерства здравоохранения Республики Крым; решает вопросы деятельности учреждения, за исключением тех, которые отнесены к компетенции Министерства здравоохранения Республики Крым; несёт персональную ответственность за состояние деятельности учреждения; действует без доверенности от имени учреждения, представляет его интересы во всех органах государственной власти, учреждениях, организациях и предприятиях, как на территории Российской Федерации, так и за её пределами; заключает гражданско-правовые, трудовые и иные договоры и соглашения от имени учреждения, выдаёт доверенности, открывает счета в территориальном органе Федерального казначейства или финансовом органе Республики Крым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; в пределах компетенции издаёт приказы и распоряжения, обязательные для всех работников подразделений; назначает на должности и освобождает от должностей работников; заключает со стороной администрации коллективный договор с трудовым коллективом и несёт ответственность за его выполнение; распределяет обязанности между работниками, утверждает положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников; принимает к работникам меры дисциплинарного взыскания и поощрения; организует и обеспечивает ведение бухгалтерского учёта в учреждении, обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации, обеспечивает представление в установленном порядке статистических, бухгалтерских и иных отчётов; утверждает локальные акты учреждения, выдаёт доверенности на право представительства от имени учреждения, в том числе доверенности с правом передоверия; обеспечивает соблюдение законности в деятельности учреждения, контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений; делегирует свои права заместителя, распределяет между ними должностные обязанности; организует ведение в учреждении воинского учёта в установленном законодательством порядке; обеспечивает выполнение государственного задания в полном объёме; обеспечивает постоянную работу над повышение качества предоставляемых учреждением государственных и иных услуг, выполнением работ; обеспечивает составление отчёта о результатах деятельности учреждения и об использовании закреплённого за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными учреждением и собственником; обеспечивает целевое и рациональное использование бюджетных средств и соблюдение учреждением финансовой дисциплины в соответствии с законодательством; обеспечивает исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг; обеспечивает сохранность, рациональное использование имущества, закреплённого на праве оперативного управления за учреждением; обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам учреждения; обеспечивает соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работникам учреждения; обеспечивает соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимает необходимые меры по соблюдению в учреждении правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников учреждения; обеспечивает наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне; обеспечивает сохранность и учёт документов по основной деятельности и личному составу учреждения; осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка Коммунального учреждения Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №», утверждённого на общем собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ, а в последующем правилам внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», утверждённого ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения возникают между работников и работодателем на основании трудового договора, который заключается в соответствии с трудовым законодательством. При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить работодателю следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности; документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учёта; документы об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний, если работник поступает на работу, которая требует соответствующих специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости; справку о характере и условиях труда по основному месту работы –при приёме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда; другие документы, с учётом специфики работы. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределённый срок, и в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами – срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр – для работника, другой – для работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит свою подпись о получении экземпляра трудового договора. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления такого договора в силу. На основании заключённого трудового договора издаётся приказ (распоряжение) о приёме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан: ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности; ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами; провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда и по обязанности сохранения сведений, составляющих коммерческую тайну организации, и ответственности за её разглашение или передачу другим лицам. ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» в электронном виде ведёт и предоставляет в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приёма на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения. Оплата труда работников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжёлые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании. Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании штатного расписания. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 25-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 10-го числа каждого месяца, следующего за расчётным. В соответствии с Положениями об оплате труда работников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», утверждёнными ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (с изменениями и дополнениями) главный врач самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в него все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения. Главный врач несёт ответственность за своевременное и правильно определение размера заработной платы работников согласно действующему законодательству. ДД.ММ.ГГГГ между Российским Национальным Коммерческим Банком (ПАО), с одной стороны, и ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» (на тот момент наименование – Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №») в лице главного врача ФИО2, с другой стороны, заключён договор №, согласно которому РНКБ Банк (ПАО) открывает сотрудникам ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» счета для проведения и учёта операций, совершаемых с использованием банковской расчётной карты или её реквизитов, оформляет для сотрудников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» банковские карты платёжной системы «Универсальная электронная карта». Согласно пунктам 1.2.-1.4 указанного договора ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» осуществляет перевод в пользу сотрудников денежных средств в счёт выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с выполнением сотрудником трудовых функций, для зачисления на счета сотрудников в валюте Российской Федерации. РНКБ Банк (ПАО), в свою очередь, обязуется производить зачисление денежных средств, причитающихся сотрудникам ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» на счета, в порядке, сроки и за комиссионное вознаграждение. Отношения между РНКБ Банк (ПАО) и физическими лицами – сотрудниками ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», касающиеся открытия и проведения операций по счетам, регулируются договорами, заключёнными на основании заявлений сотрудников об открытии банковского счёта и предоставления банковской расчётной карты и Правил предоставления и использования банковских расчётных карт РНКБ Банк (ПАО). В пункте 2.1.3 указанного договора предусмотрено, что получение банковской карты в РНКБ Банк (ПАО) осуществляется сотрудниками лично, при предъявлении им документа, удостоверяющего личность, или уполномоченным сотрудником лицом при предъявлении им документа, удостоверяющего личность, на основании предоставленной в РНКБ БАНК (ПАО) доверенности от сотрудников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», оформленной в соответствии с требованиями для ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №». Получение банковской карты с новым сроком действия, а также пакета документов, оформленного РНКБ Банк (ПАО) для каждого сотрудника, осуществляется сотрудниками лично, при предъявлении им документа, удостоверяющего личность, или уполномоченным сотрудником лицом при предъявлении им документа, удостоверяющего личность, на основании предоставленной в РНКБ БАНК (ПАО) доверенности от сотрудников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», оформленной в соответствии с требованиями для ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №». Таким образом, ФИО2 являлась должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», обладая в качестве главного врача указанного медицинского учреждения полномочиями по осуществлению полного руководства трудовым коллективом, применением мер поощрения и награждения, управления и распоряжения имуществом Учреждения, открытием банковских счетов, принятием решений о начислении заработной платы, премировании, стимулировании. Вместе с тем, ФИО2, работая в должности главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», совершила хищение вверенных ей денежных средств, связанное с организацией фиктивного трудоустройства в указанное учреждение работников и последующим получением, якобы, причитающейся им заработной платы, при следующих обстоятельствах. Не позднее ДД.ММ.ГГГГ, находясь на территории <адрес>, у ФИО2 возник преступный умысел, направленный на безвозмездное, совершённое с корыстной целью, противоправное обращение вверенного ей имущества в свою пользу, посредством фиктивного трудоустройства в Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» (впоследствии переименовано в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №») сотрудников и систематического завладения на постоянной (ежемесячной) основе денежными средствами, которые будут начислены им в качестве заработной платы. Реализуя свой преступный умысел, направленный на хищение вверенных ей денежных средств, ФИО2, находясь в указанные время и месте, договорилась со ФИО4, с которой она находилась в дружеских отношениях, о фиктивном трудоустройстве последней в Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» (впоследствии переименовано в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №») на должность медицинской сестры в консультативно-диагностическое отделение, кабинет ультразвуковой диагностики. Так, ФИО2, находясь не позднее ДД.ММ.ГГГГ на территории <адрес>, преследуя корыстную цель, выразившуюся в стремлении к незаконному личному обогащению за счёт необоснованной и безвозмездной выплаты ФИО4 заработной платы без выполнения каких-либо трудовых функций, в желании предоставить, а последней получить выгоды имущественного характера в виде отчислений в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования, достигла договорённости о том, что последняя будет фиктивно трудоустроена на работу в Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» (впоследствии переименовано в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №») без действительного выполнения в указанном учреждении каких-либо трудовых обязанностей, что в адрес ФИО4 будет безвозмездно начисляться и перечисляться заработная плата, а также, что в связи с трудоустройством ФИО4 в Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» (впоследствии переименовано в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №») ей будут предоставлены выгоды имущественного характера в виде отчислений в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования. В свою очередь, ФИО4, не имея намерения по договоренности с ФИО2, как работодателя, фактически исполнять трудовые обязанности в Коммунальном учреждении Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» (впоследствии переименовано в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №»), руководствуясь корыстными побуждениями, выразившимися в желании незаконно получить выгоды имущественного характера в виде отчислений в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования, в указанные время и месте умышленно согласилась оказать ФИО2 содействие путём предоставления информации и средств совершения преступления в виде необходимых документов для трудоустройства в Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» (впоследствии переименовано в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №»), а с ДД.ММ.ГГГГ и реквизитов её (ФИО4) банковской карты для последующего необоснованного зачисления на неё заработной платы, а также передаче указанной банковской карты ФИО2, заведомо и достоверно зная о том, что в действительности каких-либо трудовых функций в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» выполнять не будет. ДД.ММ.ГГГГ, находясь в помещении Коммунального учреждения Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» (впоследствии переименовано в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №») по адресу: <адрес>, ФИО4, заведомо и достоверно зная о том, что в действительности каких-либо трудовых функций в Коммунальном учреждении выполнять не будет, по предварительной договорённости с ФИО2 передала последней необходимые для трудоустройства документы, а именно паспорт гражданина Российской Федерации, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, диплом о получении среднего специального образования. После чего, ФИО2, находясь ДД.ММ.ГГГГ в помещении Учреждения по адресу: <адрес>, используя своё служебное положение, позволяющее на постоянной основе согласно Уставу и контракту выполнять организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в Коммунальном учреждении Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» (впоследствии переименовано в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №»), реализуя свой преступный умысел, направленный на хищение вверенного ей имущества указанного бюджетного учреждения, на основании представленных ФИО4 документов издала приказ (распоряжение) о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, в соответствии с которым ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность медицинской сестры без квалификационной категории в консультативно-диагностическое отделение на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, собственноручно заполненного самой ФИО2 от имени ФИО4 в помещении Коммунального учреждения Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» (впоследствии переименовано в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №»), с целью придания правомерного вида своим действиям. После чего, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находясь на территории <адрес>, ФИО2, продолжая свои умышленные преступные действия, направленные на создание необходимых условий для хищения денежных средств, в связи с заключением договора на открытие счета для проведения и учёта операций, совершаемых с использованием банковской расчётной карты, обратилась с просьбой к ФИО4 открыть карточный счёт в офисе РНКБ Банк (ПАО) и предоставить в последующем ей (ФИО2) в распоряжение соответствующую банковскую карту, предназначенную для зачисления на неё заработной платы. В свою очередь, ФИО4, выполняя взятые на себя преступные обязательства, по содействию ФИО2 в хищении денежных средств, предназначенных в качестве заработной платы работнику, который фактически не выполняет свои трудовые функции, ДД.ММ.ГГГГ, находясь на территории <адрес>, оформила заявку на выпуск карты в Операционном офисе № РНКБ Банк (ПАО) по адресу: <адрес>, пр-кт Победы, <адрес>, в результате чего ДД.ММ.ГГГГ получила банковскую карточку №, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, которую в последующем передала в распоряжение ФИО2 Также, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, организовав фиктивное трудоустройство ФИО4, а также фактически получив в своё распоряжение её банковскую карту, действуя с целью реализации своего указанного преступного умысла, вступила в преступный сговор с ФИО3, занимающей должность медицинской сестры консультативно-диагностического отделения ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», с которой она находилась в дружеских отношениях, об оказании содействия ФИО2 в организации фиктивного трудоустройства в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО4 на должность медицинской сестры в консультативно-диагностическое отделение, кабинет ультразвуковой диагностики, путём предоставления информации, средств совершения преступления, устранения препятствий, т.е. оказании содействия ФИО2 в незаконном начислении и завладении незаконно перечисленными на счёт банковской карты ФИО4 в качестве заработной платы денежными средствами. Далее ФИО2, находясь в дневное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по месту своей работы по адресу: <адрес>, используя своё служебное положение, значимость и авторитет занимаемой ею должности, продолжая при содействии ФИО3 и ФИО4 реализовывать свой преступный корыстный умысел, направленный на хищение путём присвоения и растраты вверенных ей денежных средств, составляющих фонд оплаты труда, являясь в учреждении их распорядителем и лицом, наделенным правом подписи бухгалтерских учётных документов, достоверно зная, что ФИО4 каких-либо трудовых обязанностей в учреждении не выполняет, а также, что начисленной ФИО4 заработной платой она (ФИО2) сможет распоряжаться по своему собственному усмотрению и тратить на личные нужды, а отчисления в пенсионный фонд и фонды медицинского и социального страхования будут начисляться в пользу ФИО4, неоднократно давала ФИО3, заведомо осведомлённой о преступных действиях по фиктивному трудоустройству ФИО4, с целью хищения путём присвоения и растраты вверенных ФИО2 денежных средств, заведомо незаконные устные распоряжения о ведении учёта, якобы, отработанного ФИО4 рабочего времени, который проверяется и утверждается главный врачом, т.е. ФИО2, а также просила ФИО3, с целью придания правомерного вида своим действиям, расписаться от имени ФИО4 в приказе (распоряжении) о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, а также издавала и подписывала приказы об установлении ФИО4 иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, что повлекло юридические последствия в виде начисления из фонда оплаты труда учреждения заработной платы и иных предусмотренных законом выплат в адрес ФИО4 за работу, которую та фактически не выполняла, а также перечисление пенсионных и страховых взносов в соответствующие учреждения. При этом, учитывая, что договор с РНКБ Банк (ПАО) об открытии счетов для проведения и учёта операций, совершаемых с использованием банковских карт, был заключён ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, используя своё служебное положение главного врача, самостоятельно получала денежные средства, предназначенные в качестве заработной платы работнику – ФИО4 в кассе Коммунального учреждения Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №», расположенного по адресу: <адрес> ФИО3 на основании заведомо для неё незаконных устных распоряжений со стороны ФИО2, как главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находясь в помещении указанного учреждения по адресу: <адрес>, вела табель учёта использования рабочего времени, утверждаемый ФИО2, где проставляла отметки о, якобы, нахождении ФИО4 на рабочем месте, заведомо и достоверно зная о том, что в действительности каких-либо трудовых функций в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» последняя не исполняет, а также производила подписи от имени ФИО4 в приказе (распоряжении) о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, а ДД.ММ.ГГГГ – в трудовом договоре №, заключённым якобы между ФИО4 и ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» в лице главного врача ФИО2 и ДД.ММ.ГГГГ – в дополнительном соглашении к указанному трудовому договору, с целью придания правомерного вида их совместным преступным действиям. В результате указанных выше умышленных корыстных противоправных действий ФИО2, использовавшей своё служебное положение и являвшейся распорядителем денежных средств учреждения, совершенных при содействии ФИО4 и ФИО3, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО4 из фонда оплаты труда учреждения необоснованно начислена и незаконно перечислена заработная плата в сумме не менее 3 917 044,59 рубля, со счета №, открытого в операционном офисе № РНКБ Банк (ПАО) по адресу: <адрес>, просп. Победы, <адрес>, на карточный счет №, открытый ФИО4 в офисе РНКБ Банк (ПАО). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и ФИО3 по поручению ФИО2, умышленно, действуя согласно ранее достигнутой с ФИО2 договорённости, с целью оказания последней содействия в хищении денежных средств, вверенных Петровой как главному врачу ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» и предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждения денежных средств, со счета № обналичивали указанные денежные средства с использованием находившихся в постоянном личном распоряжении ФИО2 банковских карт: - №, выпущенной ДД.ММ.ГГГГ в Операционном офисе № РНКБ Банк (ПАО) по адресу: <адрес>, пр-кт Победы, <адрес>, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ; - №, выпущенной ДД.ММ.ГГГГ в Операционном офисе № РНКБ Банк (ПАО) по адресу: <адрес>, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ; - №, выпущенной ДД.ММ.ГГГГ в Операционном офисе № РНКБ Банк (ПАО) по адресу: <адрес>, сроком действия до 05.2024, полученных ей от ФИО4, после чего передавала данные денежные средства ФИО2 Выплаченные в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве заработной платы денежные средства в размере не менее 3 917 044,59 рубля ФИО2 при пособничестве ФИО4 и ФИО3 безвозмездно и противоправно обратила в свою пользу против воли собственника, то есть присвоила, и распорядилась ими по собственному усмотрению в своих личных целях. Кроме того, в результате указанных выше и совершенных при содействии ФИО4 и ФИО3 умышленных корыстных противоправных действий ФИО2, наделённой, исходя из своего служебного положения, обязанностью обеспечивать руководство финансово-хозяйственной деятельностью учреждения, своевременную уплату налогов, обязательных отчислений и платежей в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из вверенных ей денежных средств учреждения, составляющих фонд оплаты труда, в соответствии с действующим законодательством о налогах и сборах Российской Федерации, с дохода, начисленного ФИО4 за якобы выполненные последней трудовые обязанности в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», начислены, а в последующем перечислены: - взносы в профсоюзную организацию в сумме 45 294,33 рубля; - единые социальные взносы в сумме 3 476,73 рубля; - страховые взносы в фонды обязательного социального страхования 30,2% (22% – обязательное пенсионное страхование, 5,1% обязательное медицинское страхование, 2,9% – взнос на случай временной нетрудоспособности и материнства, 0,2% – взнос от несчастных случаев) в сумме 1 341 803,55 рубля, - а всего в размере 1 390 574,61 рублей, которые преступными действиями ФИО2 при пособничестве ФИО4 и ФИО3 были умышленно растрачены из бюджета учреждения. Таким образом, в дневное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по 02.09.2022 ФИО2, действуя при указанных обстоятельствах с использованием своего служебного положения главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» и предоставленных ей должностных полномочий, предусмотренных названными выше нормативными правовыми актами, в том числе по распоряжению вверенными денежными средствами, заведомо зная о неминуемом наступлении общественно опасных последствий в виде причинения имущественного ущерба учреждению и, желая этого, при пособничестве ФИО4 и ФИО3 создала необходимые условия для задуманного преступления и из корыстных побуждений совершила присвоение денежных средств на сумму не менее 3 917 044,59 рубля и растрату денежных средств на сумму не менее 1 390 574,61 рубля, чем причинила ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» материальный ущерб всего на сумму не менее 5 307 619,2 рубля, т.е. в особо крупном размере. При этом указанные преступные действия ФИО2, совершённые при содействии ФИО4 и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, направленные на хищение денежных средств учреждения, имели общую корыстную цель и охватывались единым преступным умыслом, поэтому в совокупности составляли единое продолжаемое преступление. Кроме того, не позднее ДД.ММ.ГГГГ, находясь на территории <адрес> Республики Крым, у ФИО2 возник преступный умысел, направленный на безвозмездное, совершённое с корыстной целью, противоправное обращение вверенного ей имущества в свою пользу, посредством организации фиктивной трудовой деятельности в ГБУЗ РК «<данные изъяты> №» сотрудников и систематического завладения на постоянной (ежемесячной) основе денежными средствами, которые будут начислены им в качестве заработной платы. Реализуя свой преступный умысел, направленный на хищение вверенных ей денежных средств, ФИО2, находясь в указанные время и месте, договорилась с ФИО5, занимающей с ДД.ММ.ГГГГ должность уборщика служебных и производственных помещений с полной занятостью на основании заключённого между ней (ФИО5) и ГБУЗ РК «<данные изъяты> №» в лице главного врача ФИО2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа (распоряжения) о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, и желающей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уволиться с указанной должности, о том, что последняя будет фиктивно продолжать трудовую деятельность в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» без фактического осуществления трудовой функции. В соответствии с трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО5, как уборщик служебных и производственных помещений, обязуется выполнять следующие трудовые функции: - осуществляет уборку служебных помещений ГБУЗ РК «<данные изъяты> №», коридоров, лестниц, санузлов, туалетов, кабинетов; - удаляет пыль, подметает и моет вручную стены, полы, потолки, оконные рамы и стёкла, дверные блоки, мебель; - чистит и дезинфицирует унитазы, раковины и другое санитарно-техническое оборудование; - осуществляет очистку урн от бумаги и промывку их дезинфицирующими растворами; - собирает мусор и относит его в установленное место; - соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях; - своевременно сообщать об угрозе конфликта интересов, при котором личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника учреждения повлияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей или при котором возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу, и (или) деловой репутации учреждения. Так, ФИО2, находясь не позднее ДД.ММ.ГГГГ на территории <адрес>, преследуя корыстную цель, выразившуюся в стремлении к незаконному личному обогащению за счёт необоснованной и безвозмездной выплаты ФИО5 заработной платы без выполнения каких-либо трудовых функций, в желании предоставить, а последней получить выгоды имущественного характера в виде отчислений в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования, достигла договорённости о том, что последняя будет фиктивно продолжать свою трудовую деятельность в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» без действительного выполнения в указанном учреждении каких-либо трудовых обязанностей, что в адрес ФИО5 будет безвозмездно начисляться и перечисляться заработная плата, а также, что в связи с организацией фиктивной трудовой деятельности ФИО5 в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ей будут предоставлены выгоды имущественного характера в виде отчислений в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования. В свою очередь, ФИО5, не имея намерения по договоренности с ФИО2, как работодателя, фактически исполнять трудовые обязанности в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», руководствуясь корыстными побуждениями, выразившимися в желании незаконно получить выгоды имущественного характера в виде отчислений в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования, в указанные время и месте умышленно согласилась оказать ФИО2 содействие путём предоставления информации и средств совершения преступления в виде оставления в распоряжении ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» необходимых документов и реквизитов её (ФИО5) банковской карты для последующего необоснованного зачисления на неё заработной платы, а также передаче указанной банковской карты ФИО2, заведомо и достоверно зная о том, что в действительности каких-либо трудовых функций в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» выполнять не будет. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (отчётная дата зачисления заработной платы), находясь в помещении ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» по адресу: <адрес>, ФИО5, заведомо и достоверно зная о том, что в действительности каких-либо трудовых функций в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» выполнять не будет, по предварительной договорённости с ФИО2, осознавая общественную опасность своего бездействия в расторжении трудового договора в установленном законом порядке по инициативе работника, предвидя возможность и неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде выгоды имущественного характера по незаконным отчислениям в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования, и желая этого, передала ФИО2 банковскую карту №, выпущенную ДД.ММ.ГГГГ в Операционном офисе № РНКБ Банк (ПАО) по адресу: <адрес>, пр-кт Победы, <адрес>, на карточный счет №, открытый ДД.ММ.ГГГГ в том же операционном офисе, для личного, непосредственного и беспрепятственного пользования ФИО2 Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, фактически получив в своё распоряжение банковскую карту ФИО5, действуя с целью реализации своего указанного преступного умысла, вступила в преступный сговор с ФИО3, занимающей согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-ос должность старшей медицинской сестры консультативно-диагностического отделения ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», с которой она находилась в дружеских отношениях, об оказании содействия ФИО2 в организации фиктивной трудовой деятельности в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО5 на должности уборщика служебных и производственных помещений, в виде предоставления информации, средств совершения преступления, устранения препятствий, т.е. оказании содействия в незаконном начислении, в завладении незаконно перечисленными ФИО5 в качестве заработной платы денежными средствами. Далее ФИО2, находясь в дневное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по месту своей работы по адресу: <адрес>, используя своё служебное положение, значимость и авторитет занимаемой ею должности, продолжая при содействии ФИО3 и ФИО5 реализовывать свой преступный корыстный умысел, направленный на хищение путём присвоения и растраты вверенных ей денежных средств, составляющих фонд оплаты труда, являясь в учреждении их распорядителем и лицом, наделенным правом подписи бухгалтерских учётных документов, достоверно зная, что ФИО5 каких-либо трудовых обязанностей в учреждении не выполняет, а также, что начисленной ФИО5 заработной платой она (ФИО2) сможет распоряжаться по своему собственному усмотрению и тратить на личные нужды, а отчисления в пенсионный фонд и фонды медицинского и социального страхования будут начисляться в пользу ФИО5, собственноручно написала от имени ФИО5 заявление от ДД.ММ.ГГГГ на разрешение работы по внутреннему совместительству, заключив от имени последней трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № на 0,5 шт. ед., а всего на 1,5 шт. ед., и издав приказ (распоряжения) о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, неоднократно давала ФИО3, заведомо осведомлённой о преступных действиях по фиктивной трудовой деятельности ФИО5, с целью хищения путём присвоения и растраты вверенных ФИО2 денежных средств, заведомо незаконные устные распоряжения о ведении учёта якобы отработанного ФИО5 рабочего времени, который проверяется и утверждается главный врачом, т.е. ФИО2, а также издавала и подписывала приказы об установлении ФИО5 иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, что повлекло юридические последствия в виде начисления из фонда оплаты труда учреждения заработной платы и иных предусмотренных законом выплат в адрес ФИО5 за работу, которую та фактически не выполняла, а также перечисление пенсионных и страховых взносов в соответствующие учреждения. ФИО3 на основании заведомо для неё незаконных устных распоряжений со стороны ФИО2, как главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находясь в помещении указанного учреждения по адресу: <адрес>, вела табель учёта использования рабочего времени, где проставляла отметки о якобы нахождении ФИО5 на рабочем месте, заведомо и достоверно зная о том, что в действительности каких-либо трудовых функций в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» последняя не исполняет. В результате указанных выше умышленных корыстных противоправных действий ФИО2, использовавшей своё служебное положение и являвшейся распорядителем денежных средств учреждения, совершенных при содействии ФИО5 и ФИО3, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО5 из фонда оплаты труда учреждения необоснованно начислена и незаконно перечислена заработная плата в сумме не менее 1 446 689,25 рубля, со счета №, открытого в операционном офисе № РНКБ Банк (ПАО) по адресу: <адрес>, просп. Победы, <адрес>, на карточный счет №, открытый ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ в Операционном офисе № РНКБ Банк (ПАО) по адресу: <адрес>, пр-кт Победы, <адрес>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 умышленно обналичивала указанные денежные средства с использованием находившейся в постоянном личном распоряжении банковской карты №, а в последующем – банковской карты №, выпущенной ДД.ММ.ГГГГ в Операционном офисе № РНКБ Банк (ПАО) по адресу: <адрес>, пр-кт Победы, <адрес>. Выплаченные в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве заработной платы денежные средства в размере не менее 1 446 689,25 рубля ФИО2 при пособничестве ФИО5 и ФИО3 безвозмездно и противоправно обратила в свою пользу против воли собственника, то есть присвоила, и распорядилась ими по собственному усмотрению в своих личных целях. Кроме того, в результате указанных выше и совершенных при содействии ФИО5 и ФИО3 умышленных корыстных противоправных действий ФИО2, наделённой, исходя из своего служебного положения, обязанностью обеспечивать руководство финансово-хозяйственной деятельностью учреждения, своевременную уплату налогов, обязательных отчислений и платежей в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из вверенных ей денежных средств учреждения, составляющих фонд оплаты труда, в соответствии с действующим законодательством о налогах и сборах Российской Федерации, с дохода, начисленного ФИО5 за якобы выполненные последней трудовые обязанности в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», начислены, а в последующем перечислены: - взносы в профсоюзную организацию в сумме 17 399,55 рубля; - страховые взносы в фонды обязательного социального страхования 30,2% (22% – обязательное пенсионное страхование, 5,1% обязательное медицинское страхование, 2,9% – взнос на случай временной нетрудоспособности и материнства, 0,2% – взнос от несчастных случаев) в сумме 519 105,55 рубля, - а всего в размере 536 505,1 рубля, которые преступными действиями ФИО2 при пособничестве ФИО5 и ФИО3 были умышленно растрачены из бюджета учреждения. Таким образом, в дневное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, действуя при указанных обстоятельствах с использованием своего служебного положения главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» и предоставленных ей должностных полномочий, предусмотренных названными выше нормативными правовыми актами, в том числе по распоряжению вверенными денежными средствами, заведомо зная о неминуемом наступлении общественно опасных последствий в виде причинения имущественного ущерба учреждению и, желая этого, при пособничестве ФИО5 и ФИО3 создала необходимые условия для задуманного преступления и из корыстных побуждений совершила присвоение денежных средств на сумму не менее 1 446 689,25 рубля и растрату денежных средств на сумму не менее 536 505,1 рубля, чем причинила ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» материальный ущерб всего на сумму не менее 1 983 194,35 рубля, т.е. в особо крупном размере. При этом указанные преступные действия ФИО2, совершённые при содействии ФИО5 и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, направленные на хищение денежных средств учреждения, имели общую корыстную цель и охватывались единым преступным умыслом, поэтому в совокупности составляли единое продолжаемое преступление. Также не позднее ДД.ММ.ГГГГ, находясь на территории <адрес> Республики Крым, у ФИО2 возник преступный умысел, направленный на безвозмездное, совершённое с корыстной целью, противоправное обращение вверенного ей имущества в свою пользу, посредством фиктивного трудоустройства в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» сотрудников и систематического завладения на постоянной (ежемесячной) основе денежными средствами, которые будут начислены им в качестве заработной платы. Реализуя свой преступный умысел, направленный на хищение вверенных ей денежных средств, ФИО2, находясь в указанные время и месте, договорилась с СемихИ. И.В., с которой она находилась в дружеских отношениях, о фиктивном трудоустройстве последней в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» на должность медицинской сестры в консультативно-диагностическое отделение, кабинет врача-кардиолога. Так, ФИО2, находясь не позднее ДД.ММ.ГГГГ на территории <адрес>, преследуя корыстную цель, выразившуюся в стремлении к незаконному личному обогащению за счёт необоснованной и безвозмездной выплаты СемихИ. И.В. заработной платы без выполнения каких-либо трудовых функций, в желании предоставить, а последней получить выгоды имущественного характера в виде отчислений в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования, достигла с СемихИ. И.В. договорённость о том, что последняя будет фиктивно трудоустроена на работу в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» без действительного выполнения в указанном учреждении каких-либо трудовых обязанностей, что в адрес СемихИ. И.В. будет безвозмездно начисляться и перечисляться заработная плата, а также, что в связи с трудоустройством СемихИ. И.В. в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ей будут предоставлены выгоды имущественного характера в виде отчислений в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования. В свою очередь, СемихИ. И.В., не имея намерения по договоренности с ФИО2, как работодателя, фактически исполнять трудовые обязанности в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», руководствуясь корыстными побуждениями, выразившимися в желании незаконно получить выгоды имущественного характера в виде отчислений в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования, в указанные время и месте умышленно согласилась оказать ФИО2 содействие путём предоставления информации и средств совершения преступления в виде необходимых документов для трудоустройства в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» и реквизитов её (СемихИ. И.В.) банковской карты для последующего необоснованного зачисления на неё заработной платы, а также передаче указанной банковской карты ФИО2, заведомо и достоверно зная о том, что в действительности каких-либо трудовых функций в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» выполнять не будет. Не позднее ДД.ММ.ГГГГ, находясь в помещении ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» по адресу: <адрес>, СемихИ. И.В., заведомо и достоверно зная о том, что в действительности каких-либо трудовых функций в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» она выполнять не будет, по предварительной договорённости с ФИО2 передала последней необходимые для трудоустройства документы, а именно паспорт гражданина Российской Федерации, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, а также банковскую карту №, выпущенную ДД.ММ.ГГГГ в Операционном офисе № РНКБ Банк (ПАО) по адресу: <адрес>А, на карточный счет №, открытый ДД.ММ.ГГГГ в операционном офисе № РНКБ Банк (ПАО) по адресу: <адрес>А, для личного, непосредственного и беспрепятственного пользования указанной банковской картой ФИО2 После чего, ФИО2, находясь ДД.ММ.ГГГГ в помещении Учреждения по адресу: <адрес>, используя своё служебное положение, позволяющее на постоянной основе согласно Уставу и трудовому договору выполнять организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», реализуя свой преступный умысел, направленный на хищение вверенного ей имущества указанного бюджетного учреждения, заключила трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым СемихИ. И.В. с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность медицинской сестры в консультативно-диагностическое отделение, кабинет врача-кардиолога, после чего издала приказ (распоряжение) о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № СемихИ. И.В., как медицинская сестра консультативно-диагностического отделения, кабинет врача-кардиолога, обязуется выполнять следующие трудовые функции: - подготавливать перед амбулаторным приёмом врача-кардиолога рабочие места, контролируя наличие необходимой медицинской документации, инвентаря, проверяя исправность аппаратуры и средств оргтехники; - приносить перед началом приёма из регистратуры медицинские карты амбулаторных больных; следить за своевременным получением результатов исследований и расклеивать их в медицинские карты амбулаторных больных; - сообщать в регистратуру о всех случаях передачи медицинских карт амбулаторных больных в другие кабинеты с целью внесения соответствующей записи в карту-заменитель; - при необходимости помогать больным подготовиться к осмотру врача; - вести учёт диспансерных больных и своевременно вызывать их на приём к врачу; - объяснять больным способы и порядок подготовки к лабораторным аппаратным исследованиям; - участвовать в проведении санитарно-просветительной работы среди больных; - систематически повышать свою квалификацию путём изучения соответствующей литературы, участия в конференциях, семинарах; - оформлять под контролем врача медицинскую документацию: направления на консультацию и во вспомогательные кабинеты, контрольные карты диспансерного наблюдения, статистические талоны, санаторно-курортные карты, выписки из медицинских карт амбулаторных больных, направления на МСЭК, листки нетрудоспособности, дневник работы среднего медицинского персонала и др.; - своевременно сообщать об угрозе конфликта интересов, при котором личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника учреждения повлияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей или при котором возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации учреждения. Кроме того, не позднее ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, организовав фиктивное трудоустройство СемихИ. И.В., а также фактически получив в своё распоряжение её банковскую карту, действуя с целью реализации своего указанного преступного умысла, вступила в преступный сговор с ФИО3, занимающей согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-ос должность старшей медицинской сестры консультативно-диагностического отделения ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», с которой она находилась в дружеских отношениях, об оказании содействия ФИО2 в организации фиктивного трудоустройства в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» СемихИ. И.В. на должность медицинской сестры в консультативно-диагностическое отделение, кабинет врача-кардиолога, путем предоставления информации, средств совершения преступления, устранения препятствий, т.е. оказании содействия ФИО2 в незаконном начислении и завладении незаконно перечисленными на счет банковской карты СемихИ. И.В. в качестве заработной платы денежными средствами. Далее ФИО2, находясь в дневное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по месту своей работы по адресу: <адрес>, используя своё служебное положение, значимость и авторитет занимаемой ею должности, продолжая при содействии ФИО3 и СемихИ. И.В. реализовывать свой преступный корыстный умысел, направленный на хищение путём присвоения и растраты вверенных ей денежных средств, составляющих фонд оплаты труда, являясь в учреждении их распорядителем и лицом, наделенным правом подписи бухгалтерских учётных документов, достоверно зная, что СемихИ. И.В. каких-либо трудовых обязанностей в учреждении не выполняет, а также, что начисленной СемихИ. И.В. заработной платой она (ФИО2) сможет распоряжаться по своему собственному усмотрению и тратить на личные нужды, а отчисления в пенсионный фонд и фонды медицинского и социального страхования будут начисляться в пользу СемихИ. И.В., неоднократно давала ФИО3, заведомо осведомлённой о преступных действиях по фиктивному трудоустройству СемихИ. И.В., с целью хищения путём присвоения и растраты вверенных ФИО2 денежных средств, заведомо незаконные устные распоряжения о ведении учёта, якобы, отработанного СемихИ. И.В. рабочего времени, который проверяется и утверждается главный врачом, т.е. ФИО2, а также издавала и подписывала приказы об установлении СемихИ. И.В. иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, что повлекло юридические последствия в виде начисления из фонда оплаты труда учреждения заработной платы и иных предусмотренных законом выплат в адрес СемихИ. И.В. за работу, которую та фактически не выполняла, а также перечисление пенсионных и страховых взносов в соответствующие учреждения. ФИО3 на основании заведомо для неё незаконных устных распоряжений со стороны ФИО2, как главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находясь в помещении указанного учреждения по адресу: <адрес>, вела табель учёта использования рабочего времени, утверждаемый ФИО2, где проставляла отметки о, якобы, нахождении СемихИ. И.В. на рабочем месте, заведомо и достоверно зная о том, что в действительности каких-либо трудовых функций в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» последняя не исполняет. В результате указанных выше умышленных корыстных противоправных действий ФИО2, использовавшей своё служебное положение и являвшейся распорядителем денежных средств учреждения, совершенных при содействии СемихИ. И.В. и ФИО3, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в адрес СемихИ. И.В. из фонда оплаты труда учреждения необоснованно начислена и незаконно перечислена заработная плата в сумме не менее 809 634,67 рубля, со счета №, открытого в операционном офисе № РНКБ Банк (ПАО) по адресу: <адрес>, просп. Победы, <адрес>, на карточный счет №, открытый СемихИ. И.В. ДД.ММ.ГГГГ в операционном офисе № РНКБ Банк (ПАО) по адресу: <адрес>А. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и ФИО3 по поручению ФИО2, умышленно действуя согласно ранее достигнутой с ФИО2 договорённости, с целью оказания последней содействия в хищении денежных средств, вверенных ФИО2 как главному врачу ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» и предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждения денежных средств, обналичивали указанные денежные средства с использованием находившейся в постоянном личном распоряжении ФИО2 банковской карты №, полученной ей от СемихИ. И.В. Выплаченные в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве заработной платы денежные средства в размере не менее 809 634,67 рубля ФИО2 при пособничестве СемихИ. И.В. и ФИО3 безвозмездно и противоправно обратила в свою пользу против воли собственника, то есть присвоила, и распорядилась ими по собственному усмотрению в своих личных целях. Кроме того, в результате указанных выше и совершенных при содействии СемихИ. И.В. и ФИО3 умышленных корыстных противоправных действий ФИО2, наделённой, исходя из своего служебного положения, обязанностью обеспечивать руководство финансово-хозяйственной деятельностью учреждения, своевременную уплату налогов, обязательных отчислений и платежей в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из вверенных ей денежных средств учреждения, составляющих фонд оплаты труда, в соответствии с действующим законодательством о налогах и сборах Российской Федерации, с дохода, начисленного СемихИ. И.В. за якобы выполненные последней трудовые обязанности в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», начислены, а в последующем перечислены: - взносы в профсоюзную организацию в сумме 8 739,12 рубля; - страховые взносы в фонды обязательного социального страхования 30,2% (22% – обязательное пенсионное страхование, 5,1% обязательное медицинское страхование, 2,9% – взнос на случай временной нетрудоспособности и материнства, 0,2% – взнос от несчастных случаев) в сумме 292 316,01 рубля, - а всего в размере 301 055,13 рубля, которые преступными действиями ФИО2 при пособничестве СемихИ. И.В. и ФИО3 были умышленно растрачены из бюджета учреждения. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, действуя при указанных обстоятельствах с использованием своего служебного положения главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» и предоставленных ей должностных полномочий, предусмотренных названными выше нормативными правовыми актами, в том числе по распоряжению вверенными денежными средствами, заведомо зная о неминуемом наступлении общественно опасных последствий в виде причинения имущественного ущерба ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» и, желая этого, при пособничестве СемихИ. И.В. и ФИО3 создала необходимые условия для задуманного преступления и из корыстных побуждений совершила присвоение денежных средств на сумму не менее 809 634,67 рубля и растрату денежных средств на сумму не менее 301 055,13 рубля, чем причинила ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» материальный ущерб всего на сумму не менее 1 110 689,8 рубля, т.е. в особо крупном размере. При этом указанные преступные действия ФИО2, совершённые при содействии СемихИ. И.В. и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, направленные на хищение денежных средств учреждения, имели общую корыстную цель и охватывались единым преступным умыслом, поэтому в совокупности составляли единое продолжаемое преступление. Кроме того, не позднее ДД.ММ.ГГГГ, находясь на территории <адрес> Республики Крым, у ФИО2 возник преступный умысел, направленный на безвозмездное, совершённое с корыстной целью, противоправное обращение вверенного ей имущества в свою пользу, посредством фиктивного трудоустройства в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» сотрудников и систематического завладения на постоянной (ежемесячной) основе денежными средствами, которые будут начислены им в качестве заработной платы. Реализуя свой преступный умысел, направленный на хищение вверенных ей денежных средств, ФИО2, находясь в указанные время и месте, договорилась с ФИО6, о фиктивном трудоустройстве последней в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» на должность уборщика служебных и производственных помещений в хозяйственно-обслуживающий персонал. Так, ФИО2, находясь не позднее ДД.ММ.ГГГГ на территории <адрес>, преследуя корыстную цель, выразившуюся в стремлении к незаконному личному обогащению за счёт необоснованной и безвозмездной выплаты ФИО6 заработной платы без выполнения каких-либо трудовых функций, в желании предоставить, а последней получить выгоды имущественного характера в виде отчислений в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования, достигла договорённости о том, что последняя будет фиктивно трудоустроена на работу в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» без действительного выполнения в указанном учреждении каких-либо трудовых обязанностей, что в адрес ФИО6 будет безвозмездно начисляться и перечисляться заработная плата, а также, что в связи с трудоустройством ФИО6 в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ей будут предоставлены выгоды имущественного характера в виде отчислений в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования. В свою очередь, ФИО6, не имея намерения по договоренности с ФИО2, как работодателя, фактически исполнять трудовые обязанности в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», руководствуясь корыстными побуждениями, выразившимися в желании незаконно получить выгоды имущественного характера в виде отчислений в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования, в указанные время и месте умышленно согласилась оказать ФИО2 содействие путём предоставления информации и средств совершения преступления в виде необходимых документов для трудоустройства в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» и реквизитов её (ФИО6) банковской карты для последующего необоснованного зачисления на неё заработной платы, а также передаче указанной банковской карты ФИО2, заведомо и достоверно зная о том, что в действительности каких-либо трудовых функций в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» выполнять не будет. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находясь в помещении ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» по адресу: <адрес>, ФИО6, заведомо и достоверно зная о том, что в действительности каких-либо трудовых функций в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» выполнять не будет, по предварительной договорённости с ФИО2 передала последней необходимые для трудоустройства документы, а именно паспорт гражданина Российской Федерации, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, сведения о наличии (отсутствии) судимости, а также банковскую карту №, выпущенную ДД.ММ.ГГГГ в Операционном офисе № РНКБ Банк (ПАО) по адресу: <адрес>, на карточный счет №, открытый ДД.ММ.ГГГГ в операционном офисе № РНКБ Банк (ПАО) по адресу: <адрес>, для личного, непосредственного и беспрепятственного пользования ФИО2 После чего, ФИО2, находясь в указанный период в помещении Учреждения по адресу: <адрес>, используя своё служебное положение, позволяющее на постоянной основе согласно Уставу и трудовому договору выполнять организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», реализуя свой преступный умысел, направленный на хищение вверенного ей имущества указанного бюджетного учреждения, на основании собственноручно написанных заявлений от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 о приёме работника на работу (1 шт.ед.) и на разрешение работы по внутреннему совместительству (0,5 шт.ед.) заключила трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которыми ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность уборщика служебных и производственных помещений в хозяйственно-обслуживающий персонал на 1,5 шт.ед., после чего издала приказы (распоряжения) о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс и от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. В соответствии с трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО6, как уборщик служебных и производственных помещений, обязуется выполнять следующие трудовые функции: - осуществляет уборку служебных помещений ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», коридоров, лестниц, санузлов, туалетов, кабинетов; - удаляет пыль, подметает и моет вручную стены, полы, потолки, оконные рамы и стёкла, дверные блоки, мебель; - чистит и дезинфицирует унитазы, раковины и другое санитарно-техническое оборудование; - осуществляет очистку урн от бумаги и промывку их дезинфицирующими растворами; - собирает мусор и относит его в установленное место; - соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях; - своевременно сообщать об угрозе конфликта интересов, при котором личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника учреждения повлияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей или при котором возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу, и (или) деловой репутации учреждения. Кроме того, не позднее ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, организовав фиктивное трудоустройство ФИО6, а также фактически получив в своё распоряжение её банковскую карту, действуя с целью реализации своего указанного преступного умысла, вступила в преступный сговор с ФИО3, занимающей согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-ос должность старшей медицинской сестры консультативно-диагностического отделения ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», с которой она находилась в дружеских отношениях, об оказании содействия ФИО2 в организации фиктивного трудоустройства в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО6 на должность уборщика служебных и производственных помещений в хозяйственно-обслуживающий персонал, в виде предоставления информации, средств совершения преступления, устранения препятствий, т.е. оказании содействия в незаконном начислении, в завладении незаконно перечисленными ФИО6 в качестве заработной платы денежными средствами. Далее ФИО2, находясь в дневное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по месту своей работы по адресу: <адрес>, используя своё служебное положение, значимость и авторитет занимаемой ею должности, продолжая при содействии ФИО3 и ФИО6 реализовывать свой преступный корыстный умысел, направленный на хищение путём присвоения и растраты вверенных ей денежных средств, составляющих фонд оплаты труда, являясь в учреждении их распорядителем и лицом, наделенным правом подписи бухгалтерских учётных документов, достоверно зная, что ФИО6 каких-либо трудовых обязанностей в учреждении не выполняет, а также, что начисленной ФИО6 заработной платой она (ФИО2) сможет распоряжаться по своему собственному усмотрению и тратить на личные нужды, а отчисления в пенсионный фонд и фонды медицинского и социального страхования будут начисляться в пользу ФИО6, неоднократно давала ФИО3, заведомо осведомлённой о преступных действиях по фиктивному трудоустройству ФИО6, с целью хищения путём присвоения и растраты вверенных ФИО2 денежных средств, заведомо незаконные устные распоряжения о ведении учёта, якобы, отработанного ФИО6 рабочего времени, который проверяется и утверждается главный врачом, т.е. ФИО2,а также издавала и подписывала приказы об установлении ФИО6 иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, что повлекло юридические последствия в виде начисления из фонда оплаты труда учреждения заработной платы и иных предусмотренных законом выплат в адрес ФИО6 за работу, которую та фактически не выполняла, а также перечисление пенсионных и страховых взносов в соответствующие учреждения. ФИО3 на основании заведомо для неё незаконных устных распоряжений со стороны ФИО2, как главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находясь в помещении указанного учреждения по адресу: <адрес>, вела табель учёта использования рабочего времени, утверждаемый ФИО2, где проставляла отметки о, якобы, нахождении ФИО6 на рабочем месте, заведомо и достоверно зная о том, что в действительности каких-либо трудовых функций в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» последняя не исполняет. В результате указанных выше умышленных корыстных противоправных действий ФИО2, использовавшей своё служебное положение и являвшейся распорядителем денежных средств учреждения, совершенных при содействии ФИО6 и ФИО3, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО6 из фонда оплаты труда учреждения необоснованно начислена и незаконно перечислена заработная плата в сумме не менее 802 285,50 рубля, со счета №, открытого в операционном офисе № РНКБ Банк (ПАО) по адресу: <адрес>, просп. Победы, <адрес>, на карточный счет №, открытый ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ в операционном офисе № РНКБ Банк (ПАО) по адресу: <адрес>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и ФИО3, по поручению ФИО2, умышленно действуя согласно ранее достигнутой с ФИО2 договорённости, с целью оказания последней содействия в хищении вверенных ФИО2 как главному врачу ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» и предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждения денежных средств, обналичивали указанные денежные средства с использованием находившейся в постоянном личном распоряжении ФИО2 банковской карты №, полученной ей от ФИО6 Выплаченные в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве заработной платы денежные средства в размере не менее 802 285,50 рубля ФИО2 при пособничестве ФИО6 и ФИО3 безвозмездно и противоправно обратила в свою пользу против воли собственника, то есть присвоила, и распорядилась ими по собственному усмотрению в своих личных целях. Кроме того, в результате указанных выше и совершенных при содействии ФИО6 и ФИО3 умышленных корыстных противоправных действий ФИО2, наделённой, исходя из своего служебного положения, обязанностью обеспечивать руководство финансово-хозяйственной деятельностью учреждения, своевременную уплату налогов, обязательных отчислений и платежей в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из вверенных ей денежных средств учреждения, составляющих фонд оплаты труда, в соответствии с действующим законодательством о налогах и сборах Российской Федерации, с дохода, начисленного ФИО6 за якобы выполненные последней трудовые обязанности в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», начислены, а в последующем перечислены: - взносы в профсоюзную организацию в сумме 9 691,39 рубля; - страховые взносы в фонды обязательного социального страхования 30,2% (22% – обязательное пенсионное страхование, 5,1% обязательное медицинское страхование, 2,9% – взнос на случай временной нетрудоспособности и материнства, 0,2% – взнос от несчастных случаев) в сумме 293 195,83 рубля, - а всего в размере 302 887,22 рубля, которые преступными действиями ФИО2 при пособничестве ФИО6 и ФИО3 были умышленно растрачены из бюджета учреждения. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, действуя при указанных обстоятельствах с использованием своего служебного положения главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» и предоставленных ей должностных полномочий, предусмотренных названными выше нормативными правовыми актами, в том числе по распоряжению вверенными денежными средствами, заведомо зная о неминуемом наступлении общественно опасных последствий в виде причинения имущественного ущерба ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» и, желая этого, при пособничестве ФИО6 и ФИО3 создала необходимые условия для задуманного преступления и из корыстных побуждений совершила присвоение денежных средств на сумму не менее 802 285,50 рубля и растрату денежных средств на сумму не менее 302 887,22 рубля, чем причинила ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» материальный ущерб всего на сумму не менее 1 105 172,72 рубля, т.е. в особо крупном размере. При этом указанные преступные действия ФИО2, совершённые при содействии ФИО6 и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, направленные на хищение денежных средств учреждения, имели общую корыстную цель и охватывались единым преступным умыслом, поэтому в совокупности составляли единое продолжаемое преступление. Также не позднее ДД.ММ.ГГГГ, находясь на территории <адрес> Республики Крым, у ФИО2 возник преступный умысел, направленный на безвозмездное, совершённое с корыстной целью, противоправное обращение вверенного ей имущества в свою пользу, посредством фиктивного трудоустройства в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» сотрудников и систематического завладения на постоянной (ежемесячной) основе денежными средствами, которые будут начислены им в качестве заработной платы. Реализуя свой преступный умысел, направленный на хищение вверенных ей денежных средств, ФИО2, находясь в указанные время и месте, договорилась с ФИО7, с которым она находилась в дружеских отношениях, о фиктивном трудоустройстве последнего в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» на должность уборщика служебных и производственных помещений в хозяйственно-обслуживающий персонал. Так, ФИО2, находясь не позднее ДД.ММ.ГГГГ на территории <адрес>, преследуя корыстную цель, выразившуюся в стремлении к незаконному личному обогащению за счёт необоснованной и безвозмездной выплаты ФИО7 заработной платы без выполнения каких-либо трудовых функций, в желании предоставить, а последнего получить выгоды имущественного характера в виде отчислений в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования, достигла с ФИО7 договорённость о том, что последний будет фиктивно трудоустроен на работу в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» без действительного выполнения в указанном учреждении каких-либо трудовых обязанностей, что в адрес ФИО7 будет безвозмездно начисляться и перечисляться заработная плата, а также, что в связи с трудоустройством ФИО7 в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ему будут предоставлены выгоды имущественного характера в виде отчислений в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования. В свою очередь, ФИО7, не имея намерения по договоренности с ФИО2, как работодателя, фактически исполнять трудовые обязанности в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», руководствуясь корыстными побуждениями, выразившимися в желании незаконно получить выгоды имущественного характера в виде отчислений в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования, в указанные время и месте умышленно согласился оказать ФИО2 содействие путём предоставления информации и средств совершения преступления в виде необходимых документов для трудоустройства в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» и последующего обналичивания в интересах ФИО2 и передаче ей указанных денежных средств, полученных в качестве заработной платы, через банкоматы на территории <адрес> с использованием находившихся в постоянном личном распоряжении ФИО7 банковских карт, заведомо и достоверно зная о том, что в действительности каких-либо трудовых функций в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» он выполнять не будет. Не позднее ДД.ММ.ГГГГ, находясь в помещении ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» по адресу: <адрес>, ФИО7, заведомо и достоверно зная о том, что в действительности каких-либо трудовых функций в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» он выполнять не будет, по предварительной договорённости с ФИО2 передал последней необходимые для трудоустройства документы, а именно паспорт гражданина Российской Федерации, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, сведения о наличии (отсутствии) судимости. После чего, ФИО2, находясь в указанный период в помещении Учреждения по адресу: <адрес>, используя своё служебное положение, позволяющее на постоянной основе согласно Уставу и трудовому договору выполнять организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», реализуя свой преступный умысел, направленный на хищение вверенного ей имущества указанного бюджетного учреждения, на основании собственноручно написанных ФИО7 заявлений от 16.11.2020о приёме работника на работу (1 шт.ед.) и на разрешение работы по внутреннему совместительству (0,5 шт.ед.) заключила трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которыми ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность уборщика служебных и производственных помещений в хозяйственно-обслуживающий персонал на 1,5 шт.ед., после чего издала приказы (распоряжения) о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс и от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. В соответствии с трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО7, как уборщик служебных и производственных помещений, обязуется выполнять следующие трудовые функции: - осуществляет уборку служебных помещений ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», коридоров, лестниц, санузлов, туалетов, кабинетов; - удаляет пыль, подметает и моет вручную стены, полы, потолки, оконные рамы и стёкла, дверные блоки, мебель; - чистит и дезинфицирует унитазы, раковины и другое санитарно-техническое оборудование; - осуществляет очистку урн от бумаги и промывку их дезинфицирующими растворами; - собирает мусор и относит его в установленное место; - соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях; - своевременно сообщать об угрозе конфликта интересов, при котором личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника учреждения повлияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей или при котором возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации учреждения. Далее ФИО2, находясь в дневное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по месту своей работы по адресу: <адрес>, используя своё служебное положение, значимость и авторитет занимаемой ею должности, продолжая при содействии ФИО7 реализовывать свой преступный корыстный умысел, направленный на хищение путём присвоения и растраты вверенных ей денежных средств, составляющих фонд оплаты труда, являясь в учреждении их распорядителем и лицом, наделенным правом подписи бухгалтерских учётных документов, достоверно зная, что ФИО7 каких-либо трудовых обязанностей в учреждении не выполняет, а также, что начисленной ФИО7 заработной платой она (ФИО2) сможет распоряжаться по своему собственному усмотрению и тратить на личные нужды, а отчисления в пенсионный фонд и фонды медицинского и социального страхования будут начисляться в пользу ФИО7, собственноручно вносила в утверждаемый ею табель учёта использования рабочего времени отметки о, якобы, отработанном ФИО7 рабочем времени, а также издавала и подписывала приказы об установлении ФИО7 иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, что повлекло юридические последствия в виде начисления из фонда оплаты труда учреждения заработной платы и иных предусмотренных законом выплат в адрес ФИО7 за работу, которую тот фактически не выполнял, а также перечисление пенсионных и страховых взносов в соответствующие учреждения. В результате указанных выше умышленных корыстных противоправных действий ФИО2, использовавшей своё служебное положение и являвшейся распорядителем денежных средств учреждения, совершенных при содействии ФИО7, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в адресФИО7 из фонда оплаты труда учреждения необоснованно начислена и незаконно перечислена заработная плата в сумме не менее 651 818,35 рубля, со счета №, открытого в операционном офисе № РНКБ Банк (ПАО) по адресу: <адрес>, просп. Победы, <адрес>, на карточный счет №, открытый ФИО7 02.102018 в операционном офисе № РНКБ Банк (ПАО) по адресу: <адрес>, пр-кт Победы, <адрес>. ФИО7, в свою очередь, находясь в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на территории <адрес>, умышленно действуя согласно ранее достигнутой с ФИО2 договорённости, с целью оказания последней содействия в хищении вверенных главному врачу ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» и предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждения денежных средств, обналичивал в интересах ФИО2 и передавал ей указанные денежные средства через банкоматы на территории <адрес> с использованием находившихся в его постоянном личном распоряжении банковских карт: - №, выпущенной ДД.ММ.ГГГГ в Операционном офисе № РНКБ Банк (ПАО) по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>; - №, выпущенной ДД.ММ.ГГГГ в Операционном офисе № РНКБ Банк (ПАО) по адресу: <адрес>а; - №, выпущенной ДД.ММ.ГГГГ в Операционном офисе № РНКБ Банк (ПАО) по адресу: <адрес>. Выплаченные в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве заработной платы денежные средства в размере не менее 651 818,35 рубля ФИО2 при пособничестве ФИО7 безвозмездно и противоправно обратила в свою пользу против воли собственника, то есть присвоила, и распорядилась ими по собственному усмотрению в своих личных целях. Кроме того, в результате указанных выше и совершенных при содействии ФИО7 умышленных корыстных противоправных действий ФИО2, наделённой, исходя из своего служебного положения, обязанностью обеспечивать руководство финансово-хозяйственной деятельностью учреждения, своевременную уплату налогов, обязательных отчислений и платежей в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из вверенных ей денежных средств учреждения, составляющих фонд оплаты труда, в соответствии с действующим законодательством о налогах и сборах Российской Федерации, с дохода, начисленного ФИО7 за якобы выполненные последним трудовые обязанности в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», начислены, а в последующем перечислены: - страховые взносы в фонды обязательного социального страхования 30,2% (22% – обязательное пенсионное страхование, 5,1% обязательное медицинское страхование, 2,9% – взнос на случай временной нетрудоспособности и материнства, 0,2% – взнос от несчастных случаев) в сумме 234 989,54 рубля, которые преступными действиями ФИО2 при пособничестве ФИО7 были умышленно растрачены из бюджета учреждения. Таким образом, в дневное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, действуя при указанных обстоятельствах с использованием своего служебного положения главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» и предоставленных ей должностных полномочий, предусмотренных названными выше нормативными правовыми актами, в том числе по распоряжению вверенными денежными средствами, заведомо зная о неминуемом наступлении общественно опасных последствий в виде причинения имущественного ущерба учреждению и, желая этого, при пособничестве ФИО7 создала необходимые условия для задуманного преступления и из корыстных побуждений совершила присвоение денежных средств на сумму не менее 651 818,35 рубля и растрату денежных средств на сумму 234 989,54 рубля, чем причинила ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» материальный ущерб всего на сумму не менее 886 807,89 рубля, т.е. в крупном размере. При этом указанные преступные действия ФИО2, совершённые при содействии ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, направленные на хищение денежных средств учреждения, имели общую корыстную цель и охватывались единым преступным умыслом, поэтому в совокупности составляли единое продолжаемое преступление. В судебном заседании подсудимая ФИО2 вину в совершении преступлений признала в полном объеме, подтвердила обстоятельства, изложенные в описательной части приговора. Подсудимая ФИО3 вину в совершении преступлений признала в полном объеме, подтвердила обстоятельства, изложенные в описательной части приговора. Подсудимая ФИО4 вину в совершении преступления признала в полном объеме, подтвердила обстоятельства, изложенные в описательной части приговора. Подсудимая ФИО5 вину в совершении преступления признала в полном объеме, подтвердила обстоятельства, изложенные в описательной части приговора. Подсудимая СемихИ. И.В. вину в совершении преступления признала в полном объеме, подтвердила обстоятельства, изложенные в описательной части приговора. Подсудимая ФИО6 вину в совершении преступления признала в полном объеме, подтвердила обстоятельства, изложенные в описательной части приговора. Подсудимый ФИО7 вину в совершении преступления признал в полном объеме, подтвердил обстоятельства, изложенные в описательной части приговора. Помимо признательных показаний подсудимых, их вина в совершении вышеописанных преступлений подтверждается следующими доказательствами: Вина ФИО2 по ч. 4 ст. 160 УК РФ (преступление, совершенное в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО3 по ч. 5 ст. 33 – ч. 4 ст. 160 УК РФ (преступление, совершенное в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО4 по ч. 5 ст. 33 – ч. 4 ст. 160 УК РФ подтверждается следующими доказательствами: Представитель потерпевшего ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО8 показал суду, что в период своего руководства ФИО2 выполняла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», т.е. она осуществляла полное руководство трудовым коллективов, применяла меры поощрения и награждения, управляла и распоряжалась имуществом учреждения, открывала банковские счета, принимала решения о начислении заработной платы, премировании, стимулировании. В соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», ФИО2, как главный врач разрабатывала и утверждала штатное расписание Учреждения в пределах фонда оплаты труда, полностью несла ответственность за своевременное и правильно определение размера заработной платы работников согласно действующему законодательству. В дальнейшем ему стало известно, что ФИО2, являясь главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», фиктивно трудоустраивала в указанное медицинское учреждение ряд работников, которые фактически никакую трудовую функцию не осуществляли, за них работу в учреждении не выполняли, при этом им была начислена по указанию ФИО2 заработная плата, которую последняя присвоила, распорядившись по своему усмотрению. Показаниями свидетеля ФИО9 - сотрудника УФСБ России по <адрес> и городу Севастополю, согласно которым в ходе проведения ОРМ, была получена информация о том, что ФИО2, ФИО3, и ФИО4 причастны к совершённому с корыстной целью противоправному безвозмездному обращению имущества Республики Крым в свою пользу, с причинением вреда в особо крупном размере, а именно ФИО2 принимала на работу сотрудников, которые фактически не будут выполнять свои трудовые функции, вместе с тем, она будет начислять им заработную плату, которой будет распоряжаться по своему усмотрению. Им от Петровой была принята явка с повинной, которая была дана ею добровольно. Показаниями свидетеля ФИО10, оглашенными судом на основании ч.1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что он является сотрудником МВД по РК, в ходе проведения ОРМ была получена информация, что к совершению указанных преступлений причастны должностные лица ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», а также ряд граждан, которые были фиктивно трудоустроенные в указанном медицинском учреждении, преследуя цель получения трудового стажа. Так, согласно полученной информации ФИО11, являясь главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», действуя с использованием своего служебного положения при содействии ФИО3, и ФИО4, в 2014 году организовала фиктивное трудоустройство последней в указанное учреждение, в результате чего они совместно совершили хищение денежных средств в особо крупном размере. В мае 2014 года ФИО2 договорилась со своей знакомой ФИО4 о том, что первая фиктивно трудоустроит последнюю на работу в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», при этом, ФИО4 выходить на работу не нужно, осуществлять трудовую деятельность нет необходимости, взамен она получит трудовой стаж. ФИО2, в свою очередь, фиктивно трудоустраивая ФИО4, намеревалась начислять ей заработную плату, которую фактически будет получать сама и в последующем самостоятельно ей распоряжаться в своих целях. В итоге, достигнув договорённости, ФИО2 приняла на должность медицинской сестры ФИО4, которая за период своего якобы официального трудоустройства, не выходила на работу и не осуществляла трудовую деятельность. При зачислении заработной платы ФИО4, ФИО2 отдавала зарплатную банковскую карточку ФИО4 старшей медицинской сестре ФИО3, осведомлённой о преступных действиях ФИО2, и просила её снимать с карточки денежные средства для последующего их завладения и распоряжения. При этом, ФИО3 табелировала медицинскую сестру ФИО4, проставляя последней, так называемые, «восьмёрки», свидетельствующие о том, что ФИО4 находится на работе и якобы добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, хотя она знала и осознавала, что ФИО4 на работе отсутствует. По полученной оперативной информации, ФИО3 по просьбе ФИО2 расписывалась в юридически значимых документах, а именно в трудовом договоре и приказе о приёме работника на работу от имени ФИО4 При проведении проверки деятельности и функционирования ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» в рамках межведомственного взаимодействия с УФСБ России по <адрес> и городу Севастополю осенью 2022 года была выявлена указанная преступная схема по присвоению и растрате фонда оплаты труда работников. (т. 8 л.д. 58-64). Показаниями свидетеля ФИО12, которая показала суду, что она является заместителем министра здравоохранения РК, указала, что ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» является бюджетным учреждением и находится в ведомственном подчинении Министерства здравоохранения Республики Крым. Финансовое обеспечение выполнения государственного задания учреждением осуществляется в виде субсидий из бюджета Республики Крым. Управление учреждением осуществляет главный врач, который принимается на должность и увольняется с должности учредителем в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Главный врач принимается на должность в соответствии с заключённым трудовым договором на срок, установленный учредителем. Так, в соответствии с действующим законодательством с ДД.ММ.ГГГГ финансирование ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» осуществляется в основном за счёт средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования. При этом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» осуществляет финансово-хозяйственную деятельность за счёт средств, приносящих доход деятельности, субсидий на иные цели и средств обязательного медицинского страхования. Так, за период с 2014 года по 2022 год обращения главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2 в Министерство здравоохранения Республики Крым о необходимости дополнительного финансирования отсутствуют. Показаниями свидетеля ФИО13 оглашенными судом на основании ч.1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что он является главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», с ДД.ММ.ГГГГ. С ФИО2 он знаком около 15 лет, и, пока она была главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», он занимал должность заместителя главного врача по медицинской части. За время совместной работы он пояснил, что ФИО2 полностью руководила медицинским учреждением, всегда самостоятельно занималась решением экономических вопросов, при этом, свой отпуск планировала так, чтобы никому из заместителей не перепоручать право подписи бухгалтерских документов. Приём на работу сотрудников, а также принятие тех или иных финансовых решений принимались ей (ФИО2) независимо. В свои дела она никого из заместителей не посвящала, принимала решения самостоятельно. (т.8 л.д. 71-76). Показаниями свидетеля ФИО14, которая показала суду, что она состоит в должности главного бухгалтера ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №». Работникам ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате: за медицинский стаж работы в организации; за непрерывную участковую работу; интенсивность, напряжённость труда; за наличие квалификационной категории; за работу во вредных условиях труда, работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством. ФИО2, за период нахождения в должности главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», полностью контролировала хозяйственную деятельность медицинского учреждения, организовывала и обеспечивала ведение бухгалтерского учёта, также указала, что позднее ей стало известно о трудоустроенных сотрудниках, которые фактические твои трудовые обязанности не выполняли, на рабочем месте не находились. Показаниями свидетеля ФИО15, оглашенными судом на основании ч.1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что она трудоустроена в должности главной медицинской сестры ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» с 2005 года. В её должностные обязанности входит общее руководство и контроль за медицинскими сёстрами, а также ведение и контроль за наркотическими препаратами и прекурсорами. В ее должностные обязанности входит составление графиков работы медицинских сестёр и младшего медицинского персонала; проведение систематического инструктажа медицинских сестёр и младшего медицинского персонала; организация практических занятий по утверждённому плану; осуществление систематического контроля за своевременным и качественным выполнением медицинскими сёстрами лечебных и диагностических назначений врача в поликлиники и на дому; обеспечение соблюдений санитарно-гигиенического режима в помещении поликлиники; составление и ведение табеля учёта рабочего времени персонала отделения. Медицинская сестра несёт ответственность за своевременное и качественное осуществление возложенных на неё должностных обязанностей, организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства; своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами. ФИО2 она может охарактеризовать с отрицательной стороны, поскольку последняя, будучи в должности главного врача поликлиники, назначала на руководящие должности поликлиники лиц, из числа своих приближённых, вне зависимости от их квалификации и опыта работы. На совещаниях с личным составом поликлиники ФИО2 вела себя грубо, негативно высказывалась о сотрудниках, разговаривала на повышенных тонах. Часто между ней (ФИО15) и ФИО2 возникали конфликты относительно трудовой деятельности сотрудников, производства тех или иных закупок для нужд поликлиники. Так, при трудоустройстве определённых лиц в качестве медицинских сестёр, её (ФИО15) не приглашали на беседу с кандидатом, не ставили в известность о квалификации и способностях к работе, при этом она, как главная медицинская сестра, обязана проводить с работниками инструктаж и знакомить с их условиями труда. Вместо неё (ФИО15) указанные действия проводились ФИО3, поскольку между последней и ФИО2 сложились дружеские доверительные отношения. Осенью 2022 года в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» сотрудниками правоохранительных органов проводилась проверка деятельности и функционирования указанного учреждения. По её результатам выявлены лица, которые были трудоустроены в качестве медицинских сестёр и уборщиков служебных и производственных помещений. При этом, ФИО2, как главный врач ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», пыталась скрыть указанный факт от сотрудников правоохранительных органов, а именно в период проверки в поликлинике появлялись новые, лица, которые якобы давно работают в указанном учреждении. Так, в кабинете ультразвуковой диагностики врача ФИО16 должна была работать медицинская сестра ФИО4 Об этом она (ФИО15) узнала от ФИО16, когда последняя позвонила и сказала, что ей в кабинет старшая медицинская сестра консультативно-диагностического отделения ФИО3 приставила медицинскую сестру пояснив, что, если кто-то из сотрудников правоохранительных органов спросит про ФИО4, необходимо ответить, что последняя исполняет свои обязанности медицинской сестры в указанном кабинете с 2014 года. После того, как она (ФИО15) пришла в кабинет к ФИО16, она увидела женщину в медицинском халате, которая представилась ФИО4, пояснив, что является медицинской сестрой кабинета ультразвуковой диагностики. Далее на вопрос о том, кто принимал её на работу, ФИО4 ответила, что её принимала ФИО2 После состоявшего разговора ФИО4 попросили покинуть кабинет, однако, на следующий день она вновь прибыла в кабинет к ФИО16, где, пробыв непродолжительный промежуток времени, покинула его и больше в поликлинике не появлялась. (т. 8 л.д. 82-85, 86-88). Показаниями свидетеля ФИО16, которая показала суду, что она является врачом кабинета ультразвуковой диагностики ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» с 1992 года. Осенью 2022 года к ней пришла ФИО17 со ФИО4 и сообщила, что она будет работать с ней в должности медицинской сестры, далее через час ее (ФИО16), фактически ФИО4 обязанности медсестры не выполняла. Показаниями свидетеля ФИО18, которая показала суду, что она является медицинской сестрой ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», в настоящее время она осуществляет свою работу в структурном подразделении поликлиники – консультативно-диагностическом отделении, кабинет врача-офтальмолога, указала, что Петрову и Столяревскую не знает. Показаниями свидетеля ФИО19, которая показала суду, что она является медицинской сестрой ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», с 1992 года. В настоящее время она осуществляет свою работу в структурном подразделении поликлиники – клинико-диагностическом отделении, кабинет врача-офтальмолога. В её должностные обязанности входит организация осуществление помощи врачу в лечебно-диагностическом процессе, указала, что ей знакома ФИО3, которая трудоустроена в качестве старшей медицинской сестры. Показаниями свидетеля ФИО20, оглашенными судом на основании ч.1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что она трудоустроена медицинской сестрой ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» с 2011 года врачом-кардиологом. ФИО4, трудоустроенную в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» в качестве медицинской сестры, она никогда не видела, с ней не знакома. (т. 8 л.д. 95-97). Показаниями свидетеля ФИО21, оглашенными судом на основании ч.1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что она трудоустроена медицинской сестрой ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» с 1993 года. ФИО4, трудоустроенную в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» в качестве медицинской сестры, она никогда не видела, с ней не знакома. (т. 8 л.д. 106-108). Показаниями свидетеля ФИО22, который показал суду, что он трудоустроен специалистом по гражданской обороне ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №». Указал, что Петрова давала ему денежные средства на покупку инвентаря и оборудования, а также перевязочных материалов, он имеет сведения о всех сотрудниках, работающих в организации. Столяревская ему не знакома. Материалами дела: - рапортом об обнаружении признаков преступления от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому не позднее ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, находясь на территории <адрес> Республики Крым, используя своё служебное положение главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», при пособничестве ФИО3 и ФИО4 организовала фиктивное трудоустройство в указанное медицинское учреждение ФИО24, в результате чего они совместно похитили денежные средства в особо крупном размере, чем причинили соответствующий материальный ущерб; (т. 1 л.д. 116-122); - рапортом об обнаружении признаков преступления от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому не позднее ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, находясь на территории <адрес> Республики Крым, используя своё служебное положение главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» (на тот момент Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №), при пособничестве ФИО3 и ФИО4 организовала фиктивное трудоустройство в указанное медицинское учреждение ФИО24, в результате чего они совместно похитили денежные средства в особо крупном размере, чем причинили соответствующий материальный ущерб; (т. 1 л.д. 221-229); - явкой с повинной ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой она полностью признаёт вину в инкриминируемом ей преступлении и раскаивается в содеянном, излагая обстоятельства своей преступной деятельности (т. 1 л.д. 185-194); - явкой с повинной ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, написанная в присутствии её защитника – адвоката по соглашению ФИО25, в соответствии с которой она полностью признаёт вину в инкриминируемом ей преступлении и раскаивается в содеянном, излагая обстоятельства своей преступной деятельности; (т. 3 л.д. 101-102); - протоколом ОРМ «Обследование помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств» по адресу: <адрес>, проведённого ДД.ММ.ГГГГ в период с 15 час. 23 мин. по 17 час. 50 мин., в ходе которого были изъяты вещественные доказательства: личное дело на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на 389 листах; личное дело на имя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на 56 листах; личное дело на имя ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на 29 листах; папка «Табеля», на 213 листах; папка «Ведомости платежные поручения 2017 год», на 180 листах; папка «Ведомости платежные поручения 2018 год», на 200 листах; папка «Ведомости платежные поручения 2019 год», на 201 листах; папка «Ведомости платежные поручения 2020 год», на 180 листах; папка «Ведомости платежные поручения 2021 год», на 249 листах; папка «Ведомости платежные поручения 2022 год», на 208 листах; папка «Расчётные листы», на 167 листах; (т. 1 л.д. 176-177); - протоколом ОРМ «Обследование помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств» по адресу: <адрес>, пр-кт Кирова, <адрес>, проведённого ДД.ММ.ГГГГ в период с 12 час. 23 мин. по 13 час. 00 мин., в ходе которого были изъяты вещественные доказательства – документы в отношении ФИО2; (т. 1 л.д. 180-181); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым указанное медицинское учреждение предоставило информацию о суммах выплат и вознаграждений перечисленных сотрудников, с указанием периода начала и окончания трудовой деятельности. Так, сумма выплат заработной платы медицинской сестре ФИО4, начавшей трудовую деятельность на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, и окончившей трудовую деятельность на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, составила 3 930 492,64 рубля; (т. 1 л.д. 169); - письмом РНКБ Банк (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ №.3.5-2, приложением к которому является вещественное доказательство – оптический диск, содержащий информацию о движении денежных средств по счётам ФИО4; (т. 2 л.д. 32); - рапортом об обнаружении признаков преступления от ДД.ММ.ГГГГ №, поступивший из МВД по <адрес>, согласно которому не позднее ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, находясь на территории <адрес> Республики Крым, используя своё служебное положение главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» (на тот момент Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №), при пособничестве ФИО3 и ФИО4 организовала фиктивное трудоустройство в указанное медицинское учреждение ФИО4, в результате чего они совместно похитили денежные средства в особо крупном размере, чем причинили соответствующий материальный ущерб; (т. 2 л.д. 6); - письмом ГКУ РК «Центр занятости населения» от ДД.ММ.ГГГГ № С3-05/171/01-15 (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ), согласно которому ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату предоставления информации за содействием в трудоустройстве не обращалась, на учёте в качестве безработной не пребывала, социальные выплаты в пользу указанного лица не осуществлялись; (т. 4 л.д. 203); - письмом Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ), согласно которому в региональной базе данных на застрахованное лицо – ФИО4 имеются сведения, составляющие пенсионные права. ФИО4 зарегистрирована в системе индивидуального (персонифицированного) учёта Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счёт предоставлены следующим страхователем – ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №»; (т. 4 л.д. 207-209); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому на основании приказа Симферопольского городского отдела здравоохранения от ДД.ММ.ГГГГ № Вторая городская клиническая больница <адрес> переименована во Вторую городскую поликлинику <адрес>. На основании решения 58 сессии VI созыва Симферопольского городского совета от ДД.ММ.ГГГГ № Вторая поликлиника переименована в Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №». На основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №»; (т. 7 л.д. 24); - приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому учредительные документы Коммунального учреждения Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» должны быть приведены в соответствии с законодательством Российской Федерации; Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №»; главному врачу Коммунального учреждения Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» ФИО2 поручено обеспечить представление в регистрирующий орган в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, документов, необходимых для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о Коммунальном учреждении Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» (т. 7 л.д. 41-42); - Уставом ГБУЗ РК «Симферопольская городская поликлиника №», утверждённый приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». Учреждение создано в целях охраны здоровья граждан Российской Федерации, оказания медицинской помощи населению Республики Крым, включающую профилактику и лечение заболеваний, в порядке и стандартах, утверждённых действующим законодательством Российской Федерации, а также с целью обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий Министерства здравоохранения Республики Крым. Для достижения указанных целей учреждение осуществляет следующие виды деятельности: врачебная практика; деятельность лечебных учреждений; стоматологическая практика; прочая деятельность по охране здоровья,; медицинская деятельность; фармацевтическая деятельность; деятельность по обороту наркотических средств и психотропных веществ, внесённых в списки I-III; предоставление в полном объёме квалифицированной консультативной, диагностической и лечебной помощи на территории Республики Крым. Управление учреждением осуществляет главный врач, который принимается на должность и увольняется с должности Министерством здравоохранения Республики Крым. Главный врач принимается на должность в соответствии с заключённым трудовым договором, в порядке, предусмотренном действующим законодательством, на срок, установленный Министерством здравоохранения Республики Крым. Главный врач осуществляет свою деятельность на основе единоначалия, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом. К компетенции главного врача относятся вопросы осуществления руководства деятельности учреждения, за исключением вопросов, отнесённых законодательством к компетенции Министерства здравоохранения Республики Крым. Главный врач организует выполнение решений Министерства здравоохранения Республики Крым во вопросам деятельности учреждения; решает вопросы деятельности учреждения за исключением тех, которые отнесены к компетенции Министерства здравоохранения Республики Крым; несёт персональную ответственность за состояние деятельности учреждения; действует без доверенности от имени учреждения, представляет его интересы во всех органах государственной власти, учреждениях, организациях и предприятиях, как на территории Российской Федерации, так и за её пределами; заключает гражданско-правовые, трудовые и иные договоры и соглашения от имени учреждения, выдаёт доверенности, открывает счета в территориальном органе Федерального казначейства или финансовом органе Республики Крым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; в пределах компетенции издаёт приказы и распоряжения, обязательные для всех работников и подразделений; назначает на должности и освобождает от должностей работников; заключает со стороны администрации коллективный договор с трудовым коллективом и несёт ответственность за его выполнение; распределяет обязанности между работниками, утверждает положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников; принимает к работникам меры дисциплинарного взыскания и поощрения; организует и обеспечивает ведение бухгалтерского учёта в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации, обеспечивает представление в установленном порядке статистических, бухгалтерских и иных отчётов; утверждает локальные акты учреждения, выдаёт доверенности на право представительства от имени учреждения, в том числе доверенности с правом передоверия; обеспечивает соблюдение законности в деятельности учреждения, контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений учреждения; делегирует свои права заместителям, распределяет между ними должностные обязанности; организует ведение в учреждении воинского учёта в установленном законодательством порядке; обеспечивает выполнение государственного задания в полном объёме; обеспечивает постоянную работу над повышение качества предоставляемых учреждением государственных и иных услуг, выполнением работ; обеспечивает составление отчёта о результатах деятельности учреждения и об использовании закреплённого за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Министерством здравоохранения Республики Крым; обеспечивает целевое и рациональное использование бюджетных средств и соблюдение учреждением финансовой дисциплины в соответствии с законодательством; обеспечивает исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг; обеспечивает сохранность, рациональное использование имущества, закреплённого на праве оперативного управления за учреждением; обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам учреждения; обеспечивает соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимает необходимые меры по соблюдению в учреждении правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников учреждения; проходит аттестацию в порядке, установленном федеральными законами, нормативными правовыми актами Республики Крым и Министерства здравоохранения Республики Крым; обеспечивает наличии мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне; обеспечивает сохранность и учёт документов по основной деятельности и личному составу учреждения; осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции; (т. 7 л.д. 43-62); - правилами внутреннего трудового распорядка, утверждённые на общем собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ протоколом №, в соответствии с положениями которого, приём на работу осуществляется в соответствии с установленным Порядком и действующим законодательством (Украина). При заключении трудового договора работник обязан предъявить паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность), идентификационный код, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, документ об образовании, о состоянии здоровья. При заключении трудового договора оформляется приказ о приёме работника на работу, с которым работник знакомится под роспись; (т. 7 л.д. 63-66); - правилами внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, являющиеся приложением к коллективному договору №, в соответствии с которым лица, желающие работать в поликлинике, подают на имя главного врача поликлиники соответствующее заявление (выражающее желание заключить трудовой договор на конкретных условиях), и заключают с поликлиникой (в лице главного врача или работника, на которого возложены обязанности главного врача) трудовой договор. Трудовой договор заключает в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передаётся работнику под роспись, другой хранится в отделе кадров поликлиники. Заключая трудовой договор, стороны могут предусмотреть в нём испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению главного врача поликлиники. При фактическом допущении работника к работе администрация поликлиники обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. С работником поликлиники может заключаться трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства (в свободное от основной работы время). Поступающие на работу в поликлинику при заключении трудового договора предъявляют администрации поликлиники: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях внешнего совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - индивидуальный налоговый номер (И.); - полис обязательного медицинского страхования; - документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета; удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу); - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, аттестат, свидетельство и пр.) – при поступлении на работу, требующую специальных знаний (согласно требованиям к уровню квалификации, устанавливаемым должностными инструкциями, характеристиками работ по рабочим профессиям); - справку о наличии (отсутствии) судимости из МВД; Справки от психиатра, нарколога (для специалистов, работающих с наркотиками). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются поликлиникой. Приём на работу оформляется приказом главным врачом поликлиники или работника, на которого возложены обязанности главного врача, изданным на основании личного заявления работника и заключённого трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. Под «рабочим временем» в Правилах понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Правилами и трудовым договором, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Заработная плата выплачивает работникам поликлиники два раза в месяц: аванс – 27 числа расчётного месяца; окончательный расчёт за отработанный месяц – 12 числа месяца, следующего за отчётным. Место выдачи заработной платы определяется индивидуальными трудовыми договорами. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня; (т. 7 л.д. 68-85); - приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении и введении в действия Правил трудового распорядка», согласно которому утверждаются и вводятся в действия с ДД.ММ.ГГГГ Правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №»; (т. 7 л.д. 93) - правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», утверждённого главным врачом ФИО2, и являющегося приложением к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с указанными правилами внутреннего трудового распорядка лица, желающие работать в поликлинике, подают на имя главного врача поликлиники соответствующее заявление (выражающее желание заключить трудовой договор на конкретных условиях), и заключают с поликлиникой (в лице главного врача или работника, на которого возложены обязанности главного врача) трудовой договор. Трудовой договор заключает в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передаётся работнику под роспись, другой хранится в отделе кадров поликлиники. Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок или на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению главного врача поликлиники. При фактическом допущении работника к работе администрация поликлиники обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Подающие на работу в поликлинику при заключении трудового договора предъявляют администрации поликлиники: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях внешнего совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - индивидуальный налоговый номер (И.) (при наличии, не обязателен); - полис обязательного медицинского страхования; - документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета; удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу); - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, аттестат, свидетельство и пр.) – при поступлении на работу, требующую специальных знаний (согласно требованиям к уровню квалификации, устанавливаемым должностными инструкциями, характеристиками работ по рабочим профессиям); - справку о наличии (отсутствии) судимости из МВД; Справки от психиатра, нарколога (для специалистов, работающих с наркотиками). До заключения трудового договора администрация поликлиники (отдел кадров) обязана ознакомить работника под роспись с Правилами, Положением о защите персональных данных, иными нормативными актами, непосредственного связанными с трудовой деятельностью работника. Работник должен быть проинструктирован по технике безопасности, противопожарной безопасности. Приём на работу оформляется приказом главным врачом поликлиники или работника, на которого возложены обязанности главного врача, изданным на основании личного заявления работника и заключённого трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. Под «рабочим временем» в Правилах понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Правилами и трудовым договором, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Рабочее время – время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, это означает максимальную продолжительность рабочей недели для всех работников Российской Федерации, независимо от того, на предприятии ( в организации) какой организационно-правовой формы они работаю, на временной или сезонной работе, пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Заработная плата выплачивает работникам поликлиники два раза в месяц: аванс – 27 числа расчётного месяца; окончательный расчёт за отработанный месяц – 12 числа месяца, следующего за отчётным. В день окончательного расчёта за отработанный месяц администрация выдаёт работнику расчётный листок, содержащий сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Место выдачи заработной платы определяется индивидуальными трудовыми договорами. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня; (т. 7 л.д. 93-105); - приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и утверждении новой редакции правил трудового распорядка», согласно которому новая редакция правил трудового распорядка вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ; (т. 7 л.д. 107); - приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении и введении в действие новой редакции Правил внутреннего трудового распорядка», согласно которому считать ДД.ММ.ГГГГ последним днём действия правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых приказом главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №; (т. 7 л.д. 112); - правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», утверждённые приказом главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №, которые определяют порядок приёма и увольнения работников, основные права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №». В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить работодателю следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; - документ, который подтверждает регистрацию в сситеме индивидуального персонифицированного учёта, в том числе в форме электронного документа; - документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, если работник или поступает на работу, которая требует соответствующих специальных знаний или специальной подготовки; - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям, если лицо поступает на работу, для которой в соответствии с федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию; - справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приёме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда; - другие документы с учётом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, иными нормативно-правовыми актами. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределённый срок, а в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, – срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр – для работника, другой – для работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит свою подпись о получении экземпляра трудового договора. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими нормативно-правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручения работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления такого договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. На основании заключённого трудового договора издаётся приказ (распоряжение) о приёме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. По требованию работника работодатель выдаёт ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» в электронном виде ведёт и предоставляет в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приёма на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения. Оплата труда работников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труд, отклоняющиеся от нормальных; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании. Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании штатного расписания. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 25-ого числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 10-ого числа каждого месяца, следующего за отчётным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня; (т. 7 л.д. 113-130); - положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», согласованное с председателем профсоюзного комитета ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ и утверждённое главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному положению, оно включает в себя размеры окладов (должностных окладов); размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера; размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера. Руководитель учреждения (главный врач) формирует штатное расписание и тарификационные списки. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждения. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из бюджетных ассигнований, выделяемых за счёт средств бюджета Республики Крым; средств, поступающих в виде субсидий из бюджетов других уровней; средств обязательного медицинского страхования; поступлений от приносящей доход деятельности. Руководитель учреждения (главный врач) самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в него все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения. Руководитель учреждения (главный врач) несёт ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников согласно действующему законодательству. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель учреждения (главный врач) обязан принять меры относительно немедленного исправления ошибок и выплаты работнику надлежащей ему суммы за всё время неправильной оплаты, а также определить степень дисциплинарной и материальной ответственности лиц, непосредственно виновный в этом. Экономия фонда оплаты труда может быть использована как премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь; (т. 7 л.д. 131-153); - положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», согласованное с председателем профсоюзного комитета ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ, и утверждённое главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному положению, оно включает в себя размеры окладов (должностных окладов); размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера; размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера. Руководитель учреждения (главный врач) формирует штатное расписание и тарификационные списки. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах оплаты труда учреждения. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из бюджетных ассигнований, выделяемых за счёт средств бюджета Республики Крым; средств, поступающих в виде субсидий из бюджетов других уровней; средств обязательного медицинского страхования; поступлений от приносящей доход деятельности. Руководитель учреждения (главный врач) самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в него все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения. Руководитель учреждения (главный врач) несёт ответственности за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников согласно действующему законодательству. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель учреждения (главный врач) обязан принять меры относительно немедленного исправления ошибок и выплаты работнику надлежащей ему суммы за всё время неправильной оплаты, а также определить степень дисциплинарной и материальной ответственности лиц, непосредственно виновный в этом. Экономия фонда оплаты труда может быть использована как премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь; (т. 7 л.д. 154-169); - положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», согласованное с председателем Профсоюзного Комитета ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО26, и утверждённое главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанным положением оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными актами Республики Крым с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат. стимулирующего характера; рекомендаций Российской. трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Республиканской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Указанное положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов); размеры и условия осуществления выплаты компенсационного характера; размеры и условиях осуществления выплат стимулирующего характера. Работникам учреждения размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются согласно Постановлению Совета Министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных и казённых учреждений (организаций) здравоохранения Республики Крым» и Положением к нему. Руководитель учреждения (главный врач) формирует штатное расписание и тарификационные списки. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда работников. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда в <адрес> главный врач осуществляет ежемесячные выплаты стимулирующего характера работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из бюджетных ассигнований, выделяемых за счёт средств бюджета Республики Крым; средств, поступающих в виде субсидий из бюджетов других уровней; средств фонда обязательного медицинского страхования№ поступлений от приносящей доход деятельности. Руководитель учреждения (главный врач) самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в него все должности служащих (профессий работников) данного учреждения. Руководитель учреждения (главный врач) несёт ответственность за своевременное и правильное определение размера заработной платы работников согласно действующему законодательству. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель учреждения (главный врач) обязан принять меры относительно немедленного исправления ошибок и выплаты работнику надлежащей ему суммы за всё время неправильной оплаты, а также определить степень дисциплинированной и материальной ответственности лиц, непосредственно виновных в этом. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе оказания государственных услуг (исполнения бюджетной сметы), а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания, направляется на стимулирующие выплаты (премирование) работников учреждения за показатели качества и результативность в соответствии с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами и не влечёт сокращения объёмов бюджетных ассигнований при условии сохранения объёмов деятельности учреждения (предоставляемых государственных услуг). Экономия фонда оплаты труда работников может быть использована как на премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь; (т. 7 л.д. 206-226); - должностной инструкцией медицинской сестры, утверждённая главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, которая определяет должностные обязанности, права и ответственность медицинской сестры. В соответствии с указанной должностной инструкцией медицинская сестра приступает к выполнению своих должностных обязанностей после допуска к работе старшей медицинской сестры отделения. Медицинская сестра организует амбулаторный приём, подготавливает рабочее место заместителя главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности; обеспечивает соблюдение санитарно-гигиенического режима в помещении поликлиники, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментария и материалов, мер предупреждения постинъекционных осложнений, сывороточного гепатита и СПИДа согласно действующим нормативно-правовым документам; оказывает больным и пострадавшим первую доврачебную медицинскую помощь при травмах, отравлениях, острых состояниях; организует госпитализацию больных и пострадавших по экстренным показаниям; во время приёма пациентов регулирует поток больных, обращая внимание на больных пользующихся преимущественным или первоначальным правом приёма; помогает пациентам во время приёма подготовиться к осмотру, по указанию врача сопровождает в кабинеты для проведения исследования или на консультацию к другим врачам – специалистам. Медицинская сестра своевременно и качестве оформляет медицинскую документацию (статистические талоны, карты экстренного извещения, бланки направления на диагностические исследования, посыльные листы в медико-социальную экспертную комиссию, санаторно-курортные карты, контрольные карты диспансерного наблюдения и т.п.); своевременно и качественно оформляет медицинскую и иную служебную документацию; квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения старшей медицинской сестры отделения, врача-ревматолога, заведующего отделением, руководства ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности; оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям; систематически повышает свою квалификацию, не реже одного раза в пять лет на базе республиканских курсов и ежемесячно – поликлинике; обеспечивает получение и ведение наркотических препаратов и прекурсоров; (т. 7 л.д. 227-228); - должностной инструкцией старшей медицинской сестры консультативно-диагностического отделения, утверждённая главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, которая определяет должностные обязанности, права и ответственность старшей медицинской сестры консультативно-диагностического отделения. В соответствии с указанной должностной инструкцией старшая медицинская сестра консультативно-диагностического отделения № назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» в соответствии с действующим законодательством. Старшая медицинская сестра консультативно-диагностического отделения составляет графики работы медицинских сестёр и младшего медицинского персонала и предоставляет их на утверждение заместителю главного врача по медицинской части; проводит систематический инструктаж медицинских сестёр и младшего медицинского персонала, организует практические занятия по утверждённому плану; осуществляет систематический контроль за своевременным и качественным выполнением медицинскими сёстрами лечебных и диагностических назначений врача в поликлинике и на дому; обеспечивает соблюдение санитарно-гигиенического режима в помещении поликлиники, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментария и материалов, мер предупреждения постинъекционных осложнений, сывороточного гепатита и СПИДа согласно действующим нормативно-правовых документам; своевременно осуществляет перестановку медицинских сестёр, замещая внезапно заболевших или не вышедших на работу; контролирует соблюдение медицинской формы одежды и соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка участковыми медицинскими сёстрами и младшим медицинским персоналом; контролирует надлежащее выполнение медицинскими сёстрами назначений врачей – узких специалистов, а также ведение соответствующей медицинской документации; ежедневно контролирует надлежащее выполнение младшим медицинским персоналом своих функциональных обязанностей; своевременно и качественно оформляет медицинскую и иную служебную документацию, имеет доступ к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами; своевременно доводит до сведения участковых медицинских сестёр и младшего медицинского персонала приказы, распоряжения руководства ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №»; под руководством заместителя главного врача по медицинской части разрабатывает текущие и перспективные планы работы с медицинскими сёстрами и младшим медицинским персоналом (учёбы, аттестации и т.д.); составляет и ведёт табель учёта рабочего времени персонала консультативно-диагностического отделения в целом; в соответствии с графиком контролирует работу медицинских сестёр; обеспечивает своевременное получение медикаментов и инструментария по требованию медицинских сестёр, контролирует соответствующее их распределение и расход; проводит совещания с младшим медицинским персоналом отделения по утверждённому графику; участвует в работе Совета медицинских сестёр ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №»; квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения главной медицинской сестры поликлиники, врачей – узких специалистов, руководства ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности; соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, требования Положения о защите прав пациентов, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима; оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям; систематически повышает свою квалификацию, не реже одного раза в пять лет на базе республиканских курсов и ежемесячно – поликлинике; (т. 7 л.д. 227-228); - должностной инструкцией медицинской сестры, утверждённая главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, которая определяет должностные обязанности, права и ответственность медицинской сестры. В соответствии с указанной должностной инструкцией медицинская сестра перед вступлением в должность обязана пройти вводный инструктаж на рабочем месте, получить заключение врача-терапевта и допуск к работе главной медсестры. Медицинская сестра оказывает доврачебную медицинскую помощь, осуществляет забор биологических материалов для лабораторных исследований; осуществляет уход за больными в медицинской организации и на дому; осуществляет стерилизацию медицинских инструментов, перевязочных средств и предметов ухода за больными; ассистирует при проведении врачом лечебно-диагностических манипуляций и малых операций в амбулаторных и стационарных условиях; проводит подготовку пациентов к различного рода исследованиям, процедурам, операциям, к амбулаторному приёму врача; обеспечивает выполнение врачебных назначений, осуществляет учёт, хранение, использование лекарственных средств и этилового спирта; ведёт персональный учёт, информационную (компьютерную) базу данных состояния здоровья обслуживаемого населения, ведёт медицинскую документацию; проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни, осуществляет сбор и утилизацию медицинских отходов; осуществляет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекций; (т. 7 л.д. 231-232); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №, содержащее сведения о поощрения и премировании старшей медицинской сестры консультативно-диагностического отделения ФИО3; (т. 7 л.д. 235-289); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому за период трудоустройства ФИО4 отсутствуют задержки выплаты ей заработной платы. (т. 7 л.д. 234); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому на основании договора на обслуживание клиентов в системе «Интернет Банк – Клиент» от ДД.ММ.ГГГГ № с РНКБ Банк (ПАО) заработная плата сотрудникам ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» перечисляется через систему «Интернет Банк – Клиент», до заключения указанного договора расчёты по заработной плате производились наличными денежными средствами; (т. 8 л.д. 4); - договором № на обслуживание клиентов в системе «Интернет Банк – Клиент» от ДД.ММ.ГГГГ, заключённый между Российским Национальным Коммерческим Банком (далее по тексту РНКБ Банк (ПАО), Банк) и Коммунальным учреждением Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №», именуемым «Клиент», в лице главного врача ФИО2 В соответствии с положениями указанного договора Банк и Клиент договариваются об обменен распоряжениями, документами и информацией в электронной форме, подписанными усиленной неквалифицированной электронной подписью, в соответствии с Регламентом банковского обслуживания с применением Системы «Интернет Банк – Клиент» и «Порядком обмена между Банком и Клиентом в электронном виде документами и информацией, связанными с проведением валютных операций». Указанный договор регулирует отношения Сторон по обмену распоряжениями, документами и информацией, заверенными электронной подписью, подготовленными и переданными одной Стороной другой Стороне с помощью программного обеспечения Системы «Интернет Банк – Клиент», в отношении счетов и операций по счетам, открытым на основании договора, а также счетов и операций по счетам, указанным в поданном Клиентом в Банк заявлении на подключение к Системе «Интернет Банк – Клиент». Система «Интернет Банк – Клиент» – автоматизированная организационно-техническая система обеспечения электронного документооборота и безбумажных расчётов между Банком и его Клиентами, обеспечивающая подготовку, защиту и обработку документов в электронном виде с использованием электронно-вычислительных средств обработки информации и публичной сети «Интернет», а также разбор конфликтных ситуаций; (т. 8 л.д. 5-17); - договором № об открытии счетов для проведения и учёта операций, совершаемых с использованием банковских карт от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанным договором Российский Национальный Коммерческий Банк (открытое акционерное общество) (далее по тексту – Банк), с одной стороны, и Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» (далее по тексту – Организация), в лице ФИО2, с другой стороны, заключили данный договор, согласно которому Банк открывает сотрудникам Организации на основании соответствующих договоров, заключённых между Банком и сотрудниками организации, счета для проведения и учёт операций, совершаемых с использованием банковской расчётной карты или её реквизитов, оформляет для сотрудников банковские карты платёжной системы «Универсальная электронная карта». Организация осуществляет перевод в пользу сотрудников денежных средств в счёт оплаты заработной платы и иных выплат, связанных с выполнением сотрудником трудовых функций, для зачисления на счета сотрудников в валюте Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Банк, в свою очередь, обязуется производить зачисление денежных средств, причитающихся сотрудникам, на счета, в порядке, сроки и за вознаграждение, предусмотренные указанным договором. Банк обязуется организовать предоставление в соответствии с законодательством Российской Федерации и в установленном в Банке порядке сотрудникам документов на открытие счёта; получение в Банке банковской карты и конверта с персональным идентификационным номером (ПИН-код). Получение банковской карты в Банке осуществляется сотрудниками лично, при предъявлении документа, удостоверяющего личность, или уполномоченным сотрудником лицом при предъявлении им документа, удостоверяющего личность, на основании предоставленной в Банк доверенности от сотрудников Организации, оформленной в соответствии с требованиями Банка для Организации. Получение банковской карты с новым сроком действия, а также пакета документов, оформленного Банком на каждого сотрудника осуществляется сотрудниками лично, при предъявлении документа, удостоверяющего личность, или уполномоченного сотрудником лицом при предъявлении им документа, удостоверяющего личность, на основании предоставленной в Банк доверенности от сотрудников Организации, оформленной в соответствии с требованиями Банка для Организации; (т. 8 л.д. 18-29); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №/_№, согласно которому предоставлена сводная информация о начисленной заработной плате и удержанных налогах в отношении, в том, числе, ФИО4; (т. 8 л.д. 30-34); - расчётными листками на ФИО4 за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2015 года; (т. 8 л.д. 35-41); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №/№, согласно которому номер зарплатной банковской карты ФИО4 №; (т. 8 л.д. 42); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №/№, согласно которому несмотря на утверждённый график отпусков ФИО4 за период с 2014 года по 2022 год его не использовала; (т. 8 л.д. 43-48); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому срок хранения ведомостей по выплатам заработной платы согласно приказа Росархива от ДД.ММ.ГГГГ № составляет шесть лет; (т. 8 л.д. 49); - справками по результатам выполнения поручения о проведении оперативно-розыскных мероприятий от ДД.ММ.ГГГГ №, представленная с постановлением о представлении результатов оперативно-розыскной деятельности органу дознания, следователю или в суд от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой иного официального места работы, кроме ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имела; (т. 11 л.д. 26-27); - заключением судебной почерковедческой экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с выводами которой подписи на лицевой стороне приказа (распоряжения) о приёме работника на работу №-ос от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «Руководитель организации»; на лицевой стороне 3-ого листа трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «Работодатель»; на лицевой стороне 10-ого листа дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «Работодатель», выполнены ФИО2. Подпись от имени ФИО4, расположенная на лицевой стороне заявления об увольнении главному врачу ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена ФИО4. Рукописные записи, начинающиеся и заканчивающиеся словами: «Главному врачу ГБУЗ РК ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, расположенные на лицевой стороне заявления об увольнении главному врачу ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, выполнены ФИО4. Подписи от имени ФИО4, расположенные: на лицевой стороне 3-ого листа трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в графах «Работник» и «Экземпляр трудового договора получил»; а также в нижних частях лицевой и оборотной стороны 1-ого и 2-ого листов указанного документа; на лицевой стороне 10-ого листа дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в графах «Работник» и «Экземпляр дополнительного соглашения получил» выполнены не ФИО4, а иным лицом. Подписи от имени ФИО2, расположенные на лицевой стороне приказа (распоряжения) о приёме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «Руководитель организации»; на лицевой стороне 8-ого листа трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «Работодатель»; на лицевой стороне 8-ого листа трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «Работодатель»; на лицевой стороне приказа (распоряжения) о приёме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «Руководитель организации»; на лицевой стороне дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «Работодатель», выполнены ФИО2 (т. 8 л.д. 149-206); - заключением судебной бухгалтерской экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с выводами которой согласно представленным на исследование расчётным листкам ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», медицинской сестре ФИО4, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 4 539 633,87 рубля. Из данных, отражённых в представленной на исследование выписке РНКБ Банк (ПАО) по карточному счету ФИО4 № следует, что сумма выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 3 839 212,03 рубля. Сумма удержанного налога на доходы физических лиц от суммы начисленной заработной платы медицинской сестры ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО4, в размере 4 539 633,87 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила 580 421,74 рубля. Сумма взносов в профсоюзную организацию от суммы начисленной заработной платы медицинской сестре ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО4 в размере 4 539 633,87 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила 45 294,33 рубля Сумма единых социальных взносов от суммы начисленной заработной платы медицинской сестры ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила 3 476,73 рубля. Сумма начислений на заработную плату 30,2%, начисленных от суммы заработной платы медицинской сестры ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила 1 341 803,55 рубля. (т. 8 л.д. 246-276); - протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ –документов, изъятых ДД.ММ.ГГГГ в ходе производства обыска в жилище по адресу: <адрес>, у ФИО4 В ходе указанного осмотра установлено, что в трудовой книжке на имя ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., имеются следующие записи: ДД.ММ.ГГГГ принята сестрой медицинской поликлиники консультативно-диагностического отделения Коммунального учреждения Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ос. ДД.ММ.ГГГГ должность сестры медицинской поликлиники консультативно-диагностического отделения переименована на должность медицинской сестры консультативно-диагностического отделения на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ. Иных записей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке серии БТ-II № на имя ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., не содержится; (т. 9 л.д. 50-58); - протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ – вещественных доказательств – документов в отношении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на 302 листах, изъятых ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения в Министерстве здравоохранения Республики Крым по адресу: <адрес>, пр-кт Кирова, <адрес>. К указанным документам относятся: 1. Заверенная копия контракта с Главным врачом Коммунального учреждения Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 3 листах. Согласно указанному контракту Управление охраны здоровья Симферопольского городского совета, в лице начальника ФИО27, действующей на основании распоряжения Симферопольского городского головы №-к от ДД.ММ.ГГГГ, именуемое «Работодатель», с одной стороны, и гражданка Украины ФИО2, именуемая в дальнейшем «Главный врач», с другой стороны, заключили договор о том, что ФИО2 – Главному врачу Коммунального учреждения Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» заключить контракт на основании распоряжения Симферопольского городского головы №-к от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В соответствии с общими положениями, указанными в данном контракте (пункт 1.1.), главный врач обязуется непосредственно и через администрацию учреждения осуществлять текущее управление (руководство) учреждением, обеспечивать его деятельность, эффективное использование и сохранение закреплённого за учреждением коммунального имущества, а Работодатель обязуется создавать надлежащие условия для материального обеспечения и организации труда главного врача. Главный врач, который заключил этот контракт, является полномочным представителем Коммунального учреждения Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» во время реализации полномочий, функций, видов деятельности, обязательств учреждения, предусмотренных актами законодательства, Уставом учреждения, другими нормативными документами (пункт 1.3.). Главный врач действует на принципах единоначалия (пункт 1.4.). Главный врач подотчётен Работодателю в пределах установленных законодательством, Уставом учреждения и этим контрактом (пункт 1.5.). В главе 2 «Права и обязанности сторон» пункте 2.1. данного контракта указано, что главный врач осуществляет текущее (оперативное) управление учреждением, организовывает его хозяйственную, социально-бытовую и другую деятельность, обеспечивает выполнение заданий учреждения, предусмотренных законодательством, Уставом учреждения и настоящим контрактом. Главный врач подаёт в установленном порядке Работодателю финансовую отчётность учреждения. Главный врач выполняет функции, имеет права, несёт обязанности, ответственность в соответствии с утверждённой Работодателем должностной инструкцией, а также утверждённым Работодателем Положением о главном враче. Главный врач обязан обеспечивать бесперебойность работы учреждения; обеспечивать соблюдение законности в деятельности учреждения; своевременно уплачивать налоги, сборы и обязательные платежи в порядке и размерах, определённых действующим законодательством. Указанный контракт имеет две подписи от имени начальника управления охраны здоровья Симферопольского городского совета ФИО27 и главного врача ФИО2 2. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-л «О ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО28 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 3. Заявление, собственноручно написанное ФИО2 на имя Министра здравоохранения Республики Крым ФИО28 с просьбой назначить её на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора, на 1 листе. 4. Трудовой договор №-тд с руководителем Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 10 листах. Согласно указанному трудовому договору Министерство здравоохранения Республики Крым, именуемое «Работодатель», в лице министра здравоохранения Республики Крым ФИО28, с одной стороны, и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Руководитель», принятый на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое в дальнейшем учреждение, заключили договор, который регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», расположенного по адресу: <адрес>А, работу по которой предоставляет Работодатель. Указанный трудовой договор заключается с момента его подписания на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.2.). В разделе 2 «Права и обязанности Руководителя» пункте 2.1. указано, что Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым, уставом учреждения, коллективным трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации и Республики Крым к ведению иных органов и должностных лиц, а также Работодателя (пункт 2.2.). Пункт 2.3. содержит перечень прав руководителя, а именно: Руководитель имеется право на осуществление действий без доверенности от имени учреждения; выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридических значимых действий; открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения; осуществление в установленном порядке приёма на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними. Осуществлять в установленном порядке приём на работу главного бухгалтера учреждения: заключать, изменять и прекращать (расторгать) трудовой договор с главным бухгалтером по согласованию с Министерством; распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии); ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; поощрение работников учреждения и др. В пункте 2.4. указано, что Руководитель обязан соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации и Республики Крым, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора; выполнять все приказы и распоряжения Работодателя, изданные в пределах компетенции в полном объёме и в установленный срок; обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать планирование деятельности учреждения с учётом средств, получаемых из всех источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества; обеспечивать использование имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными уставом учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств; заключать договоры на поставку продукции (работ, услуг) при закупках для нужд учреждения в пределах утверждённого плана финансово-хозяйственной деятельности с соблюдением действующего законодательства; обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами и др. Указанный трудовой договор имеет две подписи от имени Министра здравоохранения Республики Крым ФИО28 и руководителя ФИО2 К указанному трудовому договору имеется дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №-тд/1, на 1 листе. 5. Заявление от ДД.ММ.ГГГГ, собственноручно написанное ФИО2 на имя Министра здравоохранения Республики Крым ФИО28 с просьбой разрешить работу по специальности «терапия» с выплатой 25% должностного оклада врача-терапевта по основной должности, а также согласовать работу по совместительству на 0,25 ставки врача-терапевта с отработкой рабочего времени, согласно установленного графика, на 1 листе. 6. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тд и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». 7. Заявление, собственноручно написанное ФИО2 на имя Министра здравоохранения Республики Крым ФИО29 с просьбой назначить её на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора, на 1 листе. 8. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 9. Трудовой договор №-тд с руководителем Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 10 листах. Согласно указанному трудовому договору Министерство здравоохранения Республики Крым, именуемое «Работодатель», в лице министра здравоохранения Республики Крым ФИО29, с одной стороны, и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Руководитель», принятый на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое в дальнейшем учреждение, заключили договор, который регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», расположенного по адресу: <адрес>А, работу по которой предоставляет Работодатель. Указанный трудовой договор заключается с момента его подписания на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.2.). В разделе 2 «Права и обязанности Руководителя» пункте 2.1. указано, что Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. В пункте 2.2. указано, что Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым, уставом учреждения, коллективным трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации и Республики Крым к ведению иных органов и должностных лиц, а также Работодателя. В пункте 2.3. указанного трудового договора содержатся права Руководителя, а именно: Руководитель имеется право на осуществление действий без доверенности от имени учреждения; выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридических значимых действий; открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения; осуществление в установленном порядке приёма на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними. Осуществлять в установленном порядке приём на работу главного бухгалтера учреждения: заключать, изменять и прекращать (расторгать) трудовой договор с главным бухгалтером по согласованию с Министерством; распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии); ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; поощрение работников учреждения и др. Руководитель обязан соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации и Республики Крым, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора; выполнять все приказы и распоряжения Работодателя, изданные в пределах компетенции в полном объёме и в установленный срок; обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать планирование деятельности учреждения с учётом средств, получаемых из всех источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества; обеспечивать использование имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными уставом учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств; заключать договоры на поставку продукции (работ, услуг) при закупках для нужд учреждения в пределах утверждённого плана финансово-хозяйственной деятельности с соблюдением действующего законодательства; обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами и др. (пункты 2.4.-ДД.ММ.ГГГГ). Указанный трудовой договор имеет две подписи от имени Министра здравоохранения Республики Крым ФИО29 и руководителя ФИО2 К указанному трудовому договору имеются дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №-тд/1, на 2 листах; от ДД.ММ.ГГГГ №-тд/2, на 2 листах. 10. Заявление от ДД.ММ.ГГГГ, собственноручно написанное ФИО2 на имя Министра здравоохранения Республики Крым ФИО29 с просьбой разрешить работу по внутреннему совместительству, на 1 листе. 11. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, на 3 листах. Согласно указанному договору ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», именуемая в дальнейшем работодатель, с одной стороны, и гражданка РФ ФИО2, заключили договор о том, что работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности врача-терапевта в отделении профилактики. Работа является для работника по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Указанный трудовой договор имеет две подписи от имени заместителя главного врача по медицинской части ФИО13 и ФИО2 12. Заявление, собственноручно написанное ФИО2 на имя Министра здравоохранения Республики Крым ФИО29 с просьбой назначить её на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора, на 1 листе. 13. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тд и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». 14. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 15. Трудовой договор №-тдр с руководителем Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 10 листах. Согласно указанному трудовому договору Министерство здравоохранения Республики Крым, именуемое «Работодатель», в лице министра здравоохранения Республики Крым ФИО29, с одной стороны, и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Руководитель», принятый на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое в дальнейшем учреждение, заключили договор, который регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», расположенного по адресу: <адрес>А, работу по которой предоставляет Работодатель. Указанный трудовой договор заключается с момента его подписания на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2). В разделе 2 «Права и обязанности Руководителя» пункте 6 указано, что Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым, уставом учреждения, коллективным трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации и Республики Крым к ведению иных органов и должностных лиц, а также Работодателя (пункт 7). В пункте 8 указанного трудового договора закреплены права Руководителя, а именно: Руководитель имеется право на осуществление действий без доверенности от имени учреждения; выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридических значимых действий; открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения; осуществление в установленном порядке приёма на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними. Осуществлять в установленном порядке приём на работу главного бухгалтера учреждения: заключать, изменять и прекращать (расторгать) трудовой договор с главным бухгалтером по согласованию с Министерством; распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии); ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; поощрение работников учреждения и др. Руководитель обязан соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации и Республики Крым, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора; выполнять все приказы и распоряжения Работодателя, изданные в пределах компетенции в полном объёме и в установленный срок; обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать планирование деятельности учреждения с учётом средств, получаемых из всех источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества; обеспечивать использование имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными уставом учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств; заключать договоры на поставку продукции (работ, услуг) при закупках для нужд учреждения в пределах утверждённого плана финансово-хозяйственной деятельности с соблюдением действующего законодательства; обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами и др. Указанный трудовой договор имеет две подписи от имени Министра здравоохранения Республики Крым ФИО29 и руководителя ФИО2 К указанному трудовому договору имеются дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/1, на 1 листе; от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/1/1, на 1 листе; от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/2, на 2 листах; от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/3, на 1 листе; от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/4, на 1 листе. 16. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». 17. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 18. Трудовой договор №-тдр с руководителем Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 11 листах. Согласно указанному трудовому договору Министерство здравоохранения Республики Крым, именуемое «Работодатель», в лице министра здравоохранения Республики Крым ФИО29, с одной стороны, и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Руководитель», принятый на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое в дальнейшем учреждение, заключили договор, который регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», расположенного по адресу: <адрес>А, работу по которой предоставляет Работодатель. Указанный трудовой договор заключается с момента его подписания на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.). В разделе 2 «Права и обязанности Руководителя» пункте 6. указано, что Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым, уставом учреждения, коллективным трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации и Республики Крым к ведению иных органов и должностных лиц, а также Работодателя (пункт 7.). В пункте 8. закреплены права Руководителя, а именно: Руководитель имеется право на осуществление действий без доверенности от имени учреждения; выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридических значимых действий; открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения; осуществление в установленном порядке приёма на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними. Осуществлять в установленном порядке приём на работу главного бухгалтера учреждения: заключать, изменять и прекращать (расторгать) трудовой договор с главным бухгалтером по согласованию с Министерством; распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии); ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; поощрение работников учреждения и др. В пункте 9. закреплены обязанности Руководителя, а именно: Руководитель обязан соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации и Республики Крым, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора; выполнять все приказы и распоряжения Работодателя, изданные в пределах компетенции в полном объёме и в установленный срок; обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать планирование деятельности учреждения с учётом средств, получаемых из всех источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества; обеспечивать использование имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными уставом учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств; заключать договоры на поставку продукции (работ, услуг) при закупках для нужд учреждения в пределах утверждённого плана финансово-хозяйственной деятельности с соблюдением действующего законодательства; обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами и др. Указанный трудовой договор имеет две подписи от имени Министра здравоохранения Республики Крым ФИО29 и руководителя ФИО2 К указанному трудовому договору имеются дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/1, на 1 листе; от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/2, на 1 листе; от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/3, на 1 листе; от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/4, на 1 листе. 19. Заявление, собственноручно написанное ФИО2 на имя Министра здравоохранения Республики Крым ФИО29 с просьбой назначить её на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора, на 1 листе. 20. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Врио министра здравоохранения Республики Крым ФИО31 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». 21. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О назначении ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Заместитель министра здравоохранения Республики Крым ФИО30 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 22. Трудовой договор №-тдр с руководителем Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 11 листах. Согласно указанному трудовому договору Министерство здравоохранения Республики Крым, именуемое «Работодатель», в лице врио министра здравоохранения Республики Крым ФИО31, с одной стороны, и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Руководитель», принятый на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое в дальнейшем учреждение, заключили договор, который регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», расположенного по адресу: <адрес>А, работу по которой предоставляет Работодатель. Указанный трудовой договор заключается с момента его подписания на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.). В разделе 2 «Права и обязанности Руководителя» пункте 6 указано, что Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым, уставом учреждения, коллективным трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации и Республики Крым к ведению иных органов и должностных лиц, а также Работодателя. В пункте 8. закреплены права Руководителя, а именно: Руководитель имеется право на осуществление действий без доверенности от имени учреждения; выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридических значимых действий; открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения; осуществление в установленном порядке приёма на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними. Осуществлять в установленном порядке приём на работу главного бухгалтера учреждения: заключать, изменять и прекращать (расторгать) трудовой договор с главным бухгалтером по согласованию с Министерством; распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии); ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; поощрение работников учреждения и др. В пункте 9. закреплены обязанности Руководителя, а именно: Руководитель обязан соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации и Республики Крым, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора; выполнять все приказы и распоряжения Работодателя, изданные в пределах компетенции в полном объёме и в установленный срок; обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать планирование деятельности учреждения с учётом средств, получаемых из всех источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества; обеспечивать использование имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными уставом учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств; заключать договоры на поставку продукции (работ, услуг) при закупках для нужд учреждения в пределах утверждённого плана финансово-хозяйственной деятельности с соблюдением действующего законодательства; обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами и др. Указанный трудовой договор имеет две подписи от имени Врио министра здравоохранения Республики Крым ФИО31 и руководителя ФИО2 К указанному трудовому договору имеются дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/1, на 3 листах; от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/2, на 2 листах. 23. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО31 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ; (т. 9 л.д. 148-248); - протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ – вещественных доказательств – документов, изъятых ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» по адресу: <адрес>, оперативно-розыскного мероприятия «Обследование помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств», а именно личного дела на имя ФИО2 Среди прочих, в указанном личном деле имеются следующие документы: Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – главный врач ФИО13 уволил ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, заведующую консультативно-диагностическим отделением – врача-терапевта, прекратив действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13, а также подпись от имени ФИО2 об ознакомлении с приказом. Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 принимает на работу ФИО2 в консультативно-диагностическое отделение на должность заведующего консультативно-диагностического отделения – врача-терапевта, на полную занятость. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13, а также подпись от имени ФИО2 об ознакомлении с приказом. Трудовой договор сотрудника Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №, на 5 листах. Согласно указанному договору Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое «Работодатель», в лице заместителя главного врача по медицинской части Музыки А. М., и гражданка РФ ФИО2, именуемая «Работник», заключили договор о том, что работодатель предоставляет работнику работу по должности заведующего консультативно-диагностическим отделением – врача-терапевта, а работник обязуется лично выполнять следующую трудовую функцию в соответствии с трудовым договором. При этом, в обязанности заведующего отделением входит: организация работы структурного подразделения медицинской организации; организация документооборота в структурном подразделении медицинской организации; разработка системы мотивации работников структурного подразделения медицинской организации; организация непрерывного совершенствования профессиональных знаний и навыков в течение трудовой жизни, а также постоянное повышение профессионального уровня и расширение квалификации медицинских работников структурного подразделения медицинской организации; взаимодействие с руководством медицинской организации и другими подразделениями медицинской организации; работа во врачебной комиссии медицинской организации; составление графика работы, графика сменности и графика отпусков медицинских работников структурного подразделения медицинской организации; оценка состояния пациента, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме и др. Указанный договор имеет две подписи от имени заместителя главного врача по медицинской части ФИО13 и ФИО2 Должностная инструкция заведующего консультативно-диагностическим отделением – врача-терапевта ФИО2, утверждённая заместителем главного врача по медицинской части ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ, на 5 листах. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 уволил ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 – врача-терапевта (внутреннее совместительство), прекратив действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13, а также подпись от имени ФИО2 об ознакомлении с приказом. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 уволил ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 – главного врача (административно-управленческий персонал), прекратив действие трудового договора с работников от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13, а также подпись от имени ФИО2 об ознакомлении с приказом. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО31 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Врио министра здравоохранения Республики Крым ФИО31 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О назначении ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Заместитель министра здравоохранения Республики Крым ФИО30 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 принял на работу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на должность главного врача (административно-управленческий персонал) по основному месту работы на полную занятость. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13, а также подпись от имени ФИО2 об ознакомлении с приказом. Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 принял на работу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на должность врача-терапевта (по внутреннему совместительству на 0,25 шт.ед.) в отделение профилактики. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 уволил ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с должности врача-терапевта (по внутреннему совместительству) отделения профилактики, прекратив действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-к, на 1 листе. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-к, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 уволил ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с должности врача-терапевта (по внутреннему совместительству) отделения профилактики, прекратив действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/1. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13, а также ФИО2 об ознакомлении с приказом. Личное дело на имя ФИО3 – старшей медицинской сестры, на 56 листах. Среди прочих документов, в указанном личном деле имеются: Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, на 3 листах. Согласно указанному трудовому договору Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое «Работодатель», в лице главного врача ФИО2, и гражданка РФ ФИО3, именуемая «Работник», заключили договор о том, что работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. В разделе 2 «Основные положения» указано, что работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности старшей медицинской сестры консультативно-диагностического отделения. Работа по договору является для работника основной работой. В соответствии с разделом 3 «Срок действия договора» трудовой договор заключается на неопределённый срок и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. При этом, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором, с учётом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, являющиеся приложением к договору; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имущества третьих лиц, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Указанный трудовой договор имеет две подписи от имени главного врача ФИО2 и работника ФИО3 Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, на 9 листах. Согласно указанному дополнительному соглашению ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», именуемое «Работодатель», в лице главного врача ФИО2, и гражданка РФ ФИО3, именуемая «Работник» заключили дополнительное соглашение и договорились внести изменения и дополнения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, изложив его в новой редакции. Так, по трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности старшей медицинской сестры, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии трудового договора. Должностные обязанности: составляет график работы среднего и младшего персонала и представляет его на утверждение заведующей отделением; проводит систематический инструктаж сестёр и санитарок и организует практические занятия с ними по утверждённому плану; контролирует соблюдение медицинской формы одежды и соблюдение правил внутреннего распорядка больными и сотрудниками; регулярно проверяет надлежащее выполнение медсестёр и санитарок, не вышедших на работу; своевременно подаёт донесения об отсутствующих на работе и о выходе персонала на работу; составляет табель работы персонала в отделении в целом; ведёт строгий учёт получения, хранения, расходования наркотиков, сильнодействующих средств и других медикаментов; регулярно контролирует правильность учёта, хранения и расходования наркотиков, сильнодействующих средств и других медикаментов, спирта и перевязочных средств в соответствии с действующей инструкцией; ведёт учёт, хранение и регистрацию больничных листов; журнал учёта больных. Работник осуществляет свою работу в структурном подразделении работодателя – консультативно-диагностическом отделении. Подчиняется непосредственно главной медицинской сестре. Трудовой договор заключается на неопределённый срок и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1.1. трудового договора; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имущества третьих лиц, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Указанное дополнительное соглашение к трудовому договору имеет две подписи от имени главного врача ФИО2 и работника ФИО3 Приказ о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – и.о. главного врача ФИО13 переводит на другую работу ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ с должности медицинской сестры консультативно-диагностического отделения на должность старшей медицинской сестры консультативно-диагностического отделения; (т. 10 л.д. 1-21); - протоколом осмотра предметов и документов от ДД.ММ.ГГГГ – вещественных доказательств –– оптического диска, являющегося приложением к письму РНКБ Банк (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ №.3.5-2; папки «Табеля», на 213 листах; папки «Ведомости платежные поручения 2017 год», на 180 листах; папки «Ведомости платежные поручения 2018 год», на 200 листах; папки «Ведомости платежные поручения 2019 год», на 201 листах; папки «Ведомости платежные поручения 2020 год», на 180 листах; папки «Ведомости платежные поручения 2021 год», на 249 листах; папки «Ведомости платежные поручения 2022 год», на 208 листах; папки «Расчётные листы», на 167 листах. Диск содержит файл, который представляет собой выписку по счету банковской карты №********№ № счета банковской карты 40№ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Владельцем указанной карты является ФИО4, Крым Респ, <адрес>, ул Курганная, <адрес>. Так, исходя из операций по карте следует, что на указанную карту согласно наименования операций происходило зачисление заработной платы и выдача наличных денежных средств. В папках «Ведомости платежные поручения» содержатся платёжные поручения и списки перечисляемой в банк заработной платы по, в том числе, ФИО4, которые свидетельствуют о перечислении ей заработной платы на банковскую карту. В папке «Расчётные листы содержатся расчётные листы на сотрудников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», в том числе, ФИО4, которые отражают сведения об оплате по окладу, стимулирующих надбавках, удержанной сумме налогов по месяцам. В папке «Табеля» содержатся табеля учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы, в том числе, на сотрудника ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО4; (т. 10 л.д. 170-309); - протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ – вещественных доказательств – документов, изъятых ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» по адресу: <адрес>, оперативно-розыскного мероприятия «Обследование помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств». К указанным документам относится личное дело на имя ФИО4, на 29 листах. Среди прочих, в указанном личном деле имеются следующие документы: Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – главный врач ФИО13 уволил с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., прекратив действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени Музыки А.М. Заявление от ДД.ММ.ГГГГ, собственноручно написанное ФИО4 на имя главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», на 1 листе. Согласно указанному заявлению ФИО4 просит уволить её по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Копия сертификата специалиста, на 1 листе. Согласно указанному сертификату ФИО4 допущена к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности сестринское дело. Дата выдачи сертификата ДД.ММ.ГГГГ. Копия диплома, на 1 листе. Копия паспорта гражданина Российской Федерации на имя ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на 1 листе. Копия удостоверения о повышении квалификации, на 1 листе. Согласно указанному удостоверению ФИО4 прошла обучение по первичной медико-профилактической помощи населению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, на 3 листах. Согласно указанному договору ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», именуемый Работодатель, в лице главного врача ФИО2, с одной стороны, и гражданка ФИО4, именуемая Работник с другой стороны, заключили договор, по которому Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором. В соответствии с пунктом 2.1. указанного трудового договора Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности медицинская сестра в структурном подразделении – консультативно-диагностическое отделение.2.2. Работа по трудовому договору является для Работника основной работой.2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно главного врачу ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №».2.4. Место работы Работника является помещение поликлиники, расположенное по адресу: <адрес>. Согласно разделу 3 «Срок действия договора» и пункту 3.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 6.1. Работник обязан добросовестно исполнять своих трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и др. В пункте 6.2. указанного трудового договора закреплены права Работника, а именно Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной договором; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами и др. Указанный договор имеет подписи, выполненные в графах «Работодатель» от имени ФИО2, а также «Работник» от имени, якобы, ФИО4 Кроме того, каждый лист указанного договора заверен подписями, якобы, от имени ФИО4 Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору, на 10 листах. Согласно указанному дополнительному соглашению ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», именуемый Работодатель, в лице главного врача ФИО2, а также гражданка ФИО4, именуемая Работник, на основании Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» заключили дополнительное соглашение, по которому Работодатель предоставляет работнику работу по должности медицинской сестры. Согласно пункту 1.3. Работник осуществляет свою работу в структурном подразделении работодателя – кабинет ультразвуковой диагностики и подчиняется непосредственно главной медицинской сестре. В соответствии с пунктом 1.7. указанный трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ с датой начала работы ДД.ММ.ГГГГ. В разделе II «Права и обязанности работника» указано, что Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором, с учётом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы и тд. Согласно пункту 5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 39 часов с двумя дежурствами по субботам в месяц. Указанное дополнительное соглашение имеет подписи, выполненные в графах Работодатель от имени ФИО2, а также Работник, исполненные от имени, якобы, ФИО4 Кроме того имеется подпись, исполненная от имени, якобы, ФИО4 о том, что она получила экземпляр указанного дополнительного соглашения. Удостоверение о повышении квалификации, на 1 листе. Согласно указанному удостоверению ФИО24 прошла повышение квалификации в ГБОУ ДПО РК «КЦПКССМ» по дополнительной профессиональной программе «Первичная медико-профилактическая помощь населению». Дата выдачи – ДД.ММ.ГГГГ. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования на имя ФИО4, на 1 листе. Полис обязательного медицинского страхования на имя ФИО4, на 1 листе. Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, на 1 листе. Согласно указанному приказу ФИО4 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в консультативно-диагностическое отделение Коммунального учреждения «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» на должность сестры медицинской поликлиники без квалификационной категории на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ. Указанный приказ имеет подпись от имени ФИО2, как главного врача и руководителя организации, т.е. работодателя, а также подпись, исполненную, якобы, ФИО4 о том, что она ознакомилась с приказом. Заявление от ДД.ММ.ГГГГ на имя главного врача Коммунального учреждения «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» ФИО2 от ФИО4, на 1 листе. (т. 10 л.д. 22-167). Таким образом, вина ФИО2, ФИО3 и ФИО4 подтверждается вышеприведенными доказательствами. Вина ФИО2 по ч. 4 ст. 160 УК РФ (преступление, совершенное в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО3 по ч. 5 ст. 33 – ч. 4 ст. 160 УК РФ (преступление, совершенное в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО5 по ч. 5 ст. 33 – ч. 4 ст. 160 УК РФ подтверждается следующими доказательствами: Представитель потерпевшего ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО8 показал суду, что в период своего руководства ФИО2 выполняла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», т.е. она осуществляла полное руководство трудовым коллективов, применяла меры поощрения и награждения, управляла и распоряжалась имуществом учреждения, открывала банковские счета, принимала решения о начислении заработной платы, премировании, стимулировании. В соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», ФИО2, как главный врач разрабатывала и утверждала штатное расписание Учреждения в пределах фонда оплаты труда, полностью несла ответственность за своевременное и правильно определение размера заработной платы работников согласно действующему законодательству. В дальнейшем ему стало известно, что ФИО2, являясь главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», фиктивно трудоустраивала в указанное медицинское учреждение ряд работников, которые фактически никакую трудовую функцию не осуществляли, за них работу в учреждении не выполняли, при этом им была начислена по указанию ФИО2 заработная плата, которую последняя присвоила, распорядившись по своему усмотрению. Свидетель ФИО9 - сотрудник УФСБ России по РК и <адрес> показал суду, что в ходе проведения ОРМ, была получена информация о том, ФИО2, ФИО3, и ФИО5 причастны к совершённому с корыстной целью противоправному обращению имущества Республики Крым в свою пользу, с причинением вреда в особо крупном размере. В августе 2018 года ФИО2 была организована фиктивная трудовая деятельность ФИО5, которая самостоятельно трудоустроилась в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» на должность уборщика служебных и производственных помещений, но, фактически проработав около 10 дней, где сути, она фактически отработала 5 рабочих дней, а остальные дни были выходные, желающей уволиться по семейным обстоятельствам. При этом ФИО23 уверила ФИО5, что выходить на работу нет необходимости, что ей будет идти трудовой стаж, а ФИО23 будет распоряжаться ее заработной платой, в итоге ФИО5 оставила свою зарплатную банковскую карту с пин-кодом, после чего не появлялась в расположении поликлиники до осени 2022 года. Кроме того, ФИО2 собственноручно написала заявление от имени ФИО5 на разрешение работы по внутреннему совместительству, заключила якобы с ФИО5 трудовой договор и издала приказ о принятии её на работу на неполную занятость, т.е. на 0,5 ставки, а всего, таким образом, ФИО5 числилась в поликлинике в должности уборщика на 1,5 штатной единицы. После этого, ФИО2 рассказала ФИО3 о том, что организовала фиктивную трудовую деятельность ФИО5, в связи с чем теперь она, как ответственная за ведение табеля учёта использования рабочего времени, должна вести его так, якобы ФИО5 присутствует на рабочем месте и добросовестно исполняет свои трудовые обязанности. ФИО3 вела табель учёта использования рабочего времени, в котором проставляла, так называемые, «восьмёрки», свидетельствующие о том, что ФИО5 якобы исполняет свои трудовые обязательства. Кроме того, ФИО3 ежемесячно получала от ФИО2 пластиковую карточку ФИО5, с которой снимала в банкоматах <адрес> денежные средства, предназначенные в качестве заработной платы работнику. Указанные денежные средства ФИО3 передавала ФИО2, которая, в свою очередь, распоряжалась ими по своему усмотрению. Показаниями свидетеля ФИО10, оглашенными судом на основании ч.1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что он является сотрудником МВД по <адрес>, в ходе проведения ОРМ, была получена информация, что ФИО11, являясь главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», действуя с использованием своего служебного положения при содействии ФИО3, и ФИО5, в 2018 году организовала фиктивное трудоустройство последней в указанное учреждение, в результате чего они совместно совершили хищение денежных средств в особо крупном размере. Для реализации своих целей была выбрана ФИО5, которая в августе 2018 года самостоятельно трудоустроилась в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» на должность уборщика служебных и производственных помещений, после чего официально проработала там около 10 дней, хотя фактически выполняла свои трудовые функции уборщика служебных и производственных помещений лишь пять дней из 20 дневной рабочей недели. После того, как ФИО5 проработав в поликлинике непродолжительный промежуток времени, решила уволиться, у неё с ФИО2 состоялся разговор, из которого следовало, что ФИО2 предложила ФИО5 не писать заявление об увольнении, не забирать документы из отдела кадров, а продолжать числиться трудоустроенной, так как якобы в случае чего, ФИО5 в любой момент может выйти на работу и продолжить свою трудовую деятельность. ФИО2 пояснила, что пока ФИО5 числится официально трудоустроенной, ей начисляется трудовой стаж, что благоприятно отражается на пенсионных правах. При этом, ФИО2 сказала ФИО5, что банковскую карточку, на которую начисляется заработная плата, придётся оставить в распоряжении ФИО2 вместе с пин-кодом к доступу операций по карте. На указанные предложения ФИО5 ответила согласием, после чего оставила свою карточку с пин-кодом от неё, не стала писать заявление об увольнении и забирать документы. В итоге, ФИО2 поделилась с ФИО3 тем, что ФИО5 является теперь фиктивно трудоустроенной в поликлинике, и для того, чтобы придавать видимость присутствия ФИО5 на работе, выполнение последней своих трудовых функций, ФИО3 должна её табелировать, что она и делала. Ежемесячно ФИО2 передавала зарплатную банковскую карту ФИО5 в руки ФИО3 и просила последнюю снимать имеющиеся на ней денежные средства, чтобы в последующем ими самостоятельно распоряжаться. Кроме того, за ФИО5 ФИО2 было написано заявление о разрешении работы по совместительству, чтобы получать, в конечном итоге, в своё распоряжение большую сумму денежных средств, так как ФИО5 официально числилась в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» на 1,5 шт. ед. По полученной оперативной информации, ФИО3 по просьбе ФИО2 расписывалась в юридически значимых документах, а именно писала от её имени заявление на увольнение и от её имени ознакамливалась с соответствующими приказами. (т.8 л.д. 58-64). Показаниями свидетеля ФИО12, которая показала суду, что она является заместителем министра здравоохранения РК, указала, что ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» является бюджетным учреждением и находится в ведомственном подчинении Министерства здравоохранения Республики Крым. Финансовое обеспечение выполнения государственного задания учреждением осуществляется в виде субсидий из бюджета Республики Крым. Управление учреждением осуществляет главный врач, который принимается на должность и увольняется с должности учредителем в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Главный врач принимается на должность в соответствии с заключённым трудовым договором на срок, установленный учредителем. Так, в соответствии с действующим законодательством с ДД.ММ.ГГГГ финансирование ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» осуществляется в основном за счёт средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования. При этом, ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» осуществляет финансово-хозяйственную деятельность за счёт средств, приносящих доход деятельности, субсидий на иные цели и средств обязательного медицинского страхования. Так, за период с 2014 года по 2022 год обращения главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2 в Министерство здравоохранения Республики Крым о необходимости дополнительного финансирования отсутствуют. Показаниями свидетеля ФИО13, оглашенными судом на основании ч.1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что он является главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №». С ФИО2 он знаком около 15 лет, и, пока она была главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», он занимал должность заместителя главного врача по медицинской части. За время совместной работы он пояснил, что ФИО2 полностью руководила медицинским учреждением, всегда самостоятельно занималась решением экономических вопросов, при этом, свой отпуск планировала так, чтобы никому из заместителей не перепоручать право подписи бухгалтерских документов. Приём на работу сотрудников, а также принятие тех или иных финансовых решений принимались ей (ФИО2) независимо. В свои дела она никого из заместителей не посвящала, принимала решения самостоятельно. (т.8 л.д. 71-76). Показаниями свидетеля ФИО14 которая показала суду, что она состоит в должности главного бухгалтера ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» указанную должность с ДД.ММ.ГГГГ. Работникам ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате: за медицинский стаж работы в организации; за непрерывную участковую работу; интенсивность, напряжённость труда; за наличие квалификационной категории; за работу во вредных условиях труда, работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством. ФИО2, за период нахождения в должности главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», полностью контролировала хозяйственную деятельность медицинского учреждения, организовывала и обеспечивала ведение бухгалтерского учёта, также указала, что позднее ей стало известно о трудоустроенных сотрудниках, которые фактические твои трудовые обязанности не выполняли, на рабочем месте не находились. Показаниями свидетеля ФИО15, оглашенными судом на основании ч.1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что она трудоустроена в должности главной медицинской сестры ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» с 2005 года. Медицинская сестра несёт ответственность за своевременное и качественное осуществление возложенных на неё должностных обязанностей, организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства; своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами. ФИО2 она может охарактеризовать с отрицательной стороны, поскольку последняя, будучи в должности главного врача поликлиники, назначала на руководящие должности поликлиники лиц, из числа своих приближённых, вне зависимости от их квалификации и опыта работы. На совещаниях с личным составом поликлиники ФИО2 вела себя грубо, негативно высказывалась о сотрудниках, разговаривала на повышенных тонах. Часто между ней (ФИО15) и ФИО2 возникали конфликты относительно трудовой деятельности сотрудников, производства тех или иных закупок для нужд поликлиники. Так, при трудоустройстве определённых лиц в качестве медицинских сестёр, её (ФИО15) не приглашали на беседу с кандидатом, не ставили в известность о квалификации и способностях к работе, при этом она, как главная медицинская сестра, обязана проводить с работниками инструктаж и знакомить с их условиями труда. Вместо неё (ФИО15) указанные действия проводились ФИО3, поскольку между последней и ФИО2 сложились дружеские доверительные отношения. Кроме того, осенью 2022 года в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» сотрудниками правоохранительных органов проводилась проверка деятельности и функционирования указанного учреждения. По её результатам выявлены лица, которые были трудоустроены в качестве медицинских сестёр и уборщиков служебных и производственных помещений. При этом, ФИО2, как главный врач ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», пыталась скрыть указанный факт от сотрудников правоохранительных органов, а именно в период проверки в поликлинике появлялись новые, лица, которые якобы давно работают в указанном учреждении. (т. 8 л.д. 82-85, 86-88). Показаниями свидетеля ФИО32, которая показала суду, что она трудоустроена уборщиком служебных и производственных помещений ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» с 2015 года, ФИО5 ей не знакома. Показаниями свидетеля ФИО33, которая показала суду, что она трудоустроена уборщиком служебных и производственных помещений ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» с 2013 года, знает Петрову и ФИО3, ФИО5 в качестве уборщика служебных и производственных помещений ей не знакома. Показаниями свидетеля ФИО22, который показал суду, что он трудоустроен специалистом по гражданской обороне ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №». Указал, что Петрова давала ему денежные средства на покупку инвентаря и оборудования, а также перевязочных материалов, он имеет сведения о всех сотрудниках работающих в организации. ФИО5, трудоустроенную в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» в качестве уборщика служебных и производственных помещений, он не знает. Материалами дела: - рапортом об обнаружении признаков преступления от ДД.ММ.ГГГГ №, поступивший из УФСБ России по <адрес> и городу Севастополю, согласно которому в 2018 году ФИО2, находясь на территории <адрес> Республики Крым, используя своё служебное положение главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», при пособничестве ФИО3 и ФИО5 организовала фиктивную трудовую деятельность в указанном медицинском учреждении ФИО5, в результате чего они совместно похитили денежные средства в особо крупном размере, чем причинили соответствующий материальный ущерб; (т. 1 л.д. 116-122); - рапортом об обнаружении признаков преступления от ДД.ММ.ГГГГ №, поступивший из МВД по <адрес>, согласно которому в 2018 году ФИО2, находясь на территории <адрес> Республики Крым, используя своё служебное положение главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», при пособничестве ФИО3 и ФИО5 организовала фиктивную трудовую деятельность в указанном медицинском учреждении ФИО5, в результате чего они совместно похитили денежные средства в особо крупном размере, чем причинили соответствующий материальный ущерб; (т. 2 л.д. 6); - рапортом об обнаружении признаков преступления от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому в 2018 году ФИО2, находясь на территории <адрес> Республики Крым, используя своё служебное положение главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», при пособничестве ФИО3 и ФИО5 организовала фиктивную трудовую деятельность в указанном медицинском учреждении ФИО5, в результате чего они совместно похитили денежные средства в особо крупном размере, чем причинили соответствующий материальный ущерб; (т. 1 л.д. 210-215); - явкой с повинной ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой она полностью признаёт вину в инкриминируемом ей преступлении и раскаивается в содеянном, излагая обстоятельства своей преступной деятельности; (т. 1 л.д. 185-194); - явкой с повинной ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, написанная в присутствии её защитника – адвоката по соглашению ФИО25, в соответствии с которой она полностью признаёт вину в инкриминируемом ей преступлении и раскаивается в содеянном; (т. 3 л.д. 101-102); - протоколом ОРМ «Обследование помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств» по адресу: <адрес>, в ходе которого были изъяты вещественные доказательства: – личное дело на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на 389 листах; – личное дело на имя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на 56 листах; – личное дело на имя ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на 27 листах; – папка «Табеля», на 213 листах; – папка «Ведомости платежные поручения 2018 год», на 200 листах; – папка «Ведомости платежные поручения 2019 год», на 201 листах; – папка «Ведомости платежные поручения 2020 год», на 180 листах; – папка «Ведомости платежные поручения 2021 год», на 249 листах; – папка «Ведомости платежные поручения 2022 год», на 208 листах; – папка «Расчётные листы», на 167 листах. (т. 1 л.д. 176-177); - протоколом ОРМ «Обследование помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств» по адресу: <адрес>, пр-кт Кирова, <адрес>, в ходе которого были изъяты вещественные доказательства – документы в отношении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на 302 листах; (т. 1 л.д. 180-181); - письмом РНКБ Банк (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ №.3.5-2, приложением к которому является вещественное доказательство – оптический диск, содержащий информацию о движении денежных средств по счётам ФИО5; (т. 2 л.д. 40); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому на основании приказа Симферопольского городского отдела здравоохранения от ДД.ММ.ГГГГ № Вторая городская клиническая больница <адрес> переименована во Вторую городскую поликлинику <адрес>. На основании решения 58 сессии VI созыва Симферопольского городского совета от ДД.ММ.ГГГГ № Вторая поликлиника переименована в Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №». На основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №»; (т. 7 л.д. 24); - приказом Министерства здравоохранения РК от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому учредительные документы Коммунального учреждения Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» должны быть приведены в соответствии с законодательством Российской Федерации; Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №»; главному врачу Коммунального учреждения Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» ФИО2 поручено обеспечить представление в регистрирующий орган в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, документов, необходимых для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о Коммунальном учреждении Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» (т. 7 л.д. 41-42); - уставом ГБУЗ РК «Симферопольская городская поликлиника №», утверждённый приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». Учреждение создано в целях охраны здоровья граждан Российской Федерации, оказания медицинской помощи населению Республики Крым, включающую профилактику и лечение заболеваний, в порядке и стандартах, утверждённых действующим законодательством Российской Федерации, а также с целью обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий Министерства здравоохранения РК. Для достижения указанных целей учреждение осуществляет следующие виды деятельности: врачебная практика; деятельность лечебных учреждений; стоматологическая практика; прочая деятельность по охране здоровья,; медицинская деятельность; фармацевтическая деятельность; деятельность по обороту наркотических средств и психотропных веществ, внесённых в списки I-III; предоставление в полном объёме квалифицированной консультативной, диагностической и лечебной помощи на территории РК. Управление учреждением осуществляет главный врач, который принимается на должность и увольняется с должности Министерством здравоохранения РК. Главный врач принимается на должность в соответствии с заключённым трудовым договором, в порядке, предусмотренном действующим законодательством, на срок, установленный Министерством здравоохранения Республики Крым. Главный врач осуществляет свою деятельность на основе единоначалия, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом. К компетенции главного врача относятся вопросы осуществления руководства деятельности учреждения, за исключением вопросов, отнесённых законодательством к компетенции Министерства здравоохранения Республики Крым. Главный врач организует выполнение решений Министерства здравоохранения Республики Крым во вопросам деятельности учреждения; решает вопросы деятельности учреждения за исключением тех, которые отнесены к компетенции Министерства здравоохранения Республики Крым; несёт персональную ответственность за состояние деятельности учреждения; действует без доверенности от имени учреждения, представляет его интересы во всех органах государственной власти, учреждениях, организациях и предприятиях, как на территории Российской Федерации, так и за её пределами; заключает гражданско-правовые, трудовые и иные договоры и соглашения от имени учреждения, выдаёт доверенности, открывает счета в территориальном органе Федерального казначейства или финансовом органе Республики Крым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; в пределах компетенции издаёт приказы и распоряжения, обязательные для всех работников и подразделений; назначает на должности и освобождает от должностей работников; заключает со стороны администрации коллективный договор с трудовым коллективом и несёт ответственность за его выполнение; распределяет обязанности между работниками, утверждает положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников; принимает к работникам меры дисциплинарного взыскания и поощрения; организует и обеспечивает ведение бухгалтерского учёта в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации, обеспечивает представление в установленном порядке статистических, бухгалтерских и иных отчётов; утверждает локальные акты учреждения, выдаёт доверенности на право представительства от имени учреждения, в том числе доверенности с правом передоверия; обеспечивает соблюдение законности в деятельности учреждения, контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений учреждения; делегирует свои права заместителям, распределяет между ними должностные обязанности; организует ведение в учреждении воинского учёта в установленном законодательством порядке; обеспечивает выполнение государственного задания в полном объёме; обеспечивает постоянную работу над повышение качества предоставляемых учреждением государственных и иных услуг, выполнением работ; обеспечивает составление отчёта о результатах деятельности учреждения и об использовании закреплённого за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Министерством здравоохранения Республики Крым; обеспечивает целевое и рациональное использование бюджетных средств и соблюдение учреждением финансовой дисциплины в соответствии с законодательством; обеспечивает исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг; обеспечивает сохранность, рациональное использование имущества, закреплённого на праве оперативного управления за учреждением; обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам учреждения; обеспечивает соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимает необходимые меры по соблюдению в учреждении правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников учреждения; проходит аттестацию в порядке, установленном федеральными законами, нормативными правовыми актами Республики Крым и Министерства здравоохранения Республики Крым; обеспечивает наличии мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне; обеспечивает сохранность и учёт документов по основной деятельности и личному составу учреждения; осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции; (т. 7 л.д. 43-62); - правилами внутреннего трудового распорядка, утверждённые на общем собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ протоколом №, в соответствии с положениями которого, приём на работу осуществляется в соответствии с установленным Порядком и действующим законодательством (Украина). При заключении трудового договора работник обязан предъявить паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность), идентификационный код, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, документ об образовании, о состоянии здоровья. При заключении трудового договора оформляется приказ о приёме работника на работу, с которым работник знакомится под роспись; (т. 7 л.д. 63-66); - правилами внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, являющиеся приложением к коллективному договору №, в соответствии с которым лица, желающие работать в поликлинике, подают на имя главного врача поликлиники соответствующее заявление (выражающее желание заключить трудовой договор на конкретных условиях), и заключают с поликлиникой (в лице главного врача или работника, на которого возложены обязанности главного врача) трудовой договор. Трудовой договор заключает в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передаётся работнику под роспись, другой хранится в отделе кадров поликлиники. Заключая трудовой договор, стороны могут предусмотреть в нём испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению главного врача поликлиники. При фактическом допущении работника к работе администрация поликлиники обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. С работником поликлиники может заключаться трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства (в свободное от основной работы время). Поступающие на работу в поликлинику при заключении трудового договора предъявляют администрации поликлиники: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях внешнего совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - индивидуальный налоговый номер (И.); - полис обязательного медицинского страхования; - документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета; удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу); - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, аттестат, свидетельство и пр.) – при поступлении на работу, требующую специальных знаний (согласно требованиям к уровню квалификации, устанавливаемым должностными инструкциями, характеристиками работ по рабочим профессиям); - справку о наличии (отсутствии) судимости из МВД; Справки от психиатра, нарколога (для специалистов, работающих с наркотиками). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются поликлиникой. Приём на работу оформляется приказом главным врачом поликлиники или работника, на которого возложены обязанности главного врача, изданным на основании личного заявления работника и заключённого трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. Под «рабочим временем» в Правилах понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Правилами и трудовым договором, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Заработная плата выплачивает работникам поликлиники два раза в месяц: аванс – 27 числа расчётного месяца; окончательный расчёт за отработанный месяц – 12 числа месяца, следующего за отчётным. (т. 7 л.д. 68-85); - приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении и введении в действия Правил трудового распорядка», согласно которому утверждаются и вводятся в действия с ДД.ММ.ГГГГ Правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №»; (т. 7 л.д. 93); - правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», утверждённого главным врачом ФИО2, и являющегося приложением к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с указанными правилами внутреннего трудового распорядка лица, желающие работать в поликлинике, подают на имя главного врача поликлиники соответствующее заявление (выражающее желание заключить трудовой договор на конкретных условиях), и заключают с поликлиникой (в лице главного врача или работника, на которого возложены обязанности главного врача) трудовой договор. Трудовой договор заключает в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передаётся работнику под роспись, другой хранится в отделе кадров поликлиники. Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок или на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению главного врача поликлиники. При фактическом допущении работника к работе администрация поликлиники обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Подающие на работу в поликлинику при заключении трудового договора предъявляют администрации поликлиники: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях внешнего совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - индивидуальный налоговый номер (И.) (при наличии, не обязателен); - полис обязательного медицинского страхования; - документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета; удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу); - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, аттестат, свидетельство и пр.) – при поступлении на работу, требующую специальных знаний (согласно требованиям к уровню квалификации, устанавливаемым должностными инструкциями, характеристиками работ по рабочим профессиям); - справку о наличии (отсутствии) судимости из МВД; Справки от психиатра, нарколога (для специалистов, работающих с наркотиками). До заключения трудового договора администрация поликлиники (отдел кадров) обязана ознакомить работника под роспись с Правилами, Положением о защите персональных данных, иными нормативными актами, непосредственного связанными с трудовой деятельностью работника. Работник должен быть проинструктирован по технике безопасности, противопожарной безопасности. Приём на работу оформляется приказом главным врачом поликлиники или работника, на которого возложены обязанности главного врача, изданным на основании личного заявления работника и заключённого трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. Под «рабочим временем» в Правилах понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Правилами и трудовым договором, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Заработная плата выплачивает работникам поликлиники два раза в месяц: аванс – 27 числа расчётного месяца; окончательный расчёт за отработанный месяц – 12 числа месяца, следующего за отчётным. В день окончательного расчёта за отработанный месяц администрация выдаёт работнику расчётный листок, содержащий сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Место выдачи заработной платы определяется индивидуальными трудовыми договорами. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня; (т. 7 л.д. 93-105); - приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и утверждении новой редакции правил трудового распорядка», согласно которому новая редакция правил трудового распорядка вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ; (т. 7 л.д. 107); - приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении и введении в действие новой редакции Правил внутреннего трудового распорядка», согласно которому считать ДД.ММ.ГГГГ последним днём действия правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых приказом главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №; (т. 7 л.д. 112); - правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», утверждённые приказом главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №, которые определяют порядок приёма и увольнения работников, основные права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №». В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. (т. 7 л.д. 113-130); - положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», согласованное с председателем профсоюзного комитета ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ и утверждённое главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному положению, оно включает в себя размеры окладов (должностных окладов); размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера; размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера. Руководитель учреждения (главный врач) формирует штатное расписание и тарификационные списки. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждения. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из бюджетных ассигнований, выделяемых за счёт средств бюджета Республики Крым; средств, поступающих в виде субсидий из бюджетов других уровней; средств обязательного медицинского страхования; поступлений от приносящей доход деятельности. Руководитель учреждения (главный врач) самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в него все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения. Руководитель учреждения (главный врач) несёт ответственности за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников согласно действующему законодательству. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель учреждения (главный врач) обязан принять меры относительно немедленного исправления ошибок и выплаты работнику надлежащей ему суммы за всё время неправильной оплаты, а также определить степень дисциплинарной и материальной ответственности лиц, непосредственно виновный в этом. Экономия фонда оплаты труда может быть использована как премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь; (т. 7 л.д. 131-153); - положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», согласованное с председателем профсоюзного комитета ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ, и утверждённое главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному положению, оно включает в себя размеры окладов (должностных окладов); размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера; размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера. Руководитель учреждения (главный врач) формирует штатное расписание и тарификационные списки. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах оплаты труда учреждения. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из бюджетных ассигнований, выделяемых за счёт средств бюджета Республики Крым; средств, поступающих в виде субсидий из бюджетов других уровней; средств обязательного медицинского страхования; поступлений от приносящей доход деятельности. Руководитель учреждения (главный врач) самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в него все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения. Руководитель учреждения (главный врач) несёт ответственности за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников согласно действующему законодательству. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель учреждения (главный врач) обязан принять меры относительно немедленного исправления ошибок и выплаты работнику надлежащей ему суммы за всё время неправильной оплаты, а также определить степень дисциплинарной и материальной ответственности лиц, непосредственно виновный в этом. Экономия фонда оплаты труда может быть использована как премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь; (т. 7 л.д. 154-169); - положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», согласованное с председателем Профсоюзного Комитета ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО26, и утверждённое главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанным положением оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными актами РК с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат. стимулирующего характера; рекомендаций Российской. трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Республиканской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Указанное положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов); размеры и условия осуществления выплаты компенсационного характера; размеры и условиях осуществления выплат стимулирующего характера. Работникам учреждения размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются согласно Постановлению Совета Министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных и казённых учреждений (организаций) здравоохранения РК» и Положением к нему. Руководитель учреждения (главный врач) формирует штатное расписание и тарификационные списки. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда работников. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда в <адрес> главный врач осуществляет ежемесячные выплаты стимулирующего характера работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из бюджетных ассигнований, выделяемых за счёт средств бюджета Республики Крым; средств, поступающих в виде субсидий из бюджетов других уровней; средств фонда обязательного медицинского страхования№ поступлений от приносящей доход деятельности. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе оказания государственных услуг (исполнения бюджетной сметы), а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания, направляется на стимулирующие выплаты (премирование) работников учреждения за показатели качества и результативность в соответствии с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами и не влечёт сокращения объёмов бюджетных ассигнований при условии сохранения объёмов деятельности учреждения (предоставляемых государственных услуг). Экономия фонда оплаты труда работников может быть использована как на премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь. (т. 7 л.д. 206-226); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому на основании договора на обслуживание клиентов в системе «Интернет Банк – Клиент» от ДД.ММ.ГГГГ № с РНКБ Банк (ПАО) заработная плата сотрудникам ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» перечисляется через систему «Интернет Банк – Клиент», до заключения указанного договора расчёты по заработной плате производились наличными денежными средствами; (т. 8 л.д. 4); - договором № на обслуживание клиентов в системе «Интернет Банк – Клиент» от ДД.ММ.ГГГГ, заключённый между Российским Национальным Коммерческим Банком (далее по тексту РНКБ Банк (ПАО), Банк) и Коммунальным учреждением Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №», именуемым «Клиент», в лице главного врача ФИО2 В соответствии с положениями указанного договора Банк и Клиент договариваются об обменен распоряжениями, документами и информацией в электронной форме, подписанными усиленной неквалифицированной электронной подписью, в соответствии с Регламентом банковского обслуживания с применением Системы «Интернет Банк – Клиент» и «Порядком обмена между Банком и Клиентом в электронном виде документами и информацией, связанными с проведением валютных операций». Указанный договор регулирует отношения Сторон по обмену распоряжениями, документами и информацией, заверенными электронной подписью, подготовленными и переданными одной Стороной другой Стороне с помощью программного обеспечения Системы «Интернет Банк – Клиент», в отношении счетов и операций по счетам, открытым на основании договора, а также счетов и операций по счетам, указанным в поданном Клиентом в Банк заявлении на подключение к Системе «Интернет Банк – Клиент». Система «Интернет Банк – Клиент» – автоматизированная организационно-техническая система обеспечения электронного документооборота и безбумажных расчётов между Банком и его Клиентами, обеспечивающая подготовку, защиту и обработку документов в электронном виде с использованием электронно-вычислительных средств обработки информации и публичной сети «Интернет», а также разбор конфликтных ситуаций; (т. 8 л.д. 5-17); - договором № об открытии счетов для проведения и учёта операций, совершаемых с использованием банковских карт от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанным договором РНКБ, с одной стороны, и Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» в лице ФИО2, с другой стороны, заключили данный договор, согласно которому Банк открывает сотрудникам Организации на основании соответствующих договоров, заключённых между Банком и сотрудниками организации, счета для проведения и учёт операций, совершаемых с использованием банковской расчётной карты или её реквизитов, оформляет для сотрудников банковские карты платёжной системы «Универсальная электронная карта». (т. 8 л.д. 18-29); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым указанное медицинское учреждение предоставило информацию о суммах выплат и вознаграждений перечисленных сотрудников, с указанием периода начала и окончания трудовой деятельности. Так, сумма выплат заработной платы уборщику служебных и производственных помещений ФИО5, начавшей трудовую деятельность на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, и окончившей трудовую деятельность на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, составила 2 252 471,88 рубля; (т. 1 л.д. 169); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №/_01-08, согласно которому предоставлена сводная информация о начисленной заработной плате и удержанных налогах в отношении, в том, числе, ФИО5; (т. 8 л.д. 30-34); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №/_01-08, согласно которому номер зарплатной банковской карты ФИО5 <адрес>; (т. 8 л.д. 42); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №/_01-08, согласно которому, несмотря на утверждённый график отпусков ФИО5 за период с августа 2018 года по 2022 год его не использовала; (т. 8 л.д. 43-48); - письмом ГКУ РК «Центр занятости населения» от ДД.ММ.ГГГГ № № (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ), согласно которому ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату предоставления информации за содействием в трудоустройстве не обращалась, на учёте в качестве безработной не пребывала, социальные выплаты в пользу указанного лица не осуществлялись; (т. 5 л.д. 31); - письмом Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ), согласно которому в региональной базе данных на застрахованное лицо – ФИО5 имеются сведения, составляющие пенсионные права. ФИО5 зарегистрирована в системе индивидуального (персонифицированного) учёта Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счёт предоставлены следующим страхователем – ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №»; (т. 5 л.д. 35-36); - справкой по результатам выполнения поручения о проведении оперативно-розыскных мероприятий от ДД.ММ.ГГГГ №, представленная с постановлением о представлении результатов оперативно-розыскной деятельности органу дознания, следователю или в суд от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой иного официального места работы, кроме ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имела; (т. 11 л.д. 26-27); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №, содержащее сведения о поощрения и премировании старшей медицинской сестры консультативно-диагностического отделения ФИО3; (т. 7 л.д. 235-289); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому за период трудоустройства ФИО5 отсутствуют задержки выплаты ей заработной платы. (т. 7 л.д. 234); - заключением судебной почерковедческой экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с выводами которой подписи от имени ФИО2, расположенные: на лицевой стороне приказа (распоряжения) о приёме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «Руководитель организации»; на лицевой стороне 8-ого листа трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «Работодатель»; на лицевой стороне 8-ого листа трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «Работодатель»; на лицевой стороне приказа (распоряжения) о приёме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «Руководитель организации»; на лицевой стороне дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «Работодатель», выполнены ФИО2. Подписи от имени ФИО5, расположенные: на лицевой стороне приказа (распоряжения) о приёме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен»; на лицевой стороне 8-ого листа трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в графах «Работник» и «Экземпляр дополнительного соглашения получил», выполнены ФИО5. Подпись от имени ФИО5, расположенная на лицевой стороне заявления на разрешение работы по совместительству главному врачу ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена не ФИО5, а иным лицом. Подпись от имени ФИО5, расположенная на лицевой стороне заявления об увольнении главному врачу ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена не ФИО5, а иным лицом. Подписи от имени ФИО5, расположенные: на лицевой стороне приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен»; на лицевой стороне приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен», выполнены не ФИО5, а иным лицом. Рукописные записи, начинающиеся и заканчивающиеся словами: «Главному врачу ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №…ДД.ММ.ГГГГ, расположенные на лицевой стороне заявления на разрешение работы по совместительству главному врачу ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, выполнены не ФИО5, а иным лицом. Рукописные записи, начинающиеся и заканчивающиеся словами: «Главному врачу ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №…ДД.ММ.ГГГГ ФИО5», расположенные на лицевой стороне заявления об увольнении главному врачу ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, выполнены не ФИО5, а иным лицом; (т. 8 л.д. 149-206); - заключением судебной бухгалтерской экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с выводами которой согласно представленным на исследование расчётным листкам ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», уборщице служебных и производственных помещений ФИО5, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 1 718 892,56 рубля. Из данных, отражённых в представленной на исследование выписке РНКБ Банк (ПАО) по карточному счету ФИО5 № следует, что сумма выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1 454 607,64 рубля. Сумма удержанного налога на доходы физических лиц от суммы начисленной заработной платы уборщице служебных и производственных помещений ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО5, в размере 1 718 892,56 рубля, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила 222 867,00 рубля. Сумма взносов в профсоюзную организацию от суммы начисленной заработной платы уборщице служебных и производственных помещений ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО5 в размере 17 399,55 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила 17 399,55 рубля. Сумма начислений на заработную плату 30,2%, начисленных от суммы заработной платы уборщицы служебных и производственных помещений ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила 519 105,55 рубля. (т. 8 л.д. 246-276); - протоколом осмотра предметов и документов, изъятых ДД.ММ.ГГГГ в ходе производства обыска в жилище по адресу: <адрес>В, <адрес>, у ФИО5 В ходе указанного осмотра установлено, что в трудовой книжке на имя ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., имеются следующие записи: ДД.ММ.ГГГГ принята на должность уборщика служебных и производственных помещений в хозяйственно-обслуживающий персонал Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. Иных записей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке серии БТ-I № на имя ФИО5, не содержится; (т. 9 л.д. 70-81); - протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ – вещественных доказательств – документов в отношении ФИО2, на 302 листах, изъятых в ходе проведения в Министерстве здравоохранения Республики Крым по адресу: <адрес>, пр-кт Кирова, <адрес>. К указанным документам относятся: 1. Заверенная копия контракта с Главным врачом Коммунального учреждения Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 3 листах. Согласно указанному контракту Управление охраны здоровья Симферопольского городского совета, в лице начальника ФИО27, действующей на основании распоряжения Симферопольского городского головы №-к от ДД.ММ.ГГГГ, именуемое «Работодатель», с одной стороны, и гражданка Украины ФИО2, именуемая в дальнейшем «Главный врач», с другой стороны, заключили договор о том, что ФИО2 – Главному врачу Коммунального учреждения Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» заключить контракт на основании распоряжения Симферопольского городского головы №-к от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. 2. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-л «О ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО28 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 3. Заявление, собственноручно написанное ФИО2 на имя Министра здравоохранения Республики Крым ФИО28 с просьбой назначить её на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора, на 1 листе. 4. Трудовой договор №-тд с руководителем Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 10 листах. Согласно указанному трудовому договору Министерство здравоохранения Республики Крым, именуемое «Работодатель», в лице министра здравоохранения Республики Крым ФИО28, с одной стороны, и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Руководитель», принятый на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое в дальнейшем учреждение, заключили договор, который регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», расположенного по адресу: <адрес>А, работу по которой предоставляет Работодатель. Указанный трудовой договор заключается с момента его подписания на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.2.). 5. Заявление от ДД.ММ.ГГГГ, собственноручно написанное ФИО2 на имя Министра здравоохранения Республики Крым ФИО28 с просьбой разрешить работу по специальности «терапия» с выплатой 25% должностного оклада врача-терапевта по основной должности, а также согласовать работу по совместительству на 0,25 ставки врача-терапевта с отработкой рабочего времени, согласно установленного графика, на 1 листе. 6. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тд и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». 7. Заявление, собственноручно написанное ФИО2 на имя Министра здравоохранения Республики Крым ФИО29 с просьбой назначить её на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора, на 1 листе. 8. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О ФИО2», на 1 листе.Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 9. Трудовой договор №-тд с руководителем Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 10 листах. Согласно указанному трудовому договору Министерство здравоохранения Республики Крым, именуемое «Работодатель», в лице министра здравоохранения Республики Крым ФИО29, с одной стороны, и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Руководитель», принятый на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое в дальнейшем учреждение, заключили договор, который регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», расположенного по адресу: <адрес>А, работу по которой предоставляет Работодатель. Указанный трудовой договор заключается с момента его подписания на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.2.). 10. Заявление от ДД.ММ.ГГГГ, собственноручно написанное ФИО2 на имя Министра здравоохранения Республики Крым ФИО29 с просьбой разрешить работу по внутреннему совместительству, на 1 листе. 11. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, на 3 листах. Согласно указанному договору ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», именуемая в дальнейшем работодатель, с одной стороны, и гражданка РФ ФИО2, заключили договор о том, что работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности врача-терапевта в отделении профилактики. Работа является для работника по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Указанный трудовой договор имеет две подписи от имени заместителя главного врача по медицинской части ФИО13 и ФИО2 12. Заявление, собственноручно написанное ФИО2 на имя Министра здравоохранения Республики Крым ФИО29 с просьбой назначить её на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора, на 1 листе. 13. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тд и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». 14. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 15. Трудовой договор №-тдр с руководителем Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 10 листах. Согласно указанному трудовому договору Министерство здравоохранения Республики Крым, именуемое «Работодатель», в лице министра здравоохранения Республики Крым ФИО29, с одной стороны, и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Руководитель», принятый на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое в дальнейшем учреждение, заключили договор, который регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», расположенного по адресу: <адрес>А, работу по которой предоставляет Работодатель. Указанный трудовой договор заключается с момента его подписания на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2). В разделе 2 «Права и обязанности Руководителя» пункте 6 указано, что Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым, уставом учреждения, коллективным трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации и Республики Крым к ведению иных органов и должностных лиц, а также Работодателя (пункт 7). В пункте 8 указанного трудового договора закреплены права Руководителя, а именно: Руководитель имеется право на осуществление действий без доверенности от имени учреждения; выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридических значимых действий; открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения; осуществление в установленном порядке приёма на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними. Осуществлять в установленном порядке приём на работу главного бухгалтера учреждения: заключать, изменять и прекращать (расторгать) трудовой договор с главным бухгалтером по согласованию с Министерством; распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии); ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; поощрение работников учреждения и др. Руководитель обязан соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации и Республики Крым, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора; выполнять все приказы и распоряжения Работодателя, изданные в пределах компетенции в полном объёме и в установленный срок; обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать планирование деятельности учреждения с учётом средств, получаемых из всех источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества; обеспечивать использование имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными уставом учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств; заключать договоры на поставку продукции (работ, услуг) при закупках для нужд учреждения в пределах утверждённого плана финансово-хозяйственной деятельности с соблюдением действующего законодательства; обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами и др. Указанный трудовой договор имеет две подписи от имени Министра здравоохранения Республики Крым ФИО29 и руководителя ФИО2 К указанному трудовому договору имеются дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/1, на 1 листе; от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/1/1, на 1 листе; от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/2, на 2 листах; от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/3, на 1 листе; от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/4, на 1 листе. 16. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». 17. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 18. Трудовой договор №-тдр с руководителем Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 11 листах. Согласно указанному трудовому договору Министерство здравоохранения Республики Крым, именуемое «Работодатель», в лице министра здравоохранения Республики Крым ФИО29, с одной стороны, и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Руководитель», принятый на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое в дальнейшем учреждение, заключили договор, который регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», расположенного по адресу: <адрес>А, работу по которой предоставляет Работодатель. Указанный трудовой договор заключается с момента его подписания на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.). В разделе 2 «Права и обязанности Руководителя» пункте 6. указано, что Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым, уставом учреждения, коллективным трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации и Республики Крым к ведению иных органов и должностных лиц, а также Работодателя (пункт 7.). В пункте 8. закреплены права Руководителя, а именно: Руководитель имеется право на осуществление действий без доверенности от имени учреждения; выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридических значимых действий; открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения; осуществление в установленном порядке приёма на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними. Осуществлять в установленном порядке приём на работу главного бухгалтера учреждения: заключать, изменять и прекращать (расторгать) трудовой договор с главным бухгалтером по согласованию с Министерством; распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии); ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; поощрение работников учреждения и др. В пункте 9. закреплены обязанности Руководителя, а именно: Руководитель обязан соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации и Республики Крым, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора; выполнять все приказы и распоряжения Работодателя, изданные в пределах компетенции в полном объёме и в установленный срок; обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать планирование деятельности учреждения с учётом средств, получаемых из всех источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества; обеспечивать использование имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными уставом учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств; заключать договоры на поставку продукции (работ, услуг) при закупках для нужд учреждения в пределах утверждённого плана финансово-хозяйственной деятельности с соблюдением действующего законодательства; обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами и др. Указанный трудовой договор имеет две подписи от имени Министра здравоохранения Республики Крым ФИО29 и руководителя ФИО2 К указанному трудовому договору имеются дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/1, на 1 листе; от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/2, на 1 листе; от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/3, на 1 листе; от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/4, на 1 листе. 19. Заявление, собственноручно написанное ФИО2 на имя Министра здравоохранения Республики Крым ФИО29 с просьбой назначить её на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора, на 1 листе. 20. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Врио министра здравоохранения Республики Крым ФИО31 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». 21. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О назначении ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Заместитель министра здравоохранения Республики Крым ФИО30 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 22. Трудовой договор №-тдр с руководителем Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 11 листах. Согласно указанному трудовому договору Министерство здравоохранения Республики Крым, именуемое «Работодатель», в лице врио министра здравоохранения Республики Крым ФИО31, с одной стороны, и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Руководитель», принятый на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое в дальнейшем учреждение, заключили договор, который регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», расположенного по адресу: <адрес>А, работу по которой предоставляет Работодатель. Указанный трудовой договор заключается с момента его подписания на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.). В разделе 2 «Права и обязанности Руководителя» пункте 6 указано, что Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством РФ, законодательством РК, уставом учреждения, коллективным трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством РФ и РК к ведению иных органов и должностных лиц, а также Работодателя. В пункте 8. закреплены права Руководителя, а именно: Руководитель имеется право на осуществление действий без доверенности от имени учреждения; выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридических значимых действий; открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения; осуществление в установленном порядке приёма на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними. Осуществлять в установленном порядке приём на работу главного бухгалтера учреждения: заключать, изменять и прекращать (расторгать) трудовой договор с главным бухгалтером по согласованию с Министерством; распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии); ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; поощрение работников учреждения и др. В пункте 9. закреплены обязанности Руководителя, а именно: Руководитель обязан соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации и Республики Крым, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора; выполнять все приказы и распоряжения Работодателя, изданные в пределах компетенции в полном объёме и в установленный срок; обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать планирование деятельности учреждения с учётом средств, получаемых из всех источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества; обеспечивать использование имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными уставом учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств; заключать договоры на поставку продукции (работ, услуг) при закупках для нужд учреждения в пределах утверждённого плана финансово-хозяйственной деятельности с соблюдением действующего законодательства; обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами и др. Указанный трудовой договор имеет две подписи от имени Врио министра здравоохранения Республики Крым ФИО31 и руководителя ФИО2 К указанному трудовому договору имеются дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/1, на 3 листах; от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/2, на 2 листах. 23. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО31 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ; (т. 9 л.д. 148-248); - протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: Личное дело на имя ФИО2, на 389 листах. Среди прочих, в указанном личном деле имеются следующие документы: Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – главный врач ФИО13 уволил ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, заведующую консультативно-диагностическим отделением – врача-терапевта, прекратив действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13, а также подпись от имени ФИО2 об ознакомлении с приказом. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 уволил ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 – врача-терапевта (внутреннее совместительство), прекратив действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13, а также подпись от имени ФИО2 об ознакомлении с приказом. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 уволил ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 – главного врача (административно-управленческий персонал), прекратив действие трудового договора с работников от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13, а также подпись от имени ФИО2 об ознакомлении с приказом. Заявление от ДД.ММ.ГГГГ, исполненное собственноручным способом красителем синего цвета на имя Министра здравоохранения Республики Крым ФИО31 от главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2, на 1 листе. Согласно указанному заявлению ФИО2 просит уволить её с занимаемой должности главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» по собственному желанию, считая последним днём ДД.ММ.ГГГГ. Указанное заявление имеет подпись и расшифровку, исполненные от имени ФИО2 Заявление от ДД.ММ.ГГГГ, исполненное собственноручным способом красителем синего цвета на имя Министра здравоохранения Республики Крым ФИО31 от главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2, на 1 листе. Согласно указанному заявлению ФИО2 просит уволить её с занимаемой должности на условиях внутреннего совместительства врача-терапевта ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» по собственному желанию, считая последним днём ДД.ММ.ГГГГ. Указанное заявление имеет подпись и расшифровку, исполненные от имени ФИО2 Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО31 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Врио министра здравоохранения Республики Крым ФИО31 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О назначении ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Заместитель министра здравоохранения Республики Крым ФИО30 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 принял на работу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на должность главного врача (административно-управленческий персонал) по основному месту работы на полную занятость. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13, а также подпись от имени ФИО2 об ознакомлении с приказом. Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 принял на работу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на должность врача-терапевта (по внутреннему совместительству на 0,25 шт.ед.) в отделение профилактики. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 уволил ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с должности главного врача (административно-управленческий персонал), прекратив действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 уволил ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с должности врача-терапевта (по внутреннему совместительству) отделения профилактики, прекратив действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13 Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-к, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 уволил ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с должности главного врача (административно-управленческий персонал), прекратив действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13, а также ФИО2 об ознакомлении с приказом. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-к, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 уволил ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с должности врача-терапевта (по внутреннему совместительству) отделения профилактики, прекратив действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/1. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13, а также ФИО2 об ознакомлении с приказом. II. Личное дело на имя ФИО3 – старшей медицинской сестры, на 56 листах. Среди прочих документов, в указанном личном деле имеются: Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, на 3 листах. Согласно указанному трудовому договору Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое «Работодатель», в лице главного врача ФИО2, и гражданка РФ ФИО3, именуемая «Работник», заключили договор о том, что работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. В разделе 2 «Основные положения» указано, что работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности старшей медицинской сестры консультативно-диагностического отделения. Работа по договору является для работника основной работой. В соответствии с разделом 3 «Срок действия договора» трудовой договор заключается на неопределённый срок и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. При этом, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором, с учётом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, являющиеся приложением к договору; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имущества третьих лиц, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Указанный трудовой договор имеет две подписи от имени главного врача ФИО2 и работника ФИО3 Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, на 9 листах. Согласно указанному дополнительному соглашению ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», именуемое «Работодатель», в лице главного врача ФИО2, и гражданка РФ ФИО3, именуемая «Работник» заключили дополнительное соглашение и договорились внести изменения и дополнения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, изложив его в новой редакции. Так, по трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности старшей медицинской сестры, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии трудового договора. Должностные обязанности: составляет график работы среднего и младшего персонала и представляет его на утверждение заведующей отделением; проводит систематический инструктаж сестёр и санитарок и организует практические занятия с ними по утверждённому плану; контролирует соблюдение медицинской формы одежды и соблюдение правил внутреннего распорядка больными и сотрудниками; регулярно проверяет надлежащее выполнение медсестёр и санитарок, не вышедших на работу; своевременно подаёт донесения об отсутствующих на работе и о выходе персонала на работу; составляет табель работы персонала в отделении в целом; ведёт строгий учёт получения, хранения, расходования наркотиков, сильнодействующих средств и других медикаментов; регулярно контролирует правильность учёта, хранения и расходования наркотиков, сильнодействующих средств и других медикаментов, спирта и перевязочных средств в соответствии с действующей инструкцией; ведёт учёт, хранение и регистрацию больничных листов; журнал учёта больных. Работник осуществляет свою работу в структурном подразделении работодателя – консультативно-диагностическом отделении. Подчиняется непосредственно главной медицинской сестре. Трудовой договор заключается на неопределённый срок и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1.1. трудового договора; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имущества третьих лиц, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Указанное дополнительное соглашение к трудовому договору имеет две подписи от имени главного врача ФИО2 и работника ФИО3 Приказ о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – и.о. главного врача ФИО13 переводит на другую работу ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ с должности медицинской сестры консультативно-диагностического отделения на должность старшей медицинской сестры консультативно-диагностического отделения. (т. 10 л.д. 1-21); - протоколом осмотра предметов и документов диска, являющийся приложением к письму РНКБ Банк (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ №.3.5-2; папки «Табеля», на 213 листах; папки «Ведомости платежные поручения 2018 год», на 200 листах; папки «Ведомости платежные поручения 2019 год», на 201 листах; папки «Ведомости платежные поручения 2020 год», на 180 листах; папки «Ведомости платежные поручения 2021 год», на 249 листах; папки «Ведомости платежные поручения 2022 год», на 208 листах; папки «Расчётные листы», на 167 листах. В ходе осмотра указанного оптического диска установлено, что он содержит файл, который представляет собой выписку по счету банковской карты №********3320 № счета банковской карты № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Владельцем указанной карты является Владелец карты: ФИО5. Так, исходя из операций по карте следует, что на указанную карту согласно наименования операций происходило зачисление заработной платы и выдача наличных денежных средств. В папках «Ведомости платежные поручения» содержатся платёжные поручения и списки перечисляемой в банк заработной платы по, в том числе, ФИО5, которые свидетельствуют о перечислении ей заработной платы на банковскую карту. В. папке «Расчётные листы содержатся расчётные листы на сотрудников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», в том числе, ФИО5, которые отражают сведения об оплате по окладу, стимулирующих надбавках, удержанной сумме налогов по месяцам. В папке «Табеля» содержатся табеля учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы, в том числе, на сотрудника ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО5; (т. 10 л.д. 170-307); - протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ изъятых ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №». К указанным документам, относятся личное дело на имя ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на 27 листах. Среди прочих, в указанном личном деле имеются следующие документы: Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 на основании заявлении ФИО5 уволил с ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., прекратив действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени Музыки А.М., а также подпись, якобы, исполненную от имени ФИО5 о том, что она ознакомлена с приказом. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 на основании заявлении ФИО5 уволил с ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., прекратив действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени Музыки А.М., а также подпись, якобы, исполненную от имени ФИО5 о том, что она ознакомлена с приказом. Заявление от ДД.ММ.ГГГГ, собственноручно написанное, якобы, ФИО5 на имя заместителя главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», на 1 листе. Согласно указанному заявлению, якобы, ФИО5 просит уволить её по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ просит считать последним рабочим днём. Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, на 1 листе. Согласно указанному дополнительному соглашению ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», именуемое Работодатель, в лице главного врача ФИО2, с одной стороны, и гражданка ФИО5, именуемая Работник с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № изменения, а именно с ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1 трудового договора читать так: « за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 7 052,00 рублей в месяц. Указанное дополнительное соглашение имеет только одну подпись, исполненную от лица Работодателя ФИО2 Полис обязательного медицинского страхования на имя ФИО5, на 1 листе. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования на имя ФИО5 Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу ФИО5 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в хозяйственно-обслуживающий персонал ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» на должность уборщика служебных и производственных помещений на 0,5 шт.ед. (работа по внутреннему совместительству, сокращённый рабочий день) на основании заявления ФИО5 Указанный приказ имеет только одну подпись от имени ФИО2, как главного врача и руководителя организации, т.е. работодателя. Заявление от ДД.ММ.ГГГГ, выполненное собственноручным способом, якобы, от имени ФИО5 на имя главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2, на 1 листе. Согласно указанному заявлению, якобы, ФИО5 просит разрешить работу по внутреннему совместительству на 0,5 ст. от должностного оклада за выполнение обязанности уборщика служебных помещений за фактически отработанные часы согласно установленному графику с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, на 8 листах. Согласно указанному договору ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», именуемое Работодатель, в лице главного врача ФИО2, с одной стороны, и гражданка ФИО5, именуемая Работник с другой стороны, заключили договор о том, что Работодатель предоставляет Работнику работу по должности уборщик служебных и производственных помещений, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии трудового договора: осуществлять уборку служебных помещений ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», коридоров, лестниц, санузлов, туалетов, кабинетов; удалять пыль, подметать и мыть вручную стены, полы, потолки, оконные рамы и стёкла, дверные блоки, мебель; чистить и дезинфицировать унитазы, раковины и другое санитарно-техническое оборудование; осуществлять очистку урн от бумаги и промывку их дезинфицирующими растворами; собирать мусор и относить его в установленное место и тд. В соответствии с пунктами 1.3.-1.8. Работник осуществляет свою деятельность в структурном подразделении Работодателя – хозяйственно-обслуживающий персонал и подчиняется непосредственно сестре-хозяйке. Работа у Работодателя является для Работника основной работой. Указанный трудовой договор заключается на неопределённый срок и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Дата начала работы – 30.08.2018 В разделе II «Права и обязанности работника» в пункте 2.1. указанного трудового договора перечислены права Работника, а именно право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственных нормативным требованиям охраны труда, полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором, с учётом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы и тд. В пункте 4.1. указанно, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных указанным трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада – 6 563,00 рублей. Указанный трудовой договор подписан от лица ФИО2, как работодателя, и Работника – ФИО5 Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, на 8 листах. Согласно указанному договору ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», именуемое Работодатель, в лице главного врача ФИО2, с одной стороны, и гражданка ФИО5, именуемая Работник с другой стороны, заключили договор о том, что Работодатель предоставляет Работнику работу по должности уборщик служебных и производственных помещений, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии трудовым договором. В соответствии с пунктами 1.3.-1.8. Работник осуществляет свою деятельность в структурном подразделении Работодателя – хозяйственно-обслуживающий персонал и подчиняется непосредственно сестре-хозяйке. Работа у Работодателя является для Работника работой по внутреннему совместительству на 0,5 шт.ед. Указанный трудовой договор заключается на неопределённый срок и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Дата начала работы – 30.08.2018 В разделе II «Права и обязанности работника» в пункте 2.1. указанного трудового договора перечислены права Работника, а именно право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственных нормативным требованиям охраны труда, полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором, с учётом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы и тд. В пункте 4.1. указанно, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных указанным трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада – 6 563,00 рублей. Указанный трудовой договор подписан от лица ФИО2, как работодателя, и Работника – ФИО5 Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу ФИО5 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в хозяйственно-обслуживающий персонал ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» на должность уборщика служебных и производственных помещений на основании заявления ФИО5 Указанный приказ имеет подписи от имени ФИО2, как главного врача и руководителя организации, т.е. работодателя, и Работника – ФИО5 Заявление от ДД.ММ.ГГГГ, исполненное ФИО5 на имя главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2 с просьбой принять её на работу в хозяйственно-обслуживающий персонал в должности уборщика служебных и производственных помещений. (т. 10 л.д. 22-167). Таким образом, вышеприведенными доказательствами подтверждается вина ФИО2, ФИО3 и ФИО5 в совершении данного преступления. Вина ФИО2 по ч. 4 ст. 160 УК РФ (преступление, совершенное в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО3 по ч. 5 ст. 33 – ч. 4 ст. 160 УК РФ (преступление, совершенное в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), СемихИ. И.В. по ч. 5 ст. 33 – ч. 4 ст. 160 УК РФ подтверждается следующими доказательствами: Представитель потерпевшего ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО8 показал суду, что в период своего руководства ФИО2 выполняла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», она осуществляла полное руководство трудовым коллективов, применяла меры поощрения и награждения, управляла и распоряжалась имуществом учреждения, открывала банковские счета, принимала решения о начислении заработной платы, премировании, стимулировании. В соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», ФИО2, как главный врач разрабатывала и утверждала штатное расписание Учреждения в пределах фонда оплаты труда, полностью несла ответственность за своевременное и правильно определение размера заработной платы работников согласно действующему законодательству. В дальнейшем ему стало известно, что ФИО2, являясь главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», фиктивно трудоустраивала в указанное медицинское учреждение ряд работников, которые фактически никакую трудовую функцию не осуществляли, за них работу в учреждении не выполняли, при этом им была начислена по указанию ФИО2 заработная плата, которую последняя присвоила, распорядившись по своему усмотрению. Показаниями свидетеля ФИО9 - сотрудника УФСБ России по РК и <адрес>, согласно которым в ходе проведения ОРМ была получена информация о том, что в июле 2019 года ФИО2 решила фиктивно трудоустроить в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» работника, за которого сможет получать заработную плату, с целью распоряжения ей по своему усмотрению. Она договорилась со своей знакомой СемихИ. И.В. о том, что трудоустроит её на должность медицинской сестры ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», поскольку у последней имеется соответствующий опыт указанной деятельности, но фактически выполнять трудовые обязанности нет необходимости. ФИО2 преследовала цели личного обогащения, а СемихИ. И.В. необходим был трудовой стаж, поскольку, ей оставался небольшой промежуток времени для получения соответствующих льгот. В итоге СемихИ. И.В. была трудоустроена в Учреждение, был заключен трудовой договор, и она была принята на должность медицинской сестры, за период с ДД.ММ.ГГГГ до осени 2022 года она в поликлинике не работала, трудовых функций не выполняла. ФИО3 вела табель учёта использования рабочего времени, в котором проставляла, так называемые, «восьмёрки», свидетельствующие о том, что СемихИ. И.В. якобы исполняет свои трудовые обязательства. ФИО3 снимала с банковской карты СемихИ. заработную плату и передавала ее ФИО2 Показаниями свидетеля ФИО10 оглашенными судом на основании ч.1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что он трудоустроен в МВД по <адрес>, в ходе проведения ОРМ поступила информация о том, что у ФИО2 в июле 2019 года возник умысел, согласно которому она может безвозмездно и противоправно обратить вверенное ей имущество, т.е. денежные средства фонда оплаты труда, в свою пользу, а также истратить указанное вверенное ей имущество. Для реализации своих целей в июле 2019 года ФИО2 договорилась со своей знакомой СемихИ. И.В. о том, что первая фиктивно трудоустроит последнюю на работу в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», при этом, СемихИ. И.В. выходить на работу не нужно, осуществлять трудовую деятельность нет необходимости, взамен она получит трудовой стаж. ФИО2, в свою очередь, фиктивно трудоустраивая С.И.ВА., намеревалась начислять ей заработную плату, которую фактически будет получать сама и в последующем самостоятельно ей распоряжаться в своих целях. В итоге, достигнув договорённости, ФИО2 приняла на должность медицинской сестры СемихИ. И.В., которая за период своего якобы официального трудоустройства, не выходила на работу и не осуществляла трудовую деятельность. При зачислении заработной платы СемихИ. И.В., ФИО2 отдавала зарплатную банковскую карточку СемихИ. И.В. старшей медицинской сестре ФИО3, осведомлённой о преступных действиях ФИО2, и просила её снимать с карточки денежные средства для последующего их завладения и распоряжения. При этом, ФИО3 табелировала медицинскую сестру СемихИ. И.В., проставляя последней, так называемые, «восьмёрки», свидетельствующие о том, что СемихИ. И.В.. находится на работе и якобы добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, хотя она знала и осознавала, что СемихИ. И.В. на работе отсутствует. При проведении проверки деятельности и функционирования ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» в рамках межведомственного взаимодействия с УФСБ России по <адрес> и городу Севастополю осенью 2022 года была выявлена указанная преступная схема по присвоению и растрате фонда оплаты труда работников. (т. 8 л.д. 58-64). Показаниями свидетеля ФИО12, которая показала суду, что она является заместителем министра здравоохранения РК, указала, что ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» является бюджетным учреждением и находится в ведомственном подчинении Министерства здравоохранения Республики Крым. Финансовое обеспечение выполнения государственного задания учреждением осуществляется в виде субсидий из бюджета Республики Крым. Управление учреждением осуществляет главный врач, который принимается на должность и увольняется с должности учредителем в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Главный врач принимается на должность в соответствии с заключённым трудовым договором на срок, установленный учредителем. Так, в соответствии с действующим законодательством с ДД.ММ.ГГГГ финансирование ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» осуществляется в основном за счёт средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования. При этом, ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» осуществляет финансово-хозяйственную деятельность за счёт средств, приносящих доход деятельности, субсидий на иные цели и средств обязательного медицинского страхования. Так, за период с 2014 года по 2022 год обращения главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2 в Министерство здравоохранения Республики Крым о необходимости дополнительного финансирования отсутствуют. Показаниями свидетеля ФИО13, оглашенными судом на основании ч.1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что он является главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», с ДД.ММ.ГГГГ. С ФИО2 он знаком около 15 лет, и, пока она была главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», он занимал должность заместителя главного врача по медицинской части. За время совместной работы он пояснил, что ФИО2 полностью руководила медицинским учреждением, всегда самостоятельно занималась решением экономических вопросов, при этом, свой отпуск планировала так, чтобы никому из заместителей не перепоручать право подписи бухгалтерских документов. Приём на работу сотрудников, а также принятие тех или иных финансовых решений принимались ей (ФИО2) независимо. В свои дела она никого из заместителей не посвящала, принимала решения самостоятельно. (т.8 л.д. 71-76). Показаниями свидетеля ФИО14 которая показала суду, что она состоит в должности главного бухгалтера ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» указанную должность с ДД.ММ.ГГГГ. Работникам ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате: за медицинский стаж работы в организации; за непрерывную участковую работу; интенсивность, напряжённость труда; за наличие квалификационной категории; за работу во вредных условиях труда, работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством. ФИО2, за период нахождения в должности главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», полностью контролировала хозяйственную деятельность медицинского учреждения, организовывала и обеспечивала ведение бухгалтерского учёта, указала, что позднее ей стало известно о трудоустроенных сотрудниках, которые фактические твои трудовые обязанности не выполняли, на рабочем месте не находились. Показаниями свидетеля ФИО15, оглашенными судом на основании ч.1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что она трудоустроена в должности главной медицинской сестры ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» с 2005 года. В её должностные обязанности входит общее руководство и контроль за медицинскими сёстрами. ФИО2 она может охарактеризовать с отрицательной стороны, поскольку последняя, будучи в должности главного врача поликлиники, назначала на руководящие должности поликлиники лиц, из числа своих приближённых, вне зависимости от их квалификации и опыта работы. На совещаниях с личным составом поликлиники ФИО2 вела себя грубо, негативно высказывалась о сотрудниках, разговаривала на повышенных тонах. Часто между ней (ФИО15) и ФИО2 возникали конфликты относительно трудовой деятельности сотрудников, производства тех или иных закупок для нужд поликлиники. Так, при трудоустройстве определённых лиц в качестве медицинских сестёр, её (ФИО15) не приглашали на беседу с кандидатом, не ставили в известность о квалификации и способностях к работе, при этом она, как главная медицинская сестра, обязана проводить с работниками инструктаж и знакомить с их условиями труда. Вместо неё (ФИО15) указанные действия проводились ФИО3, поскольку между последней и ФИО2 сложились дружеские доверительные отношения. Кроме того, осенью 2022 года в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» сотрудниками правоохранительных органов проводилась проверка деятельности и функционирования указанного учреждения. По её результатам выявлены лица, которые были трудоустроены в качестве медицинских сестёр и уборщиков служебных и производственных помещений. При этом, ФИО2, как главный врач ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», пыталась скрыть указанный факт от сотрудников правоохранительных органов, а именно в период проверки в поликлинике появлялись новые, лица, которые якобы давно работают в указанном учреждении. (т. 8 л.д. 82-85, 86-88). Показаниями свидетеля ФИО18 которая показала суду, что она является медицинской сестрой ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» с 1992 года, в настоящее время она осуществляет свою работу в структурном подразделении поликлиники – консультативно-диагностическом отделении, кабинет врача-офтальмолога, указала, что СемихИ. И.В., трудоустроенную в больнице в качестве медицинской сестры не знает и никогда не видела. Показаниями свидетеля ФИО19, которая показала суду, что она является медицинской сестрой ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», с 1992 года. В настоящее время она осуществляет свою работу в структурном подразделении поликлиники – клинико-диагностическом отделении, кабинет врача-офтальмолога. В её должностные обязанности входит организация осуществление помощи врачу в лечебно-диагностическом процессе, указала, что СемихИ. И.В., трудоустроенную в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» в качестве медицинской сестры, она никогда не видела, с ней не знакома. Показаниями свидетеля ФИО21, оглашенными судом на основании ч.1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что она трудоустроена медицинской сестрой ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» с 1993 года. В настоящее время она осуществляет свою работу в структурном подразделении поликлиники – центр онкологической амбулаторной помощи, кабинет врача-гематолога. В её должностные обязанности входит помощь врачу-гематологу, а именно подготовка кабинета к приёму пациента, контроль наличия перчаток, обрабатывающих материалов, заполнение журналов и другой документации, непосредственное участие в приёме пациента. Из показаний свидетеля ФИО21 следует, что СемихИ. И.В., трудоустроенную в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» в качестве медицинской сестры, она никогда не видела, с ней не знакома. (т. 8 л.д. 106-108). Показаниями свидетеля ФИО22, который показал суду, что он трудоустроен специалистом по гражданской обороне ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №». Указал, что Петрова давала ему денежные средства на покупку инвентаря и оборудования, а также перевязочных материалов, он имеет сведения о всех сотрудниках работающих в организации. СемихИ. И.В. ему не знакома. Материалами дела: - рапортом об обнаружении признаков преступления от ДД.ММ.ГГГГ №, поступивший из УФСБ России по <адрес> и городу Севастополю, согласно которому не позднее ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, находясь на территории <адрес> Республики Крым, используя своё служебное положение главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», при пособничестве ФИО3 и СемихИ. И.В. организовала фиктивное трудоустройство в указанное медицинское учреждение СемихИ. И.В., в результате чего они совместно похитили денежные средства в особо крупном размере, чем причинили соответствующий материальный ущерб; (т. 1 л.д. 116-122); - рапортом об обнаружении признаков преступления от ДД.ММ.ГГГГ №, поступивший из МВД по <адрес>, согласно которому не позднее ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, находясь на территории <адрес> Республики Крым, используя своё служебное положение главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», при пособничестве ФИО3 и СемихИ. И.В. организовала фиктивное трудоустройство в указанное медицинское учреждение СемихИ. И.В., в результате чего они совместно похитили денежные средства в особо крупном размере, чем причинили соответствующий материальный ущерб; (т. 2 л.д. 6); - рапортом об обнаружении признаков преступления от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому не позднее ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, находясь на территории <адрес> Республики Крым, используя своё служебное положение главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», при пособничестве ФИО3 и СемихИ. И.В. организовала фиктивное трудоустройство в указанное медицинское учреждение СемихИ. И.В., в результате чего они совместно похитили денежные средства в особо крупном размере, чем причинили соответствующий материальный ущерб; (т. 1 л.д. 204-209); - явкой с повинной ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой она полностью признаёт вину в инкриминируемом ей преступлении и раскаивается в содеянном, излагая обстоятельства своей преступной деятельности (т. 1 л.д. 185-194); - явкой с повинной ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, написанная в присутствии её защитника – адвоката по соглашению ФИО25, в соответствии с которой она полностью признаёт вину в инкриминируемом ей преступлении и раскаивается в содеянном (т. 3 л.д. 101-102); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым указанное медицинское учреждение предоставило информацию о суммах выплат и вознаграждений перечисленных сотрудников, с указанием периода начала и окончания трудовой деятельности. Так, сумма выплат заработной платы медицинской сестре СемихИ. И. В., начавшей трудовую деятельность на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к, и окончившей трудовую деятельность на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, составила 900 974,85 рубля; (т. 1 л.д. 169); - протоколом ОРМ «Обследование помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств» по адресу: <адрес>, проведённого ДД.ММ.ГГГГ в период с 15 час. 23 мин. по 17 час. 50 мин., в ходе которого были изъяты вещественные доказательства: личное дело на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на 389 листах; личное дело на имя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на 56 листах; личное дело на имя СемихИ. И. В., ДД.ММ.ГГГГ г.р., на 31 листе; папка «Табеля», на 213 листах; папка «Ведомости платежные поручения 2019 год», на 201 листах; папка «Ведомости платежные поручения 2020 год», на 180 листах; папка «Ведомости платежные поручения 2021 год», на 249 листах; папка «Ведомости платежные поручения 2022 год», на 208 листах; папка «Расчётные листы», на 167 листах; (т. 1 л.д. 176-177); - протоколом ОРМ «Обследование помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств» по адресу: <адрес>, пр-кт Кирова, <адрес>, проведённого ДД.ММ.ГГГГ в период с 12 час. 23 мин. по 13 час. 00 мин., в ходе которого были изъяты вещественные доказательства – документы в отношении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на 302 листах; (т. 1 л.д. 180-181); - письмом РНКБ Банк (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ №.3.5-2, приложением к которому является вещественное доказательство – оптический диск, содержащий информацию о движении денежных средств по счётам СемихИ. И.В.; (т. 2 л.д. 24); - письмом ГКУ РК «Центр занятости населения» от ДД.ММ.ГГГГ № С3-05/172/01-15 (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ), согласно которому СемихИ. И.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату предоставления информации за содействием в трудоустройстве не обращалась, на учёте в качестве безработной не пребывала, социальные выплаты в пользу указанного лица не осуществлялись; (т. 5 л.д. 180); - письмом Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ), согласно которому в региональной базе данных на застрахованное лицо – СемихИ. И.В. имеются сведения, составляющие пенсионные права. СемихИ. И.В. зарегистрирована в системе индивидуального (персонифицированного) учёта Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ; (т. 5 л.д. 184-186); - заключением судебной почерковедческой экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с выводами которой подписи от имени ФИО2, расположенные: на лицевой стороне 9-ого листа трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «Работодатель»; на лицевой стороне приказа (распоряжения) о приёме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «Руководитель организации», выполнены ФИО2. Подписи от имени СемихИ. И. В., расположенные: на лицевой стороне 9-ого листа трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в графах «Работник» и «экземпляр дополнительного соглашения получил»; на лицевой стороне приказа (распоряжения) о приёме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен», выполнены СемихИ. И. В.. Рукописные записи, начинающиеся и заканчивающиеся словами «Зам Гл. врачу ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №»…ДД.ММ.ГГГГ ФИО34.», расположенные на лицевой стороне заявления об увольнении зам.главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, выполнены не СемихИ. И. В., а иным лицом; (т. 8 л.д. 149-206); - заключением судебной бухгалтерской экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с выводами которой согласно представленным на исследование расчётным листкам ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», медицинской сестре СемихИ. И.В., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 967 933,81 рубля. Из данных, отражённых в представленной на исследование выписке РНКБ Банк (ПАО) по карточному счету СемихИ. И.В. № следует, что сумма выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 809 634,67 рубля. Сумма удержанного налога на доходы физических лиц от суммы начисленной заработной платы медицинской сестре ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» СемихИ. И.В в размере 967 933,81 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила 114 377,00 рубля. Сумма взносов в профсоюзную организацию от суммы начисленной заработной платы медицинской сестре ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» СемихИ. И.В. в размере 967 933,81 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила 8 739,12 рубля. Сумма начислений на заработную плату 30,2%, начисленных от суммы заработной платы медицинской сестры ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» СемихИ. И.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила 292 316,01 рубля. (т. 8 л.д. 246-276); - протоколом осмотра предметов и документов, изъятых ДД.ММ.ГГГГ в ходе производства обыска в жилище по адресу: <адрес>, пр-кт Победы, <адрес>, у ФИО2 В ходе указанного осмотра установлено, что в трудовой книжке на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., имеются следующие записи: ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность главного врача второй поликлиники на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. ДД.ММ.ГГГГ на основании решения 58-й сессии VI созыва Симферопольского городского совета от ДД.ММ.ГГГГ № Вторая городская поликлиника переименована в Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №». ДД.ММ.ГГГГ Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность главного врача на условиях срочного трудового договора на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-л. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращён, уволена с связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность главного врача на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращён, уволена с связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность главного врача на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращён, уволена с связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность главного врача на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращён, уволена с связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность главного врача на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращён, уволена по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на заведующего консультативно-диагностическим отделением – врача-терапевта в консультативно-диагностическое отделение на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс; (т. 9 л.д. 13-28); - протоколом осмотра предметов и документов в, изъятых ДД.ММ.ГГГГ в ходе производства обыска в жилище по адресу: <адрес>, у СемихИ. И.В. В ходе указанного осмотра установлено, что в трудовой книжке на имя СемихИ. И. В., ДД.ММ.ГГГГ г.р., имеются следующие записи ДД.ММ.ГГГГ принята на должность медицинской сестры в консультативно-диагностическое отделение Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. Иных записей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке серии БТ-II № на имя СемихИ. И. В., ДД.ММ.ГГГГ г.р., не содержится; (т. 9 л.д. 94-102); - протоколом осмотра документов в отношении ФИО2 на 302 листах, изъятых ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения в Министерстве здравоохранения Республики Крым по адресу: <адрес>, пр-кт Кирова, <адрес>. К указанным документам относятся: Заверенная копия контракта с Главным врачом Коммунального учреждения Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 3 листах. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-л «О ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО28 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор №-тд с руководителем Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 10 листах. Согласно указанному трудовому договору Министерство здравоохранения Республики Крым, именуемое «Работодатель», в лице министра здравоохранения Республики Крым ФИО28, с одной стороны, и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Руководитель», принятый на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое в дальнейшем учреждение, заключили договор, который регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», расположенного по адресу: <адрес>А, работу по которой предоставляет Работодатель. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тд и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор №-тд с руководителем Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 10 листах.Согласно указанному трудовому договору Министерство здравоохранения Республики Крым, именуемое «Работодатель», в лице министра здравоохранения Республики Крым ФИО29, с одной стороны, и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Руководитель», принятый на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое в дальнейшем учреждение, заключили договор, который регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», расположенного по адресу: <адрес>А, работу по которой предоставляет Работодатель. Указанный трудовой договор заключается с момента его подписания на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.2.). Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, на 3 листах. Согласно указанному договору ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», именуемая в дальнейшем работодатель, с одной стороны, и гражданка РФ ФИО2, заключили договор о том, что работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности врача-терапевта в отделении профилактики. Работа является для работника по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Указанный трудовой договор имеет две подписи от имени заместителя главного врача по медицинской части ФИО13 и ФИО2 Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тд и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор №-тдр с руководителем Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 10 листах. Согласно указанному трудовому договору Министерство здравоохранения Республики Крым, именуемое «Работодатель», в лице министра здравоохранения Республики Крым ФИО29, с одной стороны, и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Руководитель», принятый на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое в дальнейшем учреждение, заключили договор, который регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», расположенного по адресу: <адрес>А, работу по которой предоставляет Работодатель. Указанный трудовой договор заключается с момента его подписания на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2). Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор №-тдр с руководителем Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 11 листах. Согласно указанному трудовому договору Министерство здравоохранения Республики Крым, именуемое «Работодатель», в лице министра здравоохранения Республики Крым ФИО29, с одной стороны, и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Руководитель», принятый на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое в дальнейшем учреждение, заключили договор, который регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», расположенного по адресу: <адрес>А, работу по которой предоставляет Работодатель. Указанный трудовой договор заключается с момента его подписания на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.). В разделе 2 «Права и обязанности Руководителя» пункте 6. указано, что Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым, уставом учреждения, коллективным трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации и Республики Крым к ведению иных органов и должностных лиц, а также Работодателя (пункт 7.). В пункте 8. закреплены права Руководителя, а именно: Руководитель имеется право на осуществление действий без доверенности от имени учреждения; выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридических значимых действий; открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения; осуществление в установленном порядке приёма на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними. Осуществлять в установленном порядке приём на работу главного бухгалтера учреждения: заключать, изменять и прекращать (расторгать) трудовой договор с главным бухгалтером по согласованию с Министерством; распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии); ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; поощрение работников учреждения и др. Заявление, собственноручно написанное ФИО2 на имя Министра здравоохранения Республики Крым ФИО29 с просьбой назначить её на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора, на 1 листе. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе.Согласно указанному приказу Врио министра здравоохранения Республики Крым ФИО31 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О назначении ФИО2», на 1 листе.Согласно указанному приказу Заместитель министра здравоохранения Республики Крым ФИО30 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор №-тдр с руководителем Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 11 листах. Согласно указанному трудовому договору Министерство здравоохранения Республики Крым, именуемое «Работодатель», в лице врио министра здравоохранения Республики Крым ФИО31, с одной стороны, и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Руководитель», принятый на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое в дальнейшем учреждение, заключили договор, который регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», расположенного по адресу: <адрес>А, работу по которой предоставляет Работодатель. Указанный трудовой договор заключается с момента его подписания на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.). В разделе 2 «Права и обязанности Руководителя» пункте 6 указано, что Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым, уставом учреждения, коллективным трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации и Республики Крым к ведению иных органов и должностных лиц, а также Работодателя. В пункте 8. закреплены права Руководителя, а именно: Руководитель имеется право на осуществление действий без доверенности от имени учреждения; выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридических значимых действий; открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения; осуществление в установленном порядке приёма на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними. Осуществлять в установленном порядке приём на работу главного бухгалтера учреждения: заключать, изменять и прекращать (расторгать) трудовой договор с главным бухгалтером по согласованию с Министерством; распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии); ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; поощрение работников учреждения и др. В пункте 9. закреплены обязанности Руководителя, а именно: Руководитель обязан соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации и Республики Крым, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора; выполнять все приказы и распоряжения Работодателя, изданные в пределах компетенции в полном объёме и в установленный срок; обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать планирование деятельности учреждения с учётом средств, получаемых из всех источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества; обеспечивать использование имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными уставом учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств; заключать договоры на поставку продукции (работ, услуг) при закупках для нужд учреждения в пределах утверждённого плана финансово-хозяйственной деятельности с соблюдением действующего законодательства; обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами и др. Указанный трудовой договор имеет две подписи от имени Врио министра здравоохранения Республики Крым ФИО31 и руководителя ФИО2 К указанному трудовому договору имеются дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/1, на 3 листах; от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/2, на 2 листах. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО31 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ; (т. 9 л.д. 148-248); - протоколом осмотра документов изъятых ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» по адресу: <адрес>, ОРМ «Обследование помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств». К указанным документам, относятся: I. Личное дело на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на 389 листах. Среди прочих, в указанном личном деле имеются следующие документы: Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 уволил ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 – врача-терапевта (внутреннее совместительство), прекратив действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13, а также подпись от имени ФИО2 об ознакомлении с приказом. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 уволил ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 – главного врача (административно-управленческий персонал), прекратив действие трудового договора с работников от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13, а также подпись от имени ФИО2 об ознакомлении с приказом. Заявление от ДД.ММ.ГГГГ, исполненное собственноручным способом красителем синего цвета на имя Министра здравоохранения Республики Крым ФИО31 от главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2, на 1 листе. Согласно указанному заявлению ФИО2 просит уволить её с занимаемой должности главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» по собственному желанию, считая последним днём ДД.ММ.ГГГГ. Указанное заявление имеет подпись и расшифровку, исполненные от имени ФИО2 Заявление от ДД.ММ.ГГГГ, исполненное собственноручным способом красителем синего цвета на имя Министра здравоохранения Республики Крым ФИО31 от главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2, на 1 листе. Согласно указанному заявлению ФИО2 просит уволить её с занимаемой должности на условиях внутреннего совместительства врача-терапевта ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» по собственному желанию, считая последним днём ДД.ММ.ГГГГ. Указанное заявление имеет подпись и расшифровку, исполненные от имени ФИО2 Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО31 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Врио министра здравоохранения Республики Крым ФИО31 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О назначении ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Заместитель министра здравоохранения Республики Крым ФИО30 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 принял на работу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на должность главного врача (административно-управленческий персонал) по основному месту работы на полную занятость. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13, а также подпись от имени ФИО2 об ознакомлении с приказом. Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 принял на работу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на должность врача-терапевта (по внутреннему совместительству на 0,25 шт.ед.) в отделение профилактики. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 уволил ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с должности главного врача (административно-управленческий персонал), прекратив действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 уволил ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с должности врача-терапевта (по внутреннему совместительству) отделения профилактики, прекратив действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13 Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-к, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 уволил ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с должности главного врача (административно-управленческий персонал), прекратив действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13, а также ФИО2 об ознакомлении с приказом. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-к, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 уволил ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с должности врача-терапевта (по внутреннему совместительству) отделения профилактики, прекратив действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/1. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13, а также ФИО2 об ознакомлении с приказом. II. Личное дело на имя ФИО3 – старшей медицинской сестры, на 56 листах. Среди прочих документов, в указанном личном деле имеются: Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, на 3 листах. Согласно указанному трудовому договору Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое «Работодатель», в лице главного врача ФИО2, и гражданка РФ ФИО3, именуемая «Работник», заключили договор о том, что работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. В разделе 2 «Основные положения» указано, что работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности старшей медицинской сестры консультативно-диагностического отделения. Работа по договору является для работника основной работой. В соответствии с разделом 3 «Срок действия договора» трудовой договор заключается на неопределённый срок и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. При этом, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором, с учётом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, являющиеся приложением к договору; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имущества третьих лиц, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Указанный трудовой договор имеет две подписи от имени главного врача ФИО2 и работника ФИО3 Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, на 9 листах. Согласно указанному дополнительному соглашению ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», именуемое «Работодатель», в лице главного врача ФИО2, и гражданка РФ ФИО3, именуемая «Работник» заключили дополнительное соглашение и договорились внести изменения и дополнения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, изложив его в новой редакции. Так, по трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности старшей медицинской сестры, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии трудового договора. Должностные обязанности: составляет график работы среднего и младшего персонала и представляет его на утверждение заведующей отделением; проводит систематический инструктаж сестёр и санитарок и организует практические занятия с ними по утверждённому плану; контролирует соблюдение медицинской формы одежды и соблюдение правил внутреннего распорядка больными и сотрудниками; регулярно проверяет надлежащее выполнение медсестёр и санитарок, не вышедших на работу; своевременно подаёт донесения об отсутствующих на работе и о выходе персонала на работу; составляет табель работы персонала в отделении в целом; ведёт строгий учёт получения, хранения, расходования наркотиков, сильнодействующих средств и других медикаментов; регулярно контролирует правильность учёта, хранения и расходования наркотиков, сильнодействующих средств и других медикаментов, спирта и перевязочных средств в соответствии с действующей инструкцией; ведёт учёт, хранение и регистрацию больничных листов; журнал учёта больных. Работник осуществляет свою работу в структурном подразделении работодателя – консультативно-диагностическом отделении. Подчиняется непосредственно главной медицинской сестре. Трудовой договор заключается на неопределённый срок и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1.1. трудового договора; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имущества третьих лиц, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Указанное дополнительное соглашение к трудовому договору имеет две подписи от имени главного врача ФИО2 и работника ФИО3 Приказ о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – и.о. главного врача ФИО13 переводит на другую работу ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ с должности медицинской сестры консультативно-диагностического отделения на должность старшей медицинской сестры консультативно-диагностического отделения; (т. 10 л.д. 1-21); - протоколом осмотра предметов и документов от ДД.ММ.ГГГГ – вещественных доказательств –– оптический диск, являющийся приложением к письму РНКБ Банк (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ №.3.5-2; папки «Табеля», на 213 листах; папки «Ведомости платежные поручения 2019 год», на 201 листах; папки «Ведомости платежные поручения 2020 год», на 180 листах; папки «Ведомости платежные поручения 2021 год», на 249 листах; папки «Ведомости платежные поручения 2022 год», на 208 листах; папки «Расчётные листы», на 167 листах. В ходе осмотра диска установлено, что он содержит файл, который представляет собой выписку по счету банковской карты №********5346 № счета банковской карты 40№ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Владельцем указанной карты является Владелец карты: СемихИ. И. В., Крым Респ, <адрес>, Пионерское с, Октябрьская ул, <адрес>. Так, исходя из операций по карте следует, что на указанную карту согласно наименования операций происходило зачисление заработной платы и выдача наличных денежных средств. В папках «Ведомости платежные поручения» содержатся платёжные поручения и списки перечисляемой в банк заработной платы по, в том числе, СемихИ. И.В., которые свидетельствуют о перечислении ей заработной платы на банковскую карту. В. папке «Расчётные листы содержатся расчётные листы на сотрудников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», в том числе, СемихИ. И.В., которые отражают сведения об оплате по окладу, стимулирующих надбавках, удержанной сумме налогов по месяцам. В папке «Табеля» содержатся табеля учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы, в том числе, на сотрудника ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» СемихИ. И.В.; (т. 10 л.д. 170-309); - протоколом осмотра документов - личное дело на имя СемихИ. И. В., В том числе, 1. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 на основании заявлении ФИО5 уволил с ДД.ММ.ГГГГ СемихИ. И.В., прекратив действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени Музыки А.М., а также подпись, якобы, исполненную от имени СемихИ. И.В. о том, что она ознакомлена с приказом. Заявление от ДД.ММ.ГГГГ, собственноручно написанное, якобы, СемихИ. И.В. на имя заместителя главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», на 1 листе. Согласно указанному заявлению, якобы, СемихИ. И.В. просит уволить её по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ просит считать последним рабочим днём. 3. Медицинское заключение о прохождении профилактического наркологического осмотра от ДД.ММ.ГГГГ на имя СемихИ. И.В., на 1 листе. 4. Медицинское заключение о прохождении обязательного предварительного и периодического психиатрического осмотра от ДД.ММ.ГГГГ на имя СемихИ. И.В., на 1 листе. 5. Справка МВД по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии судимости на имя СемихИ. И.В., на 1 листе. 6. Личный листок по учёту кадров на имя СемихИ. И.В., на 2 листах. 7. Автобиография, собственноручно исполненная СемихИ. И.В., на 1 листе. 8. Паспорт гражданина Российской Федерации на имя СемихИ. И.В. 9. Сертификат специалиста от ДД.ММ.ГГГГ, на 1 листе. Согласно указанному сертификату СемихИ. И.В. допущена к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности «Сестринское дело». 10. Удостоверение о повышение квалификации от ДД.ММ.ГГГГ, на 1 листе. Согласно указанному удостоверению СемихИ. И.В. прошла повешение квалификации в ГБОУ ДПО РК «КЦПКССМ» по дисциплине «Первичная медико-профилактическая помощь населению» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 11. Выписка из приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ «О присвоении медицинским и фармацевтическим работникам квалификационных категорий по специальностям», на 1 листе. Согласно указанной выписке Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 приказал присвоить высшую квалификационную категорию по специальности «Сестринское дело» СемихИ. И.В. 12. Удостоверение о повышении квалификации от ДД.ММ.ГГГГ, на 1 листе. Согласно указанному удостоверению СемихИ. И.В. прошла повешение квалификации в ГБОУ ДПО РК «КЦПКССМ» по дисциплине «Сестринская помощь гинекологическим больным». 14. Диплом на имя СемихИ. И.В., на 1 листе. 15. Сертификат специалист от ДД.ММ.ГГГГ, на 1 листе. Согласно указанному сертификату СемихИ. И.В. допущена к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности «Организация сестринского дела». 16. Сертификат специалист от ДД.ММ.ГГГГ, на 1 листе. Согласно указанному сертификату СемихИ. И.В. на основании решения квалификационной комиссии ГБОУ ДПО РК «Крымский центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским образованием» допущена к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности «Функциональная диагностика». 17. Удостоверение о повышении квалификации от ДД.ММ.ГГГГ, на 1 листе. Согласно указанному удостоверению СемихИ. И.В. прошла повешение квалификации в ГБОУ ДПО РК «КЦПКССМ» по дополнительной профессиональной программе "Современные аспекты управления экономики здравоохранения». 18. Удостоверение о повышении квалификации от ДД.ММ.ГГГГ, на 1 листе. Согласно указанному удостоверению СемихИ. И.В. прошла повешение квалификации в ГБОУ ДПО РК «КЦПКССМ» по дисциплине «Функциональная диагностика». 19. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования на имя СемихИ. И. В., ДД.ММ.ГГГГ г.р., на 1 листе. 20. Копия полиса обязательного медицинского страхования на имя СемихИ. И. В., ДД.ММ.ГГГГ г.р., на 1 листе. 21. Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, на 1 листе. Согласно указанному приказу СемихИ. И.В. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в консультативно-диагностическое отделение ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» на должность медицинской сестры на основании заявления СемихИ. И.В. Указанный приказ имеет подпись от имени ФИО2, как главного врача и руководителя организации, т.е. работодателя, а также подпись, исполненную СемихИ. И.В. о том, что она ознакомилась с приказом. 22. Трудовой договор сотрудника Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №, на 9 листах. Согласно указанному договору ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», именуемый Работодатель, в лице главного врача ФИО2, с одной стороны, и гражданка СемихИ. И. В., именуемая Работника с другой стороны, заключили договор о том, что по указанному трудовому договору Работодатель предоставляет работнику работу по должности медицинской сестры, а работник обязуется лично выполнять следующие трудовые функции в соответствии с трудовым договором: подготавливать перед амбулаторным приёмом врача-кардиолога рабочие места, контролируя наличие необходимой медицинской документации, инвентаря, проверяя исправность аппаратуры и средств оргтехники; приносить перед началом приёма из регистратуры медицинские карты амбулаторных больных; следить за своевременным получением результатов исследований и расклеивать их в медицинские карты амбулаторных больных; регулировать поток посетителей путём фиксирования соответствующего времени в талонах повторных больных; сообщать в регистратуру о всех случаях передачи медицинских карт амбулаторных больных в другие кабинеты с целью внесения соответствующей записи в карту-заменитель и др.В пункте 1.3. указанного трудового договора сказано, что Работник осуществляет свою работу в структурном подразделении – консультативно-диагностическое отделение, кабинет врача-кардиолога. Работа у Работодателя является для Работника основной на 1,0 шт.ед. По пунктам 1.6.-1.7. указанный трудовой договор заключается на неопределённый срок и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 4.1. за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных указанным трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере - должностной оклад –11 830,00 рублей. Указанный трудовой договор подписан от лица ФИО2, как работодателя, и Работника – СемихИ. И.В. (т. 10 л.д. 22-167); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №»; (т. 7 л.д. 24); - приказом МЗ РК от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому учредительные документы Коммунального учреждения Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» должны быть приведены в соответствии с законодательством РФ; Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» переименовано ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №»; главному врачу Коммунального учреждения Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» ФИО2 поручено обеспечить представление в регистрирующий орган в порядке, предусмотренном законодательством РФ, документов, необходимых для внесения в ЕГРЮЛ сведений о Коммунальном учреждении Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» (т. 7 л.д. 41-42); - Уставом ГБУЗ РК «Симферопольская городская поликлиника №», утверждённый приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». Учреждение создано в целях охраны здоровья граждан Российской Федерации, оказания медицинской помощи населению Республики Крым, включающую профилактику и лечение заболеваний, в порядке и стандартах, утверждённых действующим законодательством Российской Федерации, а также с целью обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий Министерства здравоохранения Республики Крым. Для достижения указанных целей учреждение осуществляет следующие виды деятельности: врачебная практика; деятельность лечебных учреждений; стоматологическая практика; прочая деятельность по охране здоровья,; медицинская деятельность; фармацевтическая деятельность; деятельность по обороту наркотических средств и психотропных веществ, внесённых в списки I-III; предоставление в полном объёме квалифицированной консультативной, диагностической и лечебной помощи на территории Республики Крым. Управление учреждением осуществляет главный врач, который принимается на должность и увольняется с должности Министерством здравоохранения Республики Крым. Главный врач принимается на должность в соответствии с заключённым трудовым договором, в порядке, предусмотренном действующим законодательством, на срок, установленный Министерством здравоохранения Республики Крым. Главный врач осуществляет свою деятельность на основе единоначалия, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом. К компетенции главного врача относятся вопросы осуществления руководства деятельности учреждения, за исключением вопросов, отнесённых законодательством к компетенции Министерства здравоохранения Республики Крым. Главный врач организует выполнение решений Министерства здравоохранения Республики Крым во вопросам деятельности учреждения; решает вопросы деятельности учреждения за исключением тех, которые отнесены к компетенции Министерства здравоохранения Республики Крым; несёт персональную ответственность за состояние деятельности учреждения; действует без доверенности от имени учреждения, представляет его интересы во всех органах государственной власти, учреждениях, организациях и предприятиях, как на территории Российской Федерации, так и за её пределами; заключает гражданско-правовые, трудовые и иные договоры и соглашения от имени учреждения, выдаёт доверенности, открывает счета в территориальном органе Федерального казначейства или финансовом органе Республики Крым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; в пределах компетенции издаёт приказы и распоряжения, обязательные для всех работников и подразделений; назначает на должности и освобождает от должностей работников; заключает со стороны администрации коллективный договор с трудовым коллективом и несёт ответственность за его выполнение; распределяет обязанности между работниками, утверждает положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников; принимает к работникам меры дисциплинарного взыскания и поощрения; организует и обеспечивает ведение бухгалтерского учёта в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации, обеспечивает представление в установленном порядке статистических, бухгалтерских и иных отчётов; утверждает локальные акты учреждения, выдаёт доверенности на право представительства от имени учреждения, в том числе доверенности с правом передоверия; обеспечивает соблюдение законности в деятельности учреждения, контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений учреждения; делегирует свои права заместителям, распределяет между ними должностные обязанности; организует ведение в учреждении воинского учёта в установленном законодательством порядке; обеспечивает выполнение государственного задания в полном объёме; обеспечивает постоянную работу над повышение качества предоставляемых учреждением государственных и иных услуг, выполнением работ; обеспечивает составление отчёта о результатах деятельности учреждения и об использовании закреплённого за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Министерством здравоохранения Республики Крым; обеспечивает целевое и рациональное использование бюджетных средств и соблюдение учреждением финансовой дисциплины в соответствии с законодательством; обеспечивает исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг; обеспечивает сохранность, рациональное использование имущества, закреплённого на праве оперативного управления за учреждением; обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам учреждения; обеспечивает соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимает необходимые меры по соблюдению в учреждении правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников учреждения; проходит аттестацию в порядке, установленном федеральными законами, нормативными правовыми актами Республики Крым и Министерства здравоохранения Республики Крым; обеспечивает наличии мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне; обеспечивает сохранность и учёт документов по основной деятельности и личному составу учреждения; осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции; (т. 7 л.д. 43-62); - правилами внутреннего трудового распорядка, утверждённые на общем собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ протоколом №, в соответствии с положениями которого, приём на работу осуществляется в соответствии с установленным Порядком и действующим законодательством (Украина). При заключении трудового договора работник обязан предъявить паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность), идентификационный код, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, документ об образовании, о состоянии здоровья. При заключении трудового договора оформляется приказ о приёме работника на работу, с которым работник знакомится под роспись; (т. 7 л.д. 63-66); - правилами внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, являющиеся приложением к коллективному договору №, в соответствии с которым лица, желающие работать в поликлинике, подают на имя главного врача поликлиники соответствующее заявление (выражающее желание заключить трудовой договор на конкретных условиях), и заключают с поликлиникой (в лице главного врача или работника, на которого возложены обязанности главного врача) трудовой договор. Трудовой договор заключает в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передаётся работнику под роспись, другой хранится в отделе кадров поликлиники. Заключая трудовой договор, стороны могут предусмотреть в нём испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Поступающие на работу в поликлинику при заключении трудового договора предъявляют администрации поликлиники: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях внешнего совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, индивидуальный налоговый номер (И.); полис обязательного медицинского страхования; документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета; удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, аттестат, свидетельство и пр.) – при поступлении на работу, требующую специальных знаний (согласно требованиям к уровню квалификации, устанавливаемым должностными инструкциями, характеристиками работ по рабочим профессиям); справку о наличии (отсутствии) судимости из МВД; Справки от психиатра, нарколога (для специалистов, работающих с наркотиками). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются поликлиникой. Приём на работу оформляется приказом главным врачом поликлиники или работника, на которого возложены обязанности главного врача, изданным на основании личного заявления работника и заключённого трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. Под «рабочим временем» в Правилах понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Правилами и трудовым договором, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Заработная плата выплачивает работникам поликлиники два раза в месяц: аванс – 27 числа расчётного месяца; окончательный расчёт за отработанный месяц – 12 числа месяца, следующего за отчётным. (т. 7 л.д. 68-85); - приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении и введении в действия Правил трудового распорядка», согласно которому утверждаются и вводятся в действия с ДД.ММ.ГГГГ Правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №»; (т. 7 л.д. 93); - правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», утверждённого главным врачом ФИО2, и являющегося приложением к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с указанными правилами внутреннего трудового распорядка лица, желающие работать в поликлинике, подают на имя главного врача поликлиники соответствующее заявление (выражающее желание заключить трудовой договор на конкретных условиях), и заключают с поликлиникой (в лице главного врача или работника, на которого возложены обязанности главного врача) трудовой договор. Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок или на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению главного врача поликлиники. При фактическом допущении работника к работе администрация поликлиники обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Подающие на работу в поликлинику при заключении трудового договора предъявляют администрации поликлиники: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях внешнего совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; индивидуальный налоговый номер (И.) (при наличии, не обязателен); полис обязательного медицинского страхования; документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета; удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, аттестат, свидетельство и пр.) – при поступлении на работу, требующую специальных знаний (согласно требованиям к уровню квалификации, устанавливаемым должностными инструкциями, характеристиками работ по рабочим профессиям); справку о наличии (отсутствии) судимости из МВД; Справки от психиатра, нарколога (для специалистов, работающих с наркотиками). До заключения трудового договора администрация поликлиники (отдел кадров) обязана ознакомить работника под роспись с Правилами, Положением о защите персональных данных, иными нормативными актами, непосредственного связанными с трудовой деятельностью работника. Работник должен быть проинструктирован по технике безопасности, противопожарной безопасности. Приём на работу оформляется приказом главным врачом поликлиники или работника, на которого возложены обязанности главного врача, изданным на основании личного заявления работника и заключённого трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. Под «рабочим временем» в Правилах понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Правилами и трудовым договором, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Заработная плата выплачивает работникам поликлиники два раза в месяц: аванс – 27 числа расчётного месяца; окончательный расчёт за отработанный месяц – 12 числа месяца, следующего за отчётным. В день окончательного расчёта за отработанный месяц администрация выдаёт работнику расчётный листок, содержащий сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (т. 7 л.д. 93-105); - приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и утверждении новой редакции правил трудового распорядка», согласно которому новая редакция правил трудового распорядка вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ; (т. 7 л.д. 107); - приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении и введении в действие новой редакции Правил внутреннего трудового распорядка», согласно которому считать ДД.ММ.ГГГГ последним днём действия правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых приказом главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №; (т. 7 л.д. 112); - правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», утверждённые приказом главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №, которые определяют порядок приёма и увольнения работников, основные права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить документы согласно Правилам. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределённый срок, а в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, – срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр – для работника, другой – для работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит свою подпись о получении экземпляра трудового договора. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими нормативно-правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручения работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления такого договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. На основании заключённого трудового договора издаётся приказ (распоряжение) о приёме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. По требованию работника работодатель выдаёт ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» в электронном виде ведёт и предоставляет в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приёма на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения. Оплата труда работников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труд, отклоняющиеся от нормальных; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании. Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании штатного расписания. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 25-ого числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 10-ого числа каждого месяца, следующего за отчётным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня; (т. 7 л.д. 113-130); - положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», согласованное с председателем профсоюзного комитета ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ и утверждённое главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному положению, оно включает в себя размеры окладов (должностных окладов); размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера; размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера. Руководитель учреждения (главный врач) формирует штатное расписание и тарификационные списки. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждения. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из бюджетных ассигнований, выделяемых за счёт средств бюджета Республики Крым; средств, поступающих в виде субсидий из бюджетов других уровней; средств обязательного медицинского страхования; поступлений от приносящей доход деятельности. Руководитель учреждения (главный врач) самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в него все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения. Руководитель учреждения (главный врач) несёт ответственности за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников согласно действующему законодательству. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель учреждения (главный врач) обязан принять меры относительно немедленного исправления ошибок и выплаты работнику надлежащей ему суммы за всё время неправильной оплаты, а также определить степень дисциплинарной и материальной ответственности лиц, непосредственно виновный в этом. Экономия фонда оплаты труда может быть использована как премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь; (т. 7 л.д. 131-153); - положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», согласованное с председателем профсоюзного комитета ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ, и утверждённое главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному положению, оно включает в себя размеры окладов (должностных окладов); размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера; размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера. Руководитель учреждения (главный врач) формирует штатное расписание и тарификационные списки. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах оплаты труда учреждения. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из бюджетных ассигнований, выделяемых за счёт средств бюджета Республики Крым; средств, поступающих в виде субсидий из бюджетов других уровней; средств обязательного медицинского страхования; поступлений от приносящей доход деятельности. Руководитель учреждения (главный врач) самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в него все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения. Руководитель учреждения (главный врач) несёт ответственности за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников согласно действующему законодательству. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель учреждения (главный врач) обязан принять меры относительно немедленного исправления ошибок и выплаты работнику надлежащей ему суммы за всё время неправильной оплаты, а также определить степень дисциплинарной и материальной ответственности лиц, непосредственно виновный в этом. Экономия фонда оплаты труда может быть использована как премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь; (т. 7 л.д. 154-169); - положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», согласованное с председателем Профсоюзного Комитета ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО26, и утверждённое главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанным положением оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными актами Республики Крым с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат. стимулирующего характера; рекомендаций Российской. трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Республиканской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Указанное положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов); размеры и условия осуществления выплаты компенсационного характера; размеры и условиях осуществления выплат стимулирующего характера. Работникам учреждения размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются согласно Постановлению Совета Министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных и казённых учреждений (организаций) здравоохранения Республики Крым» и Положением к нему. Руководитель учреждения (главный врач) формирует штатное расписание и тарификационные списки. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда работников. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда в <адрес> главный врач осуществляет ежемесячные выплаты стимулирующего характера работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из бюджетных ассигнований, выделяемых за счёт средств бюджета Республики Крым; средств, поступающих в виде субсидий из бюджетов других уровней; средств фонда обязательного медицинского страхования№ поступлений от приносящей доход деятельности. Руководитель учреждения (главный врач) самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в него все должности служащих (профессий работников) данного учреждения. Руководитель учреждения (главный врач) несёт ответственность за своевременное и правильное определение размера заработной платы работников согласно действующему законодательству. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель учреждения (главный врач) обязан принять меры относительно немедленного исправления ошибок и выплаты работнику надлежащей ему суммы за всё время неправильной оплаты, а также определить степень дисциплинированной и материальной ответственности лиц, непосредственно виновных в этом. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе оказания государственных услуг (исполнения бюджетной сметы), а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания, направляется на стимулирующие выплаты (премирование) работников учреждения за показатели качества и результативность в соответствии с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами и не влечёт сокращения объёмов бюджетных ассигнований при условии сохранения объёмов деятельности учреждения (предоставляемых государственных услуг). Экономия фонда оплаты труда работников может быть использована как на премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь; (т. 7 л.д. 206-226); - должностной инструкцией медицинской сестры, утверждённая главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, которая определяет должностные обязанности, права и ответственность медицинской сестры. В соответствии с указанной должностной инструкцией медицинская сестра приступает к выполнению своих должностных обязанностей после допуска к работе старшей медицинской сестры отделения. Медицинская сестра организует амбулаторный приём, подготавливает рабочее место заместителя главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности; обеспечивает соблюдение санитарно-гигиенического режима в помещении поликлиники, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментария и материалов, мер предупреждения постинъекционных осложнений, сывороточного гепатита и СПИДа согласно действующим нормативно-правовым документам; оказывает больным и пострадавшим первую доврачебную медицинскую помощь при травмах, отравлениях, острых состояниях; организует госпитализацию больных и пострадавших по экстренным показаниям; во время приёма пациентов регулирует поток больных, обращая внимание на больных пользующихся преимущественным или первоначальным правом приёма; помогает пациентам во время приёма подготовиться к осмотру, по указанию врача сопровождает в кабинеты для проведения исследования или на консультацию к другим врачам – специалистам. Медицинская сестра своевременно и качестве оформляет медицинскую документацию (статистические талоны, карты экстренного извещения, бланки направления на диагностические исследования, посыльные листы в медико-социальную экспертную комиссию, санаторно-курортные карты, контрольные карты диспансерного наблюдения и т.п.); своевременно и качественно оформляет медицинскую и иную служебную документацию; квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения старшей медицинской сестры отделения, врача-ревматолога, заведующего отделением, руководства ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности; оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям; систематически повышает свою квалификацию, не реже одного раза в пять лет на базе республиканских курсов и ежемесячно – поликлинике; обеспечивает получение и ведение наркотических препаратов и прекурсоров; (т. 7 л.д. 227-228); - должностной инструкцией старшей медицинской сестры консультативно-диагностического отделения, утверждённая главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, которая определяет должностные обязанности, права и ответственность старшей медицинской сестры консультативно-диагностического отделения. В соответствии с указанной должностной инструкцией старшая медицинская сестра консультативно-диагностического отделения № назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» в соответствии с действующим законодательством. Старшая медицинская сестра консультативно-диагностического отделения составляет графики работы медицинских сестёр и младшего медицинского персонала и предоставляет их на утверждение заместителю главного врача по медицинской части; проводит систематический инструктаж медицинских сестёр и младшего медицинского персонала, организует практические занятия по утверждённому плану; осуществляет систематический контроль за своевременным и качественным выполнением медицинскими сёстрами лечебных и диагностических назначений врача в поликлинике и на дому; обеспечивает соблюдение санитарно-гигиенического режима в помещении поликлиники, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментария и материалов, мер предупреждения постинъекционных осложнений, сывороточного гепатита и СПИДа согласно действующим нормативно-правовых документам; своевременно осуществляет перестановку медицинских сестёр, замещая внезапно заболевших или не вышедших на работу; контролирует соблюдение медицинской формы одежды и соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка участковыми медицинскими сёстрами и младшим медицинским персоналом; контролирует надлежащее выполнение медицинскими сёстрами назначений врачей – узких специалистов, а также ведение соответствующей медицинской документации; ежедневно контролирует надлежащее выполнение младшим медицинским персоналом своих функциональных обязанностей; своевременно и качественно оформляет медицинскую и иную служебную документацию, имеет доступ к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами; своевременно доводит до сведения участковых медицинских сестёр и младшего медицинского персонала приказы, распоряжения руководства ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №»; под руководством заместителя главного врача по медицинской части разрабатывает текущие и перспективные планы работы с медицинскими сёстрами и младшим медицинским персоналом (учёбы, аттестации и т.д.); составляет и ведёт табель учёта рабочего времени персонала консультативно-диагностического отделения в целом; в соответствии с графиком контролирует работу медицинских сестёр; обеспечивает своевременное получение медикаментов и инструментария по требованию медицинских сестёр, контролирует соответствующее их распределение и расход; проводит совещания с младшим медицинским персоналом отделения по утверждённому графику; участвует в работе Совета медицинских сестёр ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №»; квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения главной медицинской сестры поликлиники, врачей – узких специалистов, руководства ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности; соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, требования Положения о защите прав пациентов, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима; оперативно-принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям; систематически повышает свою квалификацию, не реже одного раза в пять лет на базе республиканских курсов и ежемесячно – поликлинике; (т. 7 л.д. 227-228); - должностной инструкцией медицинской сестры, утверждённая главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, которая определяет должностные обязанности, права и ответственность медицинской сестры. В соответствии с указанной должностной инструкцией медицинская сестра перед вступление в должность обязана пройти вводный инструктаж на рабочем месте, получить заключение врача-терапевта и допуск к работе главной медсестры. Медицинская сестра оказывает доврачебную медицинскую помощь, осуществляет забор биологических материалов для лабораторных исследований; осуществляет уход за больными в медицинской организации и на дому; осуществляет стерилизацию медицинских инструментов, перевязочных средств и предметов ухода за больными; ассистирует при проведении врачом лечебно-диагностических манипуляций и малых операций в амбулаторных и стационарных условиях; проводит подготовку пациентов к различного рода исследованиям, процедурам, операциям, к амбулаторному приёму врача; обеспечивает выполнение врачебных назначений, осуществляет учёт, хранение, использование лекарственных средств и этилового спирта; ведёт персональный учёт, информационную (компьютерную) базу данных состояния здоровья обслуживаемого населения, ведёт медицинскую документацию; проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни, осуществляет сбор и утилизацию медицинских отходов; осуществляет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекций (т. 7 л.д. 231-232); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому за период трудоустройства СемихИ. И.В. отсутствуют задержки выплаты ей заработной платы. (т. 7 л.д. 234); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №, содержащее сведения о поощрения и премировании старшей медицинской сестры консультативно-диагностического отделения ФИО3 (т. 7 л.д. 235-289); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому на основании договора на обслуживание клиентов в системе «Интернет Банк – Клиент» от ДД.ММ.ГГГГ № с РНКБ Банк (ПАО) заработная плата сотрудникам ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» перечисляется через систему «Интернет Банк – Клиент», до заключения указанного договора расчёты по заработной плате производились наличными денежными средствами (т. 8 л.д. 4); - договором № на обслуживание клиентов в системе «Интернет Банк – Клиент» от ДД.ММ.ГГГГ, заключённый между Российским Национальным Коммерческим Банком (далее по тексту РНКБ Банк (ПАО), Банк) и Коммунальным учреждением Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №», именуемым «Клиент», в лице главного врача ФИО2 В соответствии с положениями указанного договора Банк и Клиент договариваются об обменен распоряжениями, документами и информацией в электронной форме, подписанными усиленной неквалифицированной электронной подписью, в соответствии с Регламентом банковского обслуживания с применением Системы «Интернет Банк – Клиент» и «Порядком обмена между Банком и Клиентом в электронном виде документами и информацией, связанными с проведением валютных операций». Указанный договор регулирует отношения Сторон по обмену распоряжениями, документами и информацией, заверенными электронной подписью, подготовленными и переданными одной Стороной другой Стороне с помощью программного обеспечения Системы «Интернет Банк – Клиент», в отношении счетов и операций по счетам, открытым на основании договора, а также счетов и операций по счетам, указанным в поданном Клиентом в Банк заявлении на подключение к Системе «Интернет Банк – Клиент». Система «Интернет Банк – Клиент» – автоматизированная организационно-техническая система обеспечения электронного документооборота и безбумажных расчётов между Банком и его Клиентами, обеспечивающая подготовку, защиту и обработку документов в электронном виде с использованием электронно-вычислительных средств обработки информации и публичной сети «Интернет», а также разбор конфликтных ситуаций; (т. 8 л.д. 5-17); - договором № об открытии счетов для проведения и учёта операций, совершаемых с использованием банковских карт от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанным договором Российский Национальный Коммерческий Банк (открытое акционерное общество) (далее по тексту – Банк), с одной стороны, и Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» (далее по тексту – Организация), в лице ФИО2, с другой стороны, заключили данный договор, согласно которому Банк открывает сотрудникам Организации на основании соответствующих договоров, заключённых между Банком и сотрудниками организации, счета для проведения и учёт операций, совершаемых с использованием банковской расчётной карты или её реквизитов, оформляет для сотрудников банковские карты платёжной системы «Универсальная электронная карта». Организация осуществляет перевод в пользу сотрудников денежных средств в счёт оплаты заработной платы и иных выплат, связанных с выполнением сотрудником трудовых функций, для зачисления на счета сотрудников в валюте Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Банк, в свою очередь, обязуется производить зачисление денежных средств, причитающихся сотрудникам, на счета, в порядке, сроки и за вознаграждение, предусмотренные указанным договором. Получение банковской карты с новым сроком действия, а также пакета документов, оформленного Банком на каждого сотрудника осуществляется сотрудниками лично, при предъявлении документа, удостоверяющего личность, или уполномоченного сотрудником лицом при предъявлении им документа, удостоверяющего личность, на основании предоставленной в Банк доверенности от сотрудников Организации, оформленной в соответствии с требованиями Банка для Организации. (т. 8 л.д. 18-29); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №/_01-08, согласно которому предоставлена сводная информация о начисленной заработной плате и удержанных налогах в отношении, в том, числе, СемихИ. И.В. (т. 8 л.д. 30-34); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №/_01-08, согласно которому номер зарплатной банковской карты ФИО59 №. (т. 8 л.д. 42); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №/_01-08, согласно которому, несмотря на утверждённый график отпусков СемихИ. И.В.. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ его не использовала. (т. 8 л.д. 43-48); - справкой по результатам выполнения поручения о проведении оперативно-розыскных мероприятий от ДД.ММ.ГГГГ №, представленная с постановлением о представлении результатов оперативно-розыскной деятельности органу дознания, следователю или в суд от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой иного официального места работы, кроме ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» СемихИ. И.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имела; (т. 11 л.д. 26-27). Таким образом, вина ФИО2, ФИО3, СемихИ. И.В. в совершении данного преступления подтверждается вышеприведенными доказательствами. Вина ФИО2 по ч. 4 ст. 160 УК РФ (преступление, совершенное в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО3 по ч. 5 ст. 33 – ч. 4 ст. 160 УК РФ (преступление, совершенное в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО6 по ч. 5 ст. 33 – ч. 4 ст. 160 УК РФ подтверждается следующими доказательствами: Представитель потерпевшего ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО8 показал суду, что в период своего руководства ФИО2 выполняла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», она осуществляла полное руководство трудовым коллективов, применяла меры поощрения и награждения, управляла и распоряжалась имуществом учреждения, открывала банковские счета, принимала решения о начислении заработной платы, премировании, стимулировании. В соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», ФИО2, как главный врач разрабатывала и утверждала штатное расписание Учреждения в пределах фонда оплаты труда, полностью несла ответственность за своевременное и правильно определение размера заработной платы работников согласно действующему законодательству. В дальнейшем ему стало известно, что ФИО2, являясь главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», фиктивно трудоустраивала в указанное медицинское учреждение ряд работников, которые фактически никакую трудовую функцию не осуществляли, за них работу в учреждении не выполняли, при этом им была начислена по указанию ФИО2 заработная плата, которую последняя присвоила, распорядившись по своему усмотрению. Показаниями свидетеля ФИО9 - сотрудника УФСБ России по РК и <адрес>, согласно которым в ходе проведения ОРМ, получена информация о том, что ФИО2 фиктивно трудоустроила в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» работника ФИО35, за которого получала заработную плату, с целью распоряжения ей по своему усмотрению. Показаниями свидетеля ФИО10, оглашенных судом на основании ч.1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что он трудоустроен в МВД по <адрес>, в ходе проведения ОРМ поступила информация о том, что в январе 2020 года ФИО2 договорилась с ФИО6 о том, что первая фиктивно трудоустроит последнюю на работу в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», при этом, ФИО6 выходить на работу не нужно, осуществлять трудовую деятельность нет необходимости, взамен она получит трудовой стаж. ФИО2, в свою очередь, фиктивно трудоустраивая ФИО6, намеревалась начислять ей заработную плату, которую фактически будет получать сама и в последующем самостоятельно ей распоряжаться в своих целях. В итоге, достигнув договорённости, ФИО2 приняла на должность уборщика служебных и производственных помещений ФИО6, которая за период своего якобы официального трудоустройства, не выходила на работу и не осуществляла трудовую деятельность. При зачислении заработной платы ФИО6, ФИО2 отдавала зарплатную банковскую карточку ФИО6 старшей медицинской сестре ФИО3, осведомлённой о преступных действиях ФИО2, и просила её снимать с карточки денежные средства для последующего их завладения и распоряжения. При этом, ФИО3 табелировала ФИО6, проставляя последней, так называемые, «восьмёрки», свидетельствующие о том, что ФИО6 находится на работе и якобы добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, хотя она знала и осознавала, что ФИО6 на работе отсутствует. ФИО3 по просьбе ФИО2 расписывалась в юридически значимых документах, а именно в трудовых договорах и приказах о приёме работника на работу от имени ФИО6 При проведении проверки деятельности и функционирования ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» в рамках межведомственного взаимодействия с УФСБ России по <адрес> и городу Севастополю осенью 2022 года была выявлена указанная преступная схема по присвоению и растрате фонда оплаты труда работников. (т. 8 л.д. 58-64); Показаниями свидетеля ФИО12, которая показала суду, что она является заместителем министра здравоохранения РК, указала, что ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» является бюджетным учреждением и находится в ведомственном подчинении Министерства здравоохранения Республики Крым. Финансовое обеспечение выполнения государственного задания учреждением осуществляется в виде субсидий из бюджета Республики Крым. Управление учреждением осуществляет главный врач, который принимается на должность и увольняется с должности учредителем в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Главный врач принимается на должность в соответствии с заключённым трудовым договором на срок, установленный учредителем. Так, в соответствии с действующим законодательством с ДД.ММ.ГГГГ финансирование ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» осуществляется в основном за счёт средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования. При этом, ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» осуществляет финансово-хозяйственную деятельность за счёт средств, приносящих доход деятельности, субсидий на иные цели и средств обязательного медицинского страхования. Так, за период с 2014 года по 2022 год обращения главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2 в Министерство здравоохранения Республики Крым о необходимости дополнительного финансирования отсутствуют. Показаниями свидетеля ФИО13, оглашенными судом на основании ч.1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что он является главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», с ДД.ММ.ГГГГ. С ФИО2 он знаком около 15 лет, и, пока она была главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», он занимал должность заместителя главного врача по медицинской части. За время совместной работы он пояснил, что ФИО2 полностью руководила медицинским учреждением, всегда самостоятельно занималась решением экономических вопросов, при этом, свой отпуск планировала так, чтобы никому из заместителей не перепоручать право подписи бухгалтерских документов. Приём на работу сотрудников, а также принятие тех или иных финансовых решений принимались ей (ФИО2) независимо. В свои дела она никого из заместителей не посвящала, принимала решения самостоятельно. (т.8 л.д. 71-76); Показаниями свидетеля ФИО14, которая показала суду, что она состоит в должности главного бухгалтера ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» указанную должность с ДД.ММ.ГГГГ. Работникам ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате: за медицинский стаж работы в организации; за непрерывную участковую работу; интенсивность, напряжённость труда; за наличие квалификационной категории; за работу во вредных условиях труда, работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством. ФИО2, за период нахождения в должности главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», полностью контролировала хозяйственную деятельность медицинского учреждения, организовывала и обеспечивала ведение бухгалтерского учёта, указала, что позднее ей стало известно о трудоустроенных сотрудниках, которые фактические твои трудовые обязанности не выполняли, на рабочем месте не находились. Показаниями свидетеля ФИО15, оглашенных судом на основании ч.1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует она трудоустроена в должности главной медицинской сестры ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» с 2005 года. В её должностные обязанности входит общее руководство и контроль за медицинскими сёстрами. ФИО2 она может охарактеризовать с отрицательной стороны, поскольку последняя, будучи в должности главного врача поликлиники, назначала на руководящие должности поликлиники лиц, из числа своих приближённых, вне зависимости от их квалификации и опыта работы. На совещаниях с личным составом поликлиники ФИО2 вела себя грубо, негативно высказывалась о сотрудниках, разговаривала на повышенных тонах. Часто между ней (ФИО15) и ФИО2 возникали конфликты относительно трудовой деятельности сотрудников, производства тех или иных закупок для нужд поликлиники. Так, при трудоустройстве определённых лиц в качестве медицинских сестёр, её (ФИО15) не приглашали на беседу с кандидатом, не ставили в известность о квалификации и способностях к работе, при этом она, как главная медицинская сестра, обязана проводить с работниками инструктаж и знакомить с их условиями труда. Вместо неё (ФИО15) указанные действия проводились ФИО3, поскольку между последней и ФИО2 сложились дружеские доверительные отношения. (т. 8 л.д. 82-85, 86-88). Показаниями свидетеля ФИО32, которая показала суду, что она трудоустроена уборщиком служебных и производственных помещений ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» с 2015 года, ФИО6 ей не знакома. Показаниями свидетеля ФИО33, которая показала суду, что она трудоустроена уборщиком служебных и производственных помещений ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» с 2013 года, знает Петрову и ФИО3. ФИО6 в качестве уборщика служебных и производственных помещений ей не знакома. Показаниями свидетеля ФИО22, который показал суду, что он трудоустроен специалистом по гражданской обороне ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №». Указал, что Петрова давала ему денежные средства на покупку инвентаря и оборудования, а также перевязочных материалов, он имеет сведения о всех сотрудниках работающих в организации. ФИО6, трудоустроенную в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» в качестве уборщика служебных и производственных помещений, он не знает. Материалами дела: - рапортом об обнаружении признаков преступления от ДД.ММ.ГГГГ №, поступивший из УФСБ России по <адрес> и городу Севастополю, согласно которому не позднее ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, находясь на территории <адрес> Республики Крым, используя своё служебное положение главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», при пособничестве ФИО3 и ФИО6 организовала фиктивное трудоустройство в указанное медицинское учреждение ФИО6, в результате чего они совместно похитили денежные средства в особо крупном размере, чем причинили соответствующий материальный ущерб. (т. 1 л.д. 116-122); - рапортом об обнаружении признаков преступления от ДД.ММ.ГГГГ №, поступивший из МВД по <адрес>, согласно которому не позднее ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, находясь на территории <адрес> Республики Крым, используя своё служебное положение главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», при пособничестве ФИО3 и ФИО6 организовала фиктивное трудоустройство в указанное медицинское учреждение ФИО6, в результате чего они совместно похитили денежные средства в особо крупном размере, чем причинили соответствующий материальный ущерб. (т. 2 л.д. 6); - рапортом об обнаружении признаков преступления от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому не позднее ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, находясь на территории <адрес> Республики Крым, используя своё служебное положение главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», при пособничестве ФИО3 и ФИО6 организовала фиктивное трудоустройство в указанное медицинское учреждение ФИО6, в результате чего они совместно похитили денежные средства в особо крупном размере, чем причинили соответствующий материальный ущерб (т. 1 л.д. 198-203); - явкой с повинной ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой она полностью признаёт вину в инкриминируемом ей преступлении и раскаивается в содеянном, излагая обстоятельства своей преступной деятельности (т. 1 л.д. 185-194); - явкой с повинной ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, написанная в присутствии её защитника – адвоката по соглашению ФИО25, в соответствии с которой она полностью признаёт вину в инкриминируемом ей преступлении и раскаивается в содеянном, излагая обстоятельства своей преступной деятельности (т. 3 л.д. 101-102); - протоколом ОРМ «Обследование помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств» по адресу: <адрес>, в ходе которого были изъяты вещественные доказательства: личное дело на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на 389 листах; личное дело на имя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на 56 листах; личное дело на имя ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на 38 листах; папка «Табеля», на 213 листах; папка «Ведомости платежные поручения 2020 год», на 180 листах, папка «Ведомости платежные поручения 2021 год», на 249 листах; папка «Ведомости платежные поручения 2022 год», на 208 листах; папка «Расчётные листы», на 167 листах; (т. 1 л.д. 176-177); - протоколом ОРМ «Обследование помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств» по адресу: <адрес>, пр-кт Кирова, <адрес>, в ходе которого были изъяты вещественные доказательства – документы в отношении ФИО2, на 302 листах; (т. 1 л.д. 180-181); - письмом РНКБ Банк (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ №.3.5-2, приложением к которому является вещественное доказательство – оптический диск, содержащий информацию о движении денежных средств по счётам ФИО6 (т. 2 л.д. 16); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому на основании приказа Симферопольского городского отдела здравоохранения от ДД.ММ.ГГГГ № Вторая городская клиническая больница <адрес> переименована во Вторую городскую поликлинику <адрес>. На основании решения 58 сессии VI созыва Симферопольского городского совета от ДД.ММ.ГГГГ № Вторая поликлиника переименована в Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №». На основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» (т. 7 л.д. 24); - приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому учредительные документы Коммунального учреждения Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» должны быть приведены в соответствии с законодательством Российской Федерации; Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №»; главному врачу Коммунального учреждения Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» ФИО2 поручено обеспечить представление в регистрирующий орган в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, документов, необходимых для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о Коммунальном учреждении Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» (т. 7 л.д. 41-42); - Уставом ГБУЗ РК «Симферопольская городская поликлиника №», утверждённый приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». Учреждение создано в целях охраны здоровья граждан Российской Федерации, оказания медицинской помощи населению Республики Крым, включающую профилактику и лечение заболеваний, в порядке и стандартах, утверждённых действующим законодательством Российской Федерации, а также с целью обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий Министерства здравоохранения Республики Крым. Для достижения указанных целей учреждение осуществляет следующие виды деятельности: врачебная практика; деятельность лечебных учреждений; стоматологическая практика; прочая деятельность по охране здоровья,; медицинская деятельность; фармацевтическая деятельность; деятельность по обороту наркотических средств и психотропных веществ, внесённых в списки I-III; предоставление в полном объёме квалифицированной консультативной, диагностической и лечебной помощи на территории Республики Крым. Управление учреждением осуществляет главный врач, который принимается на должность и увольняется с должности Министерством здравоохранения Республики Крым. Главный врач принимается на должность в соответствии с заключённым трудовым договором, в порядке, предусмотренном действующим законодательством, на срок, установленный Министерством здравоохранения Республики Крым. Главный врач осуществляет свою деятельность на основе единоначалия, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом. К компетенции главного врача относятся вопросы осуществления руководства деятельности учреждения, за исключением вопросов, отнесённых законодательством к компетенции Министерства здравоохранения Республики Крым. Главный врач организует выполнение решений Министерства здравоохранения Республики Крым во вопросам деятельности учреждения; решает вопросы деятельности учреждения за исключением тех, которые отнесены к компетенции Министерства здравоохранения Республики Крым; несёт персональную ответственность за состояние деятельности учреждения; действует без доверенности от имени учреждения, представляет его интересы во всех органах государственной власти, учреждениях, организациях и предприятиях, как на территории Российской Федерации, так и за её пределами; заключает гражданско-правовые, трудовые и иные договоры и соглашения от имени учреждения, выдаёт доверенности, открывает счета в территориальном органе Федерального казначейства или финансовом органе Республики Крым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; в пределах компетенции издаёт приказы и распоряжения, обязательные для всех работников и подразделений; назначает на должности и освобождает от должностей работников; заключает со стороны администрации коллективный договор с трудовым коллективом и несёт ответственность за его выполнение; распределяет обязанности между работниками, утверждает положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников; принимает к работникам меры дисциплинарного взыскания и поощрения; организует и обеспечивает ведение бухгалтерского учёта в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации, обеспечивает представление в установленном порядке статистических, бухгалтерских и иных отчётов; утверждает локальные акты учреждения, выдаёт доверенности на право представительства от имени учреждения, в том числе доверенности с правом передоверия; обеспечивает соблюдение законности в деятельности учреждения, контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений учреждения; делегирует свои права заместителям, распределяет между ними должностные обязанности; организует ведение в учреждении воинского учёта в установленном законодательством порядке; обеспечивает выполнение государственного задания в полном объёме; обеспечивает постоянную работу над повышение качества предоставляемых учреждением государственных и иных услуг, выполнением работ; обеспечивает составление отчёта о результатах деятельности учреждения и об использовании закреплённого за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Министерством здравоохранения Республики Крым; обеспечивает целевое и рациональное использование бюджетных средств и соблюдение учреждением финансовой дисциплины в соответствии с законодательством; обеспечивает исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг; обеспечивает сохранность, рациональное использование имущества, закреплённого на праве оперативного управления за учреждением; обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам учреждения; обеспечивает соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимает необходимые меры по соблюдению в учреждении правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников учреждения; проходит аттестацию в порядке, установленном федеральными законами, нормативными правовыми актами Республики Крым и Министерства здравоохранения Республики Крым; обеспечивает наличии мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне; обеспечивает сохранность и учёт документов по основной деятельности и личному составу учреждения; осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции (т. 7 л.д. 43-62); - правилами внутреннего трудового распорядка, утверждённые на общем собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ протоколом №, в соответствии с положениями которого, приём на работу осуществляется в соответствии с установленным Порядком и действующим законодательством (Украина). При заключении трудового договора работник обязан предъявить паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность), идентификационный код, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, документ об образовании, о состоянии здоровья. При заключении трудового договора оформляется приказ о приёме работника на работу, с которым работник знакомится под роспись (т. 7 л.д. 63-66); - правилами внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, являющиеся приложением к коллективному договору №, в соответствии с которым лица, желающие работать в поликлинике, подают на имя главного врача поликлиники соответствующее заявление (выражающее желание заключить трудовой договор на конкретных условиях), и заключают с поликлиникой (в лице главного врача или работника, на которого возложены обязанности главного врача) трудовой договор. Трудовой договор заключает в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передаётся работнику под роспись, другой хранится в отделе кадров поликлиники. Заключая трудовой договор, стороны могут предусмотреть в нём испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению главного врача поликлиники. При фактическом допущении работника к работе администрация поликлиники обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. С работником поликлиники может заключаться трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства (в свободное от основной работы время). Поступающие на работу в поликлинику при заключении трудового договора предъявляют администрации поликлиники паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, И., полис, документ об образовании, документ воинского учета, справку о наличии (отсутствии) судимости из МВД, Справки от психиатра, нарколога (для специалистов, работающих с наркотиками). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются поликлиникой. Приём на работу оформляется приказом главным врачом поликлиники или работника, на которого возложены обязанности главного врача, изданным на основании личного заявления работника и заключённого трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. Под «рабочим временем» в Правилах понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Правилами и трудовым договором, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Заработная плата выплачивает работникам поликлиники два раза в месяц: аванс – 27 числа расчётного месяца; окончательный расчёт за отработанный месяц – 12 числа месяца, следующего за отчётным. Место выдачи заработной платы определяется индивидуальными трудовыми договорами. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня (т. 7 л.д. 68-85); - Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении и введении в действия Правил трудового распорядка», согласно которому утверждаются и вводятся в действия с ДД.ММ.ГГГГ Правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» (т. 7 л.д. 93); - Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», утверждённого главным врачом ФИО2, и являющегося приложением к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с указанными правилами внутреннего трудового распорядка лица, желающие работать в поликлинике, подают на имя главного врача поликлиники соответствующее заявление (выражающее желание заключить трудовой договор на конкретных условиях), и заключают с поликлиникой (в лице главного врача или работника, на которого возложены обязанности главного врача) трудовой договор. Трудовой договор заключает в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передаётся работнику под роспись, другой хранится в отделе кадров поликлиники. Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок или на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению главного врача поликлиники. При фактическом допущении работника к работе администрация поликлиники обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Подающие на работу в поликлинику при заключении трудового договора предъявляют администрации поликлиники паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, И., полис, документ об образовании, документ воинского учета, справку о наличии (отсутствии) судимости из МВД, Справки от психиатра, нарколога (для специалистов, работающих с наркотиками) До заключения трудового договора администрация поликлиники (отдел кадров) обязана ознакомить работника под роспись с Правилами, Положением о защите персональных данных, иными нормативными актами, непосредственного связанными с трудовой деятельностью работника. Работник должен быть проинструктирован по технике безопасности, противопожарной безопасности. Приём на работу оформляется приказом главным врачом поликлиники или работника, на которого возложены обязанности главного врача, изданным на основании личного заявления работника и заключённого трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. Под «рабочим временем» в Правилах понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Правилами и трудовым договором, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Заработная плата выплачивает работникам поликлиники два раза в месяц: аванс – 27 числа расчётного месяца; окончательный расчёт за отработанный месяц – 12 числа месяца, следующего за отчётным. В день окончательного расчёта за отработанный месяц администрация выдаёт работнику расчётный листок, содержащий сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (т. 7 л.д. 93-105) - приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и утверждении новой редакции правил трудового распорядка», согласно которому новая редакция правил трудового распорядка вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ; (т. 7 л.д. 107); - приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении и введении в действие новой редакции Правил внутреннего трудового распорядка», согласно которому считать ДД.ММ.ГГГГ последним днём действия правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых приказом главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 7 л.д. 112); - правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», утверждённые приказом главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №, которые определяют порядок приёма и увольнения работников, основные права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №». В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить работодателю следующие документы паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, И., полис, документ об образовании, документ воинского учета, справку о наличии (отсутствии) судимости из МВД, Справки от психиатра, нарколога (для специалистов, работающих с наркотиками), справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приёме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда; другие документы с учётом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, иными нормативно-правовыми актами. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределённый срок, а в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, – срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр – для работника, другой – для работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит свою подпись о получении экземпляра трудового договора. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими нормативно-правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручения работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления такого договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. На основании заключённого трудового договора издаётся приказ (распоряжение) о приёме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. По требованию работника работодатель выдаёт ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» в электронном виде ведёт и предоставляет в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приёма на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения. Оплата труда работников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труд, отклоняющиеся от нормальных; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании. Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании штатного расписания. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 25-ого числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 10-ого числа каждого месяца, следующего за отчётным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня; (т. 7 л.д. 113-130); - положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», согласованное с председателем профсоюзного комитета ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ и утверждённое главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному положению, оно включает в себя размеры окладов (должностных окладов); размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера; размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера. Руководитель учреждения (главный врач) формирует штатное расписание и тарификационные списки. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждения. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из бюджетных ассигнований, выделяемых за счёт средств бюджета Республики Крым; средств, поступающих в виде субсидий из бюджетов других уровней; средств обязательного медицинского страхования; поступлений от приносящей доход деятельности. Руководитель учреждения (главный врач) самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в него все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения. Руководитель учреждения (главный врач) несёт ответственности за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников согласно действующему законодательству. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель учреждения (главный врач) обязан принять меры относительно немедленного исправления ошибок и выплаты работнику надлежащей ему суммы за всё время неправильной оплаты, а также определить степень дисциплинарной и материальной ответственности лиц, непосредственно виновный в этом. Экономия фонда оплаты труда может быть использована как премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь; (т. 7 л.д. 131-153); - положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», согласованное с председателем профсоюзного комитета ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ, и утверждённое главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному положению, оно включает в себя размеры окладов (должностных окладов); размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера; размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера. Руководитель учреждения (главный врач) формирует штатное расписание и тарификационные списки. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах оплаты труда учреждения. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из бюджетных ассигнований, выделяемых за счёт средств бюджета Республики Крым; средств, поступающих в виде субсидий из бюджетов других уровней; средств обязательного медицинского страхования; поступлений от приносящей доход деятельности. Руководитель учреждения (главный врач) самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в него все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения. Руководитель учреждения (главный врач) несёт ответственности за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников согласно действующему законодательству. (т. 7 л.д. 154-169); - положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», согласованное с председателем Профсоюзного Комитета ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО26, и утверждённое главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанным положением оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными актами Республики Крым с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов. Указанное положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов); размеры и условия осуществления выплаты компенсационного характера; размеры и условиях осуществления выплат стимулирующего характера. Работникам учреждения размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются согласно Постановлению Совета Министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных и казённых учреждений (организаций) здравоохранения Республики Крым» и Положением к нему. Руководитель учреждения (главный врач) формирует штатное расписание и тарификационные списки. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда работников. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда в <адрес> главный врач осуществляет ежемесячные выплаты стимулирующего характера работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Руководитель учреждения (главный врач) самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в него все должности служащих (профессий работников) данного учреждения. Руководитель учреждения (главный врач) несёт ответственность за своевременное и правильное определение размера заработной платы работников согласно действующему законодательству. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель учреждения (главный врач) обязан принять меры относительно немедленного исправления ошибок и выплаты работнику надлежащей ему суммы за всё время неправильной оплаты, а также определить степень дисциплинированной и материальной ответственности лиц, непосредственно виновных в этом. (т. 7 л.д. 206-226); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому на основании договора на обслуживание клиентов в системе «Интернет Банк – Клиент» от ДД.ММ.ГГГГ № с РНКБ Банк (ПАО) заработная плата сотрудникам ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» перечисляется через систему «Интернет Банк – Клиент», до заключения указанного договора расчёты по заработной плате производились наличными денежными средствами (т. 8 л.д. 4); - договором № на обслуживание клиентов в системе «Интернет Банк – Клиент» от ДД.ММ.ГГГГ, заключённый между Российским Национальным Коммерческим Банком (далее по тексту РНКБ Банк (ПАО), Банк) и Коммунальным учреждением Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №», именуемым «Клиент», в лице главного врача ФИО2 В соответствии с положениями указанного договора Банк и Клиент договариваются об обменен распоряжениями, документами и информацией в электронной форме, подписанными усиленной неквалифицированной электронной подписью, в соответствии с Регламентом банковского обслуживания с применением Системы «Интернет Банк – Клиент» и «Порядком обмена между Банком и Клиентом в электронном виде документами и информацией, связанными с проведением валютных операций». Указанный договор регулирует отношения Сторон по обмену распоряжениями, документами и информацией, заверенными электронной подписью, подготовленными и переданными одной Стороной другой Стороне с помощью программного обеспечения Системы «Интернет Банк – Клиент», в отношении счетов и операций по счетам, открытым на основании договора, а также счетов и операций по счетам, указанным в поданном Клиентом в Банк заявлении на подключение к Системе «Интернет Банк – Клиент». (т. 8 л.д. 5-17); - договором № об открытии счетов для проведения и учёта операций, совершаемых с использованием банковских карт от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанным договором Российский Национальный Коммерческий Банк (открытое акционерное общество) (далее по тексту – Банк), с одной стороны, и Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» (далее по тексту – Организация), в лице ФИО2, с другой стороны, заключили данный договор, согласно которому Банк открывает сотрудникам Организации на основании соответствующих договоров, заключённых между Банком и сотрудниками организации, счета для проведения и учёт операций, совершаемых с использованием банковской расчётной карты или её реквизитов, оформляет для сотрудников банковские карты платёжной системы «Универсальная электронная карта». Организация осуществляет перевод в пользу сотрудников денежных средств в счёт оплаты заработной платы и иных выплат, связанных с выполнением сотрудником трудовых функций, для зачисления на счета сотрудников в валюте Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Банк, в свою очередь, обязуется производить зачисление денежных средств, причитающихся сотрудникам, на счета, в порядке, сроки и за вознаграждение, предусмотренные указанным договором. Получение банковской карты с новым сроком действия, а также пакета документов, оформленного Банком на каждого сотрудника осуществляется сотрудниками лично, при предъявлении документа, удостоверяющего личность, или уполномоченного сотрудником лицом при предъявлении им документа, удостоверяющего личность, на основании предоставленной в Банк доверенности от сотрудников Организации, оформленной в соответствии с требованиями Банка для Организации. (т. 8 л.д. 18-29); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым указанное медицинское учреждение предоставило информацию о суммах выплат и вознаграждений перечисленных сотрудников, с указанием периода начала и окончания трудовой деятельности. Так, сумма выплат заработной платы уборщику служебных и производственных помещений ФИО6, начавшей трудовую деятельность на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, и окончившей трудовую деятельность на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, составила 910 877,82 рубля; (т. 1 л.д. 169); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №/_01-08, согласно которому предоставлена сводная информация о начисленной заработной плате и удержанных налогах в отношении, в том, числе, ФИО6 (т. 8 л.д. 30-34); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №/_01-08, согласно которому номер зарплатной банковской карты ФИО6 № (т. 8 л.д. 42); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №/_01-08, согласно которому, несмотря на утверждённый график отпусков ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ его не использовала (т. 8 л.д. 43-48); - письмом ГКУ РК «Центр занятости населения» от ДД.ММ.ГГГГ № С3-05/174/01-15 (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ), согласно которому ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату предоставления информации за содействием в трудоустройстве не обращалась, на учёте в качестве безработной не пребывала, социальные выплаты в пользу указанного лица не осуществлялись (т. 6 л.д. 33); - письмом Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ), согласно которому в региональной базе данных на застрахованное лицо – ФИО6 имеются сведения, составляющие пенсионные права. ФИО6 зарегистрирована в системе индивидуального (персонифицированного) учёта Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ (т. 6 л.д. 37-38); - справкой по результатам выполнения поручения о проведении оперативно-розыскных мероприятий от ДД.ММ.ГГГГ №, представленная с постановлением о представлении результатов оперативно-розыскной деятельности органу дознания, следователю или в суд от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой иного официального места работы, кроме ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имела (т. 11 л.д. 26-27); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №, содержащее сведения о поощрения и премировании старшей медицинской сестры консультативно-диагностического отделения ФИО3 (т. 7 л.д. 235-289); - заключением судебной почерковедческой экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с выводами которой подписи от имени ФИО2, расположенные на лицевой стороне 8-ого листа трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «Работодатель» на лицевой стороне 8-ого листа трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «Работодатель»; на лицевой стороне приказа (распоряжения) о приёме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «Руководитель организации»; на лицевой стороне приказа (распоряжения) о приёме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «Руководитель организации»; на лицевой стороне дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «Работодатель», выполнены ФИО2. Подписи от имени ФИО6, расположенные: на лицевой стороне 8-ого листа трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в графах «Работник» и «Экземпляр дополнительного соглашения получил» на лицевой стороне 8-ого листа трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в графах «Работник» и «Экземпляр дополнительного соглашения получил»; на лицевой стороне приказа (распоряжения) о приёме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен»; на лицевой стороне приказа (распоряжения) о приёме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен», выполнены не ФИО6, а иным лицом. Подпись от имени ФИО6, расположенная на лицевой стороне дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «Работник», выполнена не ФИО6, а иным лицом. Подпись от имени ФИО6, расположенная на лицевой стороне заявления об увольнении зам. Главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена не ФИО6, а иным лицом. Подписи от имени ФИО6, расположенные: на лицевой стороне приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен»; на лицевой стороне приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен», выполнены не ФИО6, а иным лицом. Рукописные записи, начинающиеся и заканчивающиеся словами «Главному врачу ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №»… и производственных помещений с ДД.ММ.ГГГГ. 09.01.20», расположенные на лицевой стороне заявления на разрешение работы по совместительству главному врачу ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, выполнены ФИО6. Рукописные записи, начинающиеся и заканчивающиеся словами «Зам.глав врача ГБУЗ РК…ДД.ММ.ГГГГ ФИО36.», расположенные на лицевой стороне заявления об увольнении зам. главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, выполнены не ФИО6, а иным лицом. (т. 8 л.д. 149-206); - заключением судебной бухгалтерской экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с выводами которой согласно представленным на исследование расчётным листкам ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», уборщику служебных и производственных помещений ФИО6, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 970 847,11 рубля. Из данных, отражённых в представленной на исследование выписке РНКБ Банк (ПАО) по карточному счету ФИО6, № следует, что сумма выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 802 285,50 рубля. Сумма удержанного налога на доходы физических лиц от суммы начисленной заработной платы уборщику служебных и производственных помещений ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО6 в размере 970 847,11 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила 126 211,00 рубля. Сумма взносов в профсоюзную организацию от суммы начисленной заработной платы уборщику служебных и производственных помещений ГБУЗ РК Симферопольская поликлиника №» ФИО6 в размере 970 847,11 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила 9 691,39 рубля. Сумма начислений на заработную плату 30,2%, начисленных от суммы заработной платы уборщицы служебных и производственных помещений ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила 293 195,83 рубля (т. 8 л.д. 246-276); - протоколом осмотра предметов и документов, изъятых в ходе производства обыска в жилище по адресу: <адрес>, пр-кт Победы, <адрес>, у ФИО2 В ходе указанного осмотра установлено, что в трудовой книжке на имя ФИО2, имеются следующие записи: ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность главного врача второй поликлиники на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. ДД.ММ.ГГГГ на основании решения 58-й сессии VI созыва Симферопольского городского совета от ДД.ММ.ГГГГ № Вторая городская поликлиника переименована в Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №». ДД.ММ.ГГГГ Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность главного врача на условиях срочного трудового договора на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-л. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращён, уволена с связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс.ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность главного врача на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс.ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращён, уволена с связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность главного врача на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращён, уволена с связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность главного врача на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращён, уволена с связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность главного врача на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращён, уволена по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на заведующего консультативно-диагностическим отделением – врача-терапевта в консультативно-диагностическое отделение на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (т. 9 л.д. 13-28); - протоколом осмотра предметов и документов– пластиковой карты РНКБ Банк (ПАО), действующей до 12/2024, имеющей №, и трудовой книжки, изъятых ДД.ММ.ГГГГ в ходе производства обыска в жилище по адресу: <адрес>, СПК «Межгорье», <адрес>, у ФИО6 В ходе указанного осмотра установлено, что в трудовой книжке на имя ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., имеются следующие записи: ДД.ММ.ГГГГ принята на должность уборщика служебных и производственных помещений в хозяйственно-обслуживающий персонал Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. Иных записей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке серии ТК-VI № на имя ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., не содержится (т. 9 л.д. 115-122); - протоколом осмотра документов в отношении ФИО2, изъятых ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения в Министерстве здравоохранения Республики Крым по адресу: <адрес>, пр-кт Кирова, <адрес>. К указанным документам относятся: Заверенная копия контракта с Главным врачом Коммунального учреждения Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 3 листах. Согласно указанному контракту Управление охраны здоровья Симферопольского городского совета, в лице начальника ФИО27, действующей на основании распоряжения Симферопольского городского головы №-к от ДД.ММ.ГГГГ, именуемое «Работодатель», с одной стороны, и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Главный врач», с другой стороны, заключили договор о том, что ФИО2 – Главному врачу Коммунального учреждения Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» заключить контракт на основании распоряжения Симферопольского городского головы №-к от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-л «О ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО28 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заявление, собственноручно написанное ФИО2 на имя Министра здравоохранения Республики Крым ФИО28 с просьбой назначить её на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора, на 1 листе. Трудовой договор №-тд с руководителем Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 10 листах. Согласно указанному трудовому договору Министерство здравоохранения Республики Крым, именуемое «Работодатель», в лице министра здравоохранения Республики Крым ФИО28, с одной стороны, и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Руководитель», принятый на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое в дальнейшем учреждение, заключили договор, который регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», расположенного по адресу: <адрес>А, работу по которой предоставляет Работодатель. Указанный трудовой договор заключается с момента его подписания на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.2.). Пункт 2.3. содержит перечень прав руководителя, а именно: Руководитель имеется право на осуществление действий без доверенности от имени учреждения; выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридических значимых действий; открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения; осуществление в установленном порядке приёма на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними. Осуществлять в установленном порядке приём на работу главного бухгалтера учреждения: заключать, изменять и прекращать (расторгать) трудовой договор с главным бухгалтером по согласованию с Министерством; распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии); ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; поощрение работников учреждения и др. В пункте 2.4. указано, что Руководитель обязан соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства РФ и РК, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора; выполнять все приказы и распоряжения Работодателя, изданные в пределах компетенции в полном объёме и в установленный срок; обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать планирование деятельности учреждения с учётом средств, получаемых из всех источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества; обеспечивать использование имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными уставом учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств; заключать договоры на поставку продукции (работ, услуг) при закупках для нужд учреждения в пределах утверждённого плана финансово-хозяйственной деятельности с соблюдением действующего законодательства; обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами и др. Указанный трудовой договор имеет две подписи от имени Министра здравоохранения Республики Крым ФИО28 и руководителя ФИО2 К указанному трудовому договору имеется дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №-тд/1, на 1 листе. Заявление от ДД.ММ.ГГГГ, собственноручно написанное ФИО2 на имя Министра здравоохранения Республики Крым ФИО28 с просьбой разрешить работу по специальности «терапия» с выплатой 25% должностного оклада врача-терапевта по основной должности, а также согласовать работу по совместительству на 0,25 ставки врача-терапевта с отработкой рабочего времени, согласно установленного графика, на 1 листе. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тд и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». Заявление, собственноручно написанное ФИО2 на имя Министра здравоохранения Республики Крым ФИО29 с просьбой назначить её на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора, на 1 листе. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор №-тд с руководителем Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 10 листах. Согласно указанному трудовому договору Министерство здравоохранения Республики Крым, именуемое «Работодатель», в лице министра здравоохранения Республики Крым ФИО29, с одной стороны, и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Руководитель», принятый на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое в дальнейшем учреждение, заключили договор, который регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», расположенного по адресу: <адрес>А, работу по которой предоставляет Работодатель. Указанный трудовой договор заключается с момента его подписания на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.2.). В разделе 2 «Права и обязанности Руководителя» пункте 2.1. указано, что Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. В пункте 2.2. указано, что Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым, уставом учреждения, коллективным трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации и Республики Крым к ведению иных органов и должностных лиц, а также Работодателя. В пункте 2.3. указанного трудового договора содержатся права Руководителя, а именно: Руководитель имеется право на осуществление действий без доверенности от имени учреждения; выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридических значимых действий; открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения; осуществление в установленном порядке приёма на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними. Осуществлять в установленном порядке приём на работу главного бухгалтера учреждения: заключать, изменять и прекращать (расторгать) трудовой договор с главным бухгалтером по согласованию с Министерством; распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии); ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; поощрение работников учреждения и др. Руководитель обязан соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации и Республики Крым, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора; выполнять все приказы и распоряжения Работодателя, изданные в пределах компетенции в полном объёме и в установленный срок; обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать планирование деятельности учреждения с учётом средств, получаемых из всех источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества; обеспечивать использование имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными уставом учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств; заключать договоры на поставку продукции (работ, услуг) при закупках для нужд учреждения в пределах утверждённого плана финансово-хозяйственной деятельности с соблюдением действующего законодательства; обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами и др (пункты 2.4.-ДД.ММ.ГГГГ). Указанный трудовой договор имеет две подписи от имени Министра здравоохранения Республики Крым ФИО29 и руководителя ФИО2 К указанному трудовому договору имеются дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №-тд/1, на 2 листах; от ДД.ММ.ГГГГ №-тд/2, на 2 листах. Заявление от ДД.ММ.ГГГГ, собственноручно написанное ФИО2 на имя Министра здравоохранения Республики Крым ФИО29 с просьбой разрешить работу по внутреннему совместительству, на 1 листе. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, на 3 листах. Согласно указанному договору ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», именуемая в дальнейшем работодатель, с одной стороны, и гражданка РФ ФИО2, заключили договор о том, что работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности врача-терапевта в отделении профилактики. Работа является для работника по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Указанный трудовой договор имеет две подписи от имени заместителя главного врача по медицинской части ФИО13 и ФИО2 Заявление, собственноручно написанное ФИО2 на имя Министра здравоохранения Республики Крым ФИО29 с просьбой назначить её на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора, на 1 листе. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тд и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор №-тдр с руководителем Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 10 листах. Согласно указанному трудовому договору Министерство здравоохранения Республики Крым, именуемое «Работодатель», в лице министра здравоохранения Республики Крым ФИО29, с одной стороны, и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Руководитель», принятый на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое в дальнейшем учреждение, заключили договор, который регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», расположенного по адресу: <адрес>А, работу по которой предоставляет Работодатель. Указанный трудовой договор заключается с момента его подписания на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2). В разделе 2 «Права и обязанности Руководителя» пункте 6 указано, что Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым, уставом учреждения, коллективным трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации и Республики Крым к ведению иных органов и должностных лиц, а также Работодателя (пункт 7). Руководитель обязан соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации и Республики Крым, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора; выполнять все приказы и распоряжения Работодателя, изданные в пределах компетенции в полном объёме и в установленный срок; обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать планирование деятельности учреждения с учётом средств, получаемых из всех источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества; обеспечивать использование имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными уставом учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств; заключать договоры на поставку продукции (работ, услуг) при закупках для нужд учреждения в пределах утверждённого плана финансово-хозяйственной деятельности с соблюдением действующего законодательства; обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами и др. Указанный трудовой договор имеет две подписи от имени Министра здравоохранения Республики Крым ФИО29 и руководителя ФИО2 К указанному трудовому договору имеются дополнительные соглашения Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор №-тдр с руководителем Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 11 листах. Согласно указанному трудовому договору Министерство здравоохранения Республики Крым, именуемое «Работодатель», в лице министра здравоохранения Республики Крым ФИО29, с одной стороны, и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Руководитель», принятый на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое в дальнейшем учреждение, заключили договор, который регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», расположенного по адресу: <адрес>А, работу по которой предоставляет Работодатель. Указанный трудовой договор заключается с момента его подписания на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.). В разделе 2 «Права и обязанности Руководителя» пункте 6. указано, что Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым, уставом учреждения, коллективным трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации и Республики Крым к ведению иных органов и должностных лиц, а также Работодателя (пункт 7.). В пункте 8. закреплены права Руководителя, а именно: Руководитель имеется право на осуществление действий без доверенности от имени учреждения; выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридических значимых действий; открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения; осуществление в установленном порядке приёма на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними. Осуществлять в установленном порядке приём на работу главного бухгалтера учреждения: заключать, изменять и прекращать (расторгать) трудовой договор с главным бухгалтером по согласованию с Министерством; распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии); ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; поощрение работников учреждения и др. В пункте 9. закреплены обязанности Руководителя, а именно: Руководитель обязан соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации и Республики Крым, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора; выполнять все приказы и распоряжения Работодателя, изданные в пределах компетенции в полном объёме и в установленный срок; обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать планирование деятельности учреждения с учётом средств, получаемых из всех источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества; обеспечивать использование имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными уставом учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств; заключать договоры на поставку продукции (работ, услуг) при закупках для нужд учреждения в пределах утверждённого плана финансово-хозяйственной деятельности с соблюдением действующего законодательства; обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами и др. Указанный трудовой договор имеет две подписи от имени Министра здравоохранения Республики Крым ФИО29 и руководителя ФИО2 К указанному трудовому договору имеются дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/1, на 1 листе; от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/2, на 1 листе; от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/3, на 1 листе; от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/4, на 1 листе. Заявление, собственноручно написанное ФИО2 на имя Министра здравоохранения Республики Крым ФИО29 с просьбой назначить её на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора, на 1 листе. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Врио министра здравоохранения Республики Крым ФИО31 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О назначении ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Заместитель министра здравоохранения Республики Крым ФИО30 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор №-тдр с руководителем Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 11 листах.Согласно указанному трудовому договору Министерство здравоохранения Республики Крым, именуемое «Работодатель», в лице врио министра здравоохранения Республики Крым ФИО31, с одной стороны, и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Руководитель», принятый на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое в дальнейшем учреждение, заключили договор, который регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», расположенного по адресу: <адрес>А, работу по которой предоставляет Работодатель. Указанный трудовой договор заключается с момента его подписания на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.). В разделе 2 «Права и обязанности Руководителя» пункте 6 указано, что Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым, уставом учреждения, коллективным трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации и Республики Крым к ведению иных органов и должностных лиц, а также Работодателя. В пункте 8. закреплены права Руководителя, а именно: Руководитель имеется право на осуществление действий без доверенности от имени учреждения; выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридических значимых действий; открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения; осуществление в установленном порядке приёма на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними. Осуществлять в установленном порядке приём на работу главного бухгалтера учреждения: заключать, изменять и прекращать (расторгать) трудовой договор с главным бухгалтером по согласованию с Министерством; распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии); ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; поощрение работников учреждения и др. В пункте 9. закреплены обязанности Руководителя, а именно: Руководитель обязан соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации и Республики Крым, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора; выполнять все приказы и распоряжения Работодателя, изданные в пределах компетенции в полном объёме и в установленный срок; обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать планирование деятельности учреждения с учётом средств, получаемых из всех источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества; обеспечивать использование имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными уставом учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств; заключать договоры на поставку продукции (работ, услуг) при закупках для нужд учреждения в пределах утверждённого плана финансово-хозяйственной деятельности с соблюдением действующего законодательства; обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами и др. Указанный трудовой договор имеет две подписи от имени Врио министра здравоохранения Республики Крым ФИО31 и руководителя ФИО2 К указанному трудовому договору имеются дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/1, на 3 листах; от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/2, на 2 листах. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО31 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ (т. 9 л.д. 148-248); - протоколом осмотра документов изъятых ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» по адресу: <адрес>, ОРМ «Обследование помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств». К указанным документам, относятся: I. Личное дело на имя ФИО2. Среди прочих, в указанном личном деле имеются следующие документы: Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 уволил ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 – врача-терапевта (внутреннее совместительство), прекратив действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13, а также подпись от имени ФИО2 об ознакомлении с приказом. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 уволил ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 – главного врача (административно-управленческий персонал), прекратив действие трудового договора с работников от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13, а также подпись от имени ФИО2 об ознакомлении с приказом. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Врио министра здравоохранения Республики Крым ФИО31 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О назначении ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Заместитель министра здравоохранения Республики Крым ФИО30 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 принял на работу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на должность главного врача (административно-управленческий персонал) по основному месту работы на полную занятость. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13, а также подпись от имени ФИО2 об ознакомлении с приказом. Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 принял на работу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на должность врача-терапевта (по внутреннему совместительству на 0,25 шт.ед.) в отделение профилактики. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 уволил ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с должности главного врача (административно-управленческий персонал), прекратив действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 уволил ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с должности врача-терапевта (по внутреннему совместительству) отделения профилактики, прекратив действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени ФИО13 Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тд и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». II. Личное дело на имя ФИО3 – старшей медицинской сестры, на 56 листах. Среди прочих документов, в указанном личном деле имеются: Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, на 3 листах. Согласно указанному трудовому договору Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое «Работодатель», в лице главного врача ФИО2, и гражданка РФ ФИО3, именуемая «Работник», заключили договор о том, что работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. В разделе 2 «Основные положения» указано, что работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности старшей медицинской сестры консультативно-диагностического отделения. Работа по договору является для работника основной работой. В соответствии с разделом 3 «Срок действия договора» трудовой договор заключается на неопределённый срок и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. При этом, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором, с учётом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, являющиеся приложением к договору; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имущества третьих лиц, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Указанный трудовой договор имеет две подписи от имени главного врача ФИО2 и работника ФИО3 Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, на 9 листах. Согласно указанному дополнительному соглашению ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», именуемое «Работодатель», в лице главного врача ФИО2, и гражданка РФ ФИО3, именуемая «Работник» заключили дополнительное соглашение и договорились внести изменения и дополнения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, изложив его в новой редакции. Так, по трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности старшей медицинской сестры, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии трудового договора. Должностные обязанности: составляет график работы среднего и младшего персонала и представляет его на утверждение заведующей отделением; проводит систематический инструктаж сестёр и санитарок и организует практические занятия с ними по утверждённому плану; контролирует соблюдение медицинской формы одежды и соблюдение правил внутреннего распорядка больными и сотрудниками; регулярно проверяет надлежащее выполнение медсестёр и санитарок, не вышедших на работу; своевременно подаёт донесения об отсутствующих на работе и о выходе персонала на работу; составляет табель работы персонала в отделении в целом; ведёт строгий учёт получения, хранения, расходования наркотиков, сильнодействующих средств и других медикаментов; регулярно контролирует правильность учёта, хранения и расходования наркотиков, сильнодействующих средств и других медикаментов, спирта и перевязочных средств в соответствии с действующей инструкцией; ведёт учёт, хранение и регистрацию больничных листов; журнал учёта больных. Работник осуществляет свою работу в структурном подразделении работодателя – консультативно-диагностическом отделении. Подчиняется непосредственно главной медицинской сестре. Трудовой договор заключается на неопределённый срок и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1.1. трудового договора; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имущества третьих лиц, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Указанное дополнительное соглашение к трудовому договору имеет две подписи от имени главного врача ФИО2 и работника ФИО3 Приказ о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – и.о. главного врача ФИО13 переводит на другую работу ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ с должности медицинской сестры консультативно-диагностического отделения на должность старшей медицинской сестры консультативно-диагностического отделения; (т. 10 л.д. 1-21), - протоколом осмотра предметов и документов от ДД.ММ.ГГГГ – вещественных доказательств –– оптический диск, являющийся приложением к письму РНКБ Банк (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ №.3.5-2; папки «Табеля», на 213 листах; папки «Ведомости платежные поручения 2020 год», на 180 листах; папки «Ведомости платежные поручения 2021 год», на 249 листах; папки «Ведомости платежные поручения 2022 год», на 208 листах; папки «Расчётные листы», на 167 листах. В ходе осмотра указанного оптического диска установлено, что он содержит файл, который представляет собой выписку по счету банковской карты №********6221 № счета банковской карты № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Владельцем указанной карты является ФИО6, Крым Респ, г Симферополь, <адрес>. Так, исходя из операций по карте следует, что на указанную карту согласно наименования операций происходило зачисление заработной платы и выдача наличных денежных средств. В папках «Ведомости платежные поручения» содержатся платёжные поручения и списки перечисляемой в банк заработной платы, в том числе, ФИО6, которые свидетельствуют о перечислении ей заработной платы на банковскую карту. В. папке «Расчётные листы содержатся расчётные листы на сотрудников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», в том числе, ФИО6, которые отражают сведения об оплате по окладу, стимулирующих надбавках, удержанной сумме налогов по месяцам. В папке «Табеля» содержатся табеля учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы, в том числе, на сотрудника ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО6 (т. 10 л.д. 170-309); - протоколом осмотра документов, изъятых ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» по адресу: <адрес>, ОРМ «Обследование помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств». К указанным документам, относятся личное дело на имя ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на 38 листах. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 на основании заявлении ФИО6 уволил с ДД.ММ.ГГГГ ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., прекратив действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени Музыки А.М., а также подпись, якобы, исполненную от имени ФИО6 о том, что она ознакомлена с приказом. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 на основании заявлении ФИО6 уволил с ДД.ММ.ГГГГ ФИО6, прекратив действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени Музыки А.М., а также подпись, якобы, исполненную от имени ФИО6 о том, что она ознакомлена с приказом. Заявление от ДД.ММ.ГГГГ, собственноручно написанное, якобы, ФИО6 на имя заместителя главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», на 1 листе. Согласно указанному заявлению, якобы, ФИО6 просит уволить её по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ просит считать последним рабочим днём. Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, на 1 листе. Указанное дополнительное соглашение подписано от лица ФИО2, как работодателя, и Работника – якобы, ФИО6 Заявление от ДД.ММ.ГГГГ на имя главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2 от ФИО6 с просьбой принять на работу в хозяйственно-обслуживающий персонал на должность уборщика служебных и производственных помещений, на 1 листе. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования на имя ФИО6, на 1 листе. Справка МВД по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о том, что у ФИО6 сведений о судимости не имеется, на 1 листе. Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу ФИО6 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в хозяйственно-обслуживающий персонал ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» на должность уборщика служебных и производственных помещений на основании заявления ФИО6 Указанный приказ имеет подписи от имени ФИО2, как главного врача и руководителя организации, т.е. работодателя, и Работника –, якобы ФИО6 Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу ФИО6 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в хозяйственно-обслуживающий персонал ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» на должность уборщика служебных и производственных помещений на 0,5 шт.ед. (работа по внутреннему совместительству, сокращённый рабочий день) на основании заявления ФИО6 Указанный приказ имеет подписи от имени ФИО2, как главного врача и руководителя организации, т.е. работодателя, и Работника –, якобы ФИО6 Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, на 8 листах. Согласно указанному договору ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», именуемое Работодатель, в лице главного врача ФИО2, с одной стороны, и гражданка ФИО6, именуемая Работник с другой стороны, заключили договор о том, что Работодатель предоставляет Работнику работу по должности уборщик служебных и производственных помещений, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии трудового договора. В соответствии с пунктами 1.3.-1.8. Работник осуществляет свою деятельность в структурном подразделении Работодателя – хозяйственно-обслуживающий персонал и подчиняется непосредственно сестре-хозяйке. Работа у Работодателя является для Работника работой по внутреннму совместительству на 0,5 шт.ед. Указанный трудовой договор заключается на неопределённый срок и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. В разделе II «Права и обязанности работника» в пункте 2.1. указанного трудового договора перечислены права Работника, а именно право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственных нормативным требованиям охраны труда, полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором, с учётом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы и тд. В пункте 4.1. указанно, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных указанным трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада – 6 846,00 рублей. Указанный трудовой договор подписан от лица ФИО2, как работодателя, и Работника –, якобы, ФИО6 Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, на 8 листах. Согласно указанному договору ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», именуемое Работодатель, в лице главного врача ФИО2, с одной стороны, и гражданка ФИО6, именуемая Работник с другой стороны, заключили договор о том, что Работодатель предоставляет Работнику работу по должности уборщик служебных и производственных помещений, а работник обязуется лично выполнять следующую работу согласно трудового договора. В соответствии с пунктами 1.3.-1.8. Работник осуществляет свою деятельность в структурном подразделении Работодателя – хозяйственно-обслуживающий персонал и подчиняется непосредственно сестре-хозяйке. Работа у Работодателя является для Работника основной работой. Указанный трудовой договор заключается на неопределённый срок и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. В разделе II «Права и обязанности работника» в пункте 2.1. указанного трудового договора перечислены права Работника, а именно право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственных нормативным требованиям охраны труда, полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором, с учётом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы и тд. В пункте 4.1. указанно, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных указанным трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада – 6 846,00 рублей. Указанный трудовой договор подписан от лица ФИО2, как работодателя, и Работника –, якобы, ФИО6 Собственноручно написанная автобиография ФИО6, на 1 листе. Полис обязательного медицинского страхования на имя ФИО6, на 1 листе. Заявление от ДД.ММ.ГГГГ, выполненное собственноручным способом, якобы, от имени ФИО6 на имя главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2, на 1 листе. Согласно указанному заявлению, якобы, ФИО5 просит разрешить работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки от должностного оклада за выполнение обязанности уборщика служебных помещений за фактически отработанные часы согласно установленному графику с ДД.ММ.ГГГГ. (т. 10 л.д. 22-167). Таким образом, вышеуказанными доказательствами подтверждается вина ФИО2, ФИО3 и ФИО6 в совершении данного преступления. Вина ФИО2 по ч. 3 ст. 160 УК РФ, ФИО7 по ч. 5 ст. 33 – ч. 3 ст. 160 УК РФ подтверждается следующими доказательствами: Представитель потерпевшего ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО8 показал суду, что в период своего руководства ФИО2 выполняла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», она осуществляла полное руководство трудовым коллективом, применяла меры поощрения и награждения, управляла и распоряжалась имуществом учреждения, открывала банковские счета, принимала решения о начислении заработной платы, премировании, стимулировании. В соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», ФИО2, как главный врач разрабатывала и утверждала штатное расписание Учреждения в пределах фонда оплаты труда, полностью несла ответственность за своевременное и правильно определение размера заработной платы работников согласно действующему законодательству. В дальнейшем ему стало известно, что ФИО2, являясь главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», фиктивно трудоустраивала в указанное медицинское учреждение ряд работников, которые фактически никакую трудовую функцию не осуществляли, за них работу в учреждении не выполняли, при этом им была начислена по указанию ФИО2 заработная плата, которую последняя присвоила, распорядившись по своему усмотрению. Показаниями свидетеля ФИО9 - сотрудника УФСБ России по РК и <адрес>, согласно которым в ходе проведения ОРМ, была получена информация о том, в ноябре 2020 года ФИО2 организовала фиктивное трудоустройство в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО7 на должность уборщика служебных и производственных помещений. Таким образом, ФИО7 шёл трудовой стаж, он официально числился трудоустроенным. Также он принимал явку с повинной от ФИО2, которую она давала добровольно, активно содействовала следствию. Показаниями свидетеля ФИО10, оглашенными судом на основании ч.1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что он трудоустроен в МВД по <адрес>. Так, согласно полученной информации в ноябре 2020 года ФИО2 договорилась со своим знакомым ФИО7 о том, что первая фиктивно трудоустроит последнего на работу в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», при этом, ФИО7 выходить на работу не нужно, осуществлять трудовую деятельность нет необходимости, взамен он получит трудовой стаж. ФИО2, в свою очередь, фиктивно трудоустраивая ФИО7, намеревалась начислять ей заработную плату, которую фактически будет получать сама и в последующем самостоятельно ей распоряжаться в своих целях. В итоге, достигнув договорённости, ФИО2 приняла на должность уборщика служебных и производственных помещений ФИО7, который за период своего якобы официального трудоустройства, не выходил на работу и не осуществлял трудовую деятельность. По договорённости с ФИО7, последний самостоятельно обналичивал в банкоматах <адрес> денежные средства, которые являлись его заработной платой, после чего передавал лично ФИО2 в её рабочем кабинете поликлиники №. При этом ФИО2 сама табелировала ФИО7, проставляя последнему, так называемые, «восьмёрки», свидетельствующие о том, что ФИО7 находится на работе и якобы добросовестно исполняет свои трудовые обязанности. При проведении проверки деятельности и функционирования ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» в рамках межведомственного взаимодействия с УФСБ России по <адрес> и городу Севастополю осенью 2022 года была выявлена указанная преступная схема по присвоению и растрате фонда оплаты труда работников. (т. 8 л.д. 58-64). Показаниями свидетеля ФИО12, которая показала суду, что она является заместителем министра здравоохранения РК, указала, что ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» является бюджетным учреждением и находится в ведомственном подчинении Министерства здравоохранения Республики Крым. Финансовое обеспечение выполнения государственного задания учреждением осуществляется в виде субсидий из бюджета Республики Крым. Управление учреждением осуществляет главный врач, который принимается на должность и увольняется с должности учредителем в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Главный врач принимается на должность в соответствии с заключённым трудовым договором на срок, установленный учредителем. Так, в соответствии с действующим законодательством с ДД.ММ.ГГГГ финансирование ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» осуществляется в основном за счёт средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования. При этом, ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» осуществляет финансово-хозяйственную деятельность за счёт средств, приносящих доход деятельности, субсидий на иные цели и средств обязательного медицинского страхования. Так, за период с 2014 года по 2022 год обращения главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2 в Министерство здравоохранения Республики Крым о необходимости дополнительного финансирования отсутствуют. Показаниями свидетеля ФИО13, оглашенными судом на основании ч.1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что он является главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», с ДД.ММ.ГГГГ. С ФИО2 он знаком около 15 лет, и, пока она была главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», он занимал должность заместителя главного врача по медицинской части. За время совместной работы он пояснил, что ФИО2 полностью руководила медицинским учреждением, всегда самостоятельно занималась решением экономических вопросов, при этом, свой отпуск планировала так, чтобы никому из заместителей не перепоручать право подписи бухгалтерских документов. Приём на работу сотрудников, а также принятие тех или иных финансовых решений принимались ей (ФИО2) независимо. В свои дела она никого из заместителей не посвящала, принимала решения самостоятельно. (т.8 л.д. 71-76). Показаниями свидетеля ФИО14, которая показала суду, что она состоит в должности главного бухгалтера ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» указанную должность с ДД.ММ.ГГГГ. Работникам ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате: за медицинский стаж работы в организации; за непрерывную участковую работу; интенсивность, напряжённость труда; за наличие квалификационной категории; за работу во вредных условиях труда, работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством. ФИО2, за период нахождения в должности главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», полностью контролировала хозяйственную деятельность медицинского учреждения, организовывала и обеспечивала ведение бухгалтерского учёта, указала, что позднее ей стало известно о трудоустроенных сотрудниках, которые фактические твои трудовые обязанности не выполняли, на рабочем месте не находились. Показаниями свидетеля ФИО15, оглашенными судом на основании ч.1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует она трудоустроена в должности главной медицинской сестры ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» с 2005 года. В её должностные обязанности входит общее руководство и контроль за медицинскими сёстрами. ФИО2 она может охарактеризовать с отрицательной стороны, поскольку последняя, будучи в должности главного врача поликлиники, назначала на руководящие должности поликлиники лиц, из числа своих приближённых, вне зависимости от их квалификации и опыта работы. На совещаниях с личным составом поликлиники ФИО2 вела себя грубо, негативно высказывалась о сотрудниках, разговаривала на повышенных тонах. Часто между ней (ФИО15) и ФИО2 возникали конфликты относительно трудовой деятельности сотрудников, производства тех или иных закупок для нужд поликлиники. Так, при трудоустройстве определённых лиц в качестве медицинских сестёр, её (ФИО15) не приглашали на беседу с кандидатом, не ставили в известность о квалификации и способностях к работе, при этом она, как главная медицинская сестра, обязана проводить с работниками инструктаж и знакомить с их условиями труда. Вместо неё (ФИО15) указанные действия проводились ФИО3, поскольку между последней и ФИО2 сложились дружеские доверительные отношения. Осенью 2022 года в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» сотрудниками правоохранительных органов проводилась проверка деятельности и функционирования указанного учреждения. По её результатам выявлены лица, которые были трудоустроены в качестве медицинских сестёр и уборщиков служебных и производственных помещений. При этом, ФИО2, как главный врач ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», пыталась скрыть указанный факт от сотрудников правоохранительных органов, а именно в период проверки в поликлинике появлялись новые, лица, которые якобы давно работают в указанном учреждении. (т. 8 л.д. 82-85, 86-88). Показаниями свидетеля ФИО32, которая показала суду, что она трудоустроена уборщиком служебных и производственных помещений ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» с 2015 года, ФИО7 ей не знаком. Показаниями свидетеля ФИО33, которая показала суду, что она трудоустроена уборщиком служебных и производственных помещений ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» с 2013 года, знает Петрову и ФИО3. ФИО7 в качестве уборщика служебных и производственных помещений ей не знаком. Показаниями свидетеля ФИО22, который показал суду, что он трудоустроен специалистом по гражданской обороне ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №». Указал, что Петрова давала ему денежные средства на покупку инвентаря и оборудования, а также перевязочных материалов, он имеет сведения о всех сотрудниках работающих в организации. ФИО7 ему знаком, поскольку ФИО2 попросила его сказать сотрудникам правоохранительных органов, что ФИО7 работает в больнице. Материалами дела: - рапортом об обнаружении признаков преступления от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому не позднее ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, находясь на территории <адрес> Республики Крым, используя своё служебное положение главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», при пособничестве ФИО7 организовала фиктивное трудоустройство в указанное медицинское учреждение последнего, в результате чего они совместно похитили денежные средства в крупном размере, чем причинили соответствующий материальный ущерб (т. 1 л.д. 116-122); - рапортом об обнаружении признаков преступления от ДД.ММ.ГГГГ №, поступивший из МВД по <адрес>, согласно которому не позднее ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, находясь на территории <адрес> Республики Крым, используя своё служебное положение главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», при пособничестве ФИО7 организовала фиктивное трудоустройство в указанное медицинское учреждение последнего., в результате чего они совместно похитили денежные средства в крупном размере, чем причинили соответствующий материальный ущерб (т. 2 л.д. 6); - рапортом об обнаружении признаков преступления от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому не позднее ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, находясь на территории <адрес> Республики Крым, используя своё служебное положение главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», при пособничестве ФИО7 организовала фиктивное трудоустройство в указанное медицинское учреждение последнего., в результате чего они совместно похитили денежные средства в крупном размере, чем причинили соответствующий материальный ущерб (т. 1 л.д. 216-220); - явкой с повинной ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой она полностью признаёт вину в инкриминируемом ей преступлении и раскаивается в содеянном.(т. 1 л.д. 185-194); - явкой с повинной ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, написанная в присутствии её защитника – адвоката по соглашению ФИО25, в соответствии с которой она полностью признаёт вину в инкриминируемом ей преступлении и раскаивается в содеянном. (т. 3 л.д. 101-102); - протоколом ОРМ «Обследование помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств» по адресу: <адрес>, проведённого ДД.ММ.ГГГГ в период с 15 час. 23 мин. по 17 час. 50 мин., в ходе которого были изъяты вещественные доказательства, личное дело ФИО2, ФИО3, ФИО7, табеляЮ ведомости, расчетные листы (т. 1 л.д. 176-177); - протоколом ОРМ «Обследование помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств» по адресу: <адрес>, пр-кт Кирова, <адрес>, в ходе которого были изъяты вещественные доказательства – документы в отношении ФИО2, на 302 листах (т. 1 л.д. 180-181); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» (т. 7 л.д. 24); - приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому учредительные документы Коммунального учреждения Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» должны быть приведены в соответствии с законодательством Российской Федерации; Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №»; главному врачу Коммунального учреждения Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» ФИО2 поручено обеспечить представление в регистрирующий орган в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, документов, необходимых для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о Коммунальном учреждении Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» (т. 7 л.д. 41-42); - уставом ГБУЗ РК «Симферопольская городская поликлиника №», утверждённый приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». Управление учреждением осуществляет главный врач, который принимается на должность и увольняется с должности Министерством здравоохранения Республики Крым. Главный врач принимается на должность в соответствии с заключённым трудовым договором, в порядке, предусмотренном действующим законодательством, на срок, установленный Министерством здравоохранения Республики Крым. Главный врач организует выполнение решений Министерства здравоохранения Республики Крым во вопросам деятельности учреждения; решает вопросы деятельности учреждения за исключением тех, которые отнесены к компетенции Министерства здравоохранения Республики Крым; несёт персональную ответственность за состояние деятельности учреждения; действует без доверенности от имени учреждения, представляет его интересы во всех органах государственной власти, учреждениях, организациях и предприятиях, как на территории Российской Федерации, так и за её пределами; заключает гражданско-правовые, трудовые и иные договоры и соглашения от имени учреждения, выдаёт доверенности, открывает счета в территориальном органе Федерального казначейства или финансовом органе Республики Крым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; в пределах компетенции издаёт приказы и распоряжения, обязательные для всех работников и подразделений; назначает на должности и освобождает от должностей работников; заключает со стороны администрации коллективный договор с трудовым коллективом и несёт ответственность за его выполнение; распределяет обязанности между работниками, утверждает положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников; принимает к работникам меры дисциплинарного взыскания и поощрения; организует и обеспечивает ведение бухгалтерского учёта в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации, обеспечивает представление в установленном порядке статистических, бухгалтерских и иных отчётов; утверждает локальные акты учреждения, выдаёт доверенности на право представительства от имени учреждения, в том числе доверенности с правом передоверия; обеспечивает соблюдение законности в деятельности учреждения, контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений учреждения; делегирует свои права заместителям, распределяет между ними должностные обязанности; организует ведение в учреждении воинского учёта в установленном законодательством порядке; обеспечивает выполнение государственного задания в полном объёме; обеспечивает постоянную работу над повышение качества предоставляемых учреждением государственных и иных услуг, выполнением работ; обеспечивает составление отчёта о результатах деятельности учреждения и об использовании закреплённого за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Министерством здравоохранения Республики Крым; обеспечивает целевое и рациональное использование бюджетных средств и соблюдение учреждением финансовой дисциплины в соответствии с законодательством; обеспечивает исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг; обеспечивает сохранность, рациональное использование имущества, закреплённого на праве оперативного управления за учреждением; обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам учреждения; обеспечивает соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимает необходимые меры по соблюдению в учреждении правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников учреждения; проходит аттестацию в порядке, установленном федеральными законами, нормативными правовыми актами Республики Крым и Министерства здравоохранения Республики Крым; обеспечивает наличии мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне; обеспечивает сохранность и учёт документов по основной деятельности и личному составу учреждения; осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции (т. 7 л.д. 43-62); - правилами внутреннего трудового распорядка, утверждённые на общем собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ протоколом №, в соответствии с положениями которого, приём на работу осуществляется в соответствии с установленным Порядком и действующим законодательством (Украина). При заключении трудового договора работник обязан предъявить паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность), идентификационный код, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, документ об образовании, о состоянии здоровья. При заключении трудового договора оформляется приказ о приёме работника на работу, с которым работник знакомится под роспись (т. 7 л.д. 63-66); - правилами внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, являющиеся приложением к коллективному договору №, в соответствии с которым лица, желающие работать в поликлинике, подают на имя главного врача поликлиники соответствующее заявление и заключают с поликлиникой (в лице главного врача или работника, на которого возложены обязанности главного врача) трудовой договор. Трудовой договор заключает в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению главного врача поликлиники. Поступающие на работу в поликлинику при заключении трудового договора предъявляют администрации поликлиники паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство, И., полис, документы воинского учёта, документ об образовании, справку о наличии (отсутствии) судимости из МВД, справки от психиатра, нарколога (для специалистов, работающих с наркотиками). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются поликлиникой. Приём на работу оформляется приказом главным врачом поликлиники или работника, на которого возложены обязанности главного врача, изданным на основании личного заявления работника и заключённого трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. Под «рабочим временем» в Правилах понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Правилами и трудовым договором, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Заработная плата выплачивает работникам поликлиники два раза в месяц: аванс – 27 числа расчётного месяца; окончательный расчёт за отработанный месяц – 12 числа месяца, следующего за отчётным. Место выдачи заработной платы определяется индивидуальными трудовыми договорами. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня (т. 7 л.д. 68-85); - приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении и введении в действия Правил трудового распорядка», согласно которому утверждаются и вводятся в действия с ДД.ММ.ГГГГ Правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» (т. 7 л.д. 93); - правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», утверждённого главным врачом ФИО2, и являющегося приложением к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №., который аналогичен правилам внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ (т. 7 л.д. 93-105); - приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и утверждении новой редакции правил трудового распорядка», согласно которому новая редакция правил трудового распорядка вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (т. 7 л.д. 107); - приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении и введении в действие новой редакции Правил внутреннего трудового распорядка», согласно которому считать ДД.ММ.ГГГГ последним днём действия правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых приказом главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 7 л.д. 112); - правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», утверждённые приказом главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №, которые определяют порядок приёма и увольнения работников, основные права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №». В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить работодателю следующие документы паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство, И., полис, документы воинского учёта, документ об образовании, справку о наличии (отсутствии) судимости из МВД, справки от психиатра, нарколога (для специалистов, работающих с наркотиками). Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределённый срок, а в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, – срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр – для работника, другой – для работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит свою подпись о получении экземпляра трудового договора. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими нормативно-правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручения работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления такого договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. На основании заключённого трудового договора издаётся приказ (распоряжение) о приёме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. По требованию работника работодатель выдаёт ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» в электронном виде ведёт и предоставляет в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приёма на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения. Оплата труда работников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труд, отклоняющиеся от нормальных; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании. Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании штатного расписания. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 25-ого числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 10-ого числа каждого месяца, следующего за отчётным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня (т. 7 л.д. 113-130); - положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», согласованное с председателем профсоюзного комитета ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ и утверждённое главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному положению, оно включает в себя размеры окладов (должностных окладов); размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера; размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера. Руководитель учреждения (главный врач) формирует штатное расписание и тарификационные списки. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждения. Руководитель учреждения (главный врач) самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в него все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения. Руководитель учреждения (главный врач) несёт ответственности за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников согласно действующему законодательству. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель учреждения (главный врач) обязан принять меры относительно немедленного исправления ошибок и выплаты работнику надлежащей ему суммы за всё время неправильной оплаты, а также определить степень дисциплинарной и материальной ответственности лиц, непосредственно виновный в этом. (т. 7 л.д. 131-153) - положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», согласованное с председателем профсоюзного комитета ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ, и утверждённое главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному положению, оно включает в себя размеры окладов (должностных окладов); размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера; размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера. Руководитель учреждения (главный врач) формирует штатное расписание и тарификационные списки. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах оплаты труда учреждения. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из бюджетных ассигнований, выделяемых за счёт средств бюджета Республики Крым; средств, поступающих в виде субсидий из бюджетов других уровней; средств обязательного медицинского страхования; поступлений от приносящей доход деятельности. Руководитель учреждения (главный врач) самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в него все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения. Руководитель учреждения (главный врач) несёт ответственности за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников согласно действующему законодательству. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель учреждения (главный врач) обязан принять меры относительно немедленного исправления ошибок и выплаты работнику надлежащей ему суммы за всё время неправильной оплаты, а также определить степень дисциплинарной и материальной ответственности лиц, непосредственно виновный в этом. (т. 7 л.д. 154-169); - положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», согласованное с председателем Профсоюзного Комитета ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО26, и утверждённое главным врачом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанным положением оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными актами Республики Крым с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат. стимулирующего характера; рекомендаций Российской. трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Республиканской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Указанное положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов); размеры и условия осуществления выплаты компенсационного характера; размеры и условиях осуществления выплат стимулирующего характера. Работникам учреждения размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются согласно Постановлению Совета Министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных и казённых учреждений (организаций) здравоохранения Республики Крым» и Положением к нему. Руководитель учреждения (главный врач) формирует штатное расписание и тарификационные списки. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда работников. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда в <адрес> главный врач осуществляет ежемесячные выплаты стимулирующего характера работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из бюджетных ассигнований, выделяемых за счёт средств бюджета Республики Крым; средств, поступающих в виде субсидий из бюджетов других уровней; средств фонда обязательного медицинского страхования№ поступлений от приносящей доход деятельности. Руководитель учреждения (главный врач) самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в него все должности служащих (профессий работников) данного учреждения. Руководитель учреждения (главный врач) несёт ответственность за своевременное и правильное определение размера заработной платы работников согласно действующему законодательству. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель учреждения (главный врач) обязан принять меры относительно немедленного исправления ошибок и выплаты работнику надлежащей ему суммы за всё время неправильной оплаты, а также определить степень дисциплинированной и материальной ответственности лиц, непосредственно виновных в этом. (т. 7 л.д. 206-226); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому на основании договора на обслуживание клиентов в системе «Интернет Банк – Клиент» от ДД.ММ.ГГГГ № с РНКБ Банк (ПАО) заработная плата сотрудникам ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» перечисляется через систему «Интернет Банк – Клиент», до заключения указанного договора расчёты по заработной плате производились наличными денежными средствами (т. 8 л.д. 4); - договором № на обслуживание клиентов в системе «Интернет Банк – Клиент» от ДД.ММ.ГГГГ, заключённый между Российским Национальным Коммерческим Банком (далее по тексту РНКБ Банк (ПАО), Банк) и Коммунальным учреждением Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №», именуемым «Клиент», в лице главного врача ФИО2 В соответствии с положениями указанного договора Банк и Клиент договариваются об обменен распоряжениями, документами и информацией в электронной форме, подписанными усиленной неквалифицированной электронной подписью, в соответствии с Регламентом банковского обслуживания с применением Системы «Интернет Банк – Клиент» и «Порядком обмена между Банком и Клиентом в электронном виде документами и информацией, связанными с проведением валютных операций». Указанный договор регулирует отношения Сторон по обмену распоряжениями, документами и информацией, заверенными электронной подписью, подготовленными и переданными одной Стороной другой Стороне с помощью программного обеспечения Системы «Интернет Банк – Клиент», в отношении счетов и операций по счетам, открытым на основании договора, а также счетов и операций по счетам, указанным в поданном Клиентом в Банк заявлении на подключение к Системе «Интернет Банк – Клиент». Система «Интернет Банк – Клиент» – автоматизированная организационно-техническая система обеспечения электронного документооборота и безбумажных расчётов между Банком и его Клиентами, обеспечивающая подготовку, защиту и обработку документов в электронном виде с использованием электронно-вычислительных средств обработки информации и публичной сети «Интернет», а также разбор конфликтных ситуаций (т. 8 л.д. 5-17); - договором № об открытии счетов для проведения и учёта операций, совершаемых с использованием банковских карт от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанным договором Российский Национальный Коммерческий Банк (открытое акционерное общество) (далее по тексту – Банк), с одной стороны, и Коммунальное учреждение Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» (далее по тексту – Организация), в лице ФИО2, с другой стороны, заключили данный договор, согласно которому Банк открывает сотрудникам Организации на основании соответствующих договоров, заключённых между Банком и сотрудниками организации, счета для проведения и учёт операций, совершаемых с использованием банковской расчётной карты или её реквизитов, оформляет для сотрудников банковские карты платёжной системы «Универсальная электронная карта». Организация осуществляет перевод в пользу сотрудников денежных средств в счёт оплаты заработной платы и иных выплат, связанных с выполнением сотрудником трудовых функций, для зачисления на счета сотрудников в валюте Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Банк, в свою очередь, обязуется производить зачисление денежных средств, причитающихся сотрудникам, на счета, в порядке, сроки и за вознаграждение, предусмотренные указанным договором (т. 8 л.д. 18-29); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым указанное медицинское учреждение предоставило информацию о суммах выплат и вознаграждений перечисленных сотрудников, с указанием периода начала и окончания трудовой деятельности. Так, сумма выплат заработной платы ФИО7, начавшему трудовую деятельность на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, и окончившему трудовую деятельность на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, составила 817 561,09 рубля (т. 1 л.д. 169); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №/_01-08, согласно которому предоставлена сводная информация о начисленной заработной плате и удержанных налогах в отношении, в том, числе, ФИО7 (т. 8 л.д. 30-34); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №/_01-08, согласно которому номер зарплатной банковской карты ФИО7 <данные изъяты> (т. 8 л.д. 42); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №/_01-08, согласно которому, несмотря на утверждённый график отпусков ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ его не использовал (т. 8 л.д. 43-48); - письмом ГКУ РК «Центр занятости населения» от ДД.ММ.ГГГГ № С3-05/150/01-15 (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ), согласно которому ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату предоставления информации за содействием в трудоустройстве не обращался, на учёте в качестве безработной не пребывал, социальные выплаты в пользу указанного лица не осуществлялись (т. 4 л.д. 203); - письмом Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ), согласно которому в региональной базе данных на застрахованное лицо – ФИО7 имеются сведения, составляющие пенсионные права. ФИО7 зарегистрирован в системе индивидуального (персонифицированного) учёта Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счёт предоставлены следующим страхователем – ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» (т. 4 л.д. 207-209); - справкой по результатам выполнения поручения о проведении ОРМ от ДД.ММ.ГГГГ №, представленная с постановлением о представлении результатов оперативно-розыскной деятельности органу дознания, следователю или в суд от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой иного официального места работы, кроме ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имел (т. 11 л.д. 26-27); - письмом ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому за период трудоустройства ФИО7 отсутствуют задержки выплаты ему заработной платы.(т. 7 л.д. 234); - заключением судебной почерковедческой экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с выводами которой подписи от имени ФИО2, расположенные: на лицевой стороне 8-ого листа трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «Работодатель»; на лицевой стороне 8-ого листа трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «Работодатель»; на лицевой стороне приказа (распоряжения) о приёме работник на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «Руководитель организации»; на лицевой стороне приказа (распоряжения) о приёме работник на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «Руководитель организации», выполнены ФИО2. Подписи от имени ФИО7, расположенные: на лицевой стороне заявления на разрешение работы по совместительству главному врачу ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ; на лицевой стороне типового обязательства сотрудника ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ; на лицевой стороне 8-ого листа трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в графах «Работник» и «Экземпляр дополнительного соглашения получил»; на лицевой стороне 8-ого листа трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в графах «Работник» и «Экземпляр дополнительного соглашения получил», на лицевой стороне приказа (распоряжения) о приёме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, в графе «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен»; на лицевой стороне заявления об увольнении главному врачу ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, выполнены ФИО7. Рукописные записи, начинающиеся и заканчивающиеся словами: «Главному врачу БУЗ РК «Симферопольская поликлиника №»…16.11.2020», расположенные на лицевой стороне заявления на разрешение работы по совместительству главному врачу ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ; «Гл. врачу ГБУЗ РК «Симферопольская пл-ка №»…ДД.ММ.ГГГГ ФИО7», расположенные на лицевой стороне заявления об увольнении главному врачу ГЬУЩ РК «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ выполнены ФИО7; (т. 8 л.д. 149-206); - заключением судебной бухгалтерской экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с выводами которой согласно представленным на исследование расчётным листкам ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», уборщику служебных и производственных помещений ФИО7, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 778 111,07 рубля Из данных, отражённых в представленной на исследование выписки РНКБ Банк (ПАО) по карточному счету ФИО7, № следует, что сумма выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 651 818,35 рубля. Сумма удержанного налога на доходы физических лиц от суммы начисленной заработной платы уборщику служебных и производственных помещений ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО7 в размере 778 111,07 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила 101 155,00 рубля. Сумма начислений на заработную плату 30,2%, начисленных от суммы заработной платы уборщика служебных и производственных помещений ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила 234 989,54 рубля. (т. 8 л.д. 246-276); - протоколом осмотра предметов и документов, изъятых ДД.ММ.ГГГГ в ходе производства обыска в жилище по адресу: <адрес>, пр-кт Победы, <адрес>, у ФИО2 В ходе указанного осмотра установлено, что в трудовой книжке на имя ФИО2, имеются следующие записи ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность главного врача 2 поликлиники, - ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращён, уволена в связи с истечением срока трудового договора, - ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность главного врача, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращён, уволена по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на заведующего консультативно-диагностическим отделением – врача-терапевта в консультативно-диагностическое отделение на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (т. 9 л.д. 13-28); - протокол выемки от ДД.ММ.ГГГГ пластиковой карты РНКБ Банк (ПАО), действующей до 07/2026, имеющей №, изъятой в ходе производства выемки в помещении служебного кабинета № следственного отдела УФСБ России по <адрес> и городу Севастополю у ФИО7 (т. 9 л.д. 140-143); - протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ пластиковой карты РНКБ Банк (ПАО), действующей до 07/2026, имеющей №, изъятой в ходе производства выемки в помещении служебного кабинета № следственного отдела УФСБ России по <адрес> и городу Севастополю у ФИО7 (т. 9 л.д. 144-145); - протоколом осмотра документов в отношении ФИО2, изъятых ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения в Министерстве здравоохранения Республики Крым по адресу: <адрес>, пр-кт Кирова, <адрес>. К указанным документам относятся: Заверенная копия контракта с Главным врачом Коммунального учреждения Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 3 листах. Согласно указанному контракту Управление охраны здоровья Симферопольского городского совета, в лице начальника ФИО27, действующей на основании распоряжения Симферопольского городского головы №-к от ДД.ММ.ГГГГ, именуемое «Работодатель», с одной стороны, и гражданка Украины ФИО2, именуемая в дальнейшем «Главный врач», с другой стороны, заключили договор о том, что ФИО2 – Главному врачу Коммунального учреждения Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» заключить контракт на основании распоряжения Симферопольского городского головы №-к от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В соответствии с общими положениями, указанными в данном контракте (пункт 1.1.), главный врач обязуется непосредственно и через администрацию учреждения осуществлять текущее управление (руководство) учреждением, обеспечивать его деятельность, эффективное использование и сохранение закреплённого за учреждением коммунального имущества, а Работодатель обязуется создавать надлежащие условия для материального обеспечения и организации труда главного врача. Главный врач, который заключил этот контракт, является полномочным представителем Коммунального учреждения Симферопольского городского совета «Центр первичной медико-санитарной помощи <адрес> №» во время реализации полномочий, функций, видов деятельности, обязательств учреждения, предусмотренных актами законодательства, Уставом учреждения, другими нормативными документами (пункт 1.3.). Главный врач действует на принципах единоначалия (пункт 1.4.). Главный врач подотчётен Работодателю в пределах установленных законодательством, Уставом учреждения и этим контрактом (пункт 1.5.). В главе 2 «Права и обязанности сторон» пункте 2.1. данного контракта указано, что главный врач осуществляет текущее (оперативное) управление учреждением, организовывает его хозяйственную, социально-бытовую и другую деятельность, обеспечивает выполнение заданий учреждения, предусмотренных законодательством, Уставом учреждения и настоящим контрактом. Главный врач подаёт в установленном порядке Работодателю финансовую отчётность учреждения. Главный врач выполняет функции, имеет права, несёт обязанности, ответственность в соответствии с утверждённой Работодателем должностной инструкцией, а также утверждённым Работодателем Положением о главном враче. Главный врач обязан обеспечивать бесперебойность работы учреждения; обеспечивать соблюдение законности в деятельности учреждения; своевременно уплачивать налоги, сборы и обязательные платежи в порядке и размерах, определённых действующим законодательством. Указанный контракт имеет две подписи от имени начальника управления охраны здоровья Симферопольского городского совета ФИО27 и главного врача ФИО2 2. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-л «О ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО28 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заявление, собственноручно написанное ФИО2 на имя Министра здравоохранения Республики Крым ФИО28 с просьбой назначить её на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора, на 1 листе. Трудовой договор №-тд с руководителем Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 10 листах. В разделе 2 «Права и обязанности Руководителя» пункте 2.1. указано, что Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым, уставом учреждения, коллективным трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации и Республики Крым к ведению иных органов и должностных лиц, а также Работодателя (пункт 2.2.). В пункте 2.4. указано, что Руководитель обязан соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации и Республики Крым, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора; выполнять все приказы и распоряжения Работодателя, изданные в пределах компетенции в полном объёме и в установленный срок; обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать планирование деятельности учреждения с учётом средств, получаемых из всех источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества; обеспечивать использование имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными уставом учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств; заключать договоры на поставку продукции (работ, услуг) при закупках для нужд учреждения в пределах утверждённого плана финансово-хозяйственной деятельности с соблюдением действующего законодательства; обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами и др. Указанный трудовой договор имеет две подписи от имени Министра здравоохранения Республики Крым ФИО28 и руководителя ФИО2 К указанному трудовому договору имеется дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №-тд/1, на 1 листе. Заявление от ДД.ММ.ГГГГ, собственноручно написанное ФИО2 на имя Министра здравоохранения Республики Крым ФИО28 с просьбой разрешить работу по специальности «терапия» с выплатой 25% должностного оклада врача-терапевта по основной должности, а также согласовать работу по совместительству на 0,25 ставки врача-терапевта с отработкой рабочего времени, согласно установленного графика, на 1 листе. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тд и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». Заявление, собственноручно написанное ФИО2 на имя Министра здравоохранения Республики Крым ФИО29 с просьбой назначить её на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора, на 1 листе. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор №-тд с руководителем Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 10 листах. Согласно указанному трудовому договору Министерство здравоохранения Республики Крым, именуемое «Работодатель», в лице министра здравоохранения Республики Крым ФИО29, с одной стороны, и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Руководитель», принятый на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое в дальнейшем учреждение, заключили договор, который регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», расположенного по адресу: <адрес>А, работу по которой предоставляет Работодатель. Указанный трудовой договор заключается с момента его подписания на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.2.). В разделе 2 «Права и обязанности Руководителя» пункте 2.1. указано, что Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. В пункте 2.2. указано, что Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым, уставом учреждения, коллективным трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации и Республики Крым к ведению иных органов и должностных лиц, а также Работодателя. В пункте 2.3. указанного трудового договора содержатся права Руководителя, а именно: Руководитель имеется право на осуществление действий без доверенности от имени учреждения; выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридических значимых действий; открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения; осуществление в установленном порядке приёма на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними. Осуществлять в установленном порядке приём на работу главного бухгалтера учреждения: заключать, изменять и прекращать (расторгать) трудовой договор с главным бухгалтером по согласованию с Министерством; распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии); ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; поощрение работников учреждения и др. 11. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, на 3 листах. Согласно указанному договору ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», именуемая в дальнейшем работодатель, с одной стороны, и гражданка РФ ФИО2, заключили договор о том, что работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности врача-терапевта в отделении профилактики. Работа является для работника по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Указанный трудовой договор имеет две подписи от имени заместителя главного врача по медицинской части ФИО13 и ФИО2 Заявление, собственноручно написанное ФИО2 на имя Министра здравоохранения Республики Крым ФИО29 с просьбой назначить её на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора, на 1 листе. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тд и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор №-тдр с руководителем Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 10 листах. Согласно указанному трудовому договору Министерство здравоохранения Республики Крым, именуемое «Работодатель», в лице министра здравоохранения Республики Крым ФИО29, с одной стороны, и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Руководитель», принятый на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое в дальнейшем учреждение, заключили договор, который регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», расположенного по адресу: <адрес>А, работу по которой предоставляет Работодатель. Указанный трудовой договор заключается с момента его подписания на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2). В разделе 2 «Права и обязанности Руководителя» пункте 6 указано, что Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым, уставом учреждения, коллективным трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации и Республики Крым к ведению иных органов и должностных лиц, а также Работодателя (пункт 7). К указанному трудовому договору имеются дополнительные соглашения Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО29 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор №-тдр с руководителем Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 11 листах. Согласно указанному трудовому договору Министерство здравоохранения Республики Крым, именуемое «Работодатель», в лице министра здравоохранения Республики Крым ФИО29, с одной стороны, и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Руководитель», принятый на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое в дальнейшем учреждение, заключили договор, который регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», расположенного по адресу: <адрес>А, работу по которой предоставляет Работодатель. Указанный трудовой договор заключается с момента его подписания на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.). В разделе 2 «Права и обязанности Руководителя» пункте 6. указано, что Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым, уставом учреждения, коллективным трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации и Республики Крым к ведению иных органов и должностных лиц, а также Работодателя (пункт 7.). Заявление, собственноручно написанное ФИО2 на имя Министра здравоохранения Республики Крым ФИО29 с просьбой назначить её на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора, на 1 листе. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О расторжении трудового договора с ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Врио министра здравоохранения Республики Крым ФИО31 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №». Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О назначении ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Заместитель МЗ РК ФИО30 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор №-тдр с руководителем Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, на 11 листах. Согласно указанному трудовому договору Министерство здравоохранения Республики Крым, именуемое «Работодатель», в лице врио министра здравоохранения Республики Крым ФИО31, с одной стороны, и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Руководитель», принятый на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое в дальнейшем учреждение, заключили договор, который регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», расположенного по адресу: <адрес>А, работу по которой предоставляет Работодатель. Указанный трудовой договор заключается с момента его подписания на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.). В разделе 2 «Права и обязанности Руководителя» пункте 6 указано, что Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым, уставом учреждения, коллективным трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации и Республики Крым к ведению иных органов и должностных лиц, а также Работодателя. В пункте 8. закреплены права Руководителя, а именно: Руководитель имеется право на осуществление действий без доверенности от имени учреждения; выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридических значимых действий; открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения; осуществление в установленном порядке приёма на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними. Осуществлять в установленном порядке приём на работу главного бухгалтера учреждения: заключать, изменять и прекращать (расторгать) трудовой договор с главным бухгалтером по согласованию с Министерством; распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии); ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; поощрение работников учреждения и др. Согласно указанному приказу Министр здравоохранения Республики Крым ФИО31 прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр и уволил ФИО2 с должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ; (т. 9 л.д. 148-248); - протоколом осмотра документов, изъятых ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» по адресу: <адрес>, оперативно-розыскного мероприятия «Обследование помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств». К указанным документам, относятся: Личное дело на имя ФИО2. Среди прочих, в указанном личном деле имеются следующие документы: приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, Заявление от ДД.ММ.ГГГГ, Трудовой договор сотрудника Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №, на 5 листах, согласно указанному договору Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №», именуемое «Работодатель», в лице заместителя главного врача по медицинской части Музыки А. М., и ФИО2, именуемая «Работник», заключили договор о том, что работодатель предоставляет работнику работу по должности заведующего консультативно-диагностическим отделением – врача-терапевта, а работник обязуется лично выполнять следующую трудовую функцию в соответствии с трудовым договором. При этом, в обязанности заведующего отделением входит: организация работы структурного подразделения медицинской организации; организация документооборота в структурном подразделении медицинской организации; разработка системы мотивации работников структурного подразделения медицинской организации; организация непрерывного совершенствования профессиональных знаний и навыков в течение трудовой жизни, и др. Указанный договор имеет две подписи от имени заместителя главного врача по медицинской части ФИО13 и ФИО2 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации прекратив действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе где руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 уволил ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 – главного врача (административно-управленческий персонал), прекратив действие трудового договора с работников от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-рс «О назначении ФИО2», на 1 листе. Согласно указанному приказу Заместитель министра здравоохранения Республики Крым ФИО30 принял ФИО2 на должность главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская поликлиника №» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 15. Копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр/1 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-тдр, на 3 листах. (т. 10 л.д. 1-21); - протоколом осмотра диска, являющийся приложением к письму РНКБ Банк (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ №.3.5-2; папки «Табеля», на 213 листах; папки «Ведомости платежные поручения 2020 год», на 180 листах; папки «Ведомости платежные поручения 2021 год», на 249 листах; папки «Ведомости платежные поручения 2022 год», на 208 листах; папки «Расчётные листы», на 167 листах. В ходе осмотра указанного оптического диска установлено, что он содержит файл, который представляет собой выписку по счету банковской карты №********2421 № счета банковской карты <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Владельцем указанной карты является Владелец карты: ФИО7, Крым Респ, <адрес>, <...><адрес>. Так, исходя из операций по карте следует, что на указанную карту согласно наименования операций происходило зачисление заработной платы и выдача наличных денежных средств. В папках «Ведомости платежные поручения» содержатся платёжные поручения и списки перечисляемой в банк заработной платы по, в том числе, ФИО7, которые свидетельствуют о перечислении ей заработной платы на банковскую карту. В. папке «Расчётные листы содержатся расчётные листы на сотрудников ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», в том числе, ФИО7, которые отражают сведения об оплате по окладу, стимулирующих надбавках, удержанной сумме налогов по месяцам. В папке «Табеля» содержатся табеля учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы, в том числе, на сотрудника ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО7 (т. 10 л.д. 170-309); - протоколом осмотра документов, изъятых ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» оперативно-розыскного мероприятия «Обследование помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств». К указанным документам, относится личное дело на имя ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на 30 листах, в котором: Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс на 1 листе. Согласно указанному приказу руководитель организации – заместитель главного врача по медицинской части ФИО13 на основании заявлении ФИО7 уволил с ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., прекратив действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанный приказ имеет подпись, исполненную от имени Музыки А.М., как руководителя организации. Заявление от ДД.ММ.ГГГГ, собственноручно написанное ФИО7 на имя заместителя главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», на 1 листе. Согласно указанному заявлению ФИО7 просит уволить его по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ просит считать последним рабочим днём. Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на 1 листе. Согласно указанному приказу ФИО7 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в хозяйственно-обслуживающий персонал ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» на должность уборщика служебных и производственных помещений на 0,5 шт.ед. (работа по внутреннему совместительству, сокращённый рабочий день) на основании заявления ФИО7 Согласно указанному приказу ФИО7 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в хозяйственно-обслуживающий персонал ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» на должность уборщика служебных и производственных помещений на основании заявления ФИО7 Указанный приказ имеет подписи от имени ФИО2, как главного врача и руководителя организации, т.е. работодателя, и Работника – ФИО7 Копия паспорта гражданина Российской Федерации на имя ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на 2 листах. Копия полиса обязательного медицинского страхования на имя ФИО7, на 1 листе. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования на имя ФИО7 Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, на 8 листах. Согласно указанному договору ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», именуемое Работодатель, в лице главного врача ФИО2, с одной стороны, и гражданин ФИО7, именуемый Работник с другой стороны, заключили договор о том, что Работодатель предоставляет Работнику работу по должности уборщик служебных и производственных помещений, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии трудовым договором: Указанный трудовой договор заключается на неопределённый срок и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. В разделе II «Права и обязанности работника» в пункте 2.1. указанного трудового договора перечислены права Работника, а именно право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственных нормативным требованиям охраны труда, полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором, с учётом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы и тд. В пункте 4.1. указанно, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных указанным трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада – 7 052,00 рублей. Указанный трудовой договор подписан от лица ФИО2, как работодателя, и Работника – ФИО7 Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, на 8 листах. Согласно указанному договору ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», именуемое Работодатель, в лице главного врача ФИО2, с одной стороны, и гражданин ФИО7, именуемый Работник с другой стороны, заключили договор о том, что Работодатель предоставляет Работнику работу по должности уборщик служебных и производственных помещений, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии трудовым договором. Указанный трудовой договор заключается на неопределённый срок и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 4.1. указанно, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных указанным трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада – 7 052,00 рублей. Указанный трудовой договор подписан от лица ФИО2, как работодателя, и Работника – ФИО7 Заявление от ДД.ММ.ГГГГ, выполненное собственноручным способом ФИО7 на имя главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2, на 1 листе. Согласно указанному заявлению ФИО7 просит разрешить работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки от должностного оклада за выполнение обязанности уборщика служебных помещений за фактически отработанные часы согласно установленному графику с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление от ДД.ММ.ГГГГ на имя главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» ФИО2 от ФИО7 с просьбой принять на работу в хозяйственно-обслуживающий персонал на должность уборщика служебных и производственных помещений, на 1 листе. (т. 10 л.д. 22-167). Анализируя представленные стороной обвинения и исследованные в судебном заседании доказательства, суд признает их достоверными, допустимыми, согласующимися между собой, взаимно дополняющими друг друга, относящимися к предмету доказывания по настоящему делу и в совокупности с протоколами процессуальных действий, которые соответствуют требованиям уголовно-процессуального законодательства, достаточными для признания вины подсудимых в инкриминируемых им деяниях. Таким образом, суд находит вину подсудимых в совершении инкриминируемых им преступлениях доказанной. Каких-либо обстоятельств, препятствующих вынесению обвинительного приговора, не имеется. Оснований для оправдания подсудимых нет. Действия ФИО2 суд квалифицирует: - по ч.4 ст. 160 УК РФ (по преступлению, совершенному в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) как присвоение и растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершённое лицом с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере; - по ч.4 ст. 160 УК РФ (по преступлению, совершенному в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) как присвоение и растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершённое лицом с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере; - по ч.4 ст. 160 УК РФ (по преступлению, совершенному в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) как присвоение и растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершённое лицом с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере; - по ч.4 ст. 160 УК РФ (по преступлению, совершенному в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) как присвоение и растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершённое лицом с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере; - по ч.3 ст. 160 УК РФ (по преступлению, совершенному в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) как присвоение и растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершённое лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере. Действия ФИО3 суд квалифицирует: - по ч.5 ст.33 - ч.4 ст. 160 УК РФ (по преступлению, совершенному в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) как пособничество в присвоении и растрате, то есть содействие совершению преступления предоставлением информации, средств совершения преступления, устранением препятствий в хищении чужого имущества, вверенного виновному, совершённое лицом с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере; - по ч.5 ст.33 - ч.4 ст. 160 УК РФ (по преступлению, совершенному в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) как пособничество в присвоении и растрате, то есть содействие совершению преступления предоставлением информации, средств совершения преступления, устранением препятствий в хищении чужого имущества, вверенного виновному, совершённое лицом с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере; - по ч.5 ст.33 - ч.4 ст. 160 УК РФ (по преступлению, совершенному в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) как пособничество в присвоении и растрате, то есть содействие совершению преступления предоставлением информации, средств совершения преступления, устранением препятствий в хищении чужого имущества, вверенного виновному, совершённое лицом с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере; - по ч.5 ст.33 - ч.4 ст. 160 УК РФ (по преступлению, совершенному в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) как пособничество в присвоении и растрате, то есть содействие совершению преступления предоставлением информации, средств совершения преступления, устранением препятствий в хищении чужого имущества, вверенного виновному, совершённое лицом с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере. Действия ФИО4 суд квалифицирует по ч.5 ст.33 - ч.4 ст. 160 УК РФ как пособничество в присвоении и растрате, то есть содействие совершению преступления предоставлением информации, средств совершения преступления, в хищении чужого имущества, вверенного виновному, совершённое лицом с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере. Действия ФИО5 суд квалифицирует по ч.5 ст.33 - ч.4 ст. 160 УК РФ как пособничество в присвоении и растрате, то есть содействие совершению преступления предоставлением информации, средств совершения преступления, в хищении чужого имущества, вверенного виновному, совершённое лицом с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере. Действия СемихИ. И.В. суд квалифицирует по ч.5 ст.33 - ч.4 ст. 160 УК РФ как пособничество в присвоении и растрате, то есть содействие совершению преступления предоставлением информации, средств совершения преступления, в хищении чужого имущества, вверенного виновному, совершённое лицом с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере. Действия ФИО6 суд квалифицирует по ч.5 ст.33 - ч.4 ст. 160 УК РФ как пособничество в присвоении и растрате, то есть содействие совершению преступления предоставлением информации, средств совершения преступления, в хищении чужого имущества, вверенного виновному, совершённое лицом с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере. Действия ФИО7 суд квалифицирует по ч.5 ст.33 - ч.3 ст. 160 УК РФ как пособничество в присвоении и растрате, то есть содействие совершению преступления предоставлением информации, средств совершения преступления, устранением препятствий в хищении чужого имущества, вверенного виновному, совершённое лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере. В ходе судебного рассмотрения установлено, что ФИО2 при пособничестве ФИО3, ФИО4, ФИО5, СемихИ., ФИО35 и Бжоян совершила присвоение и растрату денежных средств с использованием своего служебного положения, поскольку занимала должность главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», выполняя организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», обладая в качестве главного врача указанного медицинского учреждения полномочиями по осуществлению полного руководства трудовым коллективом, применением мер поощрения и награждения, управления и распоряжения имуществом Учреждения, открытием банковских счетов, принятием решений о начислении заработной платы, премировании, стимулировании. С учетом изложенного, квалифицирующий признак «с использованием своего служебного положения» вменен подсудимым обоснованно. Также стороной обвинения указано, что ФИО2 при пособничестве ФИО3, ФИО4, ФИО5, СемихИ., ФИО35 и Бжоян совершила растрату денежных средств ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», в сумму которых включены налоги на доходы физических лиц, а именно: ФИО2, ФИО3 и ФИО4 вменена сумма НДФЛ - 580 421,74 рубля; ФИО2, ФИО3 и ФИО5 вменена сумма НДФЛ - 222 867,00 рублей; Петровой, ФИО3 и СемихИ. вменена сумма НДФЛ - 114 377,00 рублей; ФИО2, ФИО3 и ФИО6 вменена сумма НДФЛ - 126 211,00 рублей; ФИО2 и ФИО7 вменена сумма НДФЛ - 101 155,00 рублей. В свою очередь, согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, выраженной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П по делу о проверке конституционности п. 1 примечаний к ст. 158 УК РФ в связи с запросом Тихоокеанского флотского военного суда, которая применима и к обстоятельствам настоящего уголовного дела, впредь до внесения изменений в правовое регулирование ответственности за хищение, совершенное путем растраты о наличии оснований для начисления заработной платы, не подлежит включению в его размер сумма налога на доходы физических лиц, которая исчислена и удержана налоговым агентом. В связи с этим Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 553-ФЗ статья 18 УК РФ дополнена примечанием 5, согласно которому в случае, когда предметом хищения является доход, облагаемый налогом на доходы физических лиц, в размер хищения не подлежит включению сумма указанного налога, удержанная и уплаченная налоговым агентом в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с ч.1 ст.10 УК РФ уголовный закон, устраняющий преступность деяния, смягчающий наказание или иным образом улучшающий положение лица, совершившего преступление, имеет обратную силу, то есть распространяется на лиц, совершивших соответствующие деяния до вступления такого закона в силу. С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу об исключении из размеров хищений, вмененных подсудимым, суммы, уплаченные в качестве налога на доходы физических лиц, определив размеры хищений: ФИО2, ФИО3 и ФИО4 – 5 307 619,2 рублей; ФИО2, ФИО3 и ФИО5 – 1 983 194,35 рублей; Петровой, ФИО3 и СемихИ. – 1 110 689,8 рублей; ФИО2, ФИО3 и ФИО6 – 1 105 172,72 рублей; ФИО2 и ФИО7 – 886 807,89 рублей. Исключение из обвинения подсудимым суммы НДФЛ не влечет изменение квалификации содеянного подсудимыми. Так, исследованными доказательствами подтверждается, что ФИО2 при пособничестве ФИО3 и ФИО4 совершила присвоение и растрату денежных средств на общую сумму 5 307 619,2 рублей; ФИО2 при пособничестве ФИО3 и ФИО5 совершила присвоение и растрату денежных средств на общую сумму 1 983 194,35 рублей; ФИО2 при пособничестве ФИО3 и СемихИ. И.В. совершила присвоение и растрату денежных средств на общую сумму 1 110 689,8 рублей; ФИО2 при пособничестве ФИО3 и ФИО6 совершила присвоение и растрату денежных средств на общую сумму 1 105 172,72 рублей. Вышеуказанные суммы согласно примечания 4 к ст.158 УК РФ составляют особо крупный размер, в связи с чем квалифицирующий признак «в особо крупном размере» вменен подсудимым Петровой, ФИО3, ФИО5, СемихИ., ФИО4, ФИО35 обоснованно. Кроме того, в ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО2 при пособничестве ФИО7 совершила присвоение и растрату денежных средств на общую сумму 886 807,89 рублей, что в соответствии с примечанием 4 к ст.158 УК РФ составляет крупный размер, в связи с чем квалифицирующий признак «в крупном размере» вменены ФИО2 и ФИО7 обоснованно. Назначая подсудимым наказание за совершенное преступление, суд исходит из следующего. По смыслу части 1 статьи 60 УК РФ уголовное наказание назначается с учетом достижения целей наказания, под которыми в соответствии с частью 2 статьи 43 УК РФ понимаются восстановление справедливости, исправление осужденного и предупреждение совершения новых преступлений. В соответствии с ч. 1 ст. 62 УК РФ, при назначении наказания, суд учитывает, что при наличии смягчающих обстоятельств, предусмотренных пунктами «и» и (или) «к» части первой ст.61 настоящего Кодекса и отсутствии отягчающих обстоятельств срок или размер наказания не могут превышать двух третей максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части УК РФ. Назначая ФИО2 наказание за совершенные преступления, суд исходит из следующего: ФИО2 совершила преступления, относящиеся законом к категории тяжких преступлений, ранее не судима (т.3 л.д.6,7), на учете у врача психиатра и нарколога не состоит (т.3 л.д.21,23), по месту жительства характеризуется положительно (т.3 л.д.16). Согласно ч.1 ст.61 УК РФ смягчающими наказание ФИО2 обстоятельствами по всем преступлениям суд признает: - явку с повинной, активное способствование раскрытию и расследованию преступления, изобличение соучастников преступления (п. «и» ч.1 ст.61 УК РФ). В соответствии с ч.2 ст.61 УК РФ суд считает необходимым признать ФИО2 в качестве смягчающих наказание обстоятельств по всем преступлениям: - полное признание вины в совершенных преступлениях и раскаяние в содеянном, - совершение преступлений впервые, - частичное возмещение имущественного ущерба, причиненного преступлением, - неудовлетворительное состояние здоровья виновной – наличие у нее заболеваний, Отягчающих наказание ФИО2 обстоятельств судом не установлено. В соответствии с ч.6 ст.15 УК РФ оснований для изменения категории преступлений (квалификации) на менее тяжкие не имеется с учетом тяжести, характера, обстоятельств содеянного, а также личности подсудимой. При назначении ФИО2 наказания по всем преступлениям суд принимает во внимание характер и степень общественной опасности преступлений, личность виновной, в том числе обстоятельства, смягчающие наказание, ее возраст и состояние здоровья, а также влияние назначенного наказания на исправление подсудимой и на условия ее жизни и жизни ее семьи. Кроме того, в силу ч.1 ст.67 УК РФ при назначении ФИО2 наказания, суд учитывает характер и степень ее фактического участия в совершении преступлений, ее активную роль в совершении преступления, которая являлась непосредственным исполнителем преступлений. Принимая во внимание тяжесть содеянного, конкретные обстоятельства совершенных преступлений, личность виновной, суд для достижения целей наказания, исправления подсудимой и предупреждения совершения новых преступлений, назначает ФИО2 по всем преступлениям наказание в виде лишения свободы, что будет являться справедливым, соразмерным содеянному и личности виновной. Определяя размер наказания ФИО2 в виде лишения свободы, суд исходит из положений ч.1 ст.62 УК РФ, поскольку признает ей в качестве смягчающих наказание обстоятельств предусмотренные п. «и» ч.1 ст.61 УК РФ. С учетом обстоятельств совершения преступления, личности виновной, суд считает, что альтернативные виды наказания, указанные в санкции ч.3 ст. 160 УК РФ в виде штрафа, лишения права занимать определённые должности или заниматься определенной деятельностью, и принудительных работ не обеспечат достижение целей уголовного наказания, и не будут способствовать исправлению подсудимой. Учитывая приведенные данные о личности подсудимой, характер и степень общественной опасности содеянного, наличие смягчающих вину обстоятельств, суд приходит к выводу, что исправление подсудимой возможно без изоляции ее от общества и, назначая ФИО2 наказание в виде лишения свободы, усматривает основания для применения к ней положений ст. 73 УК Российской Федерации, с установлением испытательного срока, в течение которого ФИО2 должна личным поведением доказать свое исправление. Принимая во внимание личность подсудимой, совершения ею преступлений впервые, суд считает возможным не назначать ФИО2 дополнительные наказания в виде штрафа и ограничения свободы. Кроме того, поскольку настоящие преступления совершены ФИО2 с использованием своего служебного положения, а именно, как главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», суд считает необходимым назначить ФИО2 по всем преступлениям дополнительное наказание в виде лишения права заниматься деятельностью, связанной с выполнением административно-хозяйственных и организационно-распорядительных функций в государственных органах и учреждениях, на основании ч.3 ст.47 УК РФ. Так, согласно положениям указанной нормы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью может назначаться в качестве дополнительного вида наказания и в случаях, когда оно не предусмотрено соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса в качестве наказания за соответствующее преступление, если с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления и личности виновного суд признает невозможным сохранение за ним права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. С учетом характера и тяжести совершенных преступлений, их общественной опасности, характер наступивших последствий, суд признает невозможным сохранение за подсудимой права заниматься деятельностью, связанной с выполнением административно-хозяйственных и организационно-распорядительных функций в государственных органах и учреждениях. Следовательно, назначение ФИО2 дополнительного наказания в виде лишения права заниматься деятельностью, связанной с выполнением административно-хозяйственных и организационно-распорядительных функций в государственных органах и учреждениях будет являться справедливым и соразмерным характеру, тяжести совершенных преступлений и личности виновной. Исключительных обстоятельств для применения в отношении подсудимой ст.64 УК РФ и назначения наказания ниже низшего предела, установленного соответствующим законом, не усматривается. Назначая ФИО3 наказание за совершенные преступления, суд исходит из следующего: ФИО3 совершила преступления, относящиеся законом к категории тяжких, ранее не судима (т.4 л.д.8), на учете у врача психиатра и нарколога не состоит (т.4 л.д.22,24), по месту жительства характеризуется положительно (т.4 л.д.18), имеет на иждивении малолетнего ребенка, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Согласно ч.1 ст.61 УК РФ смягчающими наказание ФИО3 обстоятельствами по всем преступлениям суд признает: - активное способствование раскрытию и расследованию преступления, изобличение соучастников преступления (п. «и» ч.1 ст.61 УК РФ), - наличие на иждивении виновной малолетнего ребенка (п. «г» ч.1 ст.61 УК РФ). В соответствии с ч.2 ст.61 УК РФ суд считает необходимым признать ФИО3 в качестве смягчающих наказание обстоятельств по всем преступлениям: - полное признание вины в совершенных преступлениях и раскаяние в содеянном, - совершение преступлений впервые, - наличие положительных характеристик, - наличие грамот и благодарностей, принесение извинений ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», - оказание благотворительной помощи. Отягчающих наказание ФИО3 обстоятельств судом не установлено. Вопреки доводам защиты, в соответствии с ч.6 ст.15 УК РФ оснований для изменения категории преступлений (квалификации) на менее тяжкие не имеется с учетом тяжести, характера, обстоятельств содеянного, а также личности подсудимой. Учитывая изложенное, а также характер и обстоятельства содеянного, оснований для прекращения уголовного дела в связи с деятельным раскаянием суд также не усматривает. При назначении ФИО3 наказания по всем преступлениям суд принимает во внимание характер и степень общественной опасности преступлений, личность виновной, в том числе обстоятельства, смягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление подсудимой и на условия ее жизни и жизни ее семьи. Кроме того, в силу ч.1 ст.67 УК РФ при назначении ФИО3 наказания, суд учитывает характер и степень ее фактического участия в совершении преступлений, в частности ФИО3 непосредственно содействовала подсудимой ФИО2 в совершении хищения, т.е. являлась пособником. Принимая во внимание тяжесть содеянного, конкретные обстоятельства совершенных преступлений, личность виновной, суд для достижения целей наказания, исправления подсудимой и предупреждения совершения новых преступлений, назначает ФИО3 по всем преступлениям наказание в виде лишения свободы, что будет являться справедливым, соразмерным содеянному и личности виновной. Определяя размер наказания ФИО3 в виде лишения свободы, суд исходит из положений ч.1 ст.62 УК РФ, поскольку признает ей в качестве смягчающего наказание обстоятельства предусмотренное п. «и» ч.1 ст.61 УК РФ. Учитывая приведенные данные о личности подсудимой, характер и степень общественной опасности содеянного, наличие смягчающих вину обстоятельств, суд приходит к выводу, что исправление подсудимой возможно без изоляции ее от общества и, назначая ФИО3 наказание в виде лишения свободы, усматривает основания для применения к ней положений ст. 73 УК Российской Федерации, с установлением испытательного срока, в течение которого ФИО3 должна личным поведением доказать свое исправление. Принимая во внимание личность подсудимой, совершения ею преступлений впервые, суд считает возможным не назначать ФИО3 дополнительные наказания в виде штрафа и ограничения свободы. Суд не усматривает оснований для назначения ФИО3 дополнительного наказания в виде лишения права заниматься деятельностью, связанной с выполнением организационно-распорядительных функций в государственных органах и учреждениях в соответствии с ч.3 ст.47 УК РФ, с учетом характера, обстоятельств совершения преступлений, роли ФИО3 в их совершении, наличия совокупности смягчающих наказание обстоятельств. Суд полагает, что назначение наказания в виде лишения свободы ФИО3 будет являться достаточным для достижения целей наказания, предусмотренных ст.43 УК РФ и соответствовать принципу справедливости. Исключительных обстоятельств для применения в отношении подсудимой ст.64 УК РФ и назначения наказания ниже низшего предела, установленного соответствующим законом, не усматривается. Назначая ФИО4 наказание за совершенное преступление, суд исходит из следующего: ФИО4 совершила преступление, относящиеся законом к категории тяжких, ранее не судима (т.4 л.д.179), на учете у врача психиатра и нарколога не состоит (т.4 л.д.192,195), по месту жительства характеризуется положительно (т.4 л.д.188), имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка. Согласно ч.1 ст.61 УК РФ смягчающим наказание ФИО4 обстоятельством суд признает: - активное способствование раскрытию и расследованию преступления, изобличение соучастников преступления (п. «и» ч.1 ст.61 УК РФ). В соответствии с ч.2 ст.61 УК РФ суд считает необходимым признать ФИО4 в качестве смягчающих наказание обстоятельств: - полное признание вины в совершенном преступлении и раскаяние в содеянном, - совершение преступления впервые, - наличие положительных характеристик, - наличие благодарственных писем, - наличие на иждивении виновной несовершеннолетнего ребенка, - неудовлетворительное состояние здоровья – наличие у нее заболеваний. Отягчающих наказание ФИО4 обстоятельств судом не установлено. Вопреки доводам защиты, в соответствии с ч.6 ст.15 УК РФ оснований для изменения категории преступления (квалификации) на менее тяжкую не имеется с учетом тяжести, характера, обстоятельств содеянного, а также личности подсудимой. Учитывая изложенное, а также характер и обстоятельства содеянного, оснований для прекращения уголовного дела в связи с деятельным раскаянием суд также не усматривает. При назначении ФИО4 наказания суд принимает во внимание характер и степень общественной опасности преступления, личность виновной, в том числе обстоятельства, смягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление подсудимой и на условия ее жизни и жизни ее семьи. Кроме того, в силу ч.1 ст.67 УК РФ при назначении ФИО4 наказания, суд учитывает характер и степень ее фактического участия в совершении преступления, в частности ФИО4 непосредственно содействовала подсудимой ФИО2 в совершении хищения, т.е. являлась пособником. В соответствии с ч.1 ст.64 УК РФ при наличии исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступления, ролью виновного, его поведением во время или после совершения преступления, и других обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступления, а равно при активном содействии участника группового преступления раскрытию этого преступления наказание может быть назначено ниже низшего предела, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса, или суд может назначить более мягкий вид наказания, чем предусмотрен этой статьей, или не применить дополнительный вид наказания, предусмотренный в качестве обязательного. В силу ч. 2 ст. 64 УК РФ исключительными могут быть признаны как отдельные смягчающие обстоятельства, так и совокупность таких обстоятельств. Совокупность смягчающих обстоятельств, имеющихся у подсудимой ФИО4 (активное способствование раскрытию и расследованию преступления, совершение преступления впервые, наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка, неудовлетворительное состояние здоровья, положительные характеристики и благодарственные письма), а также ее признательные показания, данные на стадии следствия и в ходе судебного рассмотрения, роль ФИО4 в совершении преступления суд признает исключительными, что позволяет возможным применить к ФИО4 при назначении наказания, положения ст. 64 УК РФ - назначив более мягкий вид наказания, чем предусмотрен ч.5 ст.33 – ч.4 ст.160 УК РФ, а именно в виде штрафа. Принимая во внимание конкретные обстоятельства совершенного преступления, личность виновной, суд для достижения целей наказания, исправления подсудимой и предупреждения совершения новых преступлений, назначает ФИО4 наказание в виде штрафа, с применением положений ст.64 УК РФ, что будет являться справедливым, соразмерным содеянному и личности виновной. При определении размера штрафа суд, руководствуясь положениями ст. 46 УК РФ, учитывает тяжесть совершенного преступления, имущественное положение подсудимой и ее семьи, ее трудоспособный возраст. Принимая во внимание личность подсудимой, совершения ею преступления впервые, суд считает возможным не назначать ФИО4 дополнительные наказания в виде штрафа и ограничения свободы. Назначая ФИО5 наказание за совершенное преступление, суд исходит из следующего: ФИО5 совершила преступление, относящиеся законом к категории тяжких, ранее не судима (т.5 л.д.6), на учете у врача психиатра и нарколога не состоит (т.5 л.д.20,23), по месту жительства характеризуется положительно (т.5 л.д.16), имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка. Согласно ч.1 ст.61 УК РФ смягчающим наказание ФИО5 обстоятельством суд признает: - активное способствование раскрытию и расследованию преступления, изобличение соучастников преступления (п. «и» ч.1 ст.61 УК РФ). В соответствии с ч.2 ст.61 УК РФ суд считает необходимым признать ФИО5 в качестве смягчающих наказание обстоятельств: - полное признание вины в совершенном преступлении и раскаяние в содеянном, - совершение преступления впервые, - наличие положительных характеристик, - наличие на иждивении виновной несовершеннолетнего ребенка, страдающего заболеванием. Отягчающих наказание ФИО5 обстоятельств судом не установлено. Вопреки доводам защиты, в соответствии с ч.6 ст.15 УК РФ оснований для изменения категории преступления (квалификации) на менее тяжкую не имеется с учетом тяжести, характера, обстоятельств содеянного, а также личности подсудимой. Учитывая изложенное, а также характер и обстоятельства содеянного, оснований для прекращения уголовного дела в связи с деятельным раскаянием суд также не усматривает. При назначении ФИО5 наказания суд принимает во внимание характер и степень общественной опасности преступления, личность виновной, в том числе обстоятельства, смягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление подсудимой и на условия ее жизни и жизни ее семьи. Кроме того, в силу ч.1 ст.67 УК РФ при назначении ФИО5 наказания, суд учитывает характер и степень ее фактического участия в совершении преступления, в частности ФИО5 непосредственно содействовала подсудимой ФИО2 в совершении хищения, т.е. являлась пособником. В соответствии с ч.1 ст.64 УК РФ при наличии исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступления, ролью виновного, его поведением во время или после совершения преступления, и других обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступления, а равно при активном содействии участника группового преступления раскрытию этого преступления наказание может быть назначено ниже низшего предела, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса, или суд может назначить более мягкий вид наказания, чем предусмотрен этой статьей, или не применить дополнительный вид наказания, предусмотренный в качестве обязательного. В силу ч. 2 ст. 64 УК РФ исключительными могут быть признаны как отдельные смягчающие обстоятельства, так и совокупность таких обстоятельств. Совокупность смягчающих обстоятельств, имеющихся у подсудимой ФИО5 (активное способствование раскрытию и расследованию преступления, совершение преступления впервые, наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка, страдающего заболеванием, которого она воспитывает одна, положительные характеристики), а также ее признательные показания, данные на стадии следствия и в ходе судебного рассмотрения, роль ФИО5 в совершении преступления суд признает исключительными, что позволяет возможным применить к ФИО5 при назначении наказания, положения ст. 64 УК РФ - назначив более мягкий вид наказания, чем предусмотрен ч.5 ст.33 – ч.4 ст.160 УК РФ, а именно в виде штрафа. Принимая во внимание конкретные обстоятельства совершенного преступления, личность виновной, суд для достижения целей наказания, исправления подсудимой и предупреждения совершения новых преступлений, назначает ФИО5 наказание в виде штрафа, с применением положений ст.64 УК РФ, что будет являться справедливым, соразмерным содеянному и личности виновной. При определении размера штрафа суд, руководствуясь положениями ст. 46 УК РФ, учитывает тяжесть совершенного преступления, имущественное положение подсудимой и ее семьи, ее трудоспособный возраст. Принимая во внимание личность подсудимой, совершения ею преступления впервые, суд считает возможным не назначать ФИО5 дополнительные наказания в виде штрафа и ограничения свободы. Назначая СемихИ. И.В. наказание за совершенное преступление, суд исходит из следующего: СемихИ. И.В. совершила преступление, относящиеся законом к категории тяжких, ранее не судима (т.5 л.д.150), на учете у врача психиатра и нарколога не состоит (т.5 л.д.165,168,172), по месту жительства характеризуется положительно (т.5 л.д.161). Согласно ч.1 ст.61 УК РФ смягчающим наказание СемихИ. И.В. обстоятельством суд признает: - активное способствование раскрытию и расследованию преступления, изобличение соучастников преступления (п. «и» ч.1 ст.61 УК РФ). В соответствии с ч.2 ст.61 УК РФ суд считает необходимым признать СемихИ. И.В. в качестве смягчающих наказание обстоятельств: - полное признание вины в совершенном преступлении и раскаяние в содеянном, - совершение преступления впервые, - наличие положительных характеристик, - неудовлетворительное состояние здоровья виновной – наличие у нее заболевания. Отягчающих наказание СемихИ. И.В. обстоятельств судом не установлено. В соответствии с ч.6 ст.15 УК РФ оснований для изменения категории преступления (квалификации) на менее тяжкую не имеется с учетом тяжести, характера, обстоятельств содеянного, а также личности подсудимой. При назначении СемихИ. И.В. наказания суд принимает во внимание характер и степень общественной опасности преступления, личность виновной, в том числе обстоятельства, смягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление подсудимой и на условия ее жизни и жизни ее семьи. Кроме того, в силу ч.1 ст.67 УК РФ при назначении СемихИ. И.В. наказания, суд учитывает характер и степень ее фактического участия в совершении преступления, в частности СемихИ. И.В. непосредственно содействовала подсудимой ФИО2 в совершении хищения, т.е. являлась пособником. В соответствии с ч.1 ст.64 УК РФ при наличии исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступления, ролью виновного, его поведением во время или после совершения преступления, и других обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступления, а равно при активном содействии участника группового преступления раскрытию этого преступления наказание может быть назначено ниже низшего предела, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса, или суд может назначить более мягкий вид наказания, чем предусмотрен этой статьей, или не применить дополнительный вид наказания, предусмотренный в качестве обязательного. В силу ч. 2 ст. 64 УК РФ исключительными могут быть признаны как отдельные смягчающие обстоятельства, так и совокупность таких обстоятельств. Совокупность смягчающих обстоятельств, имеющихся у подсудимой СемихИ. И.В. (активное способствование раскрытию и расследованию преступления, совершение преступления впервые, неудовлетворительное состояние здоровья, положительные характеристики), а также ее признательные показания, данные на стадии следствия и в ходе судебного рассмотрения, роль СемихИ. И.В. в совершении преступления, суд признает исключительными, что позволяет возможным применить к СемихИ. И.В. при назначении наказания, положения ст. 64 УК РФ - назначив более мягкий вид наказания, чем предусмотрен ч.5 ст.33 – ч.4 ст.160 УК РФ, а именно в виде штрафа. Принимая во внимание конкретные обстоятельства совершенного преступления, личность виновной, суд для достижения целей наказания, исправления подсудимой и предупреждения совершения новых преступлений, назначает СемихИ. И.В. наказание в виде штрафа, с применением положений ст.64 УК РФ, что будет являться справедливым, соразмерным содеянному и личности виновной. При определении размера штрафа суд, руководствуясь положениями ст. 46 УК РФ, учитывает тяжесть совершенного преступления, имущественное положение подсудимой и ее семьи, ее трудоспособный возраст. Принимая во внимание личность подсудимой, совершения ею преступления впервые, суд считает возможным не назначать СемихИ. И.В. дополнительные наказания в виде штрафа и ограничения свободы. Назначая ФИО6 наказание за совершенное преступление, суд исходит из следующего: ФИО6 совершила преступление, относящиеся законом к категории тяжких, ранее не судима (т.6 л.д.7), на учете у врача психиатра и нарколога не состоит (т.6 л.д.18,21,25), по месту жительства характеризуется положительно (т.6 л.д.14), имеет на иждивении малолетнего ребенка, является самозанятой. Согласно ч.1 ст.61 УК РФ смягчающими наказание ФИО6 обстоятельствами суд признает: - активное способствование раскрытию и расследованию преступления, изобличение соучастников преступления (п. «и» ч.1 ст.61 УК РФ), - наличие у виновной малолетнего ребенка (п. «г» ч.1 ст.61 УК РФ). В соответствии с ч.2 ст.61 УК РФ суд считает необходимым признать ФИО6 в качестве смягчающих наказание обстоятельств: - полное признание вины в совершенном преступлении и раскаяние в содеянном, - совершение преступления впервые, - наличие положительных характеристик, - занятие волонтерской деятельностью, наличие благодарственных писем. Отягчающих наказание ФИО6 обстоятельств судом не установлено. В соответствии с ч.6 ст.15 УК РФ оснований для изменения категории преступления (квалификации) на менее тяжкую не имеется с учетом тяжести, характера, обстоятельств содеянного, а также личности подсудимой. При назначении ФИО6 наказания суд принимает во внимание характер и степень общественной опасности преступления, личность виновной, в том числе обстоятельства, смягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление подсудимой и на условия ее жизни и жизни ее семьи. Кроме того, в силу ч.1 ст.67 УК РФ при назначении ФИО6 наказания, суд учитывает характер и степень ее фактического участия в совершении преступления, в частности ФИО6 непосредственно содействовала подсудимой ФИО2 в совершении хищения, т.е. являлась пособником. В соответствии с ч.1 ст.64 УК РФ при наличии исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступления, ролью виновного, его поведением во время или после совершения преступления, и других обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступления, а равно при активном содействии участника группового преступления раскрытию этого преступления наказание может быть назначено ниже низшего предела, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса, или суд может назначить более мягкий вид наказания, чем предусмотрен этой статьей, или не применить дополнительный вид наказания, предусмотренный в качестве обязательного. В силу ч. 2 ст. 64 УК РФ исключительными могут быть признаны как отдельные смягчающие обстоятельства, так и совокупность таких обстоятельств. Совокупность смягчающих обстоятельств, имеющихся у подсудимой ФИО6 (активное способствование раскрытию и расследованию преступления, совершение преступления впервые, положительные характеристики, занятие волонтерской деятельностью, наличие у виновной малолетнего ребенка), а также ее признательные показания, данные на стадии следствия и в ходе судебного рассмотрения, роль ФИО6 в совершении преступления, суд признает исключительными, что позволяет возможным применить к ФИО6 при назначении наказания, положения ст. 64 УК РФ - назначив более мягкий вид наказания, чем предусмотрен ч.5 ст.33 – ч.4 ст.160 УК РФ, а именно в виде штрафа. Принимая во внимание конкретные обстоятельства совершенного преступления, личность виновной, суд для достижения целей наказания, исправления подсудимой и предупреждения совершения новых преступлений, назначает ФИО6 наказание в виде штрафа, с применением положений ст.64 УК РФ, что будет являться справедливым, соразмерным содеянному и личности виновной. При определении размера штрафа суд, руководствуясь положениями ст. 46 УК РФ, учитывает тяжесть совершенного преступления, имущественное положение подсудимой и ее семьи, ее трудоспособный возраст. Принимая во внимание личность подсудимой, совершения ею преступления впервые, суд считает возможным не назначать ФИО6 дополнительные наказания в виде штрафа и ограничения свободы. Назначая ФИО7 наказание за совершенное преступление, суд исходит из следующего: ФИО7 совершил преступление, относящееся законом к категории тяжких, ранее не судим (т.6 л.д.151), на учете у врача психиатра и нарколога не состоит (т.6 л.д.171-172), по месту жительства характеризуется положительно (т.6 л.д.166). Согласно ч.1 ст.61 УК РФ смягчающими наказание ФИО7 обстоятельствами суд признает: - активное способствование раскрытию и расследованию преступления, изобличение соучастников преступления (п. «и» ч.1 ст.61 УК РФ). В соответствии с ч.2 ст.61 УК РФ суд считает необходимым признать ФИО7 в качестве смягчающих наказание обстоятельств: - полное признание вины в совершенном преступлении и раскаяние в содеянном, - совершение преступления впервые, - наличие положительных характеристик. Отягчающих наказание ФИО7 обстоятельств судом не установлено. В соответствии с ч.6 ст.15 УК РФ оснований для изменения категории преступления (квалификации) на менее тяжкую не имеется с учетом тяжести, характера, обстоятельств содеянного, а также личности подсудимого. При назначении ФИО7 наказания суд принимает во внимание характер и степень общественной опасности преступления, личность виновного, в том числе обстоятельства, смягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление подсудимого и на условия его жизни и жизни его семьи. Кроме того, в силу ч.1 ст.67 УК РФ при назначении ФИО7 наказания, суд учитывает характер и степень его фактического участия в совершении преступления, в частности ФИО7 непосредственно содействовал подсудимой ФИО2 в совершении хищения, т.е. являлся пособником. Принимая во внимание тяжесть содеянного, конкретные обстоятельства совершенного преступления, личность виновного, суд для достижения целей наказания, исправления подсудимого и предупреждения совершения новых преступлений, назначает ФИО7 наказание в виде штрафа, что будет являться справедливым, соразмерным содеянному и личности виновного. В соответствии с ч.1 ст.64 УК РФ при наличии исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступления, ролью виновного, его поведением во время или после совершения преступления, и других обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступления, а равно при активном содействии участника группового преступления раскрытию этого преступления наказание может быть назначено ниже низшего предела, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса, или суд может назначить более мягкий вид наказания, чем предусмотрен этой статьей, или не применить дополнительный вид наказания, предусмотренный в качестве обязательного. В силу ч. 2 ст. 64 УК РФ исключительными могут быть признаны как отдельные смягчающие обстоятельства, так и совокупность таких обстоятельств. Совокупность смягчающих обстоятельств, имеющихся у подсудимого ФИО7 (активное способствование раскрытию и расследованию преступления, совершение преступления впервые, положительные характеристики,), а также его признательные показания, данные на стадии следствия и в ходе судебного рассмотрения, роль ФИО7 в совершении преступления, суд признает исключительными, что позволяет возможным применить к ФИО7 при назначении наказания, положения ст. 64 УК РФ - назначив наказание ниже низшего предела санкции статьи обвинения. При определении размера штрафа суд, руководствуясь положениями ст. 46 УК РФ, учитывает тяжесть совершенного преступления, имущественное положение подсудимого и его семьи, его трудоспособный возраст. Мера пресечения подсудимым в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении до вступления приговора в законную силу подлежит сохранению. По делу ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» заявлен гражданский иск к подсудимой ФИО2 на сумму причиненного ущерба в размере 7 803 952,39 рублей, который подтвержден заключением судебной бухгалтерской экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с п.1 ст.1064 ГК РФ вред, причиненный имуществу, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Судом установлено, что подсудимой ФИО2 в результате преступных действий был причинен ущерб ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» в указанной сумме. Из материалов уголовного дела следует, что ФИО2 частично возмещен имущественный ущерб в размере 160 000 рублей. Следовательно, суд находит требования гражданского истца подлежащими удовлетворению за вычетом суммы возмещенного ущерба, таким образом, суд считает необходимым взыскать с ФИО2 в счет возмещения материального ущерба 7 643 952,39 рублей. Судьба вещественных доказательств определяется по правилам ч.3 ст.81 УПК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.303,304,307,308,309 УПК РФ, суд п р и г о в о р и л: Признать ФИО2 виновной в совершении преступлений, предусмотренных ч. 4 ст. 160, ч. 4 ст. 160, ч. 4 ст. 160, ч. 4 ст. 160, ч.3 ст. 160 УК Российской Федерации и назначить наказание: - по ч. 4 ст. 160 УК РФ (преступление, совершенное в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – в виде 3-х (трех) лет лишения свободы с лишением права заниматься деятельностью, связанной с выполнением административно-хозяйственных и организационно-распорядительных функций в государственных органах и учреждениях, сроком на 1 (один) год и шесть месяцев, - по ч. 4 ст. 160 УК РФ (преступление, совершенное в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – в виде 3-х (трех) лет лишения свободы с лишением права заниматься деятельностью, связанной с выполнением административно-хозяйственных и организационно-распорядительных функций в государственных органах и учреждениях, сроком на 1 (один) год и шесть месяцев, - по ч. 4 ст. 160 УК РФ (преступление, совершенное в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – в виде 3-х (трех) лет лишения свободы с лишением права заниматься деятельностью, связанной с выполнением административно-хозяйственных и организационно-распорядительных функций в государственных органах и учреждениях, сроком на 1 (один) год и шесть месяцев, - по ч. 4 ст. 160 УК РФ (преступление, совершенное в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – в виде 3-х (трех) лет лишения свободы с лишением права заниматься деятельностью, связанной с выполнением административно-хозяйственных и организационно-распорядительных функций в государственных органах и учреждениях, сроком на 1 (один) год и шесть месяцев, - по ч.3 ст. 160 УК РФ – в виде 2-х (двух) лет лишения свободы с лишением права заниматься деятельностью, связанной с выполнением административно-хозяйственных и организационно-распорядительных функций в государственных органах и учреждениях, сроком на 1 (один) год. В соответствии с ч.3 ст.69 УК РФ окончательно назначить ФИО2 наказание по совокупности преступлений путем частичного сложения назначенных наказаний в виде 4-х (четырех) лет лишения свободы с лишением права заниматься деятельностью, связанной с выполнением административно-хозяйственных и организационно-распорядительных функций в государственных органах и учреждениях, сроком на 2 (два) года. На основании ст. 73 УК РФ назначенное ФИО2 основное наказание в виде лишения свободы считать условным с испытательным сроком 3 (три) года. Обязать ФИО2 в период испытательного срока не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденных, являться в данный орган на регистрацию один раз в месяц в даты, установленные уполномоченным на то специализированным государственным органом, осуществляющим контроль за поведением условно осужденного. Срок основного и дополнительного наказаний ФИО2 исчислять со дня вступления приговора суда в законную силу. Зачесть ФИО2 в срок лишения свободы время ее задержания в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Меру пресечения ФИО2 – подписку о невыезде и надлежащем поведении до вступления приговора в законную силу оставить прежней. Признать ФИО3 виновной в совершении преступлений, предусмотренных ч. 5 ст. 33 – ч. 4 ст. 160, ч. 5 ст. 33 – ч. 4 ст. 160, ч. 5 ст. 33 – ч. 4 ст. 160, ч. 5 ст. 33 – ч. 4 ст. 160 УК Российской Федерации и назначить наказание: - по ч. 5 ст. 33 – ч. 4 ст. 160 УК РФ (преступление, совершенное в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – в виде 1-го (одного) года лишения свободы, - по ч. 5 ст. 33 – ч. 4 ст. 160 УК РФ (преступление, совершенное в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – в виде 1-го (одного) года лишения свободы, - по ч. 5 ст. 33 – ч. 4 ст. 160 УК РФ (преступление, совершенное в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – в виде 1-го (одного) года лишения свободы, - по ч. 5 ст. 33 – ч. 4 ст. 160 УК РФ (преступление, совершенное в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – в виде 1-го (одного) года лишения свободы. В соответствии с ч.3 ст.69 УК РФ окончательно назначить ФИО3 наказание по совокупности преступлений путем частичного сложения назначенных наказаний в виде 1-го (одного) года и шести месяцев лишения свободы. На основании ст. 73 УК РФ назначенное ФИО3 наказание в виде лишения свободы считать условным с испытательным сроком 1-н (один) год. Обязать ФИО3 в период испытательного срока не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденных, являться в данный орган на регистрацию один раз в месяц в даты, установленные уполномоченным на то специализированным государственным органом, осуществляющим контроль за поведением условно осужденного. Меру пресечения ФИО3 – подписку о невыезде и надлежащем поведении до вступления приговора в законную силу оставить прежней. Срок наказания ФИО3 исчислять со дня вступления приговора суда в законную силу. Признать ФИО4 виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 5 ст. 33 – ч. 4 ст. 160 УК Российской Федерации и назначить наказание, с применением ст.64 УК РФ, в виде штрафа в сумме 45 000 (сорока пяти тысяч) рублей. Разъяснить ФИО4 необходимость уплаты штрафа по следующим реквизитам: (<данные изъяты> Признать ФИО5 виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 5 ст. 33 – ч. 4 ст. 160 УК Российской Федерации и назначить наказание, с применением ст.64 УК РФ, в виде штрафа в сумме 40 000 (сорока тысяч) рублей. Разъяснить ФИО5 необходимость уплаты штрафа по следующим реквизитам: (<данные изъяты> Признать СемихИ. И. В. виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 5 ст. 33 – ч. 4 ст. 160 УК Российской Федерации и назначить наказание, с применением ст.64 УК РФ, в виде штрафа в сумме 40 000 (сорока тысяч) рублей. Разъяснить СемихИ. И.В. необходимость уплаты штрафа по следующим реквизитам: (<данные изъяты> Признать ФИО6 виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 5 ст. 33 – ч. 4 ст. 160 УК Российской Федерации и назначить наказание, с применением ст.64 УК РФ, в виде штрафа в сумме 40 000 (сорока тысяч) рублей. Разъяснить ФИО6 необходимость уплаты штрафа по следующим реквизитам: (<данные изъяты>). Признать ФИО7 виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 5 ст. 33 – ч. 3 ст. 160 УК Российской Федерации УК Российской Федерации и назначить наказание, с применением ст.64 УК РФ, в виде штрафа в сумме 30 000 (тридцати тысяч) рублей. Разъяснить ФИО7 необходимость уплаты штрафа по следующим реквизитам: (<данные изъяты>). Меру пресечения ФИО4, ФИО5, СемихИ., ФИО35, ФИО7 в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении до вступления приговора суда в законную силу оставить прежней. Гражданский иск ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» удовлетворить частично. Взыскать с ФИО2 в пользу ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №» в счет возмещения имущественного ущерба 7 643 952,39 (семь миллионов шестьсот сорок три тысячи девятьсот пятьдесят два рубля тридцать девять копеек). Вещественные доказательства, указанные: <данные изъяты> Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Киевский районный суд <адрес> в течение пятнадцати суток со дня провозглашения, осужденным, содержащимся под стражей - в тот же срок со дня получения копии приговора. В случае подачи апелляционной жалобы осужденные в течение пятнадцати суток со дня вручения копии приговора имеют право ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции и пригласить защитников для участия в рассмотрении апелляционной жалобы судом апелляционной инстанции, или возражениях на жалобы, представления, принесенные другими участниками уголовного процесса. Судья О.В. Карчевская Суд:Киевский районный суд г. Симферополя (Республика Крым) (подробнее)Судьи дела:Карчевская Оксана Викторовна (судья) (подробнее)Последние документы по делу:Судебная практика по:Увольнение, незаконное увольнениеСудебная практика по применению нормы ст. 77 ТК РФ Ответственность за причинение вреда, залив квартиры Судебная практика по применению нормы ст. 1064 ГК РФ Присвоение и растрата Судебная практика по применению нормы ст. 160 УК РФ По кражам Судебная практика по применению нормы ст. 158 УК РФ |