Решение № 2-2640/2017 2-2640/2017~М-2184/2017 М-2184/2017 от 10 сентября 2017 г. по делу № 2-2640/2017

Дело № 2-2640/17 11 сентября 2017 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кузовкиной Т.В.

при секретаре Васине М.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Ленгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с <дата> до <дата> на основании срочного трудового договора № ХХХХ от <дата>., Дополнительного соглашения № ХХХХ от <дата> об изменений условий трудового договора № ХХХХ, Дополнительного соглашения № ХХХХ от <дата> об изменений условий трудового договора № ХХХХ, Дополнительного соглашения № ХХХХ от <дата> об изменений условий трудового договора № ХХХХ работал главным архитектором проекта в ОАО «Ленгражданпроект» с окладом 35 000 рублей в месяц.

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании невыплаченной суммы задолженности по заработной плате в размере 420 000 руб. 00 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 66 292 руб. 16 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 447 руб. 12 коп. и компенсации морального вреда в сумме 150 000 руб. 00 коп., ссылаясь на то, что до настоящего времени выплата задолженности не произведена.

Истец в судебное заседание явился, иск поддержал, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика, в судебное заседание явился, исковые требования признал частично, указывая, что задолженность перед истцом по выплате заработной платы составляет 362 449 руб., 31 коп., с учетом исчисленного ответчиком как налоговым агентом налога на доходы физических лиц, а также, произведенной выплаты за апрель 2016 года, что подтверждается расчетными листками, просил суд снизить размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст.333 ГК РФ и отказать в компенсации морального вреда с учетом сложного материального положения организации.

Суд, выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ.

Из анализа положений ст. ст. 15, 56, 57, 135 ТК РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя. Согласно п.4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Пунктом 9 положения предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в частности, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела усматривается, что <дата> между ОАО «Ленгражданпроект» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор № ХХХХ на срок до <дата>, по условиям которого работник принимается на должность ....... с должностным окладом в размере 35 000 рублей в месяц (л.д. 16-18). Дополнительным соглашением № ХХХХ от <дата> к трудовому договору № ХХХХ стороны продлили срок действия договора по <дата> (л.д. 19). Дополнительным соглашением № ХХХХ от <дата> к трудовому договору № ХХХХ стороны продлили срок действия договора по <дата> (л.д. 20). Дополнительным соглашением № ХХХХ от <дата> к трудовому договору № ХХХХ стороны продлили срок действия договора по <дата> (л.д. 21). <дата> трудовые отношения между ОАО «Ленгражданпроект» и ФИО2 были прекращены на основании п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Из искового заявления следует, что заработная плата за период с <дата> по <дата>, т.е. по день увольнения, не была выплачена истцу. Ответчик не оспаривает факт не выплаты истцу заработной платы, однако не согласен с расчетом, представленным истцом.

Суд, проверив расчет, представленный истцом, и контррасчет ответчика, считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 362 449 руб. 31 коп., с учетом исчисленного ответчиком налога на доходы физических лиц и произведенной выплаты за апрель 2016 года.

Также из искового заявления следует, что при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд учитывает, что в рассматриваемом споре, на ответчике лежит обязанность доказать отсутствие задолженности и выплату расчета при увольнении в установленном законом порядке. Однако, ответчиком не оспорен расчет истца по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с чем, суд принимает во внимание в качестве доказательства, представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, и считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 447 руб. 12 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Признав установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает подлежащей взысканию с ОАО «Ленгражданпроект» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., находя заявленный истцом размер компенсации морального вреда несколько завышенным и не соответствующим принципу разумности, соразмерности и справедливости, а также характеру причиненных истцу нравственных страданий. Правовых оснований для освобождения ответчика от данной компенсации не имеется.

Учитывая, что в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, и, установив не исполнение ответчиком данной обязанности по отношению к истцу, суд считает подлежащим удовлетворению требование, основанное на положениях ст. 236 ТК РФ, в редакции Федерального закона от 03.07.2016 года № 272-ФЗ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая, что у ответчика возникла задолженность перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный в году увольнения отпуск за период с <дата> по дату подач настоящего иска, суд на основании ст. 236 ТК РФ, считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 50 935 руб. 31 коп. (расчет произведен из размера ежемесячной выплаты с учетом исчисленного НДФЛ в соответствии с правилами законодательства, действовавшего на дату возникновения задолженности).

Суд считает не подлежащим удовлетворению ходатайство ответчика об уменьшении размера компенсации на основании ст.333 ГК РФ, поскольку данная правовая норма, регламентирующая снижение неустойки в гражданском правовом обороте, не может применяться к трудовым правоотношениям.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу подп.1 пункта 1 ст.333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 7 768 руб.32 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ОАО «Ленгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации на отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Ленгражданпроект» в пользу ФИО1 в погашение задолженности по заработной плате 362 449 руб.31 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 33 447 руб.12 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 50 935 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего – 456 831 (четыреста пятьдесят шесть тысяч восемьсот тридцать один) рубль 74 копейки, в удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с ОАО «Ленгражданпроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 768 (семь тысяч семьсот шестьдесят восемь) рублей 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Санкт-Петербургский городской суд.

Судья –